人事劳资的岗位职责

2023-03-10 岗位职责

　　在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编整理的人事劳资的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事劳资的岗位职责1

　　1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪

　　2、月度员工档案信息整理和归档

　　3、外包人员入离职跟踪和管理

　　4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈

　　5、完成区办作业收集、检查和反馈

人事劳资的岗位职责2

　　1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;

　　2、负责公司人员招聘、培训、绩效;

　　3、负责制定适合公司发展的.薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;

　　4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

人事劳资的岗位职责3

　　1、考勤管理，E—HR系统维护；

　　2、人事档案库管理、台账更新；

　　3、全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理；

　　4、员工体检统筹安排；

　　5、五险一金办理、更新、维护；

　　6、协助部分行政工作。

人事劳资的岗位职责4

　　1、负责月度薪酬核算；

　　2、负责考勤审核、考勤异常的分析与上报；

　　3、负责薪酬福利相关政策的`实施跟进，不断完善、更新SOP；

　　4、负责绩效考核方案收集整理及核算审核；

　　5、协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。

人事劳资的岗位职责5

　　1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作；

　　2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训；

　　3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　6、完成上级领导交待的`其他工作。

人事劳资的岗位职责6

　　1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资的'岗位职责7

　　1、负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息；

　　2、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计；

　　3、负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作；

　　4、负责企业管理核心人事系统的信息维护。

　　5、人力资源数据统计与分析。

人事劳资的'岗位职责8

　　根据公司发展和业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。

　　审核各职能定位和各部门定岗定编方案。

　　监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。

　　建立各岗位的任职资格标准和评价流程。

　　建立并完善公司的`绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。

　　识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。

　　负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。

　　完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。

人事劳资的岗位职责9

　　一、任职要求：

　　1、学历背景：

　　大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

　　2、知识结构及专业培训：

　　掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

　　3、工作经验：

　　具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

　　4、基本素质和技能：

　　（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

　　（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

　　（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

　　（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

　　（5）能够使用电脑处理相关业务。

　　二、岗位职责：

　　1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的.日常人事管理工作；

　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事劳资的岗位职责10

　　1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;

　　2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;

　　3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

　　4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;

人事劳资的岗位职责11

　　1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等；

　　2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等；

　　3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作；

　　4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展；

人事劳资的岗位职责12

　　1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。

　　2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。

　　3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。

　　4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。

　　5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

　　6、领导安排的其他工作。

人事劳资的岗位职责13

　　1.协助主管处理行政部的日常事务

　　2.人员的招聘，新员工到职的相关手续的.办理;

　　3.员工个人档案资料的管理;

　　4.员工劳动合同的签订及存档;

　　5.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，

　　6.承办上级临时交办的事项;

人事劳资的岗位职责14

　　1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实；

　　2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作；

　　3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案；

　　4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜；

　　5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜；

　　6、完成领导交代的'其他工作。

人事劳资的岗位职责15

　　1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道；

　　2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案；

　　3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护；

　　4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作；

　　5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理；

　　6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍；

　　7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检；

　　8、人力资源相关的.其他工作；

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