幼儿园考核细则

幼儿园考核细则

　　为了贯彻《幼儿园指导纲要》精神，保证幼儿园的保教质量，对教师工作质量进行考核，使之真正起到促进发展和良性刺激的作用，特制订如下量化考核细则：

　　一、卫生

　　﹙一﹚活动室

　　1.室内卫生清洁、空气清新、按时通风消毒，无纸屑、痰、沉积灰土、水等。否则一次扣2分

　　2.墙面张贴物脱落、有灰尘蛛网的一次扣2分

　　3.门窗、窗台、玻璃无灰尘、门窗、窗台、玻璃不干净一次扣2分。

　　4.玩教具摆放整齐美观、玩具橱、玩具无灰尘。玩教具摆放不整齐玩具橱、玩教具有灰尘一次扣5分

　　5.桌、凳摆放整齐书柜及书架上的书籍和用品不零乱。桌凳不整齐、书籍用品零乱的一次扣5分、电视机、风琴表面无灰尘。书柜、电视柜里不乱放物品。

　　6.电视、风琴表面有灰尘、书柜、电视柜里乱放物品，一次扣5分

　　7.保温桶、消毒柜、杯架无水渍、无摸痕。保温桶、消毒柜杯架、杯子水渍厚、摸痕多一次扣5分

　　8.垃圾篓内垃圾及时倾到并保持垃圾桶干净。垃圾不及时倒掉的，垃圾桶肮脏的一次扣3分

　　﹙二﹚寝室

　　1.定时开窗通风，按时消毒室，内空气清新。否则一次扣2分

　　2.地板无字纸等杂物。否则一次扣2分

　　3.墙面无污垢、无涂抹、无蛛网、墙上张贴物无积灰无脱落现象。否则一次扣2分

　　4.幼儿被褥、衣物叠放整齐、鞋子摆放整齐。被褥叠放不整齐、鞋子乱放一次扣2分

　　5.门窗、窗台、玻璃无灰尘。门窗、窗台、玻璃有灰尘一次扣2分

　　﹙三﹚卫生间

　　1.清洁通风、无臭味。卫生间有异味一次扣5分

　　2.地面无积水、污渍便池、便盆及时冲洗无尿硷、无臭味、无苍蝇。地面积水、有垃圾、便池不干净一次扣3分

　　3.门、窗清洁干净。门窗不干净一次扣0.5分

　　个月，产假期间工资每月基本工资500元，超出3个月不发工资，产假期满仍不能正常上班者视为自动离职。

　　7.每学期病事假累计不超过7天，不在编教师一天扣50元，保育员一天扣40元，在编人员每天扣80元，超过7天以上每天按1.5倍扣（特殊情况除外）。请假老师请自行调节好班级课务事务。全学期没有病事假的，学期结束发全勤奖200元，满分是12分。

　　四、安全

　　（一）学生人身安全

　　1.出现安全事故的，一次扣20-40分。情况严重者必须承担相应的法律责任。

　　2.幼儿没有家长带领私自离校，每人次扣30分；造成严重后果的，出现重大责任事故，实行一票否决，根据责任大小追究法律责任，作出经济制裁。除直接追究当事人的法律责任外，一律辞退。

　　（二）班级财产安全

　　1.门窗、玻璃、电器等非自然损坏，除照价赔偿外，一次扣2-10分。

　　2.幼儿在桌椅上乱刻乱画或恶意损坏，一人一次扣1-5分。

　　3.放学后门窗电器不关或插头不拔一次扣2分，雷雨天因插头未拔造成电器损坏的，除责任人赔偿外，另扣5分。

　　4.班级物品按数登记、交接，发现丢失、损坏，责任者必须赔偿，扣5分。

　　五、师德表现

　　1.不服从工作分配，言行过激者扣责任人所在班级10分，经教育仍不转变者予以开除。

　　2.组织传播，煽动不利于团结，相互抵毁，打击报复等有损幼儿园声誉行为的教职工扣当事人40分。

　　3.幼儿午休期间，值班教师必须在工作岗位上，违者每次扣5分。因值班教师工作不力出现的安全事故由责任人承担一切责任。

　　4.严禁教师体罚或变相体罚幼儿，违者扣除10-40分；造成安全事故的由当事人承担一切责任。

　　5.违法违纪，师德败坏者，幼儿园一律予以开除，并追究当事人的责任；凡被开除的教职工，一律不发任何工资。

　　6.随意串课、丢课、串班者每次扣3分。

　　7.保教老师进园后一律讲普通话。与幼儿说话、上课必须讲普通话，发现一次未讲扣10分。班级要在一定的时间内形成讲普通话的氛围，长时间没有形成的扣班级老师50分。

　　8.晨间活动、午间活动、游戏，不组织、不按计划进行的，有一次扣5～10分（阴雨天除外）。

　　9.上课期间，教师不允许玩手机，发现一次扣5分，造成事故的，承担一切责任。

　　10.违反幼儿园有关制度和要求的，每次扣5分。

　　六、保育工作

　　1.每班的学生的口杯、饭碗、勺子、毛巾等生活用品必须进行定期消毒，违者每次扣2分。

　　2.每次用餐前，教师必须让幼儿洗手，如不执行，每次扣5分。

　　3.随时保证有充足的开水给幼儿饮用，发现一次扣责任班级各5分。

　　4.孩子上厕所没人照看，每次扣责任人2分。

　　七、保教工作

　　1.备课

　　按计划内容备课，字迹工整，条理清晰，重点突出，教学准备明确，课后有评析，并提前一周备课，质量不符合要求或没有一周提前量每次扣5分。

　　2.课堂教学

　　（1）课堂教学内容与备课笔记内容不相符，每次扣1分。

　　（2）每周教学计划在周一前张贴到“园共育栏”，未及时张贴扣2分。

　　（3）幼儿操作材料准备不充分，教师不能深入指导幼儿，不能引导幼儿探究、操作和创新，每次扣1分。

　　（4）班级幼儿常规较好，幼儿能主动向他人问好。“早上好”“再见”“谢谢”“没关系”“对不起”“请”“不用谢”等礼貌用语，班级幼儿使用达标率需在90%,未能达标的班级扣5分。

　　（5）无背课就上课的教师，每次扣2分；

　　不按作息时间上课的教师，每次扣2分。

　　（6）教学计划、业务学习笔记、班主任工作手册等每月一评分，未按时填写规范标准的每次扣2分。

　　3.后勤管理

　　（1）事务长必须对每天食材进行把关，如幼儿就餐发现问题，情况严重者扣除50分，造成安全事故的由当事人承担一切责任，情节严重解除合同关系。

　　（2）离开工作岗位随意与人详谈者，发现一次扣除5分。

　　（3）厨师服饰必须穿戴整齐，发现一次扣2分。

　　（4）发现食品留样未留48小时的，发现一次扣负责人10分。

　　（5）食堂卫生不整洁，扣1-5分

　　（6）后勤材料写的不规范，一次扣10分

　　八、奖罚

　　1.按规定时间，较好地完成学校交派的临时性任务一次奖5分，未完成则扣5分。

　　2.有家长因对班级工作不满意而向学校投诉，经调查核实的扣该班教师5分。

　　3.学校召例会，无故缺席者扣5分。

　　4.擅自离岗，查岗不在者扣5分。

　　5.论文奖励

　　幼儿园安排组织的各级各类活动，按获奖级别与奖次分别给予以下奖励（以参赛集体为单位）：

　　获园一、二、三等奖分别奖励50元、30元、20元。

　　获县一、二、三等奖分别奖励80元、70元、50元。

　　获市一、二、三等奖分别奖励120元、100元、80元。

　　获省一、二、三等奖分别奖励150元、120元、100元。

　　获国家级一、二、三等奖分别奖励200元、180元、150元。

　　各种奖励按最高级结算，不重复奖励。

　　凡幼儿参加上级教育主管部门组织的比赛活动获个人、团体奖的，指导老师获以上相同奖励。

　　个人主持的国家、省、市、县立项课题申报并按期结题的分别奖励500元、300元、200元；主持子课题的负责人分别奖励300、200、100元。

　　6.负责工作在检查中获得表彰的，奖5-10分。

　　7.在各项活动中表现突出的教师及班级奖5分。

　　8.幼儿园家长群及班级群每周至少两次分享孩子在园情况，少一次扣2分。

　　单项奖

　　1、全学期出满勤奖励200元。（指无缺席记录）

　　2、全学期安全无事故奖励200元（绩效中体现）

　　3、教师有论文发表的，幼儿园按不同级别、不同等次进行奖励：国家级400、300、100元；省级300、200、100元；市级（一等奖200元，二等奖100元，三等奖80元）；县级（一等奖100元，二等奖80元；三等奖50元）。（同一篇只奖最高项不重复，未按正规渠道获得的奖项不得参与考核。）

　　4、代表幼儿园参加团体比赛获：市级（一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元）；县级（一等奖150元，二等奖100元，三等奖80元）。代表幼儿园参加技能技巧比赛获奖的，个人市级（一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元）；个人区级（一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元）。教师辅导幼儿获奖的，市级（一等奖30元，二等奖20元，三等奖15元）；区级（一等奖20元；二等奖15元，三等奖10元）。

　　教职工工资考核标准

　　1.评为县教学能手每月加10元，评为县学科带头人每月加20元，评为市教学能手每月加40元，评为市学科带头人每月加80元（不包括公办教师）

　　2、获得学前教育大专学历的,每月工资增加50元，取得学前教师资格证书的每月增加工资200元（不包括公办教师）。

　　3、班级连续有2次被评为“流动红旗班级”的，奖班级100元。

　　4、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的酌情奖励。为本园发展建言献策或作出突出贡献的人员另有重奖。

　　5、在园内举行的各项技能考核中获一、二、三等奖的颁发“获奖证书”，并将每一次考核结果进行累计，作为幼儿园对该教师的综合评估和是否续签合同的依据。

　　6、职务费：公办教师园级职务400元/人、年级职务200元/人。

　　九、有以下行为的一律辞退：

　　1、教师之间不团结协作、搬弄是非、相互诽谤，一经发现由此行为的，一律辞退。

　　2、本园教职工搞迷信、传销等一切违法活动，利用工作之便向同事、家长推销任何物品，向家长索要财物，或变相向家长索要财物的，一经查实一律辞退。

　　3、幼儿园如有不当的地方，教职工要积极建议，但不得在家长或外人面前诋毁幼儿园的名誉，或当家长的面议论某一位教师的不足之处，一经发现一律辞退。

　　4、屡次违反幼儿园规章制度，屡教不改的或多次不能按规定完成各项工作任务的一律辞退。

　　5、有体罚幼儿行为造成影响的，或在媒体、网络上发布不利于幼儿园或幼儿园老师声誉的信息，或其他伤害到幼儿园名誉、利益的一律辞退。

　　6、不经允许私自旷班者，一经发现一律辞退。

　　7、班级教师直接相互合作，发现问题进行调解，发生争吵影响工作，一经发现一律辞退。

　　8、老师之间打架斗殴，一经发现一律辞退（公办教师当年考核为不合格，扣除绩效工资）

　　十、其它

　　1、招生本地教师每人至少5个，外地教师至少3个，每招一名幼儿奖励200元，超出任务的，一个奖励100元，没有完成任务的少一人扣100元。

　　2、流失流失一人扣50元，以此累积。（去镇外除外）

　　3、超员定额小班30人；中班35人；大班40人。超一人班级教师各加5元。

　　4、交费按规定时间收缴，按时按量完成交费任务酌情奖励。

　　5、上级检查工作，受到批评者一次扣50元。

　　十一、优、先进个人评比事项

　　（一）评比条件

　　1.思想素质好；

　　2.病事假两天之内，允许中途外出（在半小时内），迟到早退（在5分钟内）不超过5次；

　　3.无安全事故；

　　4.家长反映好；

　　5.工作实绩突出；

　　6.班级老师配合好；

　　7.幼儿常规好；

　　8.按时认真完成园内布置的各项工作。

　　（二）先进个人奖励

　　学期结束，按此规定，各班老师按积分高低排名次，获全学期绩效总评分为一、二、三名的，分别奖200元、150元、100元。并根据量化考核的分数，合同到期后决定是否和该教师签订来年的上岗合同，低于60分的老师幼儿园将不再和该教师签订。本细则自规定之日起实施。

　　签字：

　　二0xx年春学期

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