健身工作室劳动合同

时间：2022-10-25 15:30:45 劳动合同我要投稿

健身工作室劳动合同

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编收集整理的健身工作室劳动合同，希望能够帮助到大家。

健身工作室劳动合同

　　甲方(用人单位)：_____________乙方(员工)：_____________

　　名称：_____________姓名：_____________

　　住所：_____________性别：_____________

　　法定代表人：_____________身份证(护照)：_____________

　　联系电话：_____________联系电话：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。

　　1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、无固定期限：从____年____月____日起。

　　(二)试用期为，从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、甲方聘请乙方从事岗位（工种）的工作

　　2、甲方可根据乙方的工作能力本公司的工作范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。

　　三、工作时间

　　甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。乙方应遵守甲方的轮班制考勤制度。

　　2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　四、劳动报酬

　　1、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制。

　　2、乙方每月实际取得的工资包括基本工资，绩效报酬及乙方给予的福利待遇等项目组成。

　　3、甲方根据实际经营状况和乙方制定的工资分配方案调整乙方的工资乙方接收到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放日起5日内未提出异议的视为同意。

　　4、发薪日为每月20日。如遇发薪日为礼拜日或国家法定节假日，则顺延于最近的工作日支付。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

　　六、劳动保护、劳动条件乙方须持证上岗，在工作过程中必须严格遵循本岗位的安全操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　七、规章制度

　　(一)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(二)乙方入职后，应自觉，认真学习公司的规章制度，由于乙方个人原因或过失未进行学习时，视为乙方已知晓。

　　(三)甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方是否履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。

　　八、劳动合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

　　九、劳动合同解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同：

　　1、提交假学历、假证照的;

　　2、在“应聘登记表”与“入职申请表”中内容有虚假描述的;

　　3、隐藏真实健康状况及有负伤、病史者，未在入职前向甲方提出书面说明的;

　　4、达不到甲方工作岗位要求的（如当月业绩未达到最低标准1万者）;

　　5、违反甲方规章制度构成解聘的（如：一个月连续迟到或早退三次以上者）;

　　6、严重违反甲方规章制度的（详见甲方规章制度）;

　　7、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　9、被依法追究刑事责任的。

　　(三)乙方解除劳动合同，应当以前30日内以书面形式通知甲方（乙方职务属公司高管的，应提前90天通知甲方）,在试用期的应提前3日以书面形式通知甲方，乙方在提出离职申请后，应继续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度不得擅自离岗，申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将以严重违反规章制度与乙方解除劳动合同关系。

　　(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方达到法定退休年龄的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的.其他情形。

　　十、违反《劳动合同》的责任

　　1、甲方违反本合同的各项约定，乙方应按照相关规定进行赔偿。

　　2、乙方责任：因乙方原因导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资是从其工资或报酬中扣除以下费用：

　　（1）工衣、工牌、宣传照等费用（按标准300元扣除）

　　（2）甲方为乙方支付的专项培训费