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宣讲会领导讲话稿（精选10篇）
在生活中，越来越多人会去使用讲话稿，讲话稿是个人或个人以集体的名义，在重大的会议中，或在较隆重的场合，或各种群众性的集会上发表全部讲话内容的文稿。大家知道讲话稿怎么写才正确吗？以下是小编帮大家整理的宣讲会领导讲话稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
宣讲会领导讲话稿 1
各位同志：
本次宣讲会，是按照集团公司纪委《关于开展廉洁从业警示教育的通知》的要求，在上级公司统一部署下开展的，目的是提高大家思想认识，增强做好廉洁自律的自觉性和坚定性。通过此次宣讲，进一步夯实廉洁从业思想道德基础和筑牢拒腐防变思想的纪律防线，引导大家自觉履行职责并规范行为，促进廉洁自律。
目前，我们国家廉政建设和反腐败工作抓得非常严，国家新一届领导人对于反腐败工作的决心、态度、工作力度和信心前所未有。但是反腐败斗争形势依然严峻，当前腐败案件仍呈多发态势，说明反腐败工作的长期性、复杂性和艰巨性。此次廉洁从政教育活动，大家要引起高度重视，充分认识警示教育宣讲的重要意义。下来要加强学习，认真领会警示教育宣讲内容和精神内涵，进一步强化“红线”和“底线”意识。大家必须明白，贪是注定要付出经济、声誉、家庭、健康、自由等代价的。要锁住贪欲，就必须要树立正确的人生观和利益观、树立正确的权力观，同时要慎交朋友、培养良好的生活作风，做到干干净净做事，清清白白做人。
我们三华是个新公司，正处于一个初步发展的阶段，更需要一个风清气正的.发展环境，大家要以这次教育活动为契机，树立廉洁从业的正确思想，筑牢思想道德防线，从根源杜绝腐败，将各自的岗位职责记在心上、抓在手上、落实在行动上。为我们三华公司的发展壮大，为我们三公司的发展壮大做出我们应有的贡献。
宣讲会领导讲话稿 2
各位领导、同志们、朋友们：
大家好！
普洱市，是“茶马古道”上重要的驿站，被誉为“中国茶城、世界茶源”。这里山川秀丽，气候宜人，具有众多自然生态资源、水域风光资源及人文旅游资源，自古便是人杰地灵、人才辈出之地。
非常高兴，今天与大家共同参加新锦江·御景新城“让普洱更美好”大型人才招聘会，在此，我谨代表新锦江置业投资开发有限公司，向到现场指导招聘工作的各位领导，所有参会的求职人员，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
普洱市新锦江置业投资开发有限公司，成立于20xx年3月，注册资本一亿元，是一家致力于高品质房地产开发经营；商业、能源、矿业、市政工程建设、交通及医疗业投资等，具有国家级资质的大型综合性公司。
公司于城南旅游环线区域，野鸭湖湿地公园旁，开发的新锦江·御景新城项目，占地715亩，以打造普洱生态养生高品质宜居标杆为目的，站在城市的高度，甄选独一无二的稀缺风水资源，背靠玉屏山，远眺野鸭湖。普洱湖、野鸭湖、马兰湖三湖环绕，龙脉紫气缭绕；紧靠市政府重点打造的200亩生态湿地公园。城市上游，空气清新，水源洁净，负氧离子含量居普洱首位，是普洱生态养生人居福地。
两年来，新锦江不断地成长，得到了政府、社会各界的肯定以及消费者的信赖，思贤若渴，我们广纳人才，希望能够凝聚普洱更多的精英人才，希望新锦江，成为你实现人生价值的优秀平台；让我们共同努力，为普洱的人居环境优化，添一份绿，为普洱美好的明天，做出杰出的贡献。
这次活动得到了普洱市领导的.高度重视，得到了市有关部门的大力支持，得到了众多媒体的热切关注和广大就业者的积极参与，我代表新锦江置业投资开发有限公司，再次表示衷心的感谢！最后，祝各位求职者称心如意，祝招聘会圆满成功！20xx，新锦江·御景新城，让普洱更美好！
谢谢大家！
宣讲会领导讲话稿 3
各位同学大家好：
首先我代表百事公司欢迎大家参加百事（中国）投资有限公司校园招聘宣讲会。那么百事公司是一家怎样的公司？我们的发展前景如何？我们需要什么职位的，并职位要求是什么？我相信，这些都是在座的同学们关心的问题。作为本次宣讲会主持人，在接下来的时间里将由我来为大家一一解答。希望通过今天的宣讲会，同学们会对百事公司有一个更加全面的认识和了解。
下面我为大家介绍一下 百事公司的企业概况。百事公司是世界上最成功的消费品公司之一，百事公司的前身百事可乐公司创建于1898年，当时主要生产饮料。随着百事可乐公司品牌的不断扩大，它的领域不但扩展， 1965年百事可乐公司于与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利公司合并，组成了百事公司。1981年，受中国改革开放政策的鼓舞，百事公司与中国政府签约在深圳兴建百事可乐灌瓶厂，宣告了投资中国历程的开始，成为首批进入中国的美国商业合作伙伴之一。1995年，百事（中国）投资有限公司成立，总部设在上海。近年来，百事在中国的碳酸饮料业务和非碳酸饮料业务持续稳定增长，百事公司的休闲食品业务在中国也取得了不俗的业绩。如今已在中国成立了数十家合资、合作、独资企业和项目。百事中国员工超过1.5万人并为15多万人提供间接就业机会，包括服务商、供应商和分销商。百事中国已成为百事国际集团（饮料）第一大市场，也是百事公司全球最重要的市场之一 为什么能成为百强？公司的品牌理念、文化、优势在于： 百事拥有“渴望无限”品牌的理念是寓意倡导年轻人积极进取的生活态为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体借助一大批明星作为品牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选择”和推崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。这样，很多人就明白了，为什么“百事”的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意体现一种动感和欢快的`格调，从而使许多青年人成为“百事”忠实和热心的消费者。 百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。
优势
（一） 优质人才
聪明、热情、坚守承诺、创新、行业专家、勇于冒险。 在每个层面、每个部门、每个国家我们都拥有世界一流的员工为我们每一天的成功做出贡献。
（二） 强大品牌
我们许多品类都是市场的领导者。我们拥有20个世界排名第1或第2的品牌。我们还有18个年度零售额突破10亿美元的品牌。我们的品牌享誉世界。
（三） 团队文化
百事有独特的和令人敬仰的文化 — 卓有才华的员工坚守共同的原则。在这个轻松、多元化的环境中，我们使工作更有效率并以正确行事为傲
（四） 影响能力
百事的企业精神闪闪发光。我们的人才、资源与支持使理想成真。我们确保每一个员工都可以取得非凡的成绩。
（五） 绩效优先
在百事我们享受胜利。我们致力成为市场领导者并把我们的系统推向世界各地。百事认可并嘉奖绩效。
（六） 自我进取
百事不断创新开拓，务求满足瞬息万变的消费需求。我们对业务成长的追求为我们带来很多挑战和机会—个人的、专业的和经济方面的。 但是纵观百事公司在激烈的市场竞争中以小到大、从弱到强、迎头赶上的快速成长发展的历史，人们在叹服百事日益旺盛的生存力和竞争力的同时，不得不陷入深层次的思考是怎样的发展战略使得百事公司在面对市场强大竞争时仍然保持的优势的？
为了更好的发挥产品结构优势，将市场经营重点在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大战略调整，将拥有必胜客、肯德基和Taco Bell的餐厅从公司分离出去，使之成为一家独立的上市公司，即百胜全球公司这也以便集中精力进行品牌建设和品牌营销。（1998年，百事公司与世界鲜榨果汁行业排名第一的纯品康纳公司合并。1999年，百事可乐罐装成为百事公司在是世界上最成功的消费品公司之一。20几几年，百事公司将以制造水果混合型饮料、能量饮料、乳品饮料、茶饮料和含有植物成分的SoBe饮料业务纳入公司业务范围，并开拓一系列新型饮料产品。20几几年，百事公司获得美国联邦贸易委员会无条件批准，以134亿美元成功收购世界著名的桂格公司，一跃成为全球非碳酸饮料行业的冠军。）合并后的百事公司，重点发展需求强劲的休闲食品和饮料业务。 在将非战略性业务剥离的同时，百事公司也陆续收购或者并购了多项核心业务。负责美国和加拿大以外近200个市场业务的“百事国际集团领导百事旗下食品和饮料业务在北美以外市场的开发。
百事公司的成长与每一个员工有着密不可分的关系。所以我们百事公司对员工的挑选也有着独特标准和严格的要求。包括针对大学本科毕业生和针对MBA毕业生的两类管理培训生。从历年收到的多份简历可以看到百事品牌在大学校园和学生中所受到的欢迎程度。诚信正直、态度积极、具有领导潜质、追求卓越并注重结果、团队精神、杰出的人际交往技巧、能承受工作的压力、自我激励并富有活力成为百事公司对毕业生进行选拔的主要标准。但是不是所有的毕业生生都能尽快的融入百事可乐公司找到自己合适的职位所以百事公司主张内部发展制度，实行“接班人培养计划”。 在符合公司标准被录用后首先会接受公司为期
5—2年的培养计划。然后要接受为期一周的上岗培训，培训包括企业价值观、各个功能部门的职责等，而后将在4个不同岗位上进行轮岗，从传统渠道市场策划到小型市场策划主管岗位上磨练，最后成为一个合格的市场策划人员。百事可乐公司在注重人才选拔的同时更加注重人才的可持续发展，我们对人才可持续性的观点有三个基本要素：价值观、多元化和包容性，以及能力建设。对于非常聪明的人才，能量百分之百地释放，公司会给其提供高速发展的事业阶梯和优厚的报酬待遇，让他们很早地承担重要的责任，在各自的工作范围内有高度自由空间，以及其他优秀三同事之间积极合作的工作环境。
百事计划
我们希望吸引大学的人才，将您培养成为百事中国未来的管理人员。
您将接受全方位的见习、自学、培训和绩效评估。
您将拥有机会扩充您的知识宝库并磨练解决问题的能力。
您将在一个唯贤是用并回报优异与创新的环境中茁壮成长。
（我们为员工参加社会统筹的养老、工伤、生育、失业、医疗等保险 员工补充健康保险 办理住房公积金 享受带薪年休假） （ 我们承诺： 通过授权员工，使其履行责任，彼此恪守诚信，实现持续增长）（ 我们的指导原则： 关心客户、消费者和我们生活的这个世界 只销售我们引以为傲的产品 开诚布公 平衡短期和长期 以多元化和包容性取胜 尊重他人、共同成功 职业发展通路 您将在百事体验与众不同的挑战并与我们共同成长。）我们赋予有才能的员工无限机会，与我们一起发展百事的业务。我们考虑新的机会和可能的变数时，尤其考虑五大要素：注重绩效、领导能力、专业能力、了解业务和关键经验。
本次招聘的职位是营销部市场策划
岗位职责：
1、掌握市场需求发展趋势，为产品研发和市场营销提供支持，以及开展与合作伙伴的联合市场活动，策划组合营销；
2、负责公司广告等对外宣传文案，实施有效的公关传播手段对产品进行宣传
3、寻找与分析市场机会，整合资源，制定市场行销活动方案，并组织实施，实现产品推广和市场宣传；
4、负责企业及产品品牌宣传文案的策划、创意、撰写和执行；
5、为企业及产品品牌规划提出合理化建议，协助上级领导和有关部门制定品牌战略
6、策划与组织实施各种市场调研活动，对行业发展趋势和相关产业进行分析，发现行业的存在发展机会与威胁，以及组织对战略项目的调研和分析，发掘市场需求和变化，并完成相关可行性报告；
7、负责各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料、广告策划案、品牌推广方案等的撰写与策划；
8、负责大型会议营销、产品上市发布会、专题沙龙、渠道峰会、展销会等活动策划与执行；
我们的要求是
1、责任心强，能在压力下工作
2、有较好的市场营销理论基础，能根据不同阶段市场态势和销售重点，规划、执行市场计划和促销方案，有较强的市场分析、策划执行和控制能力
3、性格外向、诚恳、良好的沟通力和执行力
4、适应短期出差
5、男女不限
6、本科以上学历
7、有在媒介和活动策划等领域成功的市场策划案例，良好的撰写策划方案及提案沟通能力
8、招聘流程
在线申请——校园宣讲会——能力测试——首轮面试/最终甄选——参观百事中国——聘用 （结束语）
每个人都是充满智慧独一无二的个体
百事公司为每一个独特的您提供尽情绽放的舞台
这里，激情与理性交织、乐趣与挑战并存
加入百事公司，携手书写无限精彩！印证辉煌未来！
宣讲会领导讲话稿 4
各位12级新生：
大家晚上好！我是国际工商管理学院团学联主席李xxx。
首先，我谨代表管院团学联全体成员向你们表示热烈欢迎，欢迎你们在最灿烂的季节，进入了上外的校门，走进了管院的大厅。在这里，你们将迎来人生当中充实而又美好的岁月，而团学联的经历，是这段光阴里不可缺少的一笔财富。作为上外最活跃的学院之一，管院一直秉承“管理、创新、实践”的精神，致力于将学生培养成为具有远见的国际化复合型人才，而管院团学联就是管院学子的第一个实践营。在这里，你们将拥有一个展示自我的舞台，得到锻炼自我的机会。在这里，你将会拥有一群志同道合的.朋友，与你一起奋斗。在这里，你将用自己的努力与付出，换来值得骄傲的成绩。
作为上海市五四特色团支部，管院在各届团学联前辈的带领下，已经取得了不少成就。从管理周到游学季，从关爱自闭症儿童的慈善项目到高管论坛，从班剧班歌比赛到圣诞晚会，管院的活动涵盖了学术、实践、生活等各个方面，不仅丰富了管院学子的生活，也形成了管院独特的文化。
而今，你们，将作为团学联的新鲜血液，为管院的发展注入新的活力。今天，我们相聚在这里，我看到了你们眼中对于大学生活的憧憬和对于团学联的向往。或许昨天你们还沉浸在中学生活的快乐里，而现在你们已经站在了大学的起点；或许现在你们的感觉还很迷茫，但经过了在团学联的锻炼，你们会有新的方向。作为大学新生，我希望，你们能够找到自己的理想，找到自己最爱的事情，找到自己的动力。正如乔布斯所说：the only thing that kept me going was that I loved what I did。大学不是梦想的温床，是你们规划人生、创造未来的梦工厂。未来的四年就掌握在你们的手中，衷心祝愿你们在上外这片热土上，拥有一段完美的大学生活！
宣讲会领导讲话稿 5
各位同志们：
今天我们利用这次培训班的机会，邀请新当选的甘肃省劳动模范，一个由普通农民成长为非公企业家的郑文山同志为大家做一场先进事迹报告。
劳动模范作为劳动群众的杰出代表，为实现美好的“中国梦”作出了突出贡献。他们在长期的辛勤劳动和工作实践中，吃苦耐劳、默默奉献，先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。他们是岗位的奉献者、行业的先行者、时代的领跑者。他们用自己的模范行动，生动地诠释了劳动光荣、创造伟大的丰富内涵。党和人民要感谢劳动模范，全社会都要向劳动模范学习。现在，让我们以热烈的掌声欢迎郑xxx上台为我们做报告。
刚才，郑xx劳模，用朴实的语言介绍了他的先进事迹。听了他的事迹，我感到，做劳模难，难在劳模要付出很多，失去很多。李瑞环曾是50年代的全国劳模，从一个普通建设工人，经过勤奋、忘我和卓有成效的工作，一步一个脚印，走上了中央政治局、全国政协主席岗位，当年他在即将退下来的告别演说中，形容劳模是三干三多，即干得多、干得快、干得好，流汗多、吃亏多、贡献多。
说明劳模是实实在在干出来的.，只有这样，才能成为时代的标杆和劳动的典范，才得得到群众的认同，受到群众的敬仰。
同志们，伟大的事业孕育着伟大的精神，伟大的精神推动着伟大的事业。让我们在伟大的劳模精神的激励和鼓舞下，在各自的工作岗位上，求真务实、锐意进取，为建设美丽康县、美丽乡村，作出新业绩，建立新功勋！劳模事迹报告会结束，谢谢大家！
宣讲会领导讲话稿 6
亲爱的同学们：
大家晚上好！
欢迎大家来参加我们兆维公司的本次的校园招聘宣讲会。首先我谨代表北京兆维电子（集团）有限责任公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。
下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：xxx（职位）、xxx（职位）、
今天，我站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐（师兄）的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段， 如何得到人生令自己满意的第一份工作。
相信有句话大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。
但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同学也一定有这样的心态，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的`，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰；另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等；再者，又浪费了宝贵的时间。如果第一份工作找不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家要对进入一个什么样的企业要有一个清晰的认识。
第一份工作很重要。那么我们如何选择企业呢？孟子说：良禽择木而栖，贤臣择主而事。
那么怎样才能看出这个企业好不好，就我个人的经验，我认为有四个衡量标准：
第一，企业的产品，企业的产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求；
第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何；
第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和发展空间。
具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。好的企业便等同于一个好的平台。
那么我们兆维符不符合好企业的标准、是不是同学们心目当中想去的企业呢，我从以下几个方面介绍一下兆维供同学们参考：
公司概况、兆维产品、企业文化、发展空间、福利政策。 首先看公司概况：北京兆维电子（集团）有限责任公司（下称“兆维集团”）是北京电子控股有限责任公司下属的全资企业，其前身是国营北京有线电总厂（国营第七三八厂），成立于1957年，是国家“一五”计划期间156项重点工程之一，曾研制生产了我国第一部自动电话交换机、第一台电子计算机、第一台银行自动柜员机（ATM）等高科技产品。五十多年来，兆维集团承担了一大批国家科技研发项目和重点建设工程，为我国民族工业的发展和国防现代化建设做出了突出贡献。
兆维产品（可以挑选一两个产品为代表介绍一下）：比如TFT—LCD点灯AOI
TFT液晶屏广泛应用于手机、车载显示、游戏机、笔记本、数字相机屏等诸多领域。
公司文化和员工的工作环境：众所周知，互联网类企业的酬薪比较高，但随之而来的是高强度的加班和高压力的竞争环境。在我们公司不会这样。我们为员工提供一个舒适平和的工作环境。（强调一下公司员工的工作环境）
发展空间：突出为每位员工定制最适合员工的发展路线。 福利政策：介绍一下公司的福利政策。
今天的的宣讲就到这里，我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力！
再次感谢各位公司人员，以及到场的各位同学。
要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递，宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历，回去后我们会进行简历筛选，然后会组织一场专场的面试。
今天的宣讲到此结束！在场的可以现场投递简历或填写简历，当然有问题的也可以现场咨询，我们现场解答。 再次感谢大家的参加。
宣讲会领导讲话稿 7
老师们、同学们：
由于雾霾及施工场地等原因，本周不举行集体升旗仪式，请82班旗手利用课间时间升旗。
12月的教育主题是：珍爱生命，保护自我
在此我们进行防雾霾安全教育
按照上级的要求，今天是重污染天气Ⅱ级（橙色）预警，请各班尽量减少户外活动，"霾"有损健康，吸入过量，浮游在空气中的尘埃或烟屑，会损害心肺功能等，诱发呼吸道感染、鼻炎、支气管炎等病症。出现雾霾天气时，视野能见度低，极易发生交通事故，上下学途中要时刻注意、高度谨慎。一旦发现身体不适，应立即到医院就诊。
针对雾霾天气，学校要求学生采取以下防范措施：
1、各位师生要尽量减少室外活动；
2、各班尽量少开窗，室内的空气比室外干净；
3、学校及各班主任要通过网络、家校平台给家长发送信息，提醒家长注意接送孩子在上、下学途中的'安全；
4、提倡有条件的学生戴口罩上下学；
5、各班要管理好上放学的路队，特别是出校门后的秩序，并严格按照放学时间集中放学，减少学生在校门前的停留时间；
6、请保安室加强校门口车辆管理；强化防病、交通安全意识，将安全隐患排除在萌芽状态，确保学生健康安全。
环境破坏容易，恢复却需漫长时日。面对雾霾，我们都应该反省，哪些生活习惯增加了"环境负荷"：乱扔垃圾，贪图方便用塑料袋、一次性物品，焚烧树叶、秸秆，汽车尾气排放等等。罕见的雾霾天气，也让人们意识到，需要改变的还有很多。为了减少污染，我们都应该有意识地尽量减少开车的次数，提倡低碳环保，在适当天气下，多骑自行车或者步行。
接下来强调一下本周的注意事项：
1、本周82班负责大门口卫生，及每日升降国旗。
2、由于降雪、路面结冰，对于师生安全出行，带来不便，因此，提醒广大师生注意路滑，安全行车，有序行进，不打雪仗，不参与溜冰滑雪等危险活动，确保师生安全。要求学生上下学路上注意安全，坚决拒乘无营运证、无行驶证、无年检的"三无"车辆；提倡路近的同学，走路上学。
3、对各班卫生工作提出表扬，在班主任、卫生委等班干部的组织下，出色的完成学校交给的卫生工作，改善了学习、生活环境，特别是84班、82班的卫生环境，为我们树立了新的学习生活标准。
4、请各班积极准备读书活动，以"老师您好我的好老师"为主题。包括：征文比赛、演讲比赛、书画比赛、微视频展播等。
谢谢大家！
宣讲会领导讲话稿 8
各位来宾、各位朋友，女士们、先生们：
首先，我代表大会组委会对各位的光临表示热烈的欢迎和由衷的感谢！
一天的会议紧张忙碌而富有成果，想必大家也会略感疲倦。身心放松最好的方式就是与自然相融，这也是今天我们在这里安排冷餐会的主要原因。皎皎的月色之下，幽静的山谷之间，一定会给各位一种全新而独特的体验。
另外，我想告诉各位的是，庐山的一草一木，一砖一石都记载着历史。我们现在所在的植物园就是其中的`一个突出代表，它是中国第一座正规的、供植物科学研究的植物园，距1934年建园已经有75年的历史了。此时此地，如果大家细心体会、认真聆听，或许还能感受到一丝科学的气息和历史的回响。
历史都是过去了的，过去的并不都是历史。我和各位一样，有充分的理由相信，我们今天的相聚和所做的努力，必将为今后世界名山间的交流与合作开创一个新的历史阶段。
最后，我提议：
为大会的成功，
为我们的友谊，
为各位的身体健康，
干杯！
宣讲会领导讲话稿 9
各位来宾、各位朋友：
大家好!
秋风送爽，丹桂飘香。今天，在这个美好的日子里，xx项目迎来了隆重的开盘庆典，在这里，我谨代表xx市委、市政府向“xx”的正式开盘销售表示祝贺，向各位来宾、各位朋友表示热烈的欢迎。
房地产行业在国民经济中扮演重要的角色，“衣食住行”中的“住”在人们生活中始终占据着最大的比重。房地产的开发建设对于我们xx实现跨越式发展和xx一体化建设起着举足轻重的作用。xx地产是我们xx省内一家著名的房地产开发企业，在xx是资格最大、实力最强的开发商，已经累计开发面积达到180万平方米，成绩卓著，同时也是房地产企业当中业绩增长最快的企业之一。xx自项目立项开始，市里以及相关部门都给予了足够的重视，尽力为这个项目的顺利推进创造条件。项目开工以来，各项工作进展顺利。随着销售卖场的开放，前来看房、参观的客户一直络绎不绝，已经成为xx最具魅力的房地产楼盘之一。xx位于xx新老城之间，xx一体化的开发前沿，具有广阔的发展前景和极大的增值潜力，对于周边板块的开发也起到积极的带动作用，我深信，有xx地产的实力和品牌优势以及完善的开发运营体系，xx一定能打造成xx市的.经典样板示范楼盘。
作为在xx市场的一个房地产项目，xx的成功运作，一定会成为我市高尚人居社区的代表，引领全xx的人居环境的发展;xx的建设，也必将有力的推动xx房地产行业向规模化、档次化迈进，为促进社会和谐发展和奋力实现开封崛起做贡献。
最后，我预祝这次xx的开盘一定能取得圆满的成功，谢谢大家!
宣讲会领导讲话稿 10
各位同事：
大家下午好!
首先我代表公司向辛勤工作在各个岗位的全体员工致以亲切的慰问，大家辛苦了!在这新春佳节来临之际，借此机会我给大家拜个早年，向全体员工致以新年最诚挚的的祝福!祝大家新年快乐!
从金巴斯西餐厅开业到今天，一路走过来，我们在这一年里完成了筹备、开业等各项工作。同时，也经历了严寒酷暑、商区营运不畅等不利条件，但大家最终以高度的责任心和出色的工作能力实现了公司正常运营，业绩逐步提升，略有盈利的好成绩。在这里我们要感谢管理层的王店长，办公室彭媛，石厨师长，外场领班李欢。你们是大家的核心，西餐厅的灵魂、员工的标杆，是公司与员工沟通的桥梁。公司发展到现在绝对不能离开你们的努力和汗水。谢谢你们!请大家再次给予掌声感谢她(他)们!
作为一家刚起步的餐饮公司能取得这样的成绩的确实属不易，尤其是服务性行业，人员流动性频繁，留住人才相当难，但，我不这样认为。我想，这不但得益于公司不错的待遇、宽松的工作环境和广阔的个人提升空间，更得益于我们几位骨干人员的才干、尽心尽力的工作态度和对公司的忠诚度及凝聚力。在这里我们还要感谢工作在一线的全体员工们。是你们让金巴斯这个品牌得到了广大消费者的认可和赞誉。可以说你们对公司营业额的贡献是最大的，餐厅业绩的90%是由你们创造的。你们的一言一行、一举一动都展现的是我们金巴斯西餐厅的形象。你们的服务好了，餐厅才能留住顾客;你们对客人引导消费力强了，公司的营业额才能稳步上升;你们的后勤保障跟上来了，我们的餐品质量才能更有保证;你们执行力强了，公司才更显得有专业水准。你们是公司的生力军!让我们以最热烈的掌声向他们表示感谢!
大浪淘沙，淘去的是流沙，留下来的才是中流砥柱。自古以来就是“优胜劣汰，能者生存”。俗话说的好：“会笑不代表赢，只有笑到最后的人才是真正的胜利者”。谢谢你们在公司最困难的时候能同甘共苦、不离不弃，更感谢你们在这一年里陪伴着公司一起成长。你们的付出公司都看在眼里，同时也记在功劳簿上。
大家要对公司今后的发展充满信心。虽然你们都很年轻，缺少经验，但事实证明，你们的努力获得了成绩，是值得信任的。我们公司为有你们这样的好员工感到自豪。
在未来的一年里，我们公司要进一步健全企业管理、加强运营管理等各方面的建设工作，努力提升公司业绩，抓好成本控制等方面的环节工作，实现利润稳步增长，争取最大限度的改善工作环境和公司福利，不断提升员工收入，使我们的企业逐步地发展壮大。请各位相信，我们作为投资人会和你们一起，尽全力去实现一个又一个的目标，让金巴斯西餐厅在我们江夏区成为西餐行业的标杆，我们不光要开一家分店、二家分店，我们的目标是要打造一只进军武汉，辐射中部地区的餐饮行业舰队。届时我们将需要吸纳更多的人才，管理流程更加规范化，你们中间的`人将有更多更大的提升空间去施展自己的才能。…….物尽其才、人尽其用，在这里希望在座的每一位珍惜这个时代提供给我们的机会、珍惜这个行业蓬勃发展的动力、珍惜我们企业一年来打下的不错基础和为大家提供学习进步的发展平台。用我们勤劳的双手和睿利的智慧，在20xx年里为企业创造更多的财富。为个人、为家庭提升生活质量，分享属于我们自己幸福、美好的新生活!
在此，我向一直默默支持你们工作的亲人、家属致以亲切的问候和诚挚的祝福。祝他们生活美满!幸福安康
再次祝愿大家新春愉快，阖家欢乐、家庭幸福、猪年开心!谢谢大家。
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