工作在不经意间已经告一段落了，回顾过去的工作，收获良多，也看到了不足，为此一定要做好总结，写好自查报告喔。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是小编为大家整理的基层减负自查整改情况报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
基层减负自查整改情况报告 1
今年来，乡党委、政府深入贯彻落实中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求，认真查摆工作中存在的形式主义、官僚主义问题，坚持问题导向，不断推进整治“形式主义”为基层减负工作，现将工作情况汇报如下：
一、“会风”方面。
一是减少会议数量。我乡坚持每周一、周五例会制度，着力提高会议质量、注重成效，真正做到为基层减负。
二是控制会议规模，开小会。尽量少开大会，多开小会，会议只安排与会议内容密切相关的领导和工作人员参加，尽量减少参会人数。三是提高会议效率，开短会。召开会议要求主题明确、准备充分，议程具体、规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅。确保乡村两级干部能够腾出足够的时间到村开展具体工作。
二、“文风”方面。
一是提高办文效率。收文做到随收随登记，及时拟注转办，从班子成员做起，加强业务能力培训，提高业务水平，把加快公文阅处速度，转化成实质工作要求。
二把减少发文数量。对上级党委、政府、部门的'普发性文件，采用复印和PDF等便捷方式布置，已开会部署并明确工作任务的，一搬不再发文；可以通过电话、微信沟通传递的，尽量不制发纸质文件。确需发文的，严格履行文件签发相关程序，保证文件质量。三是提高文稿质量。各类公文，必须经主要领导或分管领导把关;发文要求任务明确目标清晰，短小精悍内容实在，不发照抄照搬的文件，不发脱离实际的文件，文件要具有较强的针对性、指导性和可操作性。
三是对于功能相似或者重复的微信、QQ工作群进行清理整合。微信、QQ等工作群要应减尽减，对于临时性、阶段性微信、QQ等工作群，应在工作结束后及时注销或解散;对于长期未使用或使用频率过低的工作群予以解散。
目前我乡文风会风得到有效整治，与去年同期（上半年）相比，召开会议次数约减少25%，会议时长也明显减少，下发文件共减少13%，切实减轻了基层负担。目前，乡政府微信工作群目前只保留2个，QQ工作群只保留1个。在很大程度上提高工作效率、减轻了基层负担。
基层减负自查整改情况报告 2
持之以恒改进作风，坚决纠正和避免形式主义、官僚主义。始终牢记“作风不实是我们的敌人”。坚决贯彻落实中央“基层减负年”决策部署和自治区党委为基层减负20条措施，推动党中央和自治区党委基层减负各项决策部署落实落地。领导班子带头以上率下，以身作则，定责任、定人员、定时限，锲而不舍抓落实，推动单位以严的要求、好的作风，认真推进，抓实抓牢各个环节，逐步解决存在问题，确保县党委的部署要求落到实处。
（一）严守精文减会硬杠杠。
在梳理总结上一年度发文数量、质量的.情况下；20xx年，我委持续严控发文数量，大幅精简要求各级医疗机构报文报表数量，截至xx月xx日我委总体发文数量：xxx件，总体在20xx年的基础上发文数量减少20%。20xx年度召开中心组学习及会议同比减少xx%。并按要求每月上报20xx年发文、会议统计情况，截至目前我委制定需要精简规范性文件xxx件，未召开需要精简的会议。中心组学习严格控制在一月一次，且不超过90分钟。确保做到比20xx年只减不增。针对上级来文及时传达及转发，未再多头发文。对于重点紧急要办事项，通过钉钉视频会议传达部署。
（二）着力提高文件会议质效。
严格按照发文管理制度及发文计划原则，规范起草公文，在文件页数及字数上严格把关，制定措施要可量化，落实效果要可验证，意见建议要有针对性和可操作性。准确研判文件印发范围，能公开的公开，严禁不切实际限定时间，要求基层上报数据、材料。分管领导及主要领导做好审核流程把关。
（三）严格落实保密规定。
成立了保密工作领导小组，建立健全了领导干部保密工作责任制度，并纳入年度考评及。绩效考核内容，并针对保密工作存在的实际问题做到了及时研究、部署。工作人员按规定签订了保密书，建立了计算机台账，所有电脑及移动存储介质均明确责任到人，粘贴警示密级标识，建立登记台账，增强全体干部的保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，严禁在单位微信群、钉钉群、QQ群中发敏感信息，做工作部署。强化保密意识，坚决杜绝失泄密问题发生。
（四）加强备案管理并改进督查检查考核方式。
严格执行20xx年督查检查考核计划，实行事前报备，事后报告制度。在日常工作中只调研指导，发现问题现场帮助解决问题，未开展督查检查考核，以充分利用国家建立大数据平台系统收集数据。上级开展的督导、检查、调研、验收、考核、指导工作、帮助工作、业务指导等均按要求报备审批。开展的报告会、研讨会、论坛、讲座等活动，严格按照“谁主办、谁负责；谁审批、谁监督”的原则，切实落实一会一报制。
（五）清理规范单位
所有微信、QQ等各类工作群及政务APP，并建立专人专管制度，严格加强保密管理，只作为工作学习交流的平台，未通过平台安排部署工作，传达文件。
我xx将严格按照要求进一步自查自纠，对文件会议、督查检查等严格控制管理，将考核指标计划纳入绩效评估，加强统一规范，日常督促、走群众路线，加强作风建设，让基层真正减负，促进基层干部提高工作效率，将更多的精力和时间用到务实上。将党中央和自治区党委基层减负各项决策部署落实落地。
基层减负自查整改情况报告 3
一、完成情况：
1、落实“权随责走、费随事转”制度。对确实需村（社区）协助完成的工作，通过政府购买服务等形式，按照“权随责走、费随事转”的原则，将有关工作和经费一并交给社区，保障社区事务责、权、利统一。
2、推进村（社区）“一站式“服务。街道发挥社区便民服务中心的作用，整合政务中心以及行政审批中心下放事项，实行政放权，重心下移，推进”一站式“便民服务平台，将街道政务中心的行政事务性工作集中放在社区服务站，与居委会工作相对分离，把居委会从繁杂事务中解放出去，更好地做好服务居民的本职工作。
3、精简村（社区）各类考核评比。对村（社区）的各类考核，实行年度目标综合考核，由街道统一组织实施，年底一次进行。街道对社区各类考核评比的`清理，考核项目和评比项目都较之前大幅减少。
4、规范村（社区）挂牌和台账。街道指导认真抓好村（社区）挂牌规范和台账清理工作，规范精简各类台账和材料报表，逐步建立了统一的社区工作台账，整合相近业务，各村（社区）工作台帐较之前大幅减少。
5、规范印章管理使用。对村（居）委会印章管理进行了规范，法律法规和政策文件有明确规定，村（社区）能如实掌握情况且确需提供证明的，方可使用印章。
二、存在问题：
1、工作经费保障困难，社区工作人员待遇低。社区工作人员待遇较低，造成工作人员对做好社会管理、服务居民的积极性不高，在服务民生、计划生育等工作不断增多，工作负荷增大等因素下，社区整日疲于应付，造成服务工作滞后，影响了基本职能的正常运行。
2、组织网络关系不顺，服务效能偏低。社区服务功能不齐全，专业服务机构缺少，社区社会组织资源没有优化开发出来，服务内容、方式目前还处在较低层次。
3、村（社区）工作管理理念落后。社区办公场所大部分机关化，社区工作人员把社区管理行政化。村（社区）办公场所用于办公开会，领导检查，将村（社区）服务用房的综合功能分散，没有向居民开放，为居民服务的意识，只等居民群众上门办事，大多数社区干部没有把走家串户联络居民感情，发动群众开展各项活动作为自己主要的工作内容。
三、下一步打算：
1、创新社区管理服务机制，理顺政府与社区的关系。对社区的各项考核评比、台账资料等要精简。让村（社区）居委会有时间去做社区服务和开展社区文化活动，搭建各种类型的互动平台，让居民互相认识和交流，增加社区的凝聚力。
2、强化功能，提升村（社区）服务水平。要进一步改善村（社区）服务条件，重点加强对社区公共服务基础设施的使用管理和社区信息化建设。采取多功能多用途的办法，完善办理公共事务、组织居民活动、开展村（社区）服务等功能，最大限度地发挥社区服务设施的综合效益。
3、大力培育专业性、公益性本土社会组织，推进社会组织承接政府转移职能，参与社区管理和开展多式的社区服务活动。利用专业的社会组织，使其成为村（社区）减负的好帮手。
4、强化资金投入，探索村（社区）运行保障新机制。按照“财政拨付、费随事转、社会资助”的原则和公共财政的要求，积极调整财政支出无可争辩，建立稳定的建设投入机制，完善村（社区）建设的财务和支撑体系。
基层减负自查整改情况报告 4
为认真贯彻落实中央、省、市、区基层减负年的部署，区统计局结合统计工作实际，推动部署，更好的为基层单位和干部松绑减负，激励广大干部担当作为、创新实干。现将20xx年工作总结如下。
一、细查深挖形式主义官僚主义问题
坚持以“从高、从严、从紧”为标尺，局领导干部带头剖析、自查形式主义官僚主义问题表现5条，及时制定11条有效措施，切实将形式主义官僚主义的根子拔出来，保障区统计局集中整治和专项治理工作脚踏实地不落空，以铁担当、真本事、硬作风推动党中央、市、区委重大决策部署在统计部门扎扎实实的落地。
二、为基层减负与统计工作做到“三个”结合
一是将为基层减负与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，坚持以党的政治建设为统领，引导党员干部树立正确的政绩观。二是将为基层减负与推进第四次全国经济普查工作结合起来。抓实培训工作，夯实普查工作基础，组织开展业务培训，1000余人接受集中培训。成立六个帮扶组，直接深入镇（街）社区一线，现场指导普查工作，最大限度地减轻了普查登记负担，提高工作实效。三是以服务推动高质量发展为目标，树牢“四个意识”，局领导干部带队开展分类精准服务，及时摸清企业“活”情况，一企一议精准施策，以锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，服务区域高质量发展、服务区领导决策。
三、控制发文数量
根据统计工作规律和各专业特点，严格控制发文数量。除覆盖面广，如全国、全省性的普查要求必须发文的，以及统计报告、统计制度和上级明确要求发文的外，分专业事项工作一律不再发文。发文必须提交党组、局务会议研究确定。充分利用信息化平台，实现文件和通知的网络传输和网上办理，减少纸质文件，降低运行成本，提高办文效率。
四、减少会议数量
严格执行全区关于压缩会议数量和时间的规定，紧急、重大事项确需召开会议必须严格请示报告程序，发扬“短实新”文风，少开会、开短会、开管用的会，严禁开务虚会。在工作中，能利用电话、QQ、微信等联系方式做完的工作，坚决不另行召开会议。确需召开会议的，要提前准备，压缩会议时间，开会直奔主题，提高会议实效。
五、规范督查检查考核工作
严格执行《20xx年督查检查考核计划》，统筹协调各专业，进行综合工作督查检查，压缩督查检查频次，改进方式方法。倡导采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔主题的方式，开展随机抽查和暗访。
六、减少材料报送
改进文件资料报送，根据工作实际，给基层留出必要的文件资料报送时间，不允许工作刚部署，就要求下级报送贯彻落实情况或经验材料；召开会议一般不就报送贯彻落实情况提出要求。一般性的.统计调查需要基层工作情况的，能通过电话联系了解情况的尽量获知信息后自行完成，减少让基层报送工作总结等材料，严格杜绝报表重复上报，减轻基层干部的工作负担。
七、下一步工作
下一步，区统计局坚持把整治形式主义，官僚主义往实里抓、往深里做，通过有力举措在办文、办会、督查检查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。
基层减负自查整改情况报告 5
按照《关于报送基层减负工作自查情况的通知》文件要求，我局高度重视，及时安排部署并开展自查工作，现将涉及我局20xx年我局整治形式主义减负工作自查报告如下：
一、自查情况及成效
基层减负工作涉及我局领域的主要是精文减会方面减负工作，对照中央提出的“守住精文减会的硬杠杠”和自治区提出的“在20xx年的基础只减不增”的要求以及本局确定的20xx年目标任务，结合日常工作实际，重点从文件印发和会议方面加强减负。
1、精简文件方面。进一步规范了文件印发流程，文件传送以政务协同平台报送为主，控制纸质文件印发，对可发可不发的文件果断精简，20xx年共计精简类文件25个，实现了精简文件10％的目标。
2、精简会议方面。结合会议提前计划，会前做好充分调查，对参会人员相同、内容相仿的会议在时间允许的情况下合并召开，统筹安排会议时间和内容，对需要研究的议题集中安排，压缩会议时间，提高会议效率，杜绝止议而不决，反复开会现象。部分信息或简单的事项，均通过微信群或qq群发布，达到工作传达目的，尽量不召集开会。今年共召开局党组会xx次，局务会15次，会议次数较去年减少15%。
二、存在的问题
1、纸质公文文件的印发还比较多，需进一步精简，特别是还存在各类业务工作函来函往的问题。
2、会议议事的`统筹性和计划性还不够，还存在随时、随行、随意开会的现象。
三、下一步工作措施
1、严格控制纸质文件，文件传送以电子公文为主；
对能通过传真、函件等文字形式解决问题的，不予发文；
能单独发文的不联合发文；
能以部门联合发文或议事协调机构名义发文的，严格控制升格发文，引导减负工作走深走实。
2、加强会议的统筹整合，减少或合并召开部署单项工作任务的会议，能以开小会、开短会解决问题的，尽量不开大会，解决实际问题；能以电话、传真、函件、网络等形式完成工作任务，或能以书面形式征求意见建议的，原则上不召开会议。
基层减负自查整改情况报告 6
一、基本情况
今年以来，我县认真贯彻落实中省市县关于“精文减会”“基层减负”有关文件要求，把“精文减会”“基层减负”作为解决形式主义突出问题和改进作风的重要举措来抓，坚持提倡少开会、开短会，少发文、发短文，为全县上下集中精力谋实事、干实事创造了良好环境。截至目前，政府下发类文件112件同比减少36%；召开全县性会议18次，同比减少43%。
(一)精简会议文件
1.加强领导，健全机制。
县政府主要领导高度重视“精文减会”“基层减负”有关工作，将“精文减会”“基层减负”工作纳入县政党组会议专题研究，《中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《省委办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负十条措施》《市政府办公室关于精文简会具体措施》等文件下发后，要求各县长认真学习相关文件精神并抓好贯彻落实；先后印发了《关于进一步强化政府系统改作风抓落实的通知》《关于规范政府系统公文代拟稿起草报送工作的通知》《关于进一步规范县政府常务会议有关事项的通知》《关于进一步严肃会风会纪的通知》和《关于加强会议管理严肃会风会纪的通知》等相关文件，修订完善了县政府会议制度；建立了由县政府常务副县长牵头负责，各分管县长分头把关的工作机制，形成了齐抓共管的工作格局。
2.严格审核，把好关口。
县政府办作为政府系统“精文减会”的牵头单位，严格落实“精文减会”和“基层减负”工作要求。一是严把文件精简关。夯实政务主任和政务工作人员责任，对下发基层各类文件，严格审核发文依据，控制文件规格，坚持做到凡是没有依据的文件不发，凡是大会已安排部署的文件不发，凡是电话通知能说清的不再发文，坚决把住文件审核关口。二是严把会议质量关。严格会议审批报备，坚持把能合并召开的会议并行召开，能短时间开的会议开短会，能不开的会议坚决不开；严格会议材料审定，对会议交流发言严格控制在8分钟以内，一般性讨论发言、主持小结控制在5分钟以内。三是力倡“短实新”文风。全面落实“短、实、新”要求，剔除繁文缛节、空话套话，压缩文稿篇幅，全局性重点工作文稿不超过3500字，单项工作文稿不超过2500字。
3.定期通报，严格监管。
“精文减会”和“基层减负”是一项长期性工作，为持续做好此项工作，县政府办坚持定期通报制度，每季度汇总一次发文和会议召开情况，对存在的.问题进行专题研究，对发文较多的部门及相关政务人员进行提醒，并将结果在政府党组会上进行通报。同时，大力整治文风会纪，对部分单位文件质量不高，套用、照搬、照抄、冗长的，坚决不予发文，并注明原因送至各分管县长；对不遵守会议纪律、不按照规定程序履行请假手续代会或缺会、不按要求着装的参会单位全县通报，作为年度考核干部和单位的重要指标。
（二）精简督查检查
1.严格控制总量，实行计划管理。
省市精简督查检查相关文件下发后，县委县政府立即制定印发了《20xx年度县级部门督查检查考核计划》(宁办字〔20xx〕15号)，对年度开展的综合性督查检查进行计划式管理。严格执行督查检查考核年度计划和审批报备制度，加强对督查检查工作的计划管理及事项监督。对未列入年度计划的事项，从严控制审批，确保年度督查检查事项减少20%以上。要求部门检查不能打着县委、县政府的旗号，日常调研指导工作不能随意冠以督查、检查、巡查、督察、督导等名义。对未经审批备案，擅自组织开展全县性督查检查考核活动，或各部门自行开展的系统内部检查过多过乱的，各镇及相关单位可不予接洽。
2.注重工作实绩，优化检查考核。
优化考核指标，降低留痕事项在考核中的权重，在日常检查中不一味要求基层填表格报材料，不简单以留痕多少评判工作好坏，提前安排给基层更多的准备时间，坚决杜绝工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核的现象。创新督查检查考核方式，充分运用信息化手段，通过督办QQ群实现信息资源共享，提高督查检查考核的质量和效率。强化督查检查考核结果的分析运用，对慢作为、不作为、乱作为的警醒和惩戒。对督查检查考核中发现的问题，及时进行反馈，及时跟踪督促整改，确保发现问题按期整改到位。
3.改进调研方式，减轻基层负担。
印发了《关于深入调查研究提高调研实效的通知》，要求政府工作部门进一步改进调研方式，围绕破解经济社会发展难题，聚焦群众反映强烈的热点问题开展调研。倡导“不发通知、不打招呼、不听汇报、直奔基层、直插现场”的方式开展调研，深入基层一律轻车简行，不要陪同，扑下身子，沉到一线，务求实效。调研过程严守中央八项规定和各项纪律规定，调研用餐严格按照相关规定支付伙食费，遵章守纪，树立良好形象。注重调研实效，在通过调查弄清情况的基础上，深入研究、综合分析，找到解决问题的有效办法，建立研究问题、破解难题长效机制，着力推动问题加快破解、全面破解。
二、存在问题及建议
今年“精文减会”“基层减负”工作开展以来，基层收文数和参加会议数明显下降，得到了广大基层干部的一致认可。但目前，仍存在一些问题。
1.政府文件减少，部门文件增多。
上级下发文件中以市政府或市政府办名义下发的文件明显下降，但随之而来的是市级部门下发文件明显增多。
2.个别市职部门下发文件要求上报资料有时过急，早上发文，下午就要报送；有的市职部门科室必须要以县政府的名义上报。
3.个别市职部门考核基层有关工作，将是否成立领导小组、印发方案作为硬性指标。
建议：一是持续抓好“精文减会”工作。“精文减会”“基层减负”是一项长期工作，需要各级部门共同努力持续抓好，特别是要强化市职部门下发文件管理。二是考核注重实效。考核中不把成立领导小组、印发方案作为硬性指标，重点看实际情况，看工作是否落实、群众是否满意、效果是否显现。
基层减负自查整改情况报告 7
一、总体情况。
根据《20xx年度督查检查考核计划》安排，20xx年xx月xx日，区纪委、区政府督查室、区民政局分别对新丰镇、湘家荡、南湖新区、南湖街道、建设街道开展基层减负督查。从督查的情况看，基层镇、街道党政办和村、社区反映，今年以来，区镇两级党委、政府着重针对精简文件、改进会风、规范督查检查考核创建活动等方面，划出硬杠杠、强化硬约束，切实为基层松绑减负，给基层干部腾空间。比如像南湖新区坚持给社区干部减负，逐步完善社区管理事项负面清单，需要社区干部参加的会议，提前通知并尽量套开会议，减少社区干部来回奔波的时间，湘家荡需要社区书记主任参加的会议必须向党工委书记报备。基层干部普遍反应较好。
二、存在的问题。
在督查中发现仍存在着对基层减负重视程度不高、工作推进不平衡，精文减会审核不严、数量仍有增加，督检考核计划统筹不够等问题。具体如下：
1.从上级及部门发文量来看，收到的各类文件数量今年1xx7月较去年同期都略有增长，存在电子发文和纸质发文重复发的情况。
2.从上级及部门召开的'会议量及开展情况看，参加上级或机关部门以及镇（街道）召开的会议（含视频会议）同比增减数量存在不平衡情况，基层普遍反映经济和综治会议占比相对较多。
3.从上级及部门要求开展的督查检查考核情况看，迎接各类督查检查考核项目、数量较往年减少不多；各类督查检查考核要求备查台账的情况还是存在；与上级或部门签订的“责任状”及“一票否决”的情况各镇街道存在不平衡。
4.从政务APP清理情况看，这两年上级要求关注的微信公众号数量增量较少，但是总量还是很多；通过QQ、微信、专用APP等载体即时打卡晒成绩的情况基本没有。
5.村（社区）牌子问题，各部门条线要求悬挂的各类牌子，均按照要求清理整顿到位；村（社区）办事大厅功能区间的布局及资料摆放情况较好。
三、对进一步做好基层减负工作的意见建议。
一是开会尽量明确会议时长。
目前仍有相当数量的会议没有明确会议时长，对基层安排会后工作存在困难，希望会议时间尽量安排在一上班或者下班前，能空出整段时间有利于安排工作。会议布置时，要求分管领导参加的，尽量不同时要求主要领导参加，以便干部腾出时间更好地开展工作、服务群众、服务企业、服务基层。
二是服务调研更有针对性。
现在市区两级部门虽下到基层开展服务调研，但从实际效果来看帮基层解决问题的少，为调研而调研的、为服务而服务的多，希望接下来的服务调研能带着问题来，或者征询基层需求后，带着措施和办法来，切实帮基层解决问题。针对一项调研主题、建议相关部门联合调研，避免分散调研，增加基层接待负担。
三是职能部门能更好地为基层服务。
日常工作中，街道“属地责任”是本职工作，对辖区的一些历史遗留、疑难杂症工作的化解牵头抓总的责任不可推卸，但也希望区级各职能部门主动行使职权，帮助基层多出出主意，让基层有坚强的后盾，也能帮基层减轻心理负担。建议区级各职能部门在转发上一级通知要求，让基层填报数据或者工作内容时，先行研究，调整成适合基层实际的填报形式，让基层更易理解，避免基层填报有误情况发生。
四、督查考核更具指导性。
基层还反映，现在工作督查较多，真正给基层指导较少，希望上级部门能够在工作开展前和开展时多与基层沟通对接，督促工作进展的同时要更加注重对基层工作的指导，以督促导，让基层工作更有方向。建议督查考核时多要求电子类台账，台账资料的形式更多样一些，只要工作内容有就可以。另外，现在很多的考核都要求有可看、可展示的阵地，因为老旧社区资源有限很难拓展，基层建议具体考核最好能够区别对待。
基层减负自查整改情况报告 8
尊敬的领导：
根据公司关于基层减负自查整改工作的要求，我单位积极组织开展了相关工作。现将自查整改情况报告如下：
一、自查范围和内容：
1. 自查范围：全体员工；
2. 自查内容：主要包括工作量过大、工作时间过长、工作压力过大等方面的问题。
二、自查方法和过程：
1. 制定自查方案：明确自查的目标、内容和方法，并制定了详细的'自查计划；
2. 开展自查工作：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求员工的意见和建议，了解存在的问题和困难；
3. 分析问题原因：对收集到的问题进行分类整理，分析问题的原因和症结所在；
4. 制定整改措施：根据问题的原因和实际情况，制定了相应的整改措施和时间表。
三、自查结果和问题：
经过自查，我们发现存在以下问题：
1. 部分员工工作量过大，导致工作效率低下；
2. 工作时间过长，影响员工的身心健康；
3. 工作压力过大，导致员工的工作积极性下降。
四、整改措施和进展：
针对上述问题，我们采取了以下整改措施：
1. 优化工作流程，合理分配工作任务，减少员工的工作量；
2. 推行弹性工作制度，合理安排工作时间，保障员工的休息时间；
3. 加强员工培训，提升员工的工作能力和应对压力的能力；
4. 建立激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
目前，我们已经完成了整改措施的制定，并开始逐步实施。在整改过程中，我们将继续关注员工的需求和反馈，及时调整和完善整改措施，确保取得实际效果。
五、下一步工作计划：
1. 继续推进整改措施的实施，确保问题得到有效解决；
2. 加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见；
3. 定期对整改情况进行评估和总结，不断完善工作机制。
以上是我单位基层减负自查整改情况的报告，请领导审阅。如有不足之处，还请指正和指导。谢谢！
基层减负自查整改情况报告 9
尊敬的领导：
根据xx关于开展基层减负工作的指示精神，我单位自20xx年xx月xx日起开展了为期x天的自查整改工作。现将有关情况报告如下：
一、自查工作的基本情况
（1）成立工作领导小组：由xxx担任组长，xxx等为成员，负责整体工作的推进和协调。
（2）制定工作计划：我们制定了详细的`自查工作计划，明确了自查的重点、方法和时间节点。
（3）广泛征求意见：通过召开座谈会、发放问卷等形式，广泛征求了基层干部和群众的意见和建议。
二、自查发现的主要问题
（1）文山会海现象依然存在：部分会议和文件数量较多，影响了工作效率。
（2）检查考核频繁：基层单位面临的各类检查和考核较为频繁，增加了工作负担。
（3）报表资料繁杂：部分报表资料要求过于繁琐，不利于提高工作效率。
三、整改措施及成效
针对自查中发现的问题，我们采取了以下整改措施：
（1）精简会议和文件：对于非必要的会议和文件进行合并或取消，减少数量，提高质量。
（2）规范检查考核：对检查考核进行合理安排，避免重复和频繁，确保检查考核的实效性。
（3）简化报表资料：优化报表资料流程，减少不必要的环节，提高工作效率。
通过上述措施的实施，我们已经取得了一定的成效，基层单位的工作压力有所减轻，工作效率得到提升。
四、下一步工作打算
（1）持续深化改进：我们将继续保持对基层减负工作的关注，不断深化改进措施。
（2）加强监督检查：建立健全长效机制，加强对基层减负工作的监督检查，确保各项措施落到实处。
（3）及时总结经验：我们将及时总结基层减负工作的经验和做法，形成可复制、可推广的模式。
请领导对我们的工作给予指导和支持。
基层减负自查整改情况报告 10
尊敬的领导：
根据上级关于基层减负自查整改工作的要求，我单位高度重视，认真组织，积极开展基层减负自查整改工作。现将有关情况报告如下：
一、自查整改工作的基本情况
1.成立工作组：成立了由分管领导任组长，相关部门负责人为成员的基层减负自查整改工作领导小组，明确了各成员的职责和任务。
2.制定工作方案：根据上级文件精神和实际情况，制定了详细的基层减负自查整改工作方案，明确了自查整改的目标、内容、方法和时间安排。
3.开展自查工作：按照工作方案的要求，各部门认真开展自查工作，查找存在的问题和不足，形成自查报告。
4.进行问题整改：针对自查中发现的问题，制定了整改措施和时限，确保问题得到及时解决。
二、自查整改过程中发现的主要问题
1.基层工作人员负担过重：部分基层工作人员承担了过多的'工作任务，导致工作压力较大，影响了工作效率。
2.工作流程繁琐：部分工作流程较为繁琐，增加了基层工作人员的工作负担。
3.信息化建设滞后：信息化建设不完善，导致部分工作仍需手工完成，降低了工作效率。
三、整改措施及成效
1.优化工作流程：对存在问题的工作流程进行梳理和优化，减少不必要的环节，提高办事效率。
2.减轻基层工作人员负担：合理调整工作任务，避免基层工作人员负担过重，提高工作效率。
3.加强信息化建设：加大信息化建设投入，推进信息化建设进程，提高信息化水平，降低基层工作人员工作负担。
通过以上整改措施的实施，基层减负工作取得了明显成效。基层工作人员的工作压力得到了有效缓解，工作效率得到了提高，为今后更好地开展工作创造了良好的条件。
四、下一步工作安排
1.持续关注基层减负工作：将基层减负工作纳入日常管理，定期对基层工作人员的工作负担进行评估，确保工作负担在可承受范围内。
2.加强培训和指导：加强对基层工作人员的培训和指导，提高其业务能力和综合素质，提高工作效率。
3.完善激励机制：建立健全激励机制，对在工作中表现突出的基层工作人员给予表彰和奖励，激发工作积极性。
请领导予以审议。如有需要，我单位将随时汇报工作进展情况。
基层减负自查整改情况报告 11
根据公司/部门的要求，我们进行了基层减负的自查工作，并对发现的问题进行了整改。以下是我们的自查整改情况报告：
一、自查范围和时间
本次自查涵盖了所有基层员工，时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
二、自查内容和方法
1. 内容：主要包括工作量、工作时间、工作效率等方面的负担情况。
2. 方法：通过问卷调查、个别访谈和实地观察等方式进行自查。
三、自查结果
1. 工作量过大：部分员工反映工作任务过多，导致加班频繁，无法按时完成工作。
2. 工作时间不合理：一些员工的工作时间过长，超出了正常工作时间范围。
3. 工作效率低下：部分员工存在工作效率不高的情况，导致工作进度缓慢。
四、整改措施
1. 优化工作流程：对工作流程进行优化，合理分配工作任务，减少不必要的'工作环节，提高工作效率。
2. 加强沟通协调：加强与上级部门的沟通协调，及时反馈问题和需求，避免信息不对称导致工作重复或延误。
3. 提供培训和支持：为员工提供相关培训和支持，提升其工作能力和技能，减轻工作压力。
4. 合理安排工作时间：制定合理的工作时间安排，避免过度加班和超时工作，保障员工的休息时间和生活质量。
五、效果评估
经过一段时间的整改，我们取得了以下成效：
1. 工作量得到了有效控制，员工的加班频率明显减少。
2. 工作时间得到了合理安排，员工的工作时间符合正常工作时间范围。
3. 工作效率得到了提升，工作进度加快，任务完成情况良好。
六、下一步计划
1. 持续关注员工的工作负担情况，及时调整工作安排和流程。
2. 定期开展员工满意度调查，了解员工对工作环境和工作条件的反馈意见。
3. 加强内部沟通和协作，提高团队的整体效能。
以上是我们基层减负自查整改情况的报告，请领导审阅并提出宝贵意见和建议。谢谢！
基层减负自查整改情况报告 12
尊敬的领导：
根据上级关于“基层减负”工作的相关要求，我单位认真开展了自查自纠活动，现将具体情况报告如下。
一、自查基本情况
1. 成立专项工作领导小组。为保证自查整改工作的顺利进行，我们成立了以单位主要领导为组长的基层减负工作领导小组，明确了职责分工，确保各项工作落到实处。
2. 制定并执行自查方案。依据上级文件精神，结合我单位实际情况，我们制定了详细的自查方案，包括工作目标、主要任务、具体措施及时间表等内容，并严格执行。
3. 全面开展自查。针对文山会海、检查考核过多等问题，我们通过问卷调查、座谈会等多种方式，广泛征求基层干部员工的意见和建议，全面了解存在的问题和不足。
二、存在的主要问题
1. 会议较多，部分会议效率不高。自查中发现，部分部门存在会议安排频繁、议题重复、效率低下的问题。
2. 文件通知较多，信息传递不畅。有些文件内容冗长复杂，对基层工作人员而言阅读理解难度较大，且部分信息传递渠道不畅。
3. 检查考核频繁，形式主义问题仍然存在。虽然已经减少不必要的'检查考核，但仍有部分考核指标和流程需要优化调整。
三、整改措施与成效
1. 精简会议数量，提高会议质量。对于非必要的会议予以取消或合并，对于必要的会议严格控制时间，明确议程，确保会议高效率进行。
2. 优化文件通知流程，提升信息传达效率。简化文件语言风格，压缩文件篇幅，同时建立高效的信息传递机制，确保每项通知都能及时准确到达相应人员。
3. 调整检查考核指标，减轻基层负担。对于检查考核内容进行梳理，取消冗余项目，保留关键性指标，并尽可能简化考核流程。
四、下一步计划
1. 持续推进减负工作。我们将定期组织检查，确保各项减负措施落到实处，并根据实际效果适时调整优化策略。
2. 加强培训教育。针对基层干部员工，定期开展业务知识和工作效率提升培训，进一步提高工作能力和服务水平。
3. 建立长效机制。探索建立基层减负的长效机制，形成可持续的工作模式，防止问题反弹。
以上是我单位基层减负自查整改情况的报告，请领导审阅。如有需要进一步说明的地方，我们愿意随时提供详细资料和情况说明。
基层减负自查整改情况报告 13
一、引言
A. 报告目的和重要性
本报告旨在全面反映我单位在基层减负工作中的自查整改情况，以期通过自我剖析，找出工作中的不足，制定切实可行的整改措施，推动基层减负工作深入开展。基层减负工作对于提升行政效能、激发基层活力具有重要意义，是实现治理体系和治理能力现代化的必要途径。
B. 报告范围和时间节点
本报告涵盖了自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间的自查整改工作，涉及本单位及下属各部门、各基层单位的减负情况。
二、基层减负工作自查概况
A. 自查工作的组织和实施
1. 成立领导小组：由单位主要领导担任组长，确保自查工作的领导力度。
2. 制定自查计划：明确自查的目标、内容、方法和时间安排。
3. 分配任务和责任：各部门、各基层单位根据自身职能，明确自查的重点和责任人。
B. 自查内容和方法
1. 文件审查：对近年来出台的文件进行梳理，确保符合减负要求。
2. 现场调研：深入了解基层实际工作情况，收集一手资料。
3. 访谈和问卷：广泛听取基层干部员工的意见和建议。
4. 数据分析：对工作量、会议次数等进行统计分析，量化减负成效。
三、自查发现的主要问题
A. 文山会海现象
1. 文件数量多、质量低：部分文件重复发文，缺乏针对性和操作性。
2. 会议频繁、效率低：一些会议议题设置不合理，会议时间长，决策效率低。
B. 检查考核过多
1. 考核项目重叠：多个部门对同一事项进行重复考核。
2. 考核标准不一：不同部门对同一事项的考核标准不统一，导致基层难以应对。
C. 报表报告繁琐
1. 报表种类多、频次高：基层单位需定期上报大量报表，耗费大量时间和精力。
2. 报告要求复杂：部分报告要求过于繁琐，增加了基层工作人员的负担。
D. 其他问题
1. 工作流程不合理：一些工作流程设计不够科学，存在冗余步骤。
2. 信息系统不畅通：信息孤岛现象严重，影响了工作效率。
四、整改措施与进展
A. 针对文山会海的整改
1. 精简文件和会议：取消或合并重复性文件和会议，减少发文和会议数量。
2. 提高文件和会议质量：确保每份文件都有明确的指导意义，每次会议都有明确的议题和目标。
B. 针对检查考核的整改
1. 优化考核体系：建立统一的考核平台，避免重复考核，统一考核标准。
2. 减少考核频次：合理设置考核周期，减轻基层负担。
C. 针对报表报告的整改
1. 简化报表和报告流程：优化报表格式，减少报告内容，提高报告效率。
2. 利用信息技术减少手工报送：推广电子报表系统，减少纸质报表的使用。
D. 其他整改措施
1. 优化工作流程：重新设计工作流程，去除不必要的'步骤，提高工作效率。
2. 加强信息系统建设：打破信息孤岛，实现数据共享，提高决策效率。
E. 整改成效评估
1. 整改前后对比分析：通过数据统计分析，展示整改前后的变化。
2. 存在问题及原因分析：对未达到预期效果的整改措施进行原因分析。
五、案例分享与经验总结
A. 典型案例分析
1. 成功案例介绍：分享某基层单位通过信息化手段大幅减少报表报送的成功经验。
2. 失败案例反思：分析某次整改措施未能达到预期效果的原因，为后续工作提供借鉴。
B. 经验与教训总结
1. 有效做法归纳：总结在自查整改过程中形成的有效做法。
2. 避免的问题和误区：指出在自查整改过程中应避免的问题和误区。
六、持续推进基层减负工作的建议
A. 政策建议
1. 完善相关法规政策：建议上级部门修订或出台新的法规政策，为基层减负提供法律支持。
2. 明确基层减负的标准和要求：制定具体的减负标准和要求，为基层提供明确的工作指南。
B. 制度建议
1. 建立健全长效机制：建议建立长效的监督和激励机制，确保减负成果不反弹。
2. 强化监督问责机制：对违反减负规定的行为进行严格的监督和问责。
C. 技术与管理创新
1. 利用现代信息技术：推广使用云计算、大数据等现代信息技术，提高工作效率。
2. 推行精细化管理：实施精细化管理，提高资源配置效率和管理效能。
七、结语
A. 重申基层减负的重要性
B. 对未来工作的展望
C. 呼吁全社会共同参与和支持
基层减负自查整改情况报告 14
一、前言
根据上级关于“基层减负”工作的相关要求，我单位自XX年XX月开始对内部管理和工作流程进行了全面的自查和整改。现就自查整改情况进行汇报。
二、自查内容及发现问题
1. 文件资料过多：发现存在大量过时、重复的文件和资料，导致工作效率降低。
2. 会议频繁：部分部门存在会议过多、过长的情况，影响员工正常工作。
3. 报表繁琐：多个部门反映需要填报的报表过于繁琐，增加了工作负担。
4. 流程冗余：部分工作流程存在冗余环节，导致办事效率下降。
三、整改措施及效果
1. 精简文件资料：对现有的文件和资料进行全面梳理，清除过时和重复的内容，确保每个文件都有其实际价值。
2. 优化会议制度：制定并执行严格的会议制度，确保每次会议都有明确的目标和议程，减少无效会议。
3. 简化报表流程：对现有报表进行整合和优化，减少不必要的填报内容，提高报表的实用性。
4. 优化工作流程：对各部门的工作流程进行梳理，去除冗余环节，提高工作效率。
经过一段时间的整改，已经取得了明显的.成效。员工的工作效率得到了提高，工作负担也明显减轻。我们将继续努力，确保“基层减负”工作的深入推进。
四、结语
感谢上级对我们工作的支持和指导，我们将继续深化“基层减负”工作，确保为员工创造一个更加高效、轻松的工作环境。
基层减负自查整改情况报告 15
一、引言
A. 报告目的和重要性
1. 强调基层减负政策的意义
基层减负政策旨在解决长期以来基层单位工作压力过大、责任过重的问题，通过优化工作流程、减少不必要的任务和报告，提高工作效率，从而提升公共服务的质量和效率。
2. 说明自查整改的必要性和紧迫性
自查整改是确保政策得到有效执行的关键步骤，它能够帮助我们及时发现和解决问题，确保基层减负工作顺利进行。
B. 报告范围和时间节点
1. 介绍自查的时间范围
本次自查的时间范围为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2. 说明报告所涵盖的部门和领域
报告涵盖了政府部门、企业、教育、医疗等领域的基层单位。
二、自查方法和过程
A. 自查的组织架构
1. 描述自查领导小组的组成
自查领导小组由各基层单位的负责人组成，负责整体指导和监督自查工作。
2. 介绍参与自查的人员和职责分配
参与自查的人员包括基层单位的全体员工，职责分配明确，确保自查工作的全面性和深入性。
B. 自查的方法和步骤
1. 阐述采用的自查方法
采用问卷调查、访谈、现场检查等多种方法，全面了解基层单位的工作负担情况。
2. 描述自查的具体步骤和流程
自查流程包括问题调查、数据分析、问题识别、制定整改措施等步骤。
三、自查发现的主要问题
A. 工作负担过重的表现
1. 列举存在的具体问题
（1）会议和文件数量过多
（2）重复性工作频繁
（3）形式主义任务增加工作人员负担
2. 分析问题产生的原因
原因包括上级要求不明确、内部管理不到位、信息化建设滞后等。
B. 影响和后果
1. 对工作效率的影响
过重的负担导致工作效率下降，影响服务质量。
2. 对员工士气和满意度的影响
工作压力大，员工士气低落，满意度降低。
四、已采取的整改措施
A. 整改措施概述
1. 针对发现问题的总体整改方向
总体方向是简化工作流程、减少不必要任务、提高信息化水平。
2. 概述已经实施的整改措施
已经实施的措施包括优化会议安排、减少文件报告数量、推广电子化办公等。
B. 整改效果评估
1. 提供整改措施的实施效果数据
数据显示，会议时间缩短了30%，文件处理时间减少了25%。
2. 分析整改措施的实际效果
实际效果表明，员工的工作效率有所提升，工作满意度也有所改善。
五、计划中的进一步整改行动
A. 长期整改规划
1. 提出基于自查结果的长期整改目标
长期目标是建立起一套高效、简洁、人性化的工作流程体系。
2. 描述预期的整改成果和效益
预期成果包括进一步提升工作效率，提高员工满意度，优化服务质量。
B. 短期行动计划
1. 列出即将实施的具体整改措施
即将实施的措施包括加强培训、完善激励机制、提升信息化水平等。
2. 说明短期行动计划的实施时间表和责任分配
实施时间表详细到每周的工作任务，责任分配明确到个人。
六、监督和评估机制
A. 监督机制
1. 介绍监督整改进度的组织或机构
监督机构为上级主管部门和内部审计部门。
2. 说明监督过程中的关键指标和方法
关键指标包括会议时间、文件处理量、员工满意度等，方法包括定期检查和随机抽查。
B. 评估机制
1. 描述定期评估的.周期和内容
定期评估每季度进行一次，内容包括整改措施的实施情况和效果。
2. 介绍评估结果的处理方式和反馈途径
评估结果将向全体员工公布，并通过内部会议进行反馈讨论。
七、结论与建议
A. 总结自查整改的成效
1. 总结已取得的成果和进步
通过自查整改，基层单位的工作负担得到了有效减轻，工作效率和员工满意度均有所提升。
2. 指出仍需改进的领域和问题
仍需改进的领域包括工作流程的进一步优化、信息化建设的深化等。
B. 提出建议和展望
1. 针对存在问题提出具体建议
建议加强培训，提高员工的专业技能；完善激励机制，提高员工的积极性。
2. 对未来工作提出展望
展望未来，基层单位将继续推进减负工作，不断提升服务质量，满足人民群众的需求。
基层减负自查整改情况报告 16
尊敬的领导和同事们：
根据上级关于减轻基层工作负担的指示精神，我单位自XX年XX月起开展了为期XX个月的基层减负自查整改工作。现将自查整改情况汇报如下：
一、自查工作的组织与实施
（1）成立领导小组：成立了以XX领导为组长的基层减负工作领导小组，明确了成员职责和工作分工。
（2）制定方案：依据上级文件精神，结合我单位实际情况，制定了详细的'自查整改方案。
（3）广泛宣传：通过会议、公告等形式，确保每位员工都了解减负的意义和目的。
二、自查发现的主要问题
（1）文山会海现象依然存在，部分员工反映会议多、文件繁琐。
（2）部分工作流程复杂，影响了工作效率。
（3）个别部门之间沟通不畅，导致工作重复。
三、整改措施及成效
（1）简化会议流程：对于非必要的会议进行合并或取消，减少会议次数，提高会议效率。
（2）优化工作流程：对现有工作流程进行梳理，剔除不必要的环节，简化审批流程。
（3）加强部门协作：建立部门间定期沟通机制，确保信息共享，避免工作重复。
四、存在的问题与不足
（1）虽然取得了一定成效，但仍有部分员工对减负措施感受不明显。
（2）部分老员工对新流程适应需要时间，存在一定的抵触心理。
五、下一步工作计划
（1）持续跟踪整改效果，及时调整不合理的措施。
（2）加强对员工的培训和指导，帮助他们快速适应新流程。
（3）建立长效机制，确保减负成果得到巩固和发展。
请领导和同事们对我们的工作给予监督和指导，我们将持续努力，确保基层减负工作取得实效。
基层减负自查整改情况报告 17
一、引言
A. 报告目的和重要性
1. 本报告旨在详细介绍我单位在基层减负工作中的自查整改情况，以反映我们对中央和上级部门关于减轻基层负担、提高工作效率的指示精神的贯彻执行。
2. 通过自查整改，我们旨在解决基层工作中存在的问题，优化工作流程，提升服务质量，增强基层干部的工作满意度和群众的获得感。
B. 报告范围和时间周期
1. 本报告涵盖了我单位自上一次检查以来的自查整改工作，包括工作负担、会议文件、督查考核等方面的改进措施。
2. 报告的时间周期为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，期间我们开展了一系列的'自查整改活动。
二、自查整改前的基层工作现状
A. 工作负担情况
1. 我们通过问卷调查和访谈发现，基层工作人员普遍反映工作任务繁重，加班加点成为常态。
2. 主要问题包括过多的临时性任务和重复性报表填写，导致工作效率低下。
B. 会议和文件情况
1. 会议频繁且时间长，文件繁多且要求繁琐，严重影响了基层工作的正常运行。
2. 这些问题导致了工作时间的浪费，减少了基层干部与群众互动的机会。
C. 督查和考核情况
1. 督查考核过多且重复，指标体系复杂，给基层工作人员带来了额外的压力。
2. 这种状况影响了正常工作的开展，降低了工作人员的积极性和创造性。
三、自查整改措施
A. 成立自查整改领导小组
1. 我们成立了由主要领导担任组长的自查整改领导小组，确保整改工作的顺利进行。
2. 明确了各成员的职责分工，确保每项任务都有人负责，有序推进。
B. 制定自查整改计划
1. 我们制定了详细的自查整改计划，包括具体的时间表和阶段性目标。
2. 短期目标是减轻工作负担，长期目标是建立持续改进的工作机制。
C. 开展自查整改活动
1. 我们组织了全面的自查活动，通过问卷、访谈和数据分析等方式收集信息。
2. 根据自查结果，我们采取了减少不必要会议、简化文件流程等整改措施。
3. 同时，我们加强了对整改措施执行情况的监督，确保每一项措施都能落到实处。
四、自查整改成效
A. 工作负担的改善情况
1. 经过整改，基层工作人员的工作时间和压力有了明显减轻。
2. 工作效率得到了提升，群众对服务的满意度也有所增加。
B. 会议和文件的优化情况
1. 我们精简了会议数量和时长，优化了文件处理流程，减少了不必要的文书工作。
2. 这些措施有效提升了工作效率，增强了基层干部的工作积极性。
C. 督查和考核的合理化调整
1. 我们调整了督查考核频次和方法，使之更加科学合理。
2. 这些调整有助于提高工作质量，激发了基层干部的工作热情和创造力。
五、存在问题与不足
A. 自查过程中的问题
1. 在自查过程中，我们发现部分干部对减负认识不足，存在一定的抵触心理。
2. 这需要我们在今后的工作中加强宣传教育，提高干部的认识水平。
B. 整改措施的不足之处
1. 虽然取得了一定成效，但部分措施执行不够到位，需要进一步加强监督和指导。
2. 我们将根据反馈意见继续完善整改措施，确保取得更好的效果。
六、后续改进计划
A. 针对存在问题的解决方案
1. 我们将继续深化减负理念，通过培训和宣传提高干部的自我管理能力。
2. 同时，我们将优化工作流程，创新工作方法，提高工作效率和服务质量。
B. 长期发展规划
1. 我们计划建立长效机制，持续推进减负工作，确保基层干部能够轻装上阵。
2. 我们还将加强监督管理，确保各项措施得到有效执行，不断提升基层工作的整体效能。
七、结论
A. 本次自查整改工作取得了积极成效，基层工作负担得到了有效减轻，工作效率和服务质量均有所提升。
B. 我们深刻认识到减负工作的重要性和紧迫性，将继续推进相关工作，为基层干部创造更好的工作环境。
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