公司绩效考核管理制度及要求

时间：2024-10-19 11:56:57 考核制度我要投稿

公司绩效考核管理制度及要求

　　在生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的公司绩效考核管理制度及要求，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司绩效考核管理制度及要求

　　1、考勤方式及工作时间

　　1）考勤对象为上海公司全体员工。

　　2）原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

　　3）职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

　　4）项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；

　　5）项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

　　2、考勤异常及旷工定义

　　1）迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；

　　2）迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！

　　3）旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

　　3、关于补卡

　　1）未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；

　　2）忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

　　4、关于请假

　　1）所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；

　　2）员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；

　　3）调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；

　　5、划重点：

　　1）所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；

　　2）人员请假、外出，均需提前发起申请；

　　3）考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；

　　4）员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。

　　5）连续旷工3天予以解除劳动合同处分。

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