销售经理劳务合同

时间:2023-03-21 16:40:14 劳务合同 我要投稿

销售经理劳务合同3篇

  现今很多公民的维权意识在不断增强,很多场合都离不了合同,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编为大家收集的销售经理劳务合同,欢迎大家分享。

销售经理劳务合同3篇

销售经理劳务合同1

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律法规规定,本着公平、公正、平等互利、诚实守信的原则,经甲乙双方协商一致签订本合同。

  一、 工程概况

  1、 工程名称:________________________

  2、 工程地点:________________________

  3、 乙方承包范围:整栋楼砖砌体、内墙外墙抹灰及外墙贴瓷砖等工序。

  二、 承包方式

  甲方以单做工的方式承包给乙方,施工中甲方只提供合格的材料,乙方施工中产生的.任何工具由乙方提供。

  三、 承包单价

  1、 砌体单价按每块砖元/块计算,双方现场清点为准。

  2、 内墙抹灰每平米除,由甲乙双方现场测量为准。

  3、 外墙抹灰打底和贴砖所有工序在内每平方米________元,所有洞口面积扣除,由甲乙双方现场测量为准。

  四、 质量要求

  乙方应该严格把好质量关,保证一次验收合格,因施工质量不合

  格造成返工、材料及人工费由乙方承担,甲方只提供技术指导。内墙抹灰要求垂________cm、平________cm,外墙垂________cm、平________cm.

  五、 工期要求

  在________天完成,即合同签定之日起,除停电、停水等原因工期顺延。正常情况延期一天罚________元/天,提前一天奖励________元/天。

  六、 文明施工与安全

  乙方必须严格把好安全生产关,采取安全施工的防护措施,杜绝事故发生,施工中的发生大小事故均由乙方负责。乙方必须每天保持现场清爽,不能有任何材料浪费现象。如经发现,甲方可根据浪费材料的原价加倍罚款,乙方在施工中应与甲方和其他施工组团结相处,不能在工地上和任何人发生争吵、打架事件。

  七、 验收结算支付方式

  本工程竣工后,甲乙双方组织相关部门人员在一个星期内进行验收,20天内进行结算,在一个月之内付工程款的________%,保质期________个月后付________%,施工期间乙方不得以任何借口要求拨工程款。

  本合同一式________份,甲乙双方各持________份,双方签字盖章后生效。

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  _____年____月____日

销售经理劳务合同2

  甲方:

  乙方:

  根据中华人民共和国《劳动法》的有关规定和章程,甲乙双方经友好协商一致,自愿签订本协议,并共同遵守本协议的所有条款:

  1、乙方同意根据甲方工作需要担任销售经理岗位工作。

  2、协议有效期限:_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  3、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。

  4、甲方每月15日以人民币的方式支付乙方税后工资和提成奖金。

  5、乙方每月销售凭本人手机订餐、订房计算业绩。试用期基本工资为20元。试用期为前三个月任务30000万,属于市场开拓期。如果完成任务超出部分按3%提成奖励。如果未完成任务按差额部分的2%扣减工资。第四个月开始任务为50000元,如果完成任务超出部分按3%提成奖励。如果未完成任务按差额部分的2%扣减工资。乙方凭本人手机电话订餐、订房,销售金额达到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任务可享有电话费报销100元福利。

  6、乙方应及时圆满的努力完成甲方规定的工资任务和经济业绩指标。及时合理安排和消化因加班所致的轮休和调休。

  7、甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全,劳动纪律和甲方规定制度的教育。

  8、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全,卫生,操作规程和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德,保守甲方的商业机密。

  9、因乙方工作失职,失误或过失等造成客户的投诉,及给甲方造成严重的经济损失,损害的。甲方有权给予乙方经济处罚,勒令辞退等。情节恶劣,造成后果严重,经济损失重大的,甲方将报请公安机关追究乙方的刑事责任和法律责任。

  10、乙方有权担保客户挂账,但不能超出本人的工资,(有挂账协议的除外)而当月必须结清所有的挂账才计业绩。如果当月担保挂账没有结回,酒店有权暂不发放工资和提成。而且当餐确客人消费金额账单和销售记录。

  11、在合同期内乙方提出辞职,应提前30天以书面形式通知甲方,并按甲方有关辞职规定办理相关手续。

  12、甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律,乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理直到解除劳动合同。在合同期内甲方辞退乙方,需要提前30天通知乙方,不足天数的部分,须支付乙方补偿金,并结清工资。

  13、甲方安排乙方执行按劳动法规定的工作制度。每周休息一天,每月休息4天,并享有国家法定节日。

  14、甲方为乙方提供福利待遇,提供免费食宿。

  15、甲方为乙方提供必要的工作条件和设备,建立建全各项规章制度,制定管理制度,工作规范和岗位责任制度,乙方须确实严格遵守和执行,实施上述之相关规定和制度。乙方在遵章守纪的`前提下在工作的时间和地点,因工受伤的,甲方负责乙方的相关的治疗费,医疗费,生活费,及工资。

  16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方无法正常经营和营业时,甲乙双方均须协商共同努力解决,并友好协商顾及双方利益。

  17、乙方的餐饮部、客房部、康乐部打折权限按照销售经理的岗位职责内容执行。

  18、乙方的餐饮部赠送权限,每桌所送菜品必须是菜谱内100元以内的,超出部分由销售经理自己买单。

  19、乙方的抹零权限,每桌客人消费单最高抹零50元以内。

  20、乙方如果连续三个月未完成业绩的,公司将责令辞退,订餐过程中弄虚作假者,一经查实,将扣除当月所有的业绩,视为业绩未完成,并罚款500元,做开除处理。

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  _____年____月____日

销售经理劳务合同3

  一、 订立合同各方

  甲 方:

  地 址:

  乙 方:

  家庭住址 :

  身份证号码: 联系电话 :

  甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

  二、 劳动合同期限:

  本合同固定期限为 年。

  三、 工 作 内 容:

  1。 负责制定公司年、月产品销售计划,搞好市场调查,建立健全客户资料档案,保证公司市场营销目标的实现。

  2。 负责公司各类产品的销售、 回款,协调处理好销售与其他部门的关系,处理好销售部门与客户的关系。

  3。 协助建立销售业绩考核管理体制,调动销售人员的推销工作积极性,不断开拓新市场,收集市场信息,为公司决策当好参谋。

  4。 掌握公司产品市场行情,为公司产品定价提供准确的市场依据。

  5。 完成公司领导交办的其他工作。

  四、劳动条件和劳动保护:

  由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面, 夏季(7月1号—8月31号)发放规定的降温费,或采取其他降温措施。

  五、劳 动 报 酬

  1。本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月10日为工资发放日。

  2。乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为:基本工资/月,绩效工资 元/月。

  3。本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

  4。本企业按国家法律规定, 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。

  5。待遇标准与解释,依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

  六、劳 动 纪 律

  1。实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。

  2。有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。

  3。工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

  4。不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。

  5。乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

  6。由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。

  七、 劳动合同解除和终止的条件

  (一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:

  1。在工作期间被证明不符合录用条件的;

  2。 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

  3。 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的;

  4。 依法被追究刑事责任的;

  5。 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益,并为其他企业服务的。

  (二)乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:

  1。在工作期内的;

  2。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;

  3。甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  (三)劳动合同终止, 必须有下列情况之一:

  1。劳动合同期已满, 双方不再续订的;

  2。乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商, 不能就变更劳动合同达成协议的。

  八、违反劳动合同的责任:

  (一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

  1。 克扣或者无故拖欠乙方工资的;

  2。 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;

  3。 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的`;

  4。 解除劳动合同后, 未按法律规定给予乙方经济补偿的。

  (二)乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

  1。经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;

  2。乙方因违反公司规章制度,对甲方生产造成直接经济损失;

  3。严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的处罚;乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业,三年内不得在与本企业业务相似的企业工作,否则甲方有权追究其法律责任。

  九、 劳动争议解决方式

  甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。

  甲 方: 乙 方:

  授权代表: 授权代表:

  年 月 日

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