经理的岗位职责

2022-10-21 岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的经理的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

经理的岗位职责1

　　岗位要求:

　　1、医药、营销、管理相关专业本科及以上学历;

　　2、医药行业八年以上销售经验,三年以上同等职位管理经历;

　　3、熟悉医药市场运作模式,良好的市场判断能力和开拓能力,优秀的沟通、协调和管理能力;

　　4、良好的职业操守,敬业、强烈的责任心,严格自律,富有工作激情,有良好的抗压性工作职责:

　　1、带领辖区内销售团队开拓新市场及提升老市场,实现公司下达的各项kpi指标;

　　2、将市场指标有效分解为各项目标kpi,配置相关行动计划,确保kpi达成;

　　3、将市场资源与人力资源进行细化匹配,确保市场建设的靶向性及高效能;

　　4、带领辖区内销售人员的产品知识学习,确保各人员的专业化学术水平;

　　5、配合各类市场及商务工作,确保市场策略及商务策略在本区的执行质量;

　　6、对竞争对手和客户反馈的信息进行整合,实施竞品应对;

　　7、参与及执行辖区内各类政务事务,确保政务环境顺畅;

　　8、在辖区内有效提升公司品牌及产品品牌;

　　9、传承公司各项管理章程,规范辖区的销售管理;

　　10、传承公司文化,建立积极向上的团队精神,促进团队的发展进步;

　　11、组织召开辖区内的各类销售工作会议及培训会议,培养高素质的销售团队;

　　12、严格辖区内销售纪律,杜绝发生违反公司制度的现象;

　　13、审查辖区各项费用预算,控制各项费用投放,确保辖区内财务良性运作;

　　14、准时提交销售相关的分析报告及建议书,为公司决策提供依据;

　　15、完成上级指定之其他工作;

　　岗位要求:

　　1、医药、营销、管理相关专业本科及以上学历;

　　2、医药行业八年以上销售经验,三年以上同等职位管理经历;

　　3、熟悉医药市场运作模式,良好的市场判断能力和开拓能力,优秀的沟通、协调和管理能力;

　　4、良好的职业操守,敬业、强烈的责任心,严格自律,富有工作激情,有良好的抗压性

经理的岗位职责2

　　物业工程经理(阿里巴巴商业项目)南都物业南都物业服务股份有限公司,南都物业岗位职责:

　　1、负责定期制定本部门招聘计划、培训计划、采购计划等工作;

　　2、负责组织开展工程设备设施的维修、养护、运行、管理;

　　3、负责制定工程管理制度和设备操作程序;

　　4、负责组织制定和实施节能降耗方案和措施;

　　5、负责制定培训计划,定期开展对本部门员工的业务培训;

　　6、负责监督、检查、指导本部门员工工作,定期对本部门员工进行考核;

　　7、负责洽谈、评诂、监督工程外委托项目,组织对外委工程的质量验收;

　　8、负责各商铺的装修管理,审批商铺的装修方案、图纸。

　　9、负责兼管保洁和秩序两个部门。

　　任职资格:

　　1、工程相关专业,5年以上大型商业/商办项目物业管理同等职位;

　　2、熟练应用办公软件(wordexcel);

　　3、良好的管理理念、服务意识、应急处理能力;

　　4、身体健康,能承受较大的工作压力;

　　5、沟通能力强

经理的岗位职责3

　　职责描述：

　　1、寻找优质项目、发现投资机会、对接优势资本、持续优化投资管理，把握及判断相关产业投资机会与风险；

　　2、确定目标项目、开展项目尽职调查、财务审计，参与投资谈判；

　　3、主导投资交易、确立投资方式、进行企业估值与投资回报分析、进行交易结构设计、方案设计、合同或协议起草、修订等；

　　4、负责公司投资项目的投后管理、投资退出等工作；

　　5、协助完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历：正规院校金融、经济、财务管理、法律等相关专业本科及以上学历；具备基金从业资格；

　　2、经验：五年及以上银行、信托、私募股权基金、大型企业投融资部门等相关岗位工作经验；

　　3、技能：市场调研技巧、与基金相关的政策法规、业务技能、市场模式熟悉，基金操盘知识；

　　4、能力：有敏感的投资判断能力和较强的谈判能力，敏锐的洞察力及数据分析能力。

经理的岗位职责4

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

　　5、组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

经理的岗位职责5

　　工作职责：

　　1、对接房产家居行业客户的整体营销服务,能洞察客户诉求,了解客户痛点并提出针对性解决方案;

　　2、熟悉内部产品和流量能力,能够推进产品进行功能革新和迭代,满足客户诉求;

　　3、能细分行业做深度运营,持续优化客户投放效果,有o2o相关行业经验者优先;

　　4、有一定的数据分析能力,并擅于使用各种工具帮助客户及时排查相关问题;

　　5、能充分调动各方面的资源去解决客户问题,帮助客户更好的留存和投放。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历,3年以上互联网行业经验,有互联网广告数据产品策划或运营经验者优先;

　　2、极强的自驱力目标导向,具备系统性思考、问题洞悉及解决能力;

　　3、具备行业分析能力及总结能力,逻辑清晰,数据分析能力强;

　　4、沟通能力强、有团队合作精神与大局观。

经理的岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责开拓目标市场，根据并分析客户的需求制定合理的投资方式，提供投资服务；

　　2、分析客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案并提供理财建议；

　　3、负责与客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；

　　4、收集并整理客户信息，根据客户需求，提供具体解决方案；

　　5、负责客户回访，及时掌握客户需要，了解客户状态；

　　6、上级领导布置的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历要求：大专及以上学历，金融、财经、市场等相关专业者优先；

　　2、性格外向，反应敏捷，表达能力强，具有亲和力；

　　3、有金融业销售工作经验者优先；

　　4、诚实守信，具有团队意识和责任心。

经理的岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、负责参与分解公司渠道发展计划(店铺数);

　　2、负责直营重点店铺的优化维护和合同延续;

　　3、负责沟通和商场及商团的战略合作协议签定并落实、维护工作;

　　4、收集/联络潜在的商场(已开/新开)资料;

　　5、负责目标重点店铺的拓展;

　　6、店铺等级评定和新开店铺的审核;

　　7、新开店铺的业绩跟踪。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历、年龄要求28-40岁

　　2、行业业务经验10年以上经验,潮牌或运动品牌优先考虑

　　3、具备较丰富的店铺开发经验熟悉,熟悉商场条件

　　4、有良好并熟悉商场的人脉关系

　　5、有较强组织协调、沟通能力和判断决策能力

　　6、为人正直,能承担一定的压力和责任

经理的岗位职责8

　　1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

　　2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

　　3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

　　4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

　　5.负责办公用品的入库、发放、汇总；

　　6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

　　7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的'员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

　　8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

　　9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

　　10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

　　11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

　　12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

　　14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。

经理的岗位职责9

　　职责描述:

　　1.向各城市门店和工厂直销肉松

　　2.和经销商共同维护市场和开发新业务

　　3.负责所属区域市场客户维护与开发,发掘新客户及渠道,组织执行销售策略,实现市场占有率和销售目标;

　　4.建立顺畅的客户沟通渠道,主持客户的业务谈判及成交,落实客户货款的回收,创建长期、良好、稳固的区域客户关系;

　　5.确保销售业绩的达成。

　　任职要求:

　　1、3-5年以上肉松销售工作经验;

　　2、负责过省区或省区以上销售业务管理工作;

　　3、有团队管理经历,对销售业务管理和销售团队管理有深刻理解;

　　4、有快消品市场推广、企划工作经历优先;

　　5、适应能力和开拓能力强,能适应经常性出差

经理的岗位职责10

　　工程设计副总经理城市地产上海城市地产投资控股有限公司,城市地产,上海城市岗位职责:

　　1、负责集团设计工程全面管理及内控,审定公司的工程管理制度和施工规范;

　　2、掌握写字楼、超高层等建筑智能化工程的各项国家、地方、行业标准,掌握相关的政策和法规;

　　3、指导建筑智能化工程的施工组织,包括材料、人员、进度、质量、文档、审计等;

　　4、负责文明施工和安全生产;

　　5、为公司参与的建筑智能化工程投标项目提供支持和决策。

　　任职要求:

　　1、工程管理、建筑、机电、电子工程或相关专业,本科以上学历,具备国家认定的该专业中级以上职称;

　　2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作经验,写字楼、超高层改造施工经验优先;

　　3、注重工程施工领导能力、组织能力、协调能力、表达能力。

经理的岗位职责11

　　1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

　　2、协调人事培训部的正常工作，确保人力资源的供应，团结协作。

　　3、审核人事培训部的年度和月度工作计划。

　　4、审核人事培训部的财政支出，并控制各种成本消耗。

　　5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事培训规章制度。

　　7、负责员工招聘、考评、调动、处罚。

　　8、负责计划、组织、落实、安排各种大型员工庆典活动和员工大会。

　　9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。

　　10、负责同其他部门总监/经理建立并保持良好的工作关系。

　　11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。

　　12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。

　　13、审批修订有关人事培训的表格及程序。

　　14、审批并执行主管以上人员的培训计划。

　　15、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

　　16、根据市场调查和酒店状况提出工资年度、月度、季度福利计划和年度调整方案。

　　17、负责员工劳保计划、福利、医疗报销等等工作。

　　18、办理员工劳动保险。

　　19、负责员工活动的组织、管理、费用预算工作。

　　20、完成总经理临时委派的其他工作任务

经理的岗位职责12

　　医药销售大区经理万华普曼万华普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,万华普曼,万华普曼生物,万华普曼

　　1.为客户提供优质的产品售前售后服务,开发并维护目标客户;

　　2.5年以上市场、销售团队管理经验;

　　3.有丰富的医药销售经验;

　　4.客户的日常联系与记录、关系维护、完成销售任务;

　　5.新客户开发,客户拜访,开展促销活动以及公司代理商开发、审计等工作;

　　6.熟悉国内同行业,收集行业信息汇编,拓展销售渠道,完成公司绩效考核目标;

　　7.展会筹备、市场推广;能够独立简历健全的市场推广体系;

　　8.有丰富的管理团队以及市场营销经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行业市场发展现状;

　　9.具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力;

　　10.工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;

　　11.优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力。

　　12.医学背景优先考虑。

　　岗位职责:

　　1.制定公司年度销售计划、经批准后组织实施;

　　2.定期制定国内销售预算、费用预算;

　　3.负责国内销售团队的建设、定期销售人员培训;

　　4.完成公司国内销售目标和汇款目标及销售任务的分解,保持公司的国内市场占有率;

　　5.建立公司国内销售管理制度和其他相关部门制度和工作流程;

　　6.对国内营销渠道、客户网络进行规划和管理;

　　7.国内销售合同审核、销售成本的控制;

　　8.定期向上级汇报国内部门的工作,并提出可行性建议或改进措施;

　　9.与其他各部门沟通协调;

　　10.完成领导临时安排的其他任务。

经理的岗位职责13

　　职责描述：

　　1.定期编制公司所投基金/项目财务分析报告，做好投资信息披露工作；

　　2.负责做好已投基金/项目的投后管理，在投后对被投基金/项目落实增值服务计划，提供支持并予以监督；

　　3.跟踪监控公司所投基金/项目进展，与投资团队和被投基金/项目等内外部合作方保持积极沟通及协作；识别风险信号，及时进行风险预警，并提出风险缓释方案；跟踪被投标的发展情况，提供投资退出建议。

　　4.帮助建立投资基金/项目的评估体系；

　　5.完善并优化投后管理流程及相关制度。

　　任职要求：

　　1.金融、经济、财务类相关专业硕士科以上学历；

　　2.具有5年(含)以上四大会计师事务所、pe/vc、投资银行等相关工作经验，具备运营管理、财务分析及企业管理方面的综合经验为佳；能够workunderpressure；

　　3.能够进行跨团队的合作共享，以及良好的沟通表达能力、组织能力和计划执行力，具备较强的项目管理能力及抗压能力；

　　4.在股权投资基金及投资企业有基金投后管理经验者优先；

　　5.具有相应领域专业资格证书(cpa、acca、cfa或律师资格证等)者优先；

　　6.有基金从业资格者优先。

经理的岗位职责14

　　大区零售培训经理李宁体育用品李宁(中国)体育用品有限公司,李宁,李宁体育用品,李宁

　　工作职责:

　　1、负责统筹大区一线零售人员的技能提升培训、矫正培训和针对培训工作;

　　2、根据公司要求、市场情况、竞争对手情况不定期在公司安排内部完成各种主题培训;

　　3、与外部培训机构建立联系,主持外购课程的组织与管理;

　　4、有计划、有目的、有针对性地进行店铺的实地演练培训;

　　5、规划公司各种大型活动前的培训计划;

　　6、负责大区店铺培训助理的培训,做好师资队伍建设;

　　7、制订大区员工全年培训计划;

　　8、组织各类文化、竞技活动、提高团队凝聚力;

　　9、具备较强的区域统筹管理能力

　　任职要求:

　　1.教育背景:管理类相关专业,本科及以上学历;

　　2.工作经验:3年以上同岗位工作经验,8年以上培训岗位经验;

　　3资质要求:执行力、沟通能力、协配能力、责任心强、敬业、有激情

　　4.其他要求:培训师优先

经理的岗位职责15

　　1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见;

　　2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作;

　　3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作;

　　4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续;

　　5、负责人员培训和日常管理与考核;

　　6、完成公司临时交办的其他工作任务。

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