- 相关推荐
房地产公司安全责任考核制度
在现在社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的房地产公司安全责任考核制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
房地产公司安全责任考核制度1
第一条总则
为更好地加强公司安全管理，提高管理水平，进一步规范员工的安全生产行为，严肃劳动纪律，工艺纪律和操作纪律，遵章守纪，认真贯彻《安全生产法》落实各级人员的安全生产责任制，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司各单位，各部门的所有员工。
第三条考核组织
1、在公司安全生产领导小组的领导下，具体负责人担负对公司各部门的安全责任考核。
2、负责制订安全责任考核办法，考核标准，实施考核的具体工作，协助解决考核中出现的问题。
3、安全小组负责事故管理的具体考核。
第四条 考核原则
1、效益优先，兼顾公平的原则，在考虑贡献的基础上兼顾公平、公正。
2、量化考核与管理考核相关结合的原则，量化考核重点指标，同时考虑专业的管理效果。
3、简单、优化、科学、适用的原则，考核过程简单规范，便于操作。
4、部门绩效与专业管理效果挂钩的原则。办公室每月对安全考核结果进行汇总。
5、严格执行事故管理制度，发生事故按规定程序和时间报告。事故处理要坚持"四不放过"的原则。即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
6、建立规范的事故档案和台账。因忽视安全生产，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律，玩忽职守或者发现事故隐患，危险情况，不采取有效措施，不积极处理以致造成事故的，对相关责任领导进行责任追究。
7、事故发生以后，事故单位必须按照事故等级，规定程序和时间及其他要求，进行上报，超过报告时限的，扣罚责任人五百元。
8、各类事故的性质，责任，直接经济损失，由公司主管部门确定后进行考核。
第五条奖励
1、在生产经营中，模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事隐患，纠正违章，提出合理化的建议，避免重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，减少人员伤亡和财产损失的'员工，参照《公司安全生产激励制度》给予奖励。
2、公司奖励分为通报表扬、记功、奖金、晋升工资等形式。
第六条安全事故的处罚
安全事故按直接经济损失的大小，对事故责任人给予如下处理：
1、直接经济损失在1万元以下，按损失5~20%对事故责任人给予处罚；超过1万元按损失10%对责任人给予经济处罚。
2、因违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给予适当的处分。
3、由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡的酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当处分。
4、故意装病或隐瞒事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1~5倍进行处罚，并给予停工或辞退处分。
第七条
1、本制度由公司办公室负责解释。
2、本制度自下发之日起开始执行，并在执行中逐步完善。
房地产公司安全责任考核制度2
为维护学校教育教学秩序，创建平安校园，实现安全管理无事故、违法犯罪为零的目标，加强安全教育，强化安全措施，落实安全考核，根据《教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规及《南京市xx高级中学安全工作细则》之规定，学校行政会议研究决定，制定以下考核细则：
1．凡校内出现安全责任事故，追究责任人责任，分管领导承担相应管理责任。
2．出现体罚或变相体罚行为并造成严重后果，扣除责任人全年安全责任奖，且本年度不得评优评先。
3．安全责任事故视情节轻重，扣除责任人相应责任奖，情节严重者扣除全额奖金，并影响目标奖考核和年度评优考核。
4．班主任承担学生安全教育责任，如因班主任教育不力而发生学生违法犯罪的，扣10分；班主任应做好出操、放学、x、社会实践活动等其他教育活动的安全管理工作，如因安全教育不到位而发生安全事故的，扣10分。
5．安全责任考核奖每人每学期500元，全年度共1000元。
6．课堂教学无组织、无秩序发现一次扣10分。发生学生意外事故，任课教师承担相应责任，执行第1条和第3条规定。本条规定实行累计扣除。
7．进行室外教学或教育活动时，教师自留学生在教室辅导，如教师不在教室，发现一次该教师扣10分；如室外教学任课教师因组织不严密，学生私自回到教室，发现一次扣任课教师10分，如出现责任事故，执行第1条和第3 条规定。本条规定实行累计扣除。
8．经教育行政部门批准，学校组织外出社会综合实践活动时，相关教师或职工全面负责学生的活动安全，在活动中出现安全意外事故的，执行第1条和第3条规定，并视情节给予师德教育，直至执行处罚。
9.全年考核无安全过失，全额享受安全考核奖；教职工有过失通知单的.，安通知单扣分情况实行累计扣除；在平安校园等创建工作中做出重大贡献的教职工酌情加分。
10．本规定自20xx年1月1日起实施生效，未尽事宜，由学校安全领导小组讨论决定。
房地产公司安全责任考核制度3
第一条总则
为更好地加强公司安全管理，提高管理水平，进一步规范员工的安全生产行为，严肃劳动纪律，工艺纪律和操作纪律，遵章守纪，认真贯彻《安全生产法》落实各级人员的安全生产责任制，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司各单位，各部门的所有员工。
第三条考核组织
1、在公司安全生产领导小组的领导下，具体负责人担负对公司各部门的安全责任考核。
2、负责制订安全责任考核办法，考核标准，实施考核的具体工作，协助解决考核中出现的问题。
3、安全小组负责事故管理的具体考核。
第四条 考核原则
1、效益优先，兼顾公平的原则，在考虑贡献的基础上兼顾公平、公正。
2、量化考核与管理考核相关结合的原则，量化考核重点指标，同时考虑专业的管理效果。
3、简单、优化、科学、适用的原则，考核过程简单规范，便于操作。
4、部门绩效与专业管理效果挂钩的原则。办公室每月对安全考核结果进行汇总。
5、严格执行事故管理制度，发生事故按规定程序和时间报告。事故处理要坚持"四不放过"的原则。即事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到严肃处理不放过;广大员工没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。
6、建立规范的事故档案和台账。因忽视安全生产，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律，玩忽职守或者发现事故隐患，危险情况，不采取有效措施，不积极处理以致造成事故的，对相关责任领导进行责任追究。
7、事故发生以后，事故单位必须按照事故等级，规定程序和时间及其他要求，进行上报，超过报告时限的，扣罚责任人五百元。
8、各类事故的性质，责任，直接经济损失，由公司主管部门确定后进行考核。
第五条奖励
1、在生产经营中，模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事隐患，纠正违章，提出合理化的建议，避免重大事故的'发生或在事故中积极投入事故抢险，减少人员伤亡和财产损失的员工，参照《公司安全生产激励制度》给予奖励。
2、公司奖励分为通报表扬、记功、奖金、晋升工资等形式。
第六条安全事故的处罚
安全事故按直接经济损失的大小，对事故责任人给予如下处理：
1、直接经济损失在1万元以下，按损失5~20%对事故责任人给予处罚;超过1万元按损失10%对责任人给予经济处罚。
2、因违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给予适当的处分。
3、由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡的酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当处分。
4、故意装病或隐瞒事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1~5倍进行处罚，并给予停工或辞退处分。
第七条
1、本制度由公司办公室负责解释。
2、本制度自下发之日起开始执行，并在执行中逐步完善。
【房地产公司安全责任考核制度】相关文章：
安全责任考核制度01-13
安全生产责任考核制度02-21
公司安全生产责任考核制度03-27
公司安全生产责任考核制度07-16
安全生产责任制考核制度08-10
安全生产责任制的考核制度10-19
安全生产责任制及考核制度05-19
安全生产责任制及考核制度（经典）11-01
安全生产责任制考核制度07-22
(经典)安全生产责任制的考核制度06-06