营运管理岗岗位职责

2022-11-11 岗位职责

　　在现在的社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家收集的营运管理岗岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

营运管理岗岗位职责1

　　职责描述:

　　高速公路营运数据统计、分析、预测;高速公路营运报表、报告编制、撰写;高速公路营运相关模板设计、制作;高速公路营运管理质量落实情况稽查;对公司收获高速公路等相关产业撰写可行性分析尽职报告。

　　任职要求:

　　35周岁以下，数据、统计、信息化、交通运输等相关专业全日制重点大学本科及以上学历毕业，4年以上从事交通运输数据分析、高速公路营运分析等相关工作经验。

营运管理岗岗位职责2

　　职责描述:

　　1.负责稳定期运营项目的日常运营管理工作

　　2.项目的客户维系及物业品控工作

　　3.项目的续租管理及空置面积的租赁管理工作

　　4.项目负责人安排的其他工作

　　任职要求:

　　1.有相关园区或联合办公运营工作经验优先

　　2.抗压性强,应变能力强

　　3.有团队协作意识,吃苦耐劳

　　4.较强的资源整合能力和沟通协调能力。

营运管理岗岗位职责3

　　工作职责:

　　1.落实项目点日常经营,服务管理和客户沟通工作,确保营运点日常工作的顺利开展;

　　2.督促商户遵照公司的营运要求及标准进行操作;包括菜肴质量、服务水平,供餐链,供餐卫生工作维系和检查;

　　3.定期征求客户对项目点菜品质量和营运方面的意见,妥善处理客户的投诉,给予积极反馈和跟进;

　　4.按照食品安全管理体系和公司营运管理体系要求,制定各项工作的控制、检查表、并负责运行过程的控制;

　　任职要求:

　　1.三十岁以下,大专以上学历;形象良好;

　　2.具有两年以上大中型餐饮业(团膳、酒店、外资企业员工餐厅)等运营管理经验;

　　3.有较强的沟通、协调组织能力,能妥善分配、协调下属工作;

　　4.能独立处理营运点各种常规及各项突发事件;

　　5.熟悉国家的有关法令法规和《食品卫生法》。

营运管理岗岗位职责4

　　职责描述:

　　1.负责稳定期运营项目的日常运营管理工作

　　2.项目的客户维系及物业品控工作

　　3.项目的续租管理及空置面积的租赁管理工作

　　4.项目负责人安排的其他工作

　　任职要求:

　　1.有相关园区或联合办公运营工作经验优先

　　2.抗压性强,应变能力强

　　3.有团队协作意识,吃苦耐劳

　　4.较强的资源整合能力和沟通协调能力。

营运管理岗岗位职责5

　　项目规划:

　　此项目旨在发掘与培养出一批优秀且有潜质的未来管理人才,通过六个月的强化培训计划使其迅速成长为公司的中坚管理层

　　任职要求:

　　1.大学本科(或以上)中国高校或海外高校应届毕业生

　　2.机械制造、工业工程、电子电气、物流管理、工商管理、英语等相关专业

　　3.良好的沟通表达和协调组织能力

　　4.掌握基本的电脑操作技能

　　5.英语口语及读写流利

营运管理岗岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责项目各楼层的全部现场管理及商户管理工作，包括:商户进场装修、资料收集、退场管理、楼层的开闭店管理、租费结算等

　　2、负责项目各楼层商户的租金催收工作;

　　3、协调内部相关部门，对商户和顾客提供服务和支持;

　　4、协调解决顾客投诉，并针对客诉集中的主要问题制定整改方案;

　　5、负责项目楼层内物价计量、中文标识、商品质量、食品安全及服务质量监督检查和综合考评工作的开展，监督商户及时改进提高;

　　6、市场调研，参与所辖楼层商户促销活动并与招商、推广配合;

　　7、对项目经营收益负责，分周、月、半年和年度的经营数据分析;

　　8、负责商场重点商户及问题商户的日常沟通，协助商户经营业绩提升;

　　9、成领导交办的相关工作任务和公司统一安排的各项活动。

　　任职资格;

　　1、经济管理、市场营销、物业管理等相关专业本科以上学历;

　　2、 3年以上商业综合体营运管理工作经验，其中两年以上同岗位管理经验;

　　3、熟悉当地商圈经营与管理情况;

　　4、有组织协调能力和管理经验，思维敏捷，勤奋敬业。

营运管理岗岗位职责7

　　工作职责:

　　1.负责制定写字楼产品前期策划、定位及租赁策略，组织租赁工作开展及管理;

　　2.积极拓展客户资源，并与中介保持良好合作及互动，带领团队以更好完成租赁工作目标;

　　3.参与市场策略的制定及执行，计划、建立并维护良好的业主租户关系;

　　4.负责定期进行周边市场的调研，分析并预测写字楼租赁情况;

　　5.负责租赁团队管理，督促本部门及时完成相关工作。

　　任职资格:

　　1.统招全日制本科及以上学历，28-35周岁。

　　2.5年以上甲级写字楼租赁相关工作经验，2年以上经理工作经验。

　　3.有良好的人脉关系，有一定客户资源者为优先考虑。

　　4.熟悉当前市场行情和国家房地产市场的各项规定。

　　5.具备良好的沟通和表达能力，有较强的演示技能，英语熟练者为佳。

　　6.具备良好的条理性和计划性，工作安排有序，并能承担较大的压力。

营运管理岗岗位职责8

　　岗位职责:

　　1.安排和办理进场商户对接

　　2.对管辖区商户日常管理和沟通活动对接事宜

　　3.营业额的统计和汇总

　　任职要求:

　　1.有1年以上物业管理经验,熟悉商户管理流程

　　2.工作认真负责,有较强的执行力

营运管理岗岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、建立完善的部门组织体系,审核制订部门工作制度、流程、工作计划、预算以及考核指标,负责下属的绩效管理与团队建设,协调部门间协作关系,以保证部门工作目标的达成;

　　2、策划和实施公司质量管理体系的建设并持续改进,保证公司质量管理体系的有效运行和持续获证;

　　3、建立质量审核计划、实施、改进和总结的良性循环机制,依照公司发展规划和质量管理体系文件要求,制定合理的质量审核计划并组织实施完成,确保质量审核活动对体系改善的实际成效;

　　4、针对体系审核中的不符合项组织制订整改计划及措施并协调、督促执行,保证不符合项的及时关闭且不再发生;

　　5、策划及制定公司质量目标并实施持续监测,通过质量目标的实现推动公司质量管理水平和产品实物质量的提升;

　　6、收集分析质量体系培训需求,制定合理的质量体系培训计划,组织实施质量培训及相关考评、记录和总结工作,确保培训实际成效的达成;

　　7、建立完善有效的供应商管理评价;

　　8、编制采购计划和仓储物流管理等。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上学历,从事质量检验管理岗位3年以上经验;

　　2、具有较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通能力;

　　3、掌握iso9000、gjb9001b质量体系认证,具备质量管理、质量认证等相关专业知识;

　　4、具备良好的中文口头及书面表达能力;

　　5、工作责任心强,积极主动,良好的组织协调能力;

　　6、具备良好的担当精神。

营运管理岗岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、建立完善的部门组织体系，审核制订部门工作制度、流程、工作计划、预算以及考核指标，负责下属的绩效管理与团队建设，协调部门间协作关系，以保证部门工作目标的达成;

　　2、策划和实施公司质量管理体系的建设并持续改进，保证公司质量管理体系的有效运行和持续获证;

　　3、建立质量审核计划、实施、改进和总结的良性循环机制，依照公司发展规划和质量管理体系文件要求，制定合理的质量审核计划并组织实施完成，确保质量审核活动对体系改善的实际成效;

　　4、针对体系审核中的不符合项组织制订整改计划及措施并协调、督促执行，保证不符合项的.及时关闭且不再发生;

　　5、策划及制定公司质量目标并实施持续监测，通过质量目标的实现推动公司质量管理水平和产品实物质量的提升;

　　6、收集分析质量体系培训需求，制定合理的质量体系培训计划，组织实施质量培训及相关考评、记录和总结工作，确保培训实际成效的达成;

　　7、建立完善有效的供应商管理评价;

　　8、编制采购计划和仓储物流管理等。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上学历，从事质量检验管理岗位3年以上经验;

　　2、具有较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通能力;

　　3、掌握iso9000、gjb9001b质量体系认证，具备质量管理、质量认证等相关专业知识;

　　4、具备良好的中文口头及书面表达能力;

　　5、工作责任心强，积极主动，良好的组织协调能力;

　　6、具备良好的担当精神。

营运管理岗岗位职责11

　　岗位职责:

　　1.安排和办理进场商户对接

　　2.对管辖区商户日常管理和沟通活动对接事宜

　　3.营业额的统计和汇总

　　任职要求:

　　1.有1年以上物业管理经验，熟悉商户管理流程

　　2.工作认真负责，有较强的执行力

营运管理岗岗位职责12

　　项目规划:

　　此项目旨在发掘与培养出一批优秀且有潜质的未来管理人才，通过六个月的强化培训计划使其迅速成长为公司的中坚管理层

　　任职要求:

　　1.大学本科(或以上)中国高校或海外高校应届毕业生

　　2.机械制造、工业工程、电子电气、物流管理、工商管理、英语等相关专业

　　3.良好的沟通表达和协调组织能力

　　4.掌握基本的电脑操作技能

　　5.英语口语及读写流利

营运管理岗岗位职责13

　　岗位职责

　　1、制定商场经营指标和计划,监控及推进完成;

　　2、维持商场良好的服务秩序,提供优质的顾客服务,协调商家、顾客与公司的关系,做好顾客与商家及公司的沟通桥梁,以提升公司外部形象;

　　3、做好商场6s管理;

　　4、主导顾客现场客诉、工商投诉、互联网相关投诉,并做好后期客诉回访工作,形成客诉处理sop流程;

　　5、负责每日楼层人员的工作安排和调配。

　　任职资格

　　1.大专以上学历;

　　2.具有较强的沟通协调、谈判、应变能力,及遇到重大事件的分析处理、解决问题能力;

　　3.有商场管理经验者优先;

　　4.身心健康,心理素质好,抗压性强;

　　5.具有一定的组织管理能力,善于调动下属的工作积极性、主动性。

营运管理岗岗位职责14

　　职责描述:

　　1、根据现有加盟店直店营运营病态,制定相应的培训制度和流程,掌握一手收据并据此数据制定相应的客户服务和支撑战略并落实为相应的可行性计划;

　　2、据战略制定组织发展规划及团队建设目标(人员标配、招聘计划、培训计划等)并严格落实以上规划和计划,确保战略目标的落地和完成;

　　3、在总监和其他部门经理的协助下制定医美运营管理培训部的的相应体系文件及标准文件,经受控后执行;

　　4、根据培训市场反馈及时提报建议和意见,到教育总监或更高级别管理干部,及时修订相应制度和标准,(收集并整改客户意见,整理公司流程制度)

　　5、负责医美教育中心运营部战略的制定,监督、落地、指导和考核,对分院培训业绩目标的达成负全责并赋能相关人员组织实施;

　　6、依据医美教育战略,协助医美教育人力资源总监完成本培训部组织架构及培训管理团队和讲师团队的建设、人才培养与考核;

　　7、负责运营管理培训体系的搭建与策略的制定,包含但不限于培训课程体系及培训软、硬件支持体系、课程营销体系、课程效果评估体系等制定及落地执行;

　　8、负责根据行业发展状况与客户需求制定专项培训课题、制作培训课件、培训方案与计划,确保业绩目标的达成;

　　9、根据培训内容设计培训评估体系并组织评估培训效果。 10、不定期开发店务管理,运营管理课程11、及时制定和完善利益分配机制; 12、完成领导交待的其他事宜

　　任职要求:

　　1.坦诚、正直、善良、市场敏锐度、市场意识、客户服务意识、事业心、上进心、责任心、大局观、富有激情、远见及适当冒险精神、逻辑思维

　　2.非凡的表达沟通能力、市场开拓能力、授课能力、课程策划与开发能力、营销策划能力、团队建设能力、管理能力、文化建设及维护能力、公共关系协调能力、战略制定和落地能力、市场洞察及应对能力、影响力及亲和力

　　3.市场营销知识、企划知识、品牌管理知识、光电临床专业知识、企业管理知识、美业行业知识、了解皮肤美容知识者优先、美容行业法律法规知识、有一定的财务和人力知识

　　4.5年以上的培训管理经验、大型活动策划经验、多团队管理经验

　　5.3年以上培训授课、课程开发与管理经历,店务运营管理能力

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