教师考核制度
随着社会一步步向前发展,制度在生活中的使用越来越广泛,制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式吗?以下是小编整理的教师考核制度,希望对大家有所帮助。
1、对教师实行定期考核和不定期考核相结合,校方考核与学生评价相结合的考核方式。
2、校方的定期考核由校长负责,每学期一次,主要考核教师的道德水平、业务能力、敬业勤业和教学成效,以教学成效为主。占考核成绩的60%。
3、生评价由校长主持,采取问卷评分和个别访谈的方式,主要由学生对教师的教学能力、教学态度、关爱学生等问题进行评分。占教师考核成绩的40%。
4、教师学期考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,计入教师的档案。
5、校方可以根据需要举行不定期的教师考核。
一、指导思想
为进一步完善和落实学校各项制度,使学校管理工作标准化、科学化,通过过程管理和目标管理有效结合,更好地调动广阔教职工工作的积极性和创造性,全面贯彻教育方针,大力推进素质教育,特制定本制度。
二、考核对象
全校教师
三、考核内容及细则
〔一〕考勤〔10分
1、出全勤得10分。
2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分〔住院期间不扣分〕,以此累计。
3、旷工一天扣10分,旷课一节扣5分,迟到、早退,随意停课,擅离者酌情扣分。
4、请假超出一定天数者,除扣完本项以外,其余按教文体局有关规定执行。
〔二〕师德〔10分〕
1、言行不检点,给学校声誉造成严重影响的,每次扣5分;
2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。
3、闹不团结,无理取闹的,每次扣5分;
5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。
6、本项总分10分,扣完为止。
〔三〕工作常规考核〔10分〕
4、违反学校规章制度,如到校时间、清校制度,造成事故的,每次扣5分。
〔四〕教育教学能力〔60分〕
1、教学成绩按总分折40分的方法,计入本考核方案。
2、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记3分,市级记5分,省级记7分,国家级记10分,以文件公布之日为准。
3、教职工本人参加由教育部门举办或批准同意的各类竞赛获奖,加5分。
4、教师辅导学生参赛获奖,加5分。
5、一个年度内一名教师教育教学能力〔2―7项〕加分封顶20分。
【教师考核制度】相关文章:
教师考核制度08-05
学校教师考核制度11-17
教师工作考核制度11-05
教师培训及考核制度09-11
教师培训考核制度12-09
教师培训考核制度11-12
教师考核制度15篇08-05
中学教师考核制度11-06
幼儿教师考核制度11-08
教师学期考核制度11-08