在当下社会，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的派遣专员岗位职责，希望能够帮助到大家。
派遣专员岗位职责1
职责描述:
梳理和优化公司现有人才派遣项目流程;
负责公司国际派遣体系的搭建,包括前期派遣驻外薪酬等数据调研,派遣政策制定,流程梳理,后期运营等一系列具体事务;
协调跨部门资源(财务,法务,税务等等),共同搭建国际派遣体系,并确保后期的顺利落地实施;
负责派遣体系的`具体落地运营,合同签署,派遣沟通,签证办理,派遣天数管控,员工两地发薪和报税安排等;
向hrbp,业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。
任职要求:
拥有5-6年在企业总部管理mobility体系的工作经验;
对国际各个主要国家的税务和法务有一定了解;
具有优秀的沟通能力和资源协调能力;
具有管理多种派遣服务供应商的经验;
拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。
派遣专员岗位职责2
1、根据用人部门招聘需求，组织和开展招聘工作。
2、维护公司内部人才库和招聘渠道，做好简历及候选人信息管理工作。
3、负责培训的`组织与实施，完善公司的培训课程体系。
4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。
5、协助人力资源其他模块工作的开展，完成领导安排的其他任务。
派遣专员岗位职责3
岗位职责:
1、流向统计:包括流向收集、录入、调拨处理、终端主数据新建及对应关系建立、关联药店关系维护及销售申诉处理
2、终端推广类型维护(包括卫材推广、第三方推广等)
3、协助商务部确认第三方推广项目的终端名单及基础销量
4、 根据需求提供常规及非常规的销售分析报告以及一些临时项目支持
5、 协助部门处理部分日常行政类工作
岗位要求:
1、本科及以上学历，有数据处理经验的.优先
2、良好的逻辑思维能力及数据处理能力
3、良好的沟通协调能力及团队合作能力
4、工作态度积极、有责任感，良好的职业道德和敬业精神，严格自律，能够适应偶尔加班
派遣专员岗位职责4
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的'效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
派遣专员岗位职责5
1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统；
2、制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范；
3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作；
4、负责带领员工制定和执行派遣方案；
5、负责公司派遣业务管理，对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算；
6、负责随时跟进动态，及时处理各项问题，提高服务质量；
7、完成日常工作，具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划，并按计划执行；
(2)每周组织部门会议，总结意向客户；
(3)负责领导员工合理询价，制定方案；
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成所涉及的'各种表格、合同，并协助财务部门作好后续工作；
(5)定期组织部门工作会议；
(6)做好公司临时分派的其它工作。
派遣专员岗位职责6
岗位职能:
1、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划
2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3、负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单
4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程
5、后期客户的`维护及与招聘部的沟通衔接
6、负责个人社保代缴业务
岗位要求:
1、具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳
2、善于沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识
3、适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系
4、能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车
5、具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责
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