职工的劳动合同

时间：2022-12-08 17:25:59 劳动合同我要投稿

职工的劳动合同

　　在不断进步的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的职工的劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

职工的劳动合同

职工的劳动合同1

　　甲方：(以下简称：甲方)

　　乙方：(以下简称：乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所拟条例。

　　一、甲方聘用乙方主要担任学校(学前班、一、________年级)学生的起居、就餐等生活。(必须每日三餐在食堂帮助师傅烹饪学生伙食)。

　　二、乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的学生，督促他们整理和清洗个人内务卫生。(发现不会整理个人卫生的，必须认真地帮助和指导)同时，要有耐心、细心、关心和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的爱护。就餐时，认真分好每位学生的饮用食品，耐心的引导他们吃饱饭，喝好饮用水，防止就餐时烫伤和摔伤。使他们有个干净整洁舒适的生活环境。

　　三、就寝时，首先清点各班就寝学生人数，即时向班主任反映。指导学生就寝前的准备，(如：上厕所、洗澡、洗脚等个人清洗卫生)。熄灯铃响后，乙方有义务帮助学生盖好被服，驱赶虫子，必须保持寝室安静，和就寝纪律。

　　四、乙方必须遵守学校的规章制度，不得违纪，犯法，无理取闹和打架斗殴，更不得在学生就寝后，摸牌赌博，在寝室抽烟喝酒，确保学生就寝人身和财产的安全。

　　五、乙方不得有传染等重大疾病，每期要到医院履行健康检查，一经发现，甲方可终止合同。乙方必须持有《健康证》方可到甲方应聘。

　　六、甲方负责乙方在校工资，每月元(含养老保险、平安保险)不发放其他任何绩效工资。节日福利是在岗教职工的一半，也可另行可调整。

　　七、乙方不得无故请假，或中途毁约。的确需要解除合同的，应提前30天以书面形式申请解除合同，共同尊重职业道德。

　　八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，经甲、乙双方签字生效后，各持一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

职工的劳动合同2

xxxxxxxxxxxxx　　办理工伤保险待遇

　　解除（终止）劳动关系证明

　　兹有我单位员工（身份证号码：），于年月日至年月日就职本单位，现因下列第项原因与本单位解除（终止）劳动关系。

　　□ 1、劳动合同期满的；

　　□ 2、劳动者提出解除劳动合同；

　　□ 3、劳动者提出与用人单位解除或者终止劳动关系； □ 4、用人单位被依法宣告破产；

　　□ 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

　　□ 6、其他原因解除劳动关系：。为该员工办理享受一次性工伤医疗补助金手续之需，特此证明。

　　用人单位（盖章）劳动者（签名）：

　　经办人：年月日

　　年月日

职工的劳动合同3

　　用工单位：＿＿＿＿

　　职工姓名：＿＿＿＿

　　甘肃省劳动局制

　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　法定代表人（委托代理人）：＿＿＿

　　乙方（劳动者）姓名：＿＿＿性别：＿＿＿出生年月日：＿＿＿

　　民族：＿＿＿文化程度：＿＿

　　籍贯：＿＿＿省＿＿＿市县（区）＿＿＿乡（镇）村（街）

　　身份：农业人口（）：非农业人口（）

　　身份证号码：＿＿＿现在住址：＿＿＿

　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。

　　第二条生产（工作）任务：

　　甲方安排乙方从事＿＿＿＿工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿任务，担任＿＿＿＿工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿

　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件：

　　１．甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　２．甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿元。

　　３．甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　４．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

　　５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周岁）不宜从事的工种。

　　６．甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　第四条劳动管理：

　　１．甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　２．甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　３．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬：

　　１．甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（１６－１８周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　２．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：＿＿＿＿。

　　３．甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月＿＿＿＿日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的＿＿＿＿％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　４．法定节日加班工资为：＿＿＿＿元，公休假日加班工资：＿＿＿＿元，平日加班工资：＿＿＿＿元，从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给夜餐津贴：＿＿＿＿元。

　　５．甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇：

　　１．甲方按乙方工资总额的百分之＿＿＿＿，乙方按本人当月工资的百分之＿＿＿＿，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。

　　２．因第七条第２款第（２）项、第（４）项和第３款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

　　３．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　４．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　５．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　６．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订：

　　１．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　２．在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（１）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

　　（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；

　　（３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

　　（４）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　３．在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（２）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（３）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　（４）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。

　　４．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　５．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的；

　　（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（４）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　６．甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　７．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　８．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　９．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条双方认为需要约定的事项：

　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任：

　　１．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

　　＿＿＿＿。

　　２．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　３．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：＿＿＿＿元。

　　第十条劳动争议处理：

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人：

　　（签章）：

　　（委托代理人）：

　　年月日

　　鉴证人员（签名或盖章）：

　　鉴证机构（盖章）：

　　乙方（签章）：年月日

　　年月日

职工的劳动合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据有关法律法规，经双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

　　一、劳动合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容，乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方。若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资，解雇乙方;若乙方能吃苦耐劳，工作表现好，视情况可奖励报销乙方年底回家路费。

　　三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准后方可外出。

　　四、甲方保证每月按时发给乙方工资，工资底薪________元，全勤奖金________元，住房补贴________元。如乙方一个月内有迟到、请假，甲方有权扣除乙方奖金及补贴共计元。甲方有权扣留乙方第一个月工资的一半计作为押金，合同期满后退还。

　　五、合同的变更、终止和解除

　　合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　合同履行期间，乙方要求解除合同的，应按不满合同规定的期限，押金元作为违约金赔偿给甲方。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

职工的劳动合同5

　　甲方：

　　身份证号：

　　乙方：

　　身份证号：

　　经甲方______用户______乙方______家庭服务员______协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

　　一、甲方______用户______的权利和义务

　　1、有权要求乙方提供为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

　　2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，不得让乙方与异性成年人同居一室。

　　3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。

　　4、负责保护乙方安全。

　　5、按月付给乙方工资元。

　　6、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理；甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

　　7、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

　　二、乙方______家庭服务员______的权利和义务

　　1、自愿为甲方提供_____________为内容的家庭服务工作。

　　2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

　　3、不得擅自外出，外出时要跟甲方______用户______说明外出原因。不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方答应私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

　　4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

　　5、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。

　　三、合同解除：经双方同意后，可以解除服务合同。

　　四、本合同经双方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。本合同自订立后马上生效。

　　甲方

　　公章：

　　乙方

　　公章：

　　法定代表人

　　签字：

　　法定代表人

　　签字：

　　_________年____月____日

职工的劳动合同6

　　一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签定本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签定合同而甲方招用30日以下不签定本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

　　二、双方在签定本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签定，双方必须严格执行。

　　三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　四、本合同中的空栏，由双方协调确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。

　　五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

　　六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　七、本合同必须认真填写，字迹清楚。文字简练准确，并不得擅自涂改。

　　八、本合同（含附件）签定后，甲、乙双方各保管一份备查。

　　甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方到本单位工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理制度》等有关劳动法律、法规的规定，经双方协商同意，自愿订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的工作期限：

　　（1）固定期限的合同：本合同自20 年月日起至20 年月日止。

　　临时性工作岗位的合同期，不得超过1年。

　　（2）完成工作（生产）任务期限的合同：本合同自20 年月日起至完成工作(生产)任务时止。

　　（3）无固定期限的合同：本合同自20 年月日起至本合同终止条件出现时。

　　无固定期限的合同，适用于常年性技术岗位和工种。如乙方在非常年性技术岗位和工种工作并在甲方单位连续工作满10年以上的，由乙方提出，甲方也应当其签订无固定期限的合同。

　　第二条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　（1）无试用期。

　　（2）试用期从20 年月日起至20 年月日止。

　　试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日；合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上2年以下的，试用期不超过60日。

　　二、生产（工作）任务

　　第三条乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。甲乙双方并按以下第（）项明确：

　　（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需要安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

　　（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全，卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害。

　　为了预防和避免对乙方身体的损害，甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

　　第四条甲方因工作需要，有权临时调动（三个月内）乙方的工作岗位，乙方应当服从。如甲方需长期调动乙方的工作岗位，双方应协商一致签订新劳动合同加以确认。

　　第五条如甲方派乙方到外单位工作，应签订派出协议。

　　三、劳动时间和劳动报酬

　　第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：

　　（1）实行定时工作制。甲方安排乙方实行每天不多于8小时、每周至少休息1天并合符国家规定的正常工时制度。

　　（2）实行不定时工作制。甲方取得劳动部门批准，安排乙方工种实行不定时工作，即以完成工作任务所需为工作时间，不存在意义上的加班。

　　（3）实行综合计时工作制。甲方取得劳动部门批准，安排乙方工作岗位实行综合计算工作时间，以（周/月/季/年）为计算周期。综合计算结果，符合国家的工时规定。

　　第七条在实行定时工作制和综合计算工时制情况下，因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。甲方经与本单位工会或职工代表协商和报劳动部门备案后，可以安排加班工作，但应符合国家允许的月加班时数。

　　小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工资的计算基数约定为元/小时。

　　第八条甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正常月工资（不包括加班费）收入，不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准。

　　第九条乙方工资以法定人民币通过（某银行/本单位财会部门/其他）支付。按下列第（）（）种方式计算工资：

　　（1）试用期工资：乙方试用期工资为元/月。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

职工的劳动合同7

　　甲方名称：

　　乙方名称：

　　根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自__年___月__日起至__年___月__日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产需要，从事定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利;

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　六、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动合同变更、解除和终止公司劳动合同。

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国民法典》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法人代表：

　　合同签订日期：年月日

职工的劳动合同8

　　用人单位：_________

　　职工：_________

　　甲方因生产需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。

　　1、本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，其中前________个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。

　　2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。

　　3、乙方进厂后试用期工资为________元/月，天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。

　　4、乙方需交付甲方培训费________元，从每月薪资中扣除，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。

　　5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如________元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。

　　6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如________元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。

　　7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购买意外保险，每年投保费为________元，甲方承担____元，乙方承担____元，每月在乙方工资中扣除8元。

　　8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。

　　9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

职工的劳动合同9

　　甲方：_________

　　单位名称：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　联系电话：_________

　　乙方：_________

　　姓名：_________

　　性别：_________

　　身份证号码：_________

　　住址：_________

　　联系电话：_________

　　签约须知

　　一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

　　二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。

　　三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

　　五、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。

　　六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。

　　七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：xxxx。

　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限：

　　从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日（或完成_________建筑工程任务）止。

　　二、工作内容：

　　甲方安排乙方在_________工程项目_________班组从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作时间：

　　甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（在□中打“√”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。

　　四、劳动报酬和社会保险：

　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第_________种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：

　　1．按日计薪：_________元/日；试用期为_________元/日。

　　2．按月计薪：_________元/月；试用期为_________元/月。

　　3．按建筑面积计薪：_________元/平方米。

　　4．其它：_________。

　　（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

　　（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。

　　（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。

　　（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。

　　（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

　　六、劳动纪律：

　　乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。

　　乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。

　　七、解除、终止、续订劳动合同：

　　甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、劳动争议处理：

　　甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：

　　_________。

　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

职工的劳动合同10

　　甲方(用人单位)：_________

　　乙方(劳动者)：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《_________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、生产(工作)任务

　　根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事岗位_________，为_________工种，承担生产(工作)任务。其中应达到的数量、质量指标为：_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月_________元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为_________。

　　(二)加班工资为每小时_________元。法定节假日每小时_________元。

　　(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

　　(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_________等，每月计_________元，津贴_________元，奖金_________。

　　五、劳动保险

　　福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。

　　六、权利和义务

　　甲方权利

　　1.依据国家和_________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。

　　2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。

　　乙方权利

　　1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。

　　2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等)。

　　3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　甲方义务

　　1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。

　　2.甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。

　　乙方义务

　　1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。

　　2.刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。

　　3.严格遵守合同规定的`各项条款。

　　七、劳动合同的解除与终止

　　(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内，发现不符合招用条件的;

　　2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;

　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　5.违反劳动合同规定的。

　　(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

　　(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

　　1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的;

　　2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的;

　　4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。

　　(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;

　　2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;

　　3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;

　　5.符合国家其他规定条件的。

　　(五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照规定重新办理招用手续。

　　(六)任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。

　　八、违反劳动合同应承担的责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

　　九、双方认为需要规定的其他事项

　　_________。

　　十、劳动合同鉴证

　　本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。

　　十一、劳动争议处理

　　因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。

　　十二、其它事项

　　(一)本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。

　　(二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

职工的劳动合同11

　　合同制职工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

　　招聘方：__________________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方

　　受聘方：__________________________________________（合同制职工）简称乙方

　　甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同

　　合同期限为_________年（或_______个月），从_________年____月____日起至______年______月_____日止。

　　（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。）

　　第二条试用期限

　　试用期限为_________个月（或_________年），即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

　　（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）

　　第三条职务（或工种）

　　甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）

　　第四条工作时间

　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）

　　第五条劳动报酬

　　（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

　　（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）

　　（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

　　第六条生活福利待遇

　　（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

　　（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

　　（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

　　第七条劳动保护

　　___________________________________________________________________________、

　　（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）

　　第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

　　___________________________________________________________________________、

　　（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

　　第九条政治待遇和劳动纪律要求

　　（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

　　（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

　　（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。

　　第十条教育与培训

　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

　　第十一条劳动合同变更

　　（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

　　1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

　　2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

　　3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

　　4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

　　5、法律规定的其他情况。

　　（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

　　1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

　　2、因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

　　3、发生不超过一个月时间的短期停工；

　　4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

　　5、法律规定的其他情况。

　　第十二条劳动合同的解除

　　（一）______________________________________________________、

　　（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）

　　（二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

　　（三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

　　第十三条违约责任

　　（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。

　　（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

　　（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。

　　（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

　　第十四条其他事项

　　（一）本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

　　（二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）_________________________________等单位各留存一份。

　　（三）____________________________________________________、

　　甲方（盖章）__________________代表人（签字）_______________

　　_________年_________月________日

　　乙方（签字）__________________

　　_________年_________月________日

职工的劳动合同12

　　职工姓名：_________________________

　　单位：_____________________________

　　根据吉林?豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2．导渖产岗位实行常潢两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂锷以组织加班加点，并支瓒合理加班费?br3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

　　2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1．试用期工资：_______级_______月_______元。

　　2．学徒工资：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3．转正后工资：______________元。

　　4．定级后工资：______________元。

　　5．调资晋级：______________

　　6．保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　五、劳动纪律

　　1．遵守国家有关法律、法规。

　　2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4．下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

　　7．下列情况职工不得提出解除劳动

　　合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8．劳动合同期满后自行终止。

　　9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　企业意见____________________________________

　　____________年____月____日（章）

　　法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）

　　职工_____________年____月____日（章）

　　____________年____月____日生

职工的劳动合同13

　　甲方：____________________

　　性别：_____________________

　　年龄：______________________

　　籍贯：_______________________

　　身份证号码：________________

　　联系电话：_________________

　　签订合同时间：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

　　从事工作：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事______________岗位

　　工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

　　第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

　　三、劳动合同解除或终止

　　第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个______月通知酒店，否则视为违约。

　　第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

　　第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止

　　合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

　　四、双方需要约定的事项

　　第七条保守商业秘密的约定：

　　1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

　　2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

　　第八条其他事项的约定：

　　1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

　　3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

　　五、劳动争议

　　第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　六、其他

　　第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

　　第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

　　第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

　　第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　签订日期：______________

职工的劳动合同14

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《xx市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《xx市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。

　　第一条：原《xx市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于xx市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。

　　第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。

　　第三条：原《xx市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。

　　第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同xx明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。

　　第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任

　　其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。

　　第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。

　　第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即：急辞工，需提供相关证明文件)，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；

　　第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。

　　第九条：本附件为《xx市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《xx市劳动合同》具有相同的法律效力。

　　第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或指膜)

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　日期：年月日日期：年月日