招聘总监工作岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的招聘总监工作岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘总监工作岗位职责1

　　职责:

　　1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

　　2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

　　4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

　　5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

　　6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

　　2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

　　3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的`招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

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