百货经理岗位职责

2022-12-21 岗位职责

　　在现在社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的百货经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

百货经理岗位职责1

　　工作职责:

　　1.年度预算与工作目标拟定、执行、控管及检讨

　　2.专柜人员管理、训练及服务质量提升等工作规划与执行

　　3.合理分配团队工作、人员培训及营业相关问题处理

　　4.改装规划及执行

　　5.新业态、新品牌开发、洽谈,并分析业绩产能

　　6.改装绩效分析及提升

　　7.跨部门沟通协调

　　8.部门间工作协作

　　9.营销活动担当及执行

　　10.掌握市场及同业最新动态并分析未来趋势

　　11.同业营业情报收集

　　12.供货商关系维护'

　　岗位要求:

　　1.本科以上

　　2.具各业种商品专业知识、熟悉零售市场生态

　　3.普通话标准、具英语沟通能力

　　4.10年以上百货零售相关经验

　　5.具谈判能力、具沟通协调能力、具良好的计算机软件运用能力

百货经理岗位职责2

　　职位描述

　　1. 新业务领导人,参与整体业务从无到有的搭建,整体战略制定及业务执行

　　2. 完成线下折扣店的单店模型试错探索、运营及扩张,理清商业模式并复制

　　3. 搭建整体事业部的组织架构、人员招聘

　　4. 向ceo汇报

　　背景要求

　　1. 大型零售企业(单店面积1000平米以上的零售业态)的高层管理人员,对店铺运营、采购管理、数据分析、线上线下导流等多项零售技能十分有经验

　　2. 有过服装、百货等从业经验者为佳

　　3. 有较强的创业精神、领导能力、执行力,愿意学习接受新事物

　　4. 管理过10人以上的团队,工作年龄七年以上

百货经理岗位职责3

　　职位描述：

　　全面负责门店百货部门及其不同品类的商品部的日常运营、销售达成和员工管理。

　　1、门店楼面管理高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或店长执行相关的政策和制度；

　　2、统筹管理百货部门内上千种商品的销售管理及部门内理货员工、促销的管理、指导、培训的工作；

　　3、根据销售策略、利润指标和成本管控要求，有效监控并组织实施销售计划；

　　4、跟踪分析销售数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；

　　5、管理及控制各项费用；

　　6、统筹管理百货商品的陈列、库存，定期组织盘点的工作；

　　8、完成上级领导交办的其它工作。

　　职位要求：

　　1、28-40周岁，男女不限；

　　2、市场营销、连锁经营或其他经济、管理相关专业大专以上学历；

　　3、3年以上连锁零售行业门店一线管理岗位工作经验，百货、超市行业优先；

　　4、吃苦耐劳，踏实肯干，学习能力强，有良好的'沟通协调和抗压能力。

　　5、良好的团队管理，性格开朗热情，良好的职业道德和人品；

　　6、能适应随时出差或临时短暂派驻。

百货经理岗位职责4

　　职责描述:

　　'1、负责百货公司区域平台新商户的招商管理工作;

　　2、负责对入驻商户的运营指导与管理,维护与商户的良好合作关系;

　　3、区域bd以及会员拉新工作;

　　4、c2c销售工作。'

　　任职要求:

　　'1、大专以上学历,3年以上b2c招商管理、运营管理工作经验;

　　2、有丰富的快消品电子商务管理工作经验;

　　3、具有较强的沟通谈判能力、团队管理能力;

　　4、熟悉网络运作模式,了解电子商务领域的发展动态,能熟练操作各种办公软件。'

百货经理岗位职责5

　　职责描述:

　　1、寻找合适的开店目标项目案源(百货、购物中心),负责对未来目标市场的调查与分析,形成可行性报告,并推动开店项目;

　　2、根据市场情况,制定相关开店市场拓展的计划与方案,达成开店项目拓展目标;

　　3、拓展项目以轻资产为主。

　　任职要求:

　　1、学历不限,有资源优先;

　　2、2年以上相关工作经验;

　　3、有很强的政策、经济、市场感知能力,敏锐地把握政策、经济、市场动态与发展方向的能力;

　　4、熟悉零售业开店前拓展、调查、分析,沟通与协调能力佳,掌握相关经济学知识。

百货经理岗位职责6

　　岗位职责:

　　一、指标管理、业绩管理

　　1、负责本部门年度经营指标的组织实施、关键业务指标的达成。

　　2、负责督促本部门各组别年度、月度销售及毛利达成,完成销售任务。

　　3、负责按公司年度促销方案、快讯档期组织部门的促销活动,提高销售业绩。

　　二、商品管理、营运管理

　　1、负责本部门各组的订货审批工作,合理控制部门商品库存。

　　2、负责监督各组盘点工作的落实,严格执行盘点流程,保证盘点各项工作有序进行和盘点结果真实有效。

　　3、负责促销活动、促销品项的建议,并对本部门促销活动及促销陈列执行情况进行跟踪。

　　4、负责本部门商品的现场管理、损耗管理,做好食品安全工作。

　　三、人员管理

　　1、负责本部门人员的培训、考核及日常管理工作。

　　2、负责本部门人员的排班审批和考勤监督工作。

　　3、负责本部门干部的培养工作。

　　任职要求:

　　1、28-40周岁,专科以上学历,专业不限;市场营销、连锁经营或其他经济、

　　工商管理相关专业优先;

　　2、4-5年连锁零售行业、连锁服务业、快速消费品行业门店一线管理岗位工作经验,具有

　　零售超市行业、大卖场营运管理经验者优先;

　　3、有日化清洁、家纺、纸品等各种百货的销售和市场零售的经验。

　　4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;

　　5、吃苦耐劳,踏实肯干,学习能力强,有良好的沟通、协调和抗压能力。

　　6、有团队精神,性格开朗热情,良好的职业道德和人品;

　　7、能够熟练使用各类办公软件;综合素质优秀。

百货经理岗位职责7

　　职责描述:

　　1.带领本部门干部员工达成销售预算。

　　2、带领本部门达成毛利预算。

　　3、努力降低商品损耗率。

　　4、努力使库存周转天数趋于合理。

　　5、使各项营运作业标准检核达标(如:促销执行率、价签、补货率)。

　　6、带领下属完成各项工作计划,保证达成率。

　　7、培训下属的业务技能,并努使力之具备岗位能力和要求。

　　8、培训下属公司规定有关杂百部分营运流程文件,并检核下属按照公司规定流程执行。

　　9、带领本部门处理各类突发、异常事件

　　10、食品部/非食品部干部排班管理。

　　11、本岗位工作应符合公司相关营运流程、制度要求。

　　12、完成上级领导安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历(含大专)

　　2、2年以上零售行业营运部门工作经验

　　3、杂百部任一课组较强的商品管理知识、超市损耗管控点及措施、连锁超市商业管理系统操作

　　4、熟悉本课/组营运流程及商品管理,较强的市场洞察力,一定的管理能力,数据分析能力;商品进、销、存管理能力,促销执行,沟通协调能力,管理能力。

　　5、计算机基础操作技能,较强的沟通能力,具备一定沟通、谈判技巧,较强的人员管理能力

百货经理岗位职责8

　　职责描述:

　　1、根据公司发展经营战略,负责百货商场招商、营运、营销等管理工作;

　　2、制定商场各项工作计划并组织实施,维护商场的正常经营秩序;

　　3、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成,对商场的经济效益负责。

　　任职要求:

　　1、年龄40-45岁,具有5年以上大型百货、购物中心同岗位高层管理经验;

　　2、对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,有商业敏感性,有较强的经营管理能力;

　　3、对百货零售的发展趋势、模式等具有研究,具备敏锐市场洞察力、决策判断能力、开拓意识、统筹协调能力;

　　4、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力;

　　5、具备优秀的职业素养和职业操守,爱岗敬业,积极进取,成熟稳健。

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