人力部门岗位职责

2022-11-15 部门职责

　　在当今社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的人力部门岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力部门岗位职责1

　　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

　　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

　　5、部门临时性工作的配合

人力部门岗位职责2

　　1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种为公司招聘合适的人才;

　　2、推行公司各类的实施;

　　3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;

　　4、管理，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　6、完成上级领导交办的其它工作

人力部门岗位职责3

　　1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；

　　2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；

　　3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等；

　　4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；

　　5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；

　　6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门岗位职责4

　　1、负责事业部的招聘全模块工作；

　　2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；

　　3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

人力部门岗位职责5

　　1）协助上级掌握人力资源状况；

　　2）拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4）管理劳动合同，及时更新维护员工档案；

　　5）办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算；

　　6）填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表；

　　7）制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金；

　　8）协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训；

　　9）配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　10）协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　11）协助上级完成对员工的年度考核；

　　12）完成上级领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责6

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

　　3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的'招聘需求；

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；

人力部门岗位职责7

　　1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

　　2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

　　3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

　　4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

　　5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

　　6、规范劳动制度，完善用工流程;

　　7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

　　8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力部门岗位职责8

　　1.检查HC预算，确保人力需求在计划内。

　　2.发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。

　　3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。

　　4.协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。

　　5.协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6.负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。

　　7.缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8.根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。

　　9.负责新员工的入职程序。

　　10.及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。

人力部门岗位职责9

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力部门岗位职责10

　　1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

　　2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

　　3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

　　4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

　　5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

　　7.完成领导交办的其他工作事项。

人力部门岗位职责11

　　1、负责业务部门日常招聘工作，组织参与面试评估及offer谈判;

　　2、负责新员工试用期跟进及相关工作;

　　3、参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率;

　　4、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案;

人力部门岗位职责12

　　1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划；

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作；

　　3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料；

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；

　　5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责13

　　1、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;

　　2、负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作;

　　3、负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;

　　4、负责员工考勤的核算和统计工作;

　　5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等。

人力部门岗位职责14

　　1、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;

　　2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;

　　3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养;

　　4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。

人力部门岗位职责15

　　1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。

　　5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.按时完成领导交办的其他工作。

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