应届生简历怎么写

应届生简历怎么写

　　日子如同白驹过隙，不经意间，没想到也到了自己找工作的时间，你的简历写好了吗？但是怎么写才更能吸引眼球呢？下面是小编为大家收集的应届生简历怎么写，欢迎大家分享。

应届生简历怎么写1

　　简历中常见的荣誉奖励有：

　　各类奖学金：国家奖学金、学校奖学金、专项奖学金等

　　校级奖项、称号：三好学生标兵、三好学生、优秀学生干部 、优秀共青团员、优秀毕业生 、优秀志愿者 、先进班集体 、优秀团干、学生协会优秀干部、学生协会工作优秀个人等

　　文体活动奖励：运动会获奖、十大歌手 、军训先进个人、十佳社团、最佳才艺奖、最佳气质奖、最佳口才奖、最佳辩手等

　　专业比赛与奖项：英语演讲比赛、诗歌创作比赛、全国建模比赛、辩论赛、创业大赛、软件设计大赛等

　　商业大赛奖励：创业计划大赛、广告计划大赛等

　　社会活动奖励：优秀青年志愿者、优秀世博志愿者、社会实践先进个人等

　　首先，奖励并非越多越好。

　　很多人在简历上都会写奖励情况，但不要全部罗列。奖励情况如果成为了最大的亮点，招聘者看到的就全部都是奖励情况，学生阶段的简历几乎完全和工作没有什么关系，并不是HR关注的重点。简单罗列奖项的做法是完全错误的，甚至会起到反效果。小编建议，你需要将奖励和其他信息一起展现出来，突出你的能力特点，让招聘者一眼看出你是优秀的人才，让奖励事半功倍。

　　简历怎么写突出荣誉和所得奖励?

　　在简历里的.“奖励”部分，列出与你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列，也可以按与申请工作的相关项排列。

　　一、奖学金放到教育经历下面(突出学习能力)

　　奖励在简历中除可以单独一栏外，跟教育背景、求职岗位专业密切相关的奖励也可以在教育背景这一栏进行描述，如学校奖学金、挑战杯、大型竞赛等，这代表你在这一领域的专业能力。“奖学金”是学校对你在学习成绩的肯定,可以辅助招聘人员对你学习成绩进行肯定。

　　二、独立列出(突出与应聘职位相关的经历)

　　就算没有工作经验，但在校期间参加的比赛若与应聘岗位是相关的，在简历上填写这段经历也是一大招。将比赛活动内容独立列出，详细描述了自己的工作内容和成果，HR对这些经历也是会关注到的。

　　三、校内工作、社会实践奖励

　　团干部、学生会、优秀志愿者等奖励是对实际工作情况的表彰，倘若仅写一个称号，让人没法看出你做了什么，很难对你的能力进行评定。将这些奖励放在经历中，一方面让人信服，另一方面，也能够体现出你在工作中表现出的能力，这些是招聘者更关注的内容。

　　四、专业比赛奖励

　　获得的专业比赛奖励能够证明你的专业水平，在应聘专业相关的职位时应当突出。对于一些比较特殊或者说比较罕见、能够反映你某方面特殊才能的奖励，可以放在简历靠上的位置，如教育背景部分单独显示，这样更加突出这个奖励的含金量。

应届生简历怎么写2

　　一张简历打天下已过时

　　掘历，顾名思义，即：简单经历。做精彩简历不等于注水，更不是作假。我们只是不必拘泥于固有的形式，让新时代的新应届生，展示一些新色彩罢了。

　　首先建议多做几份简历。例如，企业规模较大，岗位细分后会形成职能更专一，技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解，能力储备，实习经历的展现，就会直接吸引简历筛选人。这份简历需要把这类能力、经历、技能着重放在前面，并加以详细说明，让对方读出你确实有这些经验，而非简单知晓。

　　如果是小型企业，讲求一专多能，你就把较为丰富的实习经历，还有证明你综合能力较强的经验放在前面。最好能够说明你可以同时接受多项任务，愿意学习全面的某一职能工作。

　　应届生依楠就通过这种方法迅速找到了工作，她在做简历时发现，销售虽然都是一样的，但不同产品销售对人的要求会有差异。在投递简历时，她针对性地修改相关内容，对于零售业的招聘单位，主要说明自己在校期间在电器商城做促销的经历，展示在校演讲团的经历。而对于房地产销售，她则把自己的父母都是地产从业人员写在了前面，以说明自己在其中耳濡目染的背景。这样的简历针对性制作，让她顺利走上工作岗位。

　　豪华简历不再有市场

　　奎几年在应届毕业生中流行一种趋势，就是简历越做越豪华，这样的简历过于哗众取宠，反而会引起人事官的反感。

　　掘历并非个人宣传册，采取掘单明了的制作方式是最好的。因为一般企业的简历筛选都是招聘专员、前台、行政秘书来完成，你做得再好看，他们只是按领导要求，筛选出几个基本点符合岗位要求的求职者。部分筛选人根本不清楚该岗位到底要什么样的人，领导在一张纸条上写的内容，就是他们筛选标准。所以，你要打动谁，你必须非常清楚。

　　现在都是制式化的简历，网上下载格式，内容一一填写好，这样的简历天天见，已经到了审美疲劳的程度。我们如果要打动对方，最好改变一下形式，许多企业都有招聘邮箱。大家不妨不用制式化简历，通过自己制作的格式和形式，发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历，内容上再有一定针对性，你的面试命中几率会暴涨。

　　当然，近期流行的简历上放PS照片，建议最好不要采用。因为现在的筛选者已经不再被这些诱惑，求职者放这类照片只会影响别人对你是否能够真实展示自己产生怀疑。

　　朋友的女儿要找工作，简历发过来我都不好意思帮忙推荐给企业。上面放着一张比选美冠军还漂亮的照片，摆着搔首弄姿的架势。简历内容丰富多彩，大约四页A4纸，还设计了动画封面。如果从来不认识这位美女，我还真有点见她一面的欲望。但如果面试官真见到之后，眼前强烈的反差，我不相信有谁会录用她。

　　不用担任太多官职

　　一份差异化简历能够吸引面试官，因为你敢于呈现真实的自我。

　　曾经有位面试的同学，初始印象挺好，由于网上简历非常简单，我让他再介绍详细一些。没想到该同学拿出一份个人能力介绍，上面光在校担任的领导职务就半篇，还不包括其他社会职务。

　　其时，你到底做过什么，有没有那么强的能力，面试官完全能够看出来。该同学说话腼腆，语言组织能力一般，但计算机水平不错，符合初试要求。可他个人简历上又是校辩论团负责人，又是演讲比赛冠军，又是团委书记，又是班长的一通修饰。让面试的结果跑向了另一个方向，经过一番交流，发现这些内容存在虚假成分，该同学失去了复试的机会。

　　掘历漂亮不等于给它做一番面目全非的装修，针对性不包括装饰性，没经历过的事硬加进去，也是经不起考验的。最好的办法是，简历就是简历，真实表达自己。通过投递形式变化，或是自荐信的变化，来打动面试官。如：直接送到企业，装在一个专业、漂亮的信封里。快递到企业，里面放上你的专业能力证明。邮件加附件，放上你的个人专业作品。

　　当然，年轻的同学们创新能力一定更多，更有意思。所以，建议求职者在正确的方向上发挥自己的想象力，而不要在弄虚作假上浪费时间。

　　低级错误不要犯

　　大家一定不相信，收到的简历上没有电话号码，电话号码居然多一位或少一位，电子邮箱写错了……这种情况在筛选掘历时屡见不鲜。不知道这些同学是不是一定要向面试官展示自己的马虎程度，连最基本的内容都写不全，写不对。经常和面试官们聊天，大家发现的各种低级错误能写成一本小册子，而这种错误多半发生在应届生身上。

　　掘历是你与面试官的初次接触，你要通过这份简单的材料展示你什么样的素质，恐怕许多同学都没有仔细想过。错字、白字、时间顺序混乱、整体串行，不一而足。这些根本不该出现在简历上的问题，却是层出不穷。

　　最夸张的.简历错误，还出现找他人写简历。许多学生把投递简历的工作委托给家长，里面到底写了什么，说了什么，自己根本不清楚。等到面试的时候，面试官问简历中的某段经历，居然一问三不知。这样的简历不要说打动面试官，恐怕要气晕面试官了。

　　职场是学子们奋斗多年的目标方向，进入职场需要客观、耐心、认真、坦诚。不论我们的简历如何简单，如何复杂，最终都要以优秀的工作表现来证明自己的职场聚值。但，没有进门，就没有展示机会。希望求职者认真对待简历，把一份真诚和一份高素质，通过简历呈现给面试官。

　　投递求职简历的技巧

　　1、选用常见且稳定的电子邮箱

　　不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

　　2、旧只用附件形式发送简历

　　只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充（以便HR保存和归档）。

　　3、心仪岗位可以隔周重复投递

　　很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑；在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

　　错开"高峰"，把握投递时间

　　1、避开招聘信息发布的前两天（投递简历的最高峰），以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

　　2、不要在晚上7—10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

　　3、不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

　　4、最佳时间：早上7—8点，下午1—2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉？

　　求职简历制作原则

　　1、简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作？

　　2、贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作20xx年了，还贴高中的准考证照片。

　　3、除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。

　　4、要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。

　　5、个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。

　　6、如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3—5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。

　　7、不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。

　　8、自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。

　　9、别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。

　　10、不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会？

应届生简历怎么写3

　　应届生简历怎么写

　　1、要坚决摒弃表格模式的简历

　　完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

　　2、尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述

　　听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR 希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？

　　3、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。

　　比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

　　4、简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。

　　可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。

　　5、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

　　求职简历写作建议

　　一、突出学历或经验

　　如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

　　二、递简历时巧用心思

　　第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。

　　第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

　　第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。

　　第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。

　　拓展阅读：HR眼中的4个应届生简历流行病

　　临床症状：“一页纸简历”大行其道

　　一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

　　对症下药：在人力资源部招聘看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

　　应届生简历流行病症二大嘴症

　　临床症状：极尽夸张之能事

　　很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

　　对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。

　　应届生简历流行病症三健忘症

　　临床症状：忘写应聘职位和联系方式

　　不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。

　　对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”

　　应届生简历流行病症四偷懒症

　　临床症状：一份简历走天下

　　现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

　　对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的'职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

　　临床症状：盛装简历成潮流

　　各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。

　　对症下药：为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”简历不要过于太花样。

　　针对这4个应届生简历流行病，应届生给的建议是：优秀的东西可以拿来借鉴，但是不能照抄，适合自己的才是完美的。

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