综合部行政岗位职责

2022-12-29 岗位职责

　　现如今，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的综合部行政岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

综合部行政岗位职责1

　　岗位职责：

　　0、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

　　1、协助部门做好其他的辅助服务工作；

　　2、做好部门和其他部门的协调工作。

　　3、忠实执行，积极完成总经理委派的各项任务，负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档；

　　4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议录，主动掌握有关决议的执行情况；

　　5、协助完成有关项目的管理，制定有关项目的计划，监督项目实施情况；

　　6、推进公司企业文化建设工作，负责公司管理制度的执行等；

　　7、向上级汇报工作。

　　任职资格：

　　素质良好，做事严谨认真

　　1、熟练操作office系列办公软件，能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。

　　2、本科及以上学历。

　　3、有良好的组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力，吃苦耐劳认真负责。

　　4、欢迎热爱自己，对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。

综合部行政岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、公文收发流转；

　　2、文字材料拟稿、会议记录；

　　3、内室、外室信息报道、编号；

　　4、公司大事记管理；

　　5、承接总公司企宣品牌管理工作；

　　6、其他领导交办的工作。

　　人员要求：

　　1、大学专科及以上学历；

　　2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；

　　3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力；

　　4、积极主动，具备较强执行能力；

　　5、有相关工作经验者优先。

综合部行政岗位职责3

　　岗位职责

　　1、全日制专科及以上工商管理等相关专业；

　　2、熟悉行政管理知识及工作流程，熟练运用office等电脑办公软件；

　　3、服从公司统一安排；

　　4、责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力。

综合部行政岗位职责4

　　职责描述：

　　1、负责完善公司行政管理体系，制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施；

　　2、负责公司的各类外联关系的`开发和维护，负责各类接待的策划、组织和实施；

　　3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估；

　　4、负责公司后勤支持和组织保障工作，含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

　　任职要求：

　　1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验；

　　2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理；

　　3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

综合部行政岗位职责5

　　任职资格：

　　（1）人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历；

　　（2）具备5年及以上大型企业或上市公司相关管理经验；

　　（3）能熟练使用各种办公软件，具有较强的语言组织能力；

　　（4）具有较强的沟通协调能力及团队合作能力；

　　（5）接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；

　　（6）年龄不得超过40周岁，持有二级人力资源管理师证书；

　　（7）特别优秀或特殊人才可适当放宽条件。

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