在日常学习、工作抑或是生活中，大家都有令自己印象深刻的标语吧，作为一种最经济、最有效的宣传状态，标语持续见证着每个时代的变迁。那什么样的标语才是经典的呢？以下是小编整理的企业的文化标语，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业的文化标语1
1、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
2、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
3、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
4、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
5、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
6、上下同欲者，胜。
7、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
8、下棋找高手。
9、永远比对手快一步。
10、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只1我们自己”。
11、高标准，精细化，零缺陷。
12、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
13、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的`活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
14、人无我有，人有我优，人优我奇。
15、顾客的难题，就是我们开发的课题。
16、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
19、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
20、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
21、没有思路，就没有出路。
22、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
23、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
24、要么不干，要干就要争第一。
25、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
26、领导在与不在，企业照样良性运转。
27、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
28、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
29、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
30、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
企业的文化标语2
1、刻苦学习，勤勉工作。
2、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、超越自我，敬业创新。
5、成就员工，服务社会。
6、挑战自我，突破极限。
7、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
8、海纳百川，厚积薄发。
9、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
10、永远比对手快一步。
11、相信自己，相信伙伴。
12、扬帆起航，劈波斩浪。
13、一丝之差，优劣分家。
14、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
15、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
16、放飞梦想，创造辉煌。
17、抓反复反复抓，抓重点.抓提高。
18、团结拼搏，争创佳绩。
19、百尺竿头，更进一步。
20、人无我有，人有我优，人优我奇。
21、文明服务，止于至臻。
22、挑战自我.突破极限。
23、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
24、力挫群雄，舍我其谁。
25、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
26、顽强拼搏勇夺第
27、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
28、生产一代，研制一代，构思一代。
29、高标准，精细化，零缺陷。
30、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
企业的文化标语3
01、因为有我，所以会更好。
02、不要小看自己，人有无限可能。
03、态度决定一切，细节决定成败。
04、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
05、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
06、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
07、团结一条心，石头变成金。
08、强化竞争意识，营造团队精神。
09、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
10、追求客户满意，是你我的责任。
11、有一分耕耘，就有一分收获。
12、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
13、塑造人的品质，建立管理根基。
14、培育礼仪员工，创造团队精神。
15、科技是第一生产力，人才是第一资源。
16、每天进一步、踏上成功路。
17、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
18、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
19、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
20、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
21、没有执行力，就没有竞争力。
22、要有好的灌溉，才有好的成果。
23、杜绝不良思想,发扬优质精神。
24、我们的理念是：没有最好，只有更好。
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