劳动用工合同

时间:2024-01-28 07:58:34 劳动合同 我要投稿

(精选)劳动用工合同

  在不断进步的社会中,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编精心整理的劳动用工合同,希望能够帮助到大家。

(精选)劳动用工合同

  甲方:

  乙方:

  依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条合同期限

  本合同期限为以工程完工为准。

  第二条乙方工作任务

  2-1甲方聘用乙方在甲方工作,从事该岗位职责范围内的工作。

  2-2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行。

  第三条甲方的权利与义务

  3-1负责对乙方的日常管理;劳动用工合同书

  3-2甲方应按照国家有关规定,遵循按劳付酬原则,结合工作价值,对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资,在项目完工后,根据实行绩效考核和项目总体考核后进行兑现。甲方在支付劳动报酬时应代扣代缴个人所得税。

  第四条乙方的权利与

  4-1接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,圆满完成工作任务;

  4-2享受合同规定的工资待遇;

  4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益。

  第五条合同的变更、解除

  5-1经双方协商一致,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

  5-2有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

  (1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  (2)甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  (3)乙方患病或非因工负伤,按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

  (4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (5)乙方无正当理由不服从甲方安排。

  5-3有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  (1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  (2)乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

  (3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

  (4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的;

  (5)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  (6)用其他不正当手段欺骗甲方的;

  (7)乙方被依法追究刑事责任的;

  (8)国家法律、法规所规定的其他情形。

  5-4乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  5-5有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  (1)甲方未按规定支付劳动报酬的;

  (2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作,经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。

  第六条违约责任和争议解决

  6-1甲、乙任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失的,应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。

  6-2合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。

  6-3甲、乙双方因本合同发生争议,应先由双方协商解决。如协商不成的,可以向有关仲裁机构申请仲裁。

  第七条其他

  本合同未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可协商修订、补充。

  本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):

  日期:_年_月_日

  乙方(签章):

  日期:_年_月_日

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