培训发展岗岗位职责

　　在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的培训发展岗岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

培训发展岗岗位职责1

　　1.协助企业大学筹建工作;

　　2.设计、运营并不断优化发展公司整体的人才培养体系;

　　3.对公司人才培养体系、人才综合评价体系等领域进行前瞻性研究和应用;

　　4.开展培训需求分析,制订并实施公司年度培训计划,以满足公司的'发展需求。

　　1.协助企业大学筹建工作;

　　2.设计、运营并不断优化发展公司整体的人才培养体系;

　　3.对公司人才培养体系、人才综合评价体系等领域进行前瞻性研究和应用;

　　4.开展培训需求分析,制订并实施公司年度培训计划,以满足公司的发展需求。

　　1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系;

　　2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析，;

　　3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划;撰写相应培训方案、培训总结等;

　　4.自主开发部分通用课程，组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果和品质并作复盘等;

　　5.搭建内部讲师队伍，对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效;

　　6.建立文化体系，开展员工生日会、节日活动等企业文化活动;

　　7.将公司战略与企业文化结合落地，组织各类文化宣导、员工关怀工作。

　　1.协助企业大学筹建工作;

　　2.设计、运营并不断优化发展公司整体的人才培养体系;

　　3.对公司人才培养体系、人才综合评价体系等领域进行前瞻性研究和应用;

　　4.开展培训需求分析，制订并实施公司年度培训计划，以满足公司的发展需求。

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