营林技术中管理创新工作论文
摘 要：
1营林技术管理创新工作的价值和意义
1.1营林技术管理创新是对林业行业科学发展的促进 林业企业对森林的经营和管理，要实现提高经济效益的生产目标，需要营林工作的管理创新，转变管理模式，使林业生产向集约型和节约型转变，实现可持续发展。
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1营林技术管理创新工作的价值和意义
1.1营林技术管理创新是对林业行业科学发展的促进
林业企业对森林的经营和管理，要实现提高经济效益的生产目标，需要营林工作的管理创新，转变管理模式，使林业生产向集约型和节约型转变，实现可持续发展。林业主管部门要保证管理体制的科学性和有效性，促进营林管理工作的创新和发展。
1.2营林技术管理创新有利于林业生产目标的实现
营林技术管理措施的有效实行，是林业企业生产效益得以提高的保证，管理创新能够使林业同时获得经济、生态和社会效益。使林业企业树立与时俱进的科学经营管理理念，促进企业文化发展，推动企业其他部门工作的进步，实现全面的可持续发展。
1.3营林技术管理创新有助于林业行业技术上的创新
企业完成技术创新需要好的资金政策和环境，产权制度保证了营林工作的顺利开展。技术上的创新和管理创新，二者有着相辅相成的关系，管理创新需要技术创新来提供条件，技术创新有以管理创新为保证。林业企业要从实际情况出发，合理分配各部门工作任务，明确工作职责，构建科学管理体系推进管理创新，提高林业工作效率。强化对管理创新工作的重视，使其带动技术创新。
2营林技术管理创新工作中存在的问题
2.1创新意识薄弱，创新流程有待完善
管理创新工作在林业企业的员工中还没有得到足够的重视，进展比较缓慢。在创新的观念上分为一种是技术创新带动制度创新，还有一种是制度创新带动技术创新。而在工作的实践中，哪里都可以是创新的起点或终点，每个环节都是连通的，有可能还会有重复。
2.2体制还不够完善，没有相应的创新激励制度
对于管理创新工作的顺利、有序开展，要有健全的体制予以保障。然而，较为完善的管理体制在营林技术管理创新工作中还缺少支撑。由于企业产权制度的缺陷，企业的利益无人问津，创新工作也就没有人来做，因此，激励制度是企业必须要建立起来的，使人员的积极性得以增强。2.3林业企业的创新类型不够丰富，工作方式的创新还有待加强创新模式可分为首创式、模仿改进式、融合式。一般率先被开发的都是首创式，从基础研究做起，经过一系列过程后向市场推广。采用创新类型较少，导致创新速度缓慢。营林技术管理创新工作是较复杂的工作，其工作方式要合理、科学、严谨、高效，这正是目前工作中需要加强的方面。
3加强营林技术中的管理创新工作
3.1对创新意识进行强化，更新理念
传统的营林技术管理工作较为粗放，营林生产效率低下，对抚育管理环节的重视程度不够，对于防治病虫害的处理措施不及时，以造成效益与预期目标存在很大的差距。所以，需要对营林管理进行不断的创新，要清楚地认识到营林不仅仅是狭义简单的绿化，面是广义的森林培育。同时也要转变经营意识，不能单纯地重视营林的`经济效益，还要重视营林的社会效益和生态效益。在经营方式方面也是注意既要重种植也要重管理，要实行规范化、科学化的营林管理，只有从根本上改变了营林技术管理的工作理念，才能真正实现集约化、节约弄的管理。
3.2不断完善营林技术管理体制
营林技术管理体制是指林业部门内容的管理结构体系，只有萏完善的营林技术管理体制才能使各部门各司其职。传统的营林管理程序杂乱无意、权责不分，员工工作态度不积极，所以工作效率低，严重影响了营林管理工作的发展，所以要对其进行不断的完善，要放手允许营林公司对营林管理工作进行全面地管理，要做到管理工作规范化，只有这样才能提高营林管理工作的工作效率。
3.3要在营林技术管理工作方式上进行不断的创新
首先，要创新营林投资管理模式，建立科学、完善的资金管理体系，对各项支出、收入做好明确的记录，以提高资金的利用率。其次，要对森林资源区实施电子监管监控，尤其是在成林林分区，树木高大不利于管理人员的监控和管理，一旦发生灾害且得不到及时的处理就会造成重大的经济损失，甚至会造成人员伤亡，所以一定要加强监控力度，在营林区安装电子监控，这样即能够降低控制成本、减少管理人员的工作量，又能够对林区进行进行全天候的监控管理。
3.4实行森林资源档案化管理
建立营林资源档案管理模式是营林管理工作发展的必然趋势。随着信息技术的不断发展，为了便于营林数据信息的收集、管理和传递，更好地保证营林数据信息的安全，需要建立相应的电子数据库，其具体内容包括林分情况、资源分配情况、资源分配情况等；营林抚育管理阶段包括水肥利用情况、林木生长情况以及病虫害防治情况等，它可以为营林管理工作提供可靠的数据依据，为林业部门领导的决策提供更直观、更直接的参考。有利于提高营林工作的效率和质量，为我国林业持续、稳定、健康的发展奠定扎实的基础。
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