我的失败之一：态度的积极与否不仅仅体现在嘴上
记得我曾在2003年年底的时候和一位本科毕业的同学抱怨自己的运气太差，被几家公司拒得莫名其妙;抱怨ChinaHR居然没给我一次笔试或面试的机会，只能眼睁睁的看着很多好公司从面前溜走。
在听完我一通“控诉”以后，朋友很平静地对我说：“仔细数数，到今天你投的公司不过十来家，参加过的校园招聘会也数得出来，这样的状况下你已经拿到一个offer，运气也算不错了。你不要光说ChinaHR不给机会，也要问问自己有没有尽力。比如在ChinaHR招聘的某公司，你明明认识在这家公司工作的人，通过熟人争取一个笔试的机会并不算太难吧，何况很多公司也很看重内部推荐。还有，你现在正在面试的银行，我们也有同学在那里工作，你为什么不向他打听打听公司的情况，了解了解面试和面试官的特点呢?”
我的.失败之二：不要相信deadline，不要事到临头才去做
我在简历投递期限的最后一天亲自把简历送到了一家最顶尖的咨询公司，却没有拿到面试机会。后来找人打听了才知道，最后一天，负责招聘的HR休假去了，也就是说，所有最后一天投的简历根本没有送到他的手中，当然也就根本不会有面试的机会。
要保证能搜集充分的信息，及时投出简历。找出一个本子，列出每天必须完成的事项。比如今天有什么企业的说明会、几点钟在哪里、哪些公司投简历deadline了。收到的不同公司安排的笔试、面试的事情更要及时记录下来。除了记录事情之外，还要合理安排时间。按重要性给每件事排序，这会提醒自己哪些一定要保证完成、哪些可以稍微放放。
我的失败之三：有选择地投简历，是在一定量的基础之上的有选择
坐在电脑前面搜寻各大BBS，学校、院系就业指导中心的信息，各个找工作的网站，以及各个公司的网站，填写公司的网上招聘表格，的确让人不胜其烦。
更何况，有的公司的网站通过校园网访问还需要用代理，网速奇慢还要分数个步骤来填写，有的公司招聘时恨不得让你写几篇英文作文，有的公司还真的是征文招聘，再加上还要起早贪黑的赶路去准备和参加说明会、笔试、面试，那时候唯一的感觉就是——神啊，能不能再多给我一点时间。每天都和打仗一样焦头烂额，恍惚中翻翻日历才发现，有些公司已经错过了，有些公司因为申请太麻烦干脆就放弃了。
其实有选择地投简历是不错，但是就算不是全面撒网，也要保证一定的量才行。
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