致员工的一封公开信

2023-12-29 公开信

致员工的一封公开信1

各位的员工：

　　你们好！

　　五月的金秋，我们迎来了公司发展的又一个新时期，公司即将迈出新的一页，走向正规，走向成熟，现在的勤雄犹如一颗茁壮成长的小树苗，稀疏的地基和柔弱的树枝还不能持久的经受风雨的侵袭，很明显，我们只有成长为一颗大树才能拥有相对较为长久的收获和抗风寒的能力，为了达到这个阶段，我们的企业必须经历一段较为痛苦，有可能漫长的生长期。

　　我们的企业发展很快，这是我们的优势，也是我们的骄傲，但是我们想在未来进一步发展的话，仅有的这点优势是不够的，我们还要不断前进，靠什么前进？靠我们的员工，靠我们的产品还有我们不断摸索前进的各项制度。

　　目前我们公司最短缺的就是缺少：员工缺乏责任意识，企业缺乏管理内涵。

　　我们可能已经习惯了散漫，我们可能已经适应了被动等待别人的推动，但依靠一个人的力量终究是有限的。工作场所不是失火现场，管理人员也不是救火队员，企业必须通过一套既简洁明了又行之有效的制度来规范和促进全体人员的工作行为。

　　因为我们要整合，整合内部和外部的相关资源，这样才能有望取得胜利。

　　因为我们要改革，改掉那些不利于企业前进和发展的东西，不如此我们就有可能被一系列的混乱所烦恼。有人说替公司做事就是在替老板做事，公司发不发展关我什么事？有人说工作每天都在做，今天做不完，明天可以继续做？也有人说太忙了，草草了事把工作做完也行啊？种种不利于公司发展的想法充斥着我们的思想，这些都是不负责任的想法，人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任心。推卸责任的人不可靠。世界上最愚蠢的事情就是推卸责任。日常生活中，每个人都难免会出现错误，但是，当问题发生后，有些人为了推卸责任，找出许多借口为自己辩解，并且说得振振有词，头头是道。其实，这样做并不能把责任推个一干二净。没有责任心的员工不是合格的员工！只有那些敢于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本的认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。

　　企业的发展离不开员工辛勤的努力，企业的成长更离不开我们每一个员工对公司的责任心，所有人的努力我们才能凝结成一根绳，才能在未来的发展中立足！企业的利益最终是我们所有人的利益，只有企业发展了，我们才有机会获得更进一步的发展空间，这是相辅相成的'结果，也是企业和我们所有员工双赢的结果。否则最终吃亏的还是我们自己，企业没有发展，我们所有人的利益就不可能得到满足，得到最大化，我们的工作很忙，但是如果忙而没有达到预期的目标，物所不值，我觉得这种忙是白忙，是没有效果的忙，是损人利已的忙，我相信这不是我们所要的结果，扪心自问：我的责任心在哪里？我的职业使命感在哪里？

　　任何一个企业的发展都需要改革，而改革总是要碰到阻力和太多的不情愿，这种不畅通有时来自于思想障碍，更多的时候来自于个人的不良习惯，面对公司新的要求，我们不能拿工作繁忙作为搪塞的借口，关键是要养成良好的习惯！许多历史事实证明，当制度与人事发生冲突时，往往牺牲的是制度，但事情却总是在迁就人事的条件下毁灭。

　　打破积累已久的习惯势力和某些偏见的束缚有时并不轻而易举，我们应该达成共识：制度其实不是用来管人的，更多的时候它是用来帮助大家养成一个良好的工作习惯。如果不是从这个意义上来理解，而是把规矩看成限制自己自由的樊笼，那就错了。

　　不论企业规模是大是小，最终的成功者总是那些把企业最基本的规章制度落实到实处的企业，我们也不例外，在企业日常的管理行为中，我们每个人都不能做好好先生，都必须认真和较劲。理性地说我们不可能完美，但我们必须追求完美。在工作中我们必须尽百分之百的努力。人在公司中的岗位不同，它的职责和任务也不同，这就要求我们每个人必须认清自己的位置，干工作如同踢足球，分工明确，有组织，有纪律这是一支成功球队的最基本的素质，我们一样，没有组织没有纪律我们就是一盘散沙。拎轻怕重是人类的自然心态，但现实却又是：事情不艰难繁杂就几乎不成事情，任何工作从内容上说都不会是轻松的，因此干工作我们就不应该怕难，而应该怕不难，千淘万漉虽辛苦，吹进黄沙始到金。我将最真诚的期待放在各位员工，各位领导者的肩上，期待着大家以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到各自的工作中去。

　　工作的意义不仅在于满足我们生存的需要，更在于能为我们每个人平凡的生活增添价值和色彩。我相信在这里的每一个员工都是职业精良的职业人才，我也相信勤雄的未来一定可以为我们所有人提供一个广阔的舞台。

家具总经理：

致员工的一封公开信2

亲爱的员工朋友们：

　　你们好!

　　感谢大家，我们一起走过了自二月建厂以来的几十个辛劳的日子，其中的点点滴滴让亲历的每一个人都刻骨铭心。在过去的日子里依靠我们的成功“方程式”技术+管理+团队，依靠大家的努力，在短短的时间内取得了令人安慰的业绩。这也是选择这个时候给大家致信的原因之一：感谢大家在前段日子里为公司付出的付出和汗水，大家辛苦了!

　　最近时间公司部分员工思想出现了盲点，也发生了一系列的问题。当然，出现这些问题都在情理之中，一个新兴的企业必然会存在很多问题，重点是存在这些问题我们要如何去对待和处理。下面就大家关心的问题让大家作一个详细的了解：住宿问题，这是一个客观存在的事实，由于公司2月份新建，相关设施并不配套完善，厂内宿舍和兆克合用，不能满足现有员工的住宿需求，因此公司在外面租用了外租房安排部分员工住宿。因为是外租房，各种设施也相对较差。针对这一问题，公司高层是非常重视的，我们的董事长在百忙之中就多次问询员工的住房问题，我们的副总经理林总说道：“安居乐业，只有安居才能乐业，只有员工住的好，休息有保障，才能安心、愉快、高效率的工作”;公司各部门也是高度重视并采取了一系列的举措进行改善：第一时间给予所有宿舍疏通卫生间下水道，安装热水系统洗澡，暂时未安装完毕的配置煤炉专人烧水供应;离厂较远的外租宿舍安排车辆接送上下班;所有外租宿舍员工发放雨伞避雨;路段较黑宿舍晚上加班安排保安护送等等;制作衣柜存放衣物等。各个方面公司都在不断的改善大家的生活设施条件，在下一阶段，公司还将为大家安装空调，确保大家能不受酷暑的影响，住好、睡好。另外，公司在规划中的宿舍正在紧锣密鼓地进行施工，大家也都看到了进展是非常快的，很快便可投入使用。

　　前段时间大家普遍反映食堂饭菜卫生差、口味少、质量低等问题，公司已经作了相关调查，根据调查获得信息已令负责部门快速的对食堂作出了整改，初步取得了一定的效果。另外公司还将在价格、口味、卫生等诸多方面进行革新，并监督执行到位。另外希望大家积极的将各种信息第一时间反馈给公司，公司将第一时间对合理的要求第一时间给予满足。“民以食为天”只有保证大家吃的放心、吃的经济、吃的实惠，拥有健康的身体才有工作的本钱。细心的人都能发现，公司林总经常到食堂视察并给予改善方面的指示，他每天是那么的繁忙，但是依然那么注意关心大家的日常生活。

　　部分员工一直在抱怨，已经很努力了，但是产量就是上不去，一天辛辛苦苦下来还是没多少钱。这当中因为公司刚创办不久，各个环节衔接不流畅是一个原因;另一方面，管理团队磨合还不够，管理上缺少方法或是能力不够也是一大原因，在这些方面公司是有责任的，公司也正在研究由于公司方面给大家带来的影响会给

　　予相应的补助、补贴，永远将大家的利益放在第一位。为切实解决产量提升问题，公司正在不断对所有部门进行整合优化，并将实施末位淘汰法，凡是没有能力带领大家取得高额收入者一律淘汰，一定要最大限度的保证大家的根本利益。因此，一方面正在加紧招聘优秀管理人员，另一方面不断给大家提供培训学习的机会，公司鼓励有能力、能管理的员工成长起来。

　　大家都知道“质量就是生命”每一个成功的企业都会以质量求生存和发展;次品大家都不愿意买，大家应该都会认同。所以在以后的工作中，公司始终都会走优良品质的`发展之路，所以在这一点上，大家要坚决的配合和服从，只有保持品质的优势，我们才能得到客户的认可，才能达到我们的愿景：做全国一流的OEM企业。

　　另外前几天有一部分员工反映工价偏低，与高质量要求不平衡的问题。这已经引起了公司高层的重视，并正在进行实际调查，并对具体有争议的工序进行再次评估，给予大家一个满意的答复。

　　请大家想一想：在外打工这么多年，大大小小的企业也换了不少，在这些换的过程中，能在节日给家里汇款的，能在年底风风光光荷包满满回家的，都是那些平时勤恳工作，服从调配不挑拣的人;在每一家企业，尤其是服装业，没有一款的工价是让所有员工的满意的，再高的工价还是会有人不满意，这是一种普遍存在的心理活动，也是人心总是不足的一种表现，我们要学会正确的看待它。

　　请大家认真的想一想：有这么一种人，平时总是挑三拣四，上班时间总在东张西望、不专心，出现一点问题就埋怨，领导交代的事情总是不去做、不执行，情绪不好就怠工影响别人甚至是一个团队……大家身边都有这样的人，这样的人总在大家身边不断的蛊惑、煽动、怂恿，稍不满意就想着换企业换地方，这样的人总是一年四季在流浪、这样的人总是年复一年的在流浪、这样的人总是徘徊在招工市场、这样的人总是憧憬美好的东西随手就来而不用付出劳动…….请大家在面对这样的人的时候，保持清醒的头脑，擦亮了你的眼睛，不要被他/她蛊惑了、煽动了、怂恿了，如果你不小心和这样的人走的太近，那么也许下一个兜里没有几毛钱整天在招工市场徘徊的就是你!这是公司一直担心的，也是为很多被这样的人迷惑了的人而痛心的，也是今天写这封信的重要意义之一。

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