在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的物业劳资岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
物业劳资岗位职责1
1、负责部门电话接听、、来访人员的接待工作,文件打印、收发、存档工作。
2、根据公司工作发展需要,制定新员工招聘具体实施计划并负责招聘报名、初步面试及录用、入职、离职手续的办理。
3、负责员工上岗证、餐卡、考勤卡等的发放与管理。
4、负责员工劳动合同的签订及续签考核等工作。
5、负责员工(实习生)试用期评估、人事变动、假期申请、辞职、终止合同等手续的办理。
6、负责统计、审核各部门上报的考勤情况,制定每月考勤汇总表,编制工资、各种加班费、补贴发放表。
7、负责编制《公司各部门月度考核汇总表》。
8、负责办理员工劳保用品和福利的发放工作。
9、定期制订季度人事分析报表。
10、完成领导交办的.其他任务。
物业劳资岗位职责2
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天“工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。
9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
物业劳资岗位职责3
物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下:
1、负责物业中心的人力资源管理工作。严格执行后勤集团人事管理规定,编制用工计划合理调配各校区的用工数量,减少不合理用工,提高用工效率。
2、及时收集准确掌握人力资源信息,为领导干部决策提供信息服务。
3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的。
4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。
5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作,认真做好各项工作记录。
6、负责物业中心福利发放和工会工作。
7、负责物业中心外联和接待工作。
8、完成领导交办的其它任务。
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