工厂奖罚制度

时间:2024-09-24 22:24:39 登绮 奖罚制度 我要投稿

工厂奖罚制度(精选15篇)

  在快速变化和不断变革的今天,很多地方都会使用到制度,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪?以下是小编为大家收集的工厂奖罚制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

工厂奖罚制度(精选15篇)

  工厂奖罚制度 1

  第一章总则

  第一条为进一步规范我厂职工行为,强化职工遵纪守法的自觉性,营造良好的企业文化,打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规,结合我厂实际情况,特制定本办法。

  第二条本办法适用于全厂干部职工。

  第二章职工奖励

  第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。

  第四条个人荣誉奖项:

  (一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工:年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工,根据厂部每年颁发的文件精神组织评选,可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。

  (二)书面嘉奖:

  1、在对外服务和协调工作中,为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的;

  2、妥善处理突发事件,避免事故,或见义勇为、保护国家财产的;

  3、恪尽职守,爱岗敬业,在本职工作中做出突出贡献的;

  4、工作主动性强,常提合理化建议,创造了较好的效益。

  由厂长提名或单位申报,经厂长办公会通过后,颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。

  (三)通报表扬:生产经营活动中,保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的;在行风建设中,取得显著成绩的。由厂人事部门负责收集并形成书面决定,在全厂范围内公布。

  第五条成果奖项:

  (一)管理成果奖:创新管理思路,创新管理模式或者运用科学的管理方法,改进提升管理水平,取得明显成效的,可参评厂部专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。

  (二)技术成果奖:在企业工艺设计、工程施工、线路安装、设备维修、计算机软件开发等方面有发明创造、技术革新、技术改进或提出合理化建议,或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的,以及将研究成果论文在某某级以上杂志上公开发表或在供电行业获得论文奖的,可参评厂部技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。

  (三)qc成果奖:积极组织开展群众性的qc活动,通过活动解决管理或技术中的实际问题,取得了较好的经济效益或社会效益,其成果由厂部组织发表并给予奖励。对于优秀的成果,由厂部推荐到上级发表。

  第六条其他奖项:

  (一)对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员按《关于对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员的奖励办法》执行。

  (二)获上级政府部门颁发的各种单项奖励的人员;

  (三)公司内部开展各类管理活动中的获奖人员;

  (四)在各类报刊杂志上发表与我厂生产经营有关的论文及宣传我厂两个文明建设成就的通讯报道、照片新闻的在岗职工。

  第七条物质奖励标准:

  (一)获得某级以上个人荣誉称号者,奖励按上级有关文件执行;

  (二)获得全厂劳动模范荣誉称号者,一次性奖励人民币800元;

  (三)获得全厂优秀管理者、优秀员工荣誉称号者,一次性奖励300元;

  (四)获得书面嘉奖者,一次性奖励100至300元。为公司挽回重大经济损失或产生较好经济效益者,经厂长办公会研究后可按一定比例提取奖励;

  (五)成果奖及其他奖的奖励标准及奖励程序按照厂部相关文件规定执行。

  第三章职工处罚

  第八条职工处罚是对在生产经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的职工,进行相应的经济惩罚和行政处分。处罚的种类有四类:经济惩罚、内部待岗、行政处分(1、警告2、记过3、记大过4、留用察看5、开除)、解除劳动合同。上述各类处罚可以并用。

  第九条处罚范围如下:

  (一)违反劳动纪律类

  1、上班迟到、早退、串岗的;

  2、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的;

  3、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的`;

  4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的;

  5、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的;

  6、违反劳动纪律规定,请人代工的;

  7、内部退养及请长假的职工,违反与厂部签订的各种协议的。

  (二)违反职业道德准则类:

  1、违反供电业务规定,损害我厂利益的;

  2、违反我厂行风建设有关规定,服务态度恶劣,与用户争吵,造成不良影响,有损我厂形象的;

  3、弄虚作假,欺骗组织,骗取收入和奖励,或主管对职工错误给予包庇的;

  4、遇到紧急情况或意外事故,有意回避逃离的;

  5、不服从领导工作分配,甚至违抗命令,威胁侮辱主管人员的。

  (三)工作过失类:

  1、消极怠工、工作不到位,未完成工作任务的;

  2、违反操作规程,或业务生疏,或玩忽职守,发生生产或安全事故,造成经济损失的;

  3、工作马虎、违反管理规定,造成企业浪费和损失的;

  4、损坏生产

  设备或遗失物品和资产的。

  第十条经济惩罚标准:

  (一)迟到、早退一次扣30元;迟到、早退一个半小时以上,视同旷工半天;迟到、早退三小时以上视同旷工一天;旷工1天,扣发本人日工资200%;

  (二)违反劳动纪律第1、2、3、4、5款者,违反一次扣30元。触犯《治安管理处罚法》的,按《治安管理处罚法》有关规定处理;

  (三)违反请销假规定,越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理,另扣班组负责人及单位(部门)负责人每次100元;

  (四)违反劳动纪律规定,请人代工的,当事人按旷工行为处理。所在班组负责人不制止、不报告的,停发其一个月绩效工资;

  (五)违反工作过失类第2款,按照《xx厂安全事故责任追究制度》执行;

  (六)违反工作过失类第3、4款,损失1000元以下的,损失全额赔偿;损失1000元以上的,超过1000元部分赔偿5%(最高不超过1万元);

  (七)对违反职业道德准则者,每查处一次,扣发责任人50元。其中第3款中骗取的收入和奖金予以没收。

  第十一条内部待岗规定:

  (一)职工消极怠工,违反岗位职责或工作不到位,连续三个月完不成工作任务的,经本单位研究同意,可给予内部待岗的处理,待岗期间停发绩效工资;

  (二)在单位劳动用工改革中,因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工,按内部待岗接受管理。

  第十二条行政处分规定:

  (一)行政警告:一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的;严重违反劳动纪律类第4、5款的;违反工作过失类,造成损失5万元以下的;

  (二)行政记过:一年内连续旷工2天以上5天以内或累计旷工5天以上10天以内的;一年内受到两次行政警告处分的;因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的;因工作过失,造成损失5万元以上10万元以下的;

  (三)记大过:受到记过处分后一年内再受行政处分的;因工作过失造成10万元以上20万元以下经济损失的;违反劳动纪律规定,请人代工的;或一年内连续旷工5天以上10天以内或累计旷工10天以上20天以内的;

  (四)留用察看:记大过后一年内再受行政处分的;因工作过失造成20万元以上经济损失的;或一年内连续旷工10天以上15天以内或累计旷工20天以上30天以内的;

  (五)开除:一年内多次受到行政处分仍不改正的;因违法被判刑的。

  (六)对受行政警告处分者,停发三个月工资;对受行政记过处分者,停发四个月工资;对受记大过处分者,停发五个月工资;对受留用察看处分者,察看期间停发工资。停发工资期间按xx某最低工资标准发放生活费。

  第十三条解除劳动合同:

  (一)一年内连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的;

  (二)根据劳动合同规定可以解除劳动合同的;

  (三)受到开除处分的;

  (四)根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的;

  (五)内部退养及请长假的职工,因违反与厂部签订的各种协议,并根据协议规定应当解除劳动合同的。

  第十四条对副科级以上领导干部的处分由任免机关或上级纪检监察部门处理。

  第十五条一般干部职工处分的权限和程序

  (一)对职工经济处罚,由职工所在单位按厂部规定进行处理并报厂人事部门备案;

  (二)给予职工行政处分和经济处罚,由所在单位提出处理意见,并附证据报有关部门核实并征求厂工会意见后,经厂长办公会议决定,由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人,并监督执行;

  (三)解除职工劳动合同,由厂人事部门征得厂工会同意后,经厂长办公会议决定,由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人,并办理解除劳动合同手续;

  (四)开除职工基本程序如下:

  1、开除职工时厂劳动人事部门必须认真核实其所犯错误事实,如实提供材料和证据;

  2、处理意见和事实材料要和被处分者见面,认真听取本人申辩。如本人拒绝时,要有详细记录;

  3、给予职工开除处分时,处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间;

  4、开除职工必须经厂长提出,由职工代表大会讨论决定,并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案;

  5、开除决定应写明被开除原因;职工如不服,可在公布处理决定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述;

  6、形成处理决定后应在一定范围内公布,并书面通知本人,同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门,并将人事档案移交当地劳动保障部门。

  第十六条如发现单位包庇隐瞒职工错误或从轻处理,除责令其纠正外,职工的处罚款项从所在单位工资总额中扣除;对领导干部利用职权进行打击报复的,或对应受处分的职工进行姑息包庇的,将从严处理。

  第十七条职工对所受处罚不服或有争议者,可在处罚决定之日起7天内,以书面形式向厂劳动争议调解委员会提出申诉。如职工对调解答复不满意,还可在规定时间内向上级申诉,申诉期内执行原处罚意见。

  第十八条本办法中涉及的金额、天数等,凡表述为“以上”的,均包括本数;凡表述为“以内”、“以下”的,均不包括本数。

  第十九条本办法由厂人事部门负责解释,自印发之日起施行。厂部其他有关条例、规定和制度与本办法相抵触的,一律按本办法执行。

  第二十条本办法如与国家法律法规有抵触,按国家法律法规执行。

  工厂奖罚制度 2

  为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,严明纪律,奖励先进,鞭策落后,充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩,特制订本制度。本制度适用于工厂全体员工。

  奖惩有据的原则:奖惩的依据是工厂的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。

  一.奖励

  奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,以要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的'。

  员工有下列事件之一者,给予嘉奖,并颁发奖金,资金随当月工资发放。

  提出合理化建议,并在应用中取得显著效果者,奖励50元。检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为,为工厂挽回形象或财产损失者,奖励100元。

  对工厂建设与发展作出巨大贡献者,经全体股东研究给予特别嘉奖,上调薪资以及提升职务,并公开通报奖励。

  上班不迟到、不早退、不请假者奖励全勤50元(按每月考勤计算)

  二.惩戒

  惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障工厂和员工共同利益和长远利益。参会人员迟到者,罚款5元/次

  上班迟到早退5分钟内警告,20分钟内扣10元,20分钟以上旷工半天。

  工作时间未经准许私自离开工作岗位者,罚款10元/次。在工作场所从事聚众赌博打牌娱乐者,罚款50元/人次。工作时间玩手机者,罚款5元/次。

  发生重大事件(如物品、产品、材料丢失等)未能及时上报者,按产品价值罚款。

  上班未按规定穿着,罚款15元/次。

  不能按时完成重大事务,又不及时上报,但未造成损失者,警告因操作不当,造成工具、仪器、设备损坏者,警告。

  在生产过程中造成产品批量缺陷、次品者,警告(返工加班没有加班工资)。

  工作时间酗酒者,警告。

  不服从上级领导工作安排及工作调动者,警告不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上警告。

  警告2次以上任然屡劝不听者公司考虑开除。

  工厂奖罚制度 3

  一、本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。

  二、对于有下列九个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:

  (1)、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;

  (2)、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励;

  (3)、为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励;

  (4)、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励。

  (5)、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。

  (6)、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励。

  (7)、对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性奖励;

  (8)、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励;

  (9)、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于100元,最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于50元,最高为1000元。三对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。

  三、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款10元

  (1)、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处);

  (2)、穿拖鞋或赤膊上班的;

  (3)、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;

  (4)、在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;

  (5)、乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;

  (6)、厕所、洗盥处用水后龙头不关的(7)、未经批准擅自留宿外来人员的;

  (9)、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的。

  对犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款20元;

  (1)、当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;旷工半天的`:

  (2)、工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的;

  (3)、非本设备操作人员,擅自动用该设备的;

  (4)、在本厂范围内干私活的;

  (5)、上班时睡觉、喝酒的(6)多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的;

  对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款;

  (1)旷工一天的;

  (2)谎报虚报考勤的;

  (3)在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;

  (4)非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材的;

  (5)随意挪用、损坏设备或安全器材的;

  (6)有赌博或打架斗殴行为的;

  (7)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;

  8)因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;

  (9)发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的;

  (10)违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;(11)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;

  对违反(7)(8)(9)(10)(11)各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

  四、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。

  (1)、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;

  (2)、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

  (3)、损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;

  (4)、玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;

  (5)、无故旷工,经教育不改的;

  (6)、经营违反本厂规章制度,屡教不改的;

  (8)、偷窃本厂、同事或客户钱物的;

  (9)、触犯国家刑事法律的;

  (10)、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序的;

  (11)、工作不负责任,产生废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;

  (12)、泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失。

  工厂奖罚制度 4

  为了严肃厂纪厂规,确保生产正常运作,特制定本管理制度:所有车间成员均须遵守。

  1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整,敞胸,进入生产车间。违者罚款10元。

  2.员工应按时上班,迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单,当天请假者必须当面请假(除特殊情况外但必须电话告知)并填写请假单获得批准后方可离岗,违者按照旷工处理。连续三天旷工者交由公司处理。

  3.各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗(除领导临时安排工作外),因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作,方可离开,违者每次罚款20元。

  4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵,或与其它职工相互打骂、吵闹,违者一次罚款20元,并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

  5.酒后上班闹事和影响工作者,罚款50元,写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。

  6.车间内严禁吸烟,违者每次罚款20元。造成危害者,追究其经济、行政及刑事责任。如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟(车间外会单独设立吸烟区)

  7.非特殊情况外,完不成当日生产任务的班组或工序不能下班,直到完成。晚上加班者不记夜加班费,完不成任务强走者每次罚款50元。安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成,完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外,后续个人日工每次降低5元。

  8.严禁带小孩和外人进入车间,违者对当事人罚款50元。

  9.生产工作中不得聊天说笑、看书,不准会客、打电话、吃零食、睡觉,不得擅自离开生产岗位,不得在产品上坐、踩、踏,违者每次罚款20元。

  10.严禁跨越或坐在任何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备(除正常生产需动用设备部件)。违者,每次罚款50元。

  11.各车间卫生由各车间各机台负责打扫,设备、辅料及半成品区域要摆放整齐放在规定区域内。(如连续两日内不需使用之材料应退回仓库)打扫不干净,每次对相应机台罚款10元。

  12.操作机器要切实做到人离关机停止使用时(挤塑机根据实际情况再定)要及时切断电源,节约水、电、汽。下班或交班前,应检查确认本人的工作及其环境已作妥善处理;必须检查确认需要关闭的水、电、汽已关好,其它安全措施已做好后方可离开。违者每次罚款20元。

  13.严格贯彻执行公司安全生产标准,各机台配备劳动防护用品,如未按照规定使用,没发现一次罚款20元。

  14.做到设备管理“三步法”,坚持日清扫、周维护、月保养,认真执行设备保养制度以及各种设备的检修计划,严格遵守操作规程按照规定做好点检工作,违者每次罚款5元。

  15.各机台设有相关物品放置区以及各机台工作区标示牌,标示牌不得随意乱丢乱放,区域内不得放置任何与工作无关物品,物品必须按照相关区域放置。违者每次罚款5元,如标示牌有损坏需及时上报,进行维修,发现人为损坏者除造价赔偿外,按照公司规定故意损坏公共财物进行处罚。

  16.不按正确之操作规程、操作设备而导致设备损坏,依损坏程度责任轻重处罚,酌情处以警告到大过之处罚;情节特别严重致设备损毁无法使用或修复者,处以200元之罚款,并开除处理。

  17.各机台在下班前各自清理自己的区域,区域内不得留有铜丝,成品电缆头等相关辅料物品每发现一次罚款10元。

  18.车间各班组严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产,生产工作分工不分家,各生产机台须完成本组日常生产任务,但如人手不足可经车间主任协调从其他机台临时调配;配人员必须服从该机台长的安排调遣,日常生产任务以外的工作,也须服从车间主任和组长的安排调遣,安排调遣须调配得当,不宜造成工作量悬殊。不服从安排违反者每次处以20元罚款。如对安排工作有异议或其他情况(如身体不适等)可自己跟机台长或车间主任及时反映以免误罚。

  19.车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告生产安全部。如继续生产造成损失,除对当班作业人员罚款外造成后果由车间机台负责。

  20.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和标准进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时机台长并作好记录,机台长统计数据不清,造成大额超量生产或欠单生产者,责任人处以20元罚款。如有不合格产品进入下个班组按情节每件计20-50元罚款,分管领导负连带责任,造成较大经济损失、安全事故者将交公司处罚。

  21.不按正确之操作规程、操作设备而导致设备损坏,依损坏程度责任轻重处罚,酌情处以警告到大过之处罚;情节特别严重致设备损毁无法使用或修复者,处以200元之罚款,并开除处理。

  22.各工序在完成每段工序后必须悬挂交检卡写清内容,对未悬挂交检卡或标示不清的下一工序有权不予接受,违者每次处以10元罚款。分段上盘后后头必须固定在盘上,每少固定一次罚款5元。下班后机台长编写各机台班,如未及时编写者提交当班计件将视为无生产,按日工予以核算。如遇特殊情况可提前告知。

  23,各机台抽出人力打包装时必须按照质检人员粘贴标示进行分段截头打包,喷绘字体要清晰,包装完成后要将(切除剩余电缆头上交库房)现场卫生清理干净。违者罚款10元。

  24.机台牵头使用剪下之铜丝不得超过30公分,没发现一次罚款10-30元。

  25.机台在加工半成品及百米盘加工时如有剩余数量或剩余数量不足时,必须将剩余数量、规格、型号标示清楚并将其归类。违者罚款10元。

  26.打包百米盘当班完成后,必须在下班前入库不得在现场剩余成品,如有特殊情况需要在车间进行发货的,区域内设有bv线发货区,待发货成品放置发货区域内必须有当班现场作业人员,生产安全部管理人员,仓管员三方在场方可发货,完成工作后三方签字。违者各罚款10元。

  27.各机台要对所生产的.产品质量负责,因工作不细配线长短不一误差超过2米每米罚款10元。如造成电缆米数不够加罚50元,铜带、钢带绕包覆盖率控制在10%-15%之间,超过规定每米罚款5元。铜带绕包松动、重叠、卷边,漏包等较严重者罚款20-30元配错线芯每次罚款100元,排线需平整,不准有压线现象,发现一次罚款20元,造成成缆时压线加罚2倍,配线时刮伤、碰伤、勒伤线芯每次罚款100元护套头部不准超过30公分,30公分以外必须符合工艺要求,否则每多10公分罚款10元因温度过高、螺杆、机头清理不干净,造成护套表面有糊胶,每次罚款50元。护套表面有塌坑、疙瘩、气孔、裂口,每米罚款5元护套脱胶、私自分段,每次罚款200元,对责任人停工。护套表面不光、偏芯超公差,每米罚款10元护套表面出现竹节形、顿节、每米罚款10元因合胶缝温度低,造成剥线者每米罚款10元护套无故挂伤、勒伤、碰伤每米罚款10元。护套时护套层必须紧实,不准松动,否则每米罚款10元加料时必须工作认真,因工作马虎造成杂质进入出现的疙瘩、裂口料台周围不允许有撒落的料粒,每次罚款50元挤包和护套引头时,线头一定要抬起,防止线头进水,每次罚款50元。

  28.针对客户投诉问题,凡客户没投诉一次查明原因后对该工序机台长罚款100元,机台相关人员罚款200元。因产品质量问题而导致退货查明原因对该机台长罚款200元,机台相关人员罚款300元。照成严重后果的本机台至少担10%赔偿金,相关领导承担50%赔偿金。

  29.每周对机台进行检查设备卫生,工作区域卫生保持良好的机台每次奖励20元,连续三周获奖的,奖金翻倍。

  30.对机台连续30个工作日内无不良产品发生的一次奖励50元,连续第二个月奖金翻倍。

  31.认真执行“三检”制度(自检、互检、巡检),操作人员对自己生产的产品要做到自检,(如:刮伤、碰伤、破损.米数不正确,表面不光、有疙瘩、塌坑等现象)检查合格后,如不良产品留到下一工序当站未发现不良产品,对当站工序罚款50-100元,其罚款奖励给下站工序,依次类推。

  32.针对主动提出改善建议,且又得到推行应用的一次奖励100元

  33.针对品德好工作能力突出的个人以及班组生产安全部除年度公司奖励外,生产安全部再从罚款项目中拿出一部分作为奖励。生产安全部每季度评选一次,依次累加分数最高者。

  以上事项及相关规定请大家认真阅读,如与公司其他制度相冲突以本制度为准.下发之日起开始执行。罚款项必须在3个工作日内上交,如未按时上交者在工资内翻倍扣除。相关费用明细将在每个月末进行公布。剩余罚款的费用将用于生产安全部员工福利费用。如对相关条款有异议或建议者可向生产安全部提出。欢迎大家踊跃提出自己宝贵的建议,建议合理必定实施,您的提出的建议就是对我们工作最大的支持。

  工厂奖罚制度 5

  一、 总则

  第一条 为创建安全文明的生产和办公环境,做好各类安全事故的防范措施,保障员工的身心健康,维护公司财产安全,客观,真实,公平地评价保安人员的工作绩效,特制订本规定。

  第二条 本管理规定适用于本部工厂保安人员。

  二、 考评细则

  第三条 上班迟到10分钟以内,每次扣罚2分;超过10分钟,每次扣罚3分;超过30分钟作旷工处理,每次扣罚5分,值班时间无人每次扣5分。

  第四条 上班时间内未经批准早退或脱岗者,每次扣罚5分;无故不上班,每次扣罚10分。

  第五条 严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情,每次扣3分。

  第六条 遗失保安装备者,每次扣罚2分,并按原价赔偿。

  第七条 工作时要礼貌待人,因态度不好或不周受到投拆,影响公司形象、集体利益,每次扣罚3分。

  第八条 违反厂规厂纪每次扣罚3分,另按厂纪厂规处理。

  第九条 违反治安管理条理,影响公司形象、集体利益,每次扣5分,情节严重的开除出厂。

  第十条 因工作失职致使公司财产受到损失500元以内,扣罚5分;500元以上扣罚10至20分,并赔偿损失。

  第十一条 严禁利用公司电话办私事,打长途电话,每次扣罚3分。

  第十二条 工作中徇私枉法,执法不公的`每次扣罚5分。

  第十三条 乱用对讲机及损坏对讲机者,每次扣罚2分,并按原价赔偿。

  第十四条 严禁乱拿别人物品或翻看别人资料,公物私用,每次扣罚5分。

  第十五条 在工作中,受到外界表扬者每次奖励3分。

  第十六条 在工作中查获场内案件者奖励5分,重大案件奖励5~10分。

  第十七条 对外协厂管理处理妥当,公正执法,按罚款数目的5%进行奖励。

  第十八条 在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。

  第十九条 表现突出,认真负责,积极上进,有功于集体奖励3分。

  第二十条 在工作当中有检举舞弊及包庇行为者,秉公办事每次奖励5分。

  第二十一条 及时发现重大火警并处理得当一次奖10分,并上报管理部奖励。

  三、 考核程序

  第二十二条 保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核,并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管,由行政后勤主管负责审核。

  第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资,另80%作为基本薪资每月固定发放,不受绩效结果的影响。

  第二十四条 根据考核分值的不同,将考核结果分为四类,与绩效薪资挂钩情况如下表:

  分值 100~90 90~80 80~70 70以下

  对应等级:A类、B类、C类、D类

  绩效薪资分值 100% 80% 50% 0

  工厂奖罚制度 6

  在现代工业社会中,工厂奖罚制度是管理者一项有效的管理工具和激励措施。工厂奖罚制度对企业来说是非常重要的,因为它是管理者与员工之间的纽带。工厂奖励制度不仅可以提高员工的工作积极性,还可以减少员工的工作疲劳,增强员工的团队意识,从而提升企业的整体绩效。

  一、工厂奖励制度

  1. 奖金制度

  奖金制度是一种最受欢迎的奖励制度之一。这种制度通常是基于员工的绩效来计算奖金数额。如果员工的绩效达到或超过预定的目标,则将给予奖金。此外,有些企业还会对员工的工作时间加以补贴。这样就可以激励员工努力工作,提高绩效,从而获得更高的.奖金。

  2. 绩效评价制度

  绩效评价制度是一种较为全面的奖励制度。它通常是通过评估员工的绩效来为员工提供奖励。绩效评价可以是定期的、年度的或定期的。通过绩效评价,企业可以识别出优秀的员工,并为其提供奖励,这不仅有助于激励员工,而且可以提高企业的绩效。

  3. 工作机会制度

  工作机会制度是一种相对简单的奖励制度。企业可以为员工提供更好的工作机会,比如,提升到更高的职位,负责更繁重的工作任务等等。这种奖励制度可以激励员工不断进步,努力提高绩效,从而提高企业的整体绩效。同时,这种制度也可以提高员工对企业的归属感和忠诚度。

  二、工厂惩罚制度

  与奖励制度相比,工厂惩罚制度是一种更为严肃的措施。它的目的是促进员工严格遵守企业的规章制度,避免员工的违规行为,降低企业的风险和损失。

  1. 警告制度

  警告制度是一种相对温和的惩罚措施。它通常是通过口头或书面的方式向员工发出警告。如果员工的违规行为不是很严重,企业可以通过警告来提醒员工遵守规章制度。

  2. 罚款制度

  罚款制度是一种常见的惩罚措施。如果员工违反了企业的规章制度,企业可以通过罚款对员工进行惩罚。对于较为轻微的违规行为,企业可以对员工进行罚款,这既可以惩罚员工,又可以降低企业的经济损失。

  3. 处分制度

  处分制度是一种相对严厉的惩罚措施。如果员工的违规行为较为严重,企业可以通过处分来严肃处理。处分通常采用口头或书面形式,包括警告、严重警告、停职或解雇等。

  三、工厂奖罚制度应该遵循的原则

  1. 公开透明

  在企业实施奖罚制度时应该公开透明,员工应该清楚知道企业奖罚的标准和原因。这一点可以增加员工对工厂奖励和惩罚的信任感。

  2. 相对稳定

  企业实施奖罚制度应该相对稳定,不应经常变化。这样可以帮助员工更好地适应和理解企业奖罚制度,从而提高员工的积极性和绩效。

  3. 公正公平

  企业实施奖罚制度应该公正公平。企业应该根据员工的实际工作表现来奖罚,避免不当的人情面子和不公正的待遇。

  总的来说,工厂奖罚制度是企业管理的重要工具。合理的奖罚制度可以激励员工的积极性,提高企业整体绩效。同时,工厂奖罚制度应该遵循公开透明、相对稳定和公正公平等原则,从而保证奖罚制度的有效性和可行性。

  工厂奖罚制度 7

  1、总则

  1.1为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,严明纪律,奖励先进,鞭策落后,充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩,特制订本制度。

  1.2本制度适用于工厂全体员工。

  2、奖惩的原则

  2.1奖惩的原则。

  2.1.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是工厂的各项规章制度,员工的描述及工作目标等。

  2.1.2奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对工厂的'贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。

  2.1.3奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。

  2.1.4有功必奖,有过必惩的原则:严防员工特权的产生,在制度面前所有员工应人人平等,一视同仁。

  2.2员工的表现达到工厂对员工的基本要求,视为尽职尽责,表现较大的超过基本要求,即给予奖励。

  2.3当员工的表现达不到工厂对员工的基本要求,应给予相应惩戒,处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐,惩前毖后。

  2.4为惩戒员工所采取的处罚措施和手段,员工有申诉的权利。

  3、奖励

  3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,以要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。

  3.2奖励的方式分经济奖励、奖励和特别贡献奖三种。

  3.3经济奖励包括奖金、奖品。

  3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

  3.5特别贡献奖包括荣誉及加薪等物质奖励,视具体情况确定奖励内容。

  3.6以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。

  3.7员工有下列事件之一者,给予嘉奖,并颁发奖金,资金随当月工资发放。

  3.7.1工作努力,业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者,奖励xx元;

  3.7.2品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者,奖励xx元;

  3.7.3维护工厂形象,对工厂或社会有益的行为,并具有事实证明者,奖励xx元;

  3.7.4全年满勤,无迟到、早退、病、事假者,奖励xx元;

  3.7.5提出合理化建议,并在应用中取得显著效果者,奖励xx元。

  3.8员工有下列事件之一者予以记功,并颁发奖金xx元,奖金随当月工资发放,并通报全厂。

  3.8.1全年能超额(10%-30%)完成上级下达的工作任务者;

  3.8.2遇有灾变或意外事故,能奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少工厂损失者;

  3.8.3检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为,为工厂挽回形象或财产损失者;

  3.8.4通过自身努力,避免质量事故、事故和设备设施事故者;

  3.8.5全年累计获嘉奖三次者;

  3.8.6对维护工厂荣誉,塑造工厂形象方面有较大贡献在中树立良好的企业形象和口碑,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者;

  3.8.7提出合理化建议,并在应用中取得重大效果者。

  3.9员工有下列事件之一者予以记大功,并颁发奖金xx元,奖金随当月工资发放,记大功在全体员工大会上宣布。

  3.9.1全年累计获得记功5次以上且未受到惩戒处理者;

  3.9.2连续三年,年终考核列为优等者;

  3.10对工厂建设与发展作出巨大贡献者,经全体股东研究给予特别嘉奖,上调薪资以及提升职务,并公开通报奖励。

  4、惩戒

  4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障工厂和员工共同利益和长远利益。

  4.2按照规定的标准(规章制度、岗位、工作目标与计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。

  4.2.1惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

  4.2.2经济处罚为罚款,行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。

  4.2.3以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行。

  4.3员工有下列行为之一者,视为违纪,罚款xx元。

  4.3.1迟到、早退在半小时之内者;

  4.3.2上班时间串岗聊天者;

  4.3.3说脏话、粗话者;

  4.3.4参会人员迟到者;

  4.3.5私自带客到工作场所或在宿舍留宿者;

  4.3.6乱扔杂物,破坏环境卫生者;

  4.3.7工作时间做与工作无关事情者;

  4.3.8在工作场所从事聚众赌博打牌娱乐者;

  4.3.9在工作场所抽烟者;

  4.3.10在过程中造成产品损伤、缺陷等现象,但未造成损失者。

  4.4各岗位负责人有下列行为之一者,视为违纪,并罚款xx元。

  4.4.1未能及时传达、执行工厂下达的任务者;

  4.4.2在所管辖的区域内,有长明灯、长流水等浪费资源现象者;

  4.4.3下班后所辖区域窗户未关,所用电器电源未切断者;

  4.4.4本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者;

  4.4.5发生重大事件(如物品、产品、材料丢失等)未能及时上报者;

  4.4.6一周内本部门员工有5人/次违纪者。

  4.5员工有下列事件之一者给予警告处分,同时给予xx元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任,警告通报全厂。

  4.5.1未经批准擅自离开岗位怠慢工作者;

  4.5.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者;

  4.5.3不能按时完成重大事务,又不及时上报,但未造成损失者;

  4.5.4因操作不当,造成工具、仪器、设备损坏者;

  4.5.5在生产过程中造成产品批量缺陷、次品者;

  4.5.6旷工和一个月内迟到、早退累计超过6次(含)以上者。

  4.6员工有下列事件之一者给予记过处分,同时给予xx元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任,处分通报全厂。

  4.6.1工作时间酗酒者;

  4.6.2不服从上级领导工作安排及工作调动者;

  4.6.3对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者;

  4.6.4不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者;

  4.6.5在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者;

  4.6.6在生产过程中造成产品批量报废,给工厂造成损失者;

  4.6.7对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使工厂利益受到xx元以内经济损失者;

  4.6.8泄露工厂秘密事项,已对工厂利益造成损害但情节较轻者;

  4.6.9年度累计警告三次者。

  4.7员工有下列事件之一者给予记大过处分,同时给予xx元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任,处分通报全厂。

  4.7.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者;

  4.7.2故意损坏工厂财物者;

  4.7.3私自携带管制刀具或易燃、易爆、危险品进入工厂辖区者;

  4.7.4在职期间受到治安拘留,经查有违法行为者;

  4.7.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者;

  4.7.6殴打同事或相互殴打者;

  4.7.7虚报业绩、瞒报事故或蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者;

  4.7.8在工作与对外交往中索贿、受贿,收取回扣者;

  4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻,工厂利益直接或间接受到损害者;

  4.7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施,致使工厂受到xx-xx元经济损失者;

  4.7.11对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者;

  4.7.12年度内累计记过三次者。

  4.8员工有下列事件之一者,予以辞退或开除,同时通报全厂,并视情节移交司法机关处理。

  4.8.1使用虚假的证件蒙骗,使工厂遭受损失者;

  4.8.2连续旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十天(含)以上者;

  4.8.3玩忽职守,致工厂蒙受1万元(含)以上经济损失者,并负赔偿责任;

  4.8.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者;

  4.8.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者;

  4.8.6泄露工厂秘密,已对工厂利益造成严重损害者(同时移交司法机关处理);

  4.8.7偷盗、侵占同事或工厂财物经查事实者(同时移交司法机关处理);

  4.8.8在工作与对外交往中索贿、受贿,收取回扣数额较大者(同时移交司法机关处理);

  4.8.9造谣惑众诋毁工厂形象者;

  4.8.10在工厂内煽动怠工或罢工者;

  4.8.11未经许可兼任或兼营与本工厂同类业务者;

  4.8.12在职期间刑事犯罪者;

  4.8.13伪造、变造、或盗用工厂印信严重损害工厂权益者(同时移交司法机关处理);

  4.8.14参加违法组织,经劝告不改者;

  4.8.15年度内累计记大过三次者。

  5、附则

  本奖惩制度参照《工厂规章制度》和《工厂考勤、请假制度》

  以及《各工种操作规程》等执行。

  工厂奖罚制度 8

  考勤奖罚

  1、迟到:

  上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内,每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上,记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次),给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次),给予开除处理,公司不予任何补偿。

  2、早退:

  下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内,每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上,记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次),给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次),给予开除处理,公司不予任何补偿。

  3、旷工:

  未经部门主管批准,无故不上班或私自离开工作岗位者,事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的,均视为旷工。旷工以小时计,不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资,并扣罚旷工同等时间的两倍薪资,连续旷工三天,或一年累计旷工达五日者,予以解雇处理,一律不予发放补偿费。

  假期

  1、事假

  员工因有私人事务需请事假者,应事先填写《请假单》,事假以小时为计算单位,不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天,一年内累计不得超过18天。事假期间不计薪酬。

  2、病假

  病假以小时为计算单位,不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据,无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过5天,一年内累计不超过30天;超过30天者,公司视其身体状况,可考虑换岗,换岗后仍不能从事工作的,予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者,可以事假抵充。

  3、工伤假

  工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作,责责任自负。工伤事故发生时,相关人员有责任立即通知行政部,以便公司作出处理,否则将有可能损失将来应得之福利。

  4、婚假

  按法定结婚年龄(女20周岁,男22岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。区外员工可根据路程远近,假期予以适当增加天数,但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括假日及法定假,再婚的'可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚嫁期间基本底资照发,以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。

  5、丧假

  员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世,可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位,区内员工假期最多5天(3天丧假,2天路程假),区外员工可根据路程远近,假期予以适当增加天数,但须报总经理批准;且不得断续请假。

  6、产假/护理假

  产假以天为计算单位,假期为90天,难产者(剖腹产)增加15天,多胞胎生育者每多生育一个,增加15天。女性员工达到公司有关规定,且符合国家计划生育政策者,方可申请。

  工厂奖罚制度 9

  一、本厂职工必须准时上下班。门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记,任何人员在上班中途时间进出厂门,均应按《行政后勤人员考勤制度》主动配合门卫进行查验或登记;对拒绝登记者,不得放行进出厂门。任何人均不得刁难门卫,对不听劝阻者,处以10-50元的罚款。若故意肇事,与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者,依据情节轻重处以20-100得罚款,属本厂职工的,给予行政处分,情节严重者,交公安机关处理。

  二、本厂职工必须佩戴出入证进出厂上岗工作。门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问,查验证件。若发现不佩戴出入证者可给予每次10元的罚款。任何人员在进厂时必须主动出示证件,不得刁难滋事,若不听劝阻、故意肇事,按第一条规定处罚;

  三、长期与本单位有业务往来单位的人员(含现场服务人员)必须办理并佩戴出入证(10元/个)进出厂,由保卫组对该类人员建档管理;外来人员,应自觉到保卫组办理临时出入证(交押金10元);总公司人员来厂公干,允许其佩戴公司出入证,若不能出示总公司出入证者,必须在入厂时办理临时出入证。

  四、因公来厂人员,凭单位介绍信或其他有效证件(工作证或身证)在入厂时填写会客单,且在门卫人员征得接洽部门同意后方可进厂接洽工作,进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销后方可出厂。公司人员来厂公干,凭其公司出入证即可放行进厂,不能出示公司出入证者,仍按前规定执行。

  五、本厂拒绝小孩进厂。无论本厂职工子女或外来小孩,均不允许放行进厂。若发现有小孩在厂区游逛,对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款30元/次。若不能追究到小孩监护人的,对当班值勤门卫加倍处罚。

  六、无论因公因私的进出厂人员,原则上不允许携带与本公司类似物资进厂,若随身携带有与本公司类似物资确需进厂,必须主动出示给门卫人员,并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后,填写“物资出(入)门条”,方可进厂,出厂时,所带物品必须到接洽部门完善出门手续后方可出厂,若发现带物出厂,而手续不全者,将对携带者给予50-100元罚款;若查实属携带本厂物资出厂,交保卫组按盗窃行为处理。

  七、凡机动车辆进出厂门,必须停车接受门卫人员的检查,门卫人员有权对任何进出车辆进行检查(包括检查驾驶室,或后备箱),驾驶员应自觉接受检查,不得刁难。凡随车自带物品,原则上不准带进厂,确需进厂,必须主动出示给门卫人员,并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后,填写“物资出(入)门条”,方可进厂,出厂时,所运物品必须到接洽部门完善出门手续后到门卫交验物品,方可放行出厂,若发现出门手续不全者,将对出门条项目签批负责人和车主分别给予50-100元罚款。若驾驶员不听从执勤门卫人员的指挥,违令驾车强闯厂门,给予200元罚款;门卫发现出厂产品与出门条上标识品种、状态或数量不符的情况,应立即报告保卫组,保卫组有权对业务员或驾驶员给予200-1000元的罚款,并按本厂相关规定处理;同时按罚款金额的20%给予保卫组奖励,按罚款金额的10%给予值班门卫个人奖励。

  八、值班门卫有权对任何人带出厂门的`任何可疑物品进行检查,若发现夹带本厂生产物资出厂,交保卫组按盗窃行为处以5-10倍的罚款;同时按罚款金额的20%给予保卫组奖励,按罚款金额的10%给予值班门卫个人奖励。

  九、门卫人员必须自觉遵守本规定,严守工作岗位,做到文明执勤,礼貌待人,不得故意刁难。若徇私枉法从中作弊,发现一次,给予20-200元罚款,同时对举报者按罚款金额的50%进行奖励。

  十、本规定若有未尽事宜,可随时修正补充。

  十一、本规定从讨论通过之日起执行。

  工厂奖罚制度 10

  (1)比如迟到或早退一次扣10快钱、第二次20、第三次30并警告,罚款单要本人签字,并贴到公司“公告栏”。一个月迟到或早退超过三次开除。年累计迟到早退10次开除。每迟到或早退一次扣除年终奖的百分之10。迟到时间超过1个小时扣除当天工资。

  (2)在原工资基础上增加全200块勤奖(也可根据公司情况而定但不能太低、不然起不到激励作用)迟到早退以及月工作时间不满176小时、无全勤奖。

  (3)每月评比优秀员工,给予一定的奖励。

  当然了罚款不是目的,能不罚还是不罚,不然激起工人的反感心里就不好了。万一给你来个消极怠工,故意浪费公司资源、那就得不偿失了。员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

  1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

  2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

  3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的`作开除处理;

  4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

  5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。

  工厂奖罚制度 11

  为进一步提高酒店员工素质,规范工作行为,激励员工积极性,特制订此制度。

  一.奖励制度

  1.员工过生日时,酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。

  2.业务技能优秀,不迟到,不早退,不请假,无旷工。

  3.工作积极,团结同事,任劳任怨。

  4.礼貌,热情,周到的服务,经常得到客人的好评。

  5.所在区域楼层卫生,连续合格数周。

  6.从公司利益出发,为酒店发展出谋划策,有贡献,尽心尽力。

  以上6条,酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。

  二.惩罚制度

  (一)违反一下规定,每次处罚二十元。

  1.上班迟到,早退三十分钟以内,(三十分钟以上者按旷工半天处理,月累计旷工3次无全勤)。

  2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的.事。

  3.浪费公物,视情节处理。

  4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。

  5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚,品头论足,把个人情绪带入工作中。

  6.操作不按照规定,不标准服务,违规操作。

  (二)违反一下规定按次罚款五十元。

  1.不服从管理与分配工作。(多次给予开除)

  2.对同事恶意攻击或诬告,伪证而制造事端。

  3.随意进入厨房,偷吃.偷拿等

  4.工作散漫,粗心大意。

  5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。

  6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。

  7.对宾客不礼貌,与宾客争辩。

  8.当班时擅自离岗,闲逛,干私人事情。

  9.不请假,随意旷工。

  (三)违反一下条款给予辞退或开除,造成经济损失的按原价赔偿,触碰刑法的提交司法机关。

  1.偷盗同事财务或公有财物。

  2.对上司或同事实施暴力或有重大的侮辱行动。

  3.蓄意破坏酒店或他人财务。

  4.不服从工作安排,调动指挥.无理取闹影响工作秩序。

  5.工作不负责任.损坏工具设备浪费原材料,赵成经济损失较大的。

  6.玩忽职守,违章操作,指挥,造成事故或经济损失较大的。

  7.包庇员工,对员工所犯错误视而不见,屡教不改的。

  8.道德败坏,不良男女关系,向客人索取小费或物品,与客人吵架的。

  9.连续旷工三天或月累计三天的

  10.触动刑法,造成影响的,移交司法机关。

  以上奖罚项目均由总经理主持并进行落实。

  工厂奖罚制度 12

  一、奖励

  1.目的:

  奖励旨在激励员工的积极工作态度和出色工作表现,提高员工的工作热情和创造力,促进公司的长期发展。

  2.标准:

  奖励的标准主要包括以下几个方面:

  xx工作效率:员工能够按时、高效地完成工作任务,表现出色。

  xx工作质量:员工的工作成果达到或超过预期,能够为公司创造价值。

  xx工作态度:员工积极向上,能够在工作中主动思考、解决问题。

  xx团队协作:员工能够与团队成员良好地沟通、协作,为团队建设做出贡献。

  3.条件和资格:

  奖励的条件和资格主要包括以下几个方面:

  xx在一定时间内表现出色,如一个月、一季度、半年或一年。

  xx表现出色的员工应当遵守公司规章制度,符合公司文化。

  xx员工的表现应当得到直接主管的认可。

  4.颁发流程和时间:

  奖励的'颁发流程和时间主要包括以下几个方面:

  xx直接主管在一定时间间隔内(如每月、每季度、半年或每年)对员工进行评价和考核。

  xx直接主管根据员工的考核结果和其他表现,提出奖励建议,并上报上级领导审核。

  xx经过上级领导审核后,奖励结果将在公司内部进行公示,并在员工大会上颁发。

  二、惩罚

  1.目的:

  惩罚旨在维护公司的规章制度和正常工作秩序,约束员工的行为,保障公司的合法权益。

  2.标准:

  惩罚的标准主要包括以下几个方面:

  xx违反公司规章制度:员工没有遵守公司规章制度,如迟到早退、旷工等。

  xx违反工作流程:员工没有按照工作流程操作,如未经许可擅自进行操作等。

  xx违反公司文化:员工的行为或言论不符合公司文化,如侮辱、歧视同事等。

  3.条件和资格:

  惩罚的条件和资格主要包括以下几个方面:

  xx公司员工违反公司规章制度、工作流程或公司文化。

  xx公司员工的行为或言论导致了不良影响或损失。

  xx公司员工的行为或言论被直接主管证实或者被其他员工举报并且情况属实。

  工厂奖罚制度 13

  一、有关奖励制度

  1、一个月内做到礼貌优秀者奖5分。

  2、一个月内做到转接电话无误者奖5分。

  3、一个月内考核记国内外常用电话号码,成绩最佳5分。

  4、对待自己的本职工作认真负责,能及时发现工作中所存在的问题者奖3分。

  5、服务周到热情,受到客人表扬者,每人次奖3分。

  6、能够积极配合并支持部门工作,在工作需要时自愿加班者每人次奖5分。

  二、有关惩罚制度

  (1)仪容仪表。

  1、上班时间一律穿制服,并保持制服整洁,违者扣2分。

  2、上班时间一律佩戴工牌,违者扣2分。

  3、上班时间应检查并整理自己的仪容,要求画淡妆,头发应梳理整齐,违者扣2分。

  4、不准留长指甲,不准涂指甲油,违者扣2分。

  5、不准在总机内穿拖鞋,或不穿鞋,违者扣3分。

  6、在工作中应注意随时用礼貌用语,例如客人需要帮助而又不马上为其提供服务时应讲“对不起,请稍等”如有事需询问客人时要讲“对不趣,请问”“得到答复时要讲谢谢”等,如工作中语言便态度冷淡,将据情节严重性给予扣3分以上处理。

  7、待客一下要耐心,服务要热情周到,对客人所提出的头号题要耐心解答违者扣2分。

  8、接到酒店内上级领导的电话应对其进行称呼,并问好违者扣2分。

  (2)工作态度

  1、无故不参加部门培训,会议者每人次扣3分。

  2、上班时间心不在焉,带有绪工作者扣3分。

  3、工作态度懒散,接听电话缓慢每人次扣5分。

  4、上班时间不准接听私人电话,违者将据情节严重性给予扣2分以上处理。

  5、上班时间不准看书,看报做与工作无关的`事,违者扣3分。

  6、上班时间应保持总机房内安静,不得大声说笑,打闹等,违者将据情节严重性给予扣3分以上处理。

  7、接听电话时无论什么情况都不得与客人顶撞,违者扣3分。

  8、接听电话时不耐心,无故挂掉对方电话者扣3分。

  9、夜班接线生睡觉,造成工作失职者一次扣5分。

  (3)岗位职责

  1、认真做好交接班工作,如发现因交接班不清楚造成后果的扣3分。

  2、认真做好叫醒工作,如发现忘记叫醒而造成客人投诉者扣5分。

  3、认真做好为客留言服务,如发现忘记将客人留言进传达而造成客人投诉者扣5分。

  4、接进电话时应重复客人所讲的分机号码,正确无误主可转,如转接电话时粗心大意,造成转错电话每人次扣3分。

  5、熟记酒店内所有分机号码,如出现因分机号记不清楚而出现转错电话或耽误客人人时间扣3分。

  工厂奖罚制度 14

  为了规范工厂员工的行为,提高工作效率和产品质量,特制定本奖罚制度。

  一、奖励

  对提出合理化建议并被采纳,为工厂带来显著经济效益的员工,给予一定的物质奖励和荣誉表彰。

  对在工作中表现突出,如及时发现重大安全隐患、避免重大质量事故等的员工,给予现金奖励和晋升机会。

  每月评选出优秀员工,给予奖金和证书,以激励其他员工积极进取。

  二、处罚

  对于违反工厂规章制度,如迟到、早退、旷工等的员工,视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

  对工作中出现失误,导致产品质量问题或生产延误的员工,进行批评教育,并根据损失情况给予相应的经济处罚。

  对不遵守安全操作规程,造成安全事故的`员工,严肃追究责任,并给予严厉的处罚。

  本奖罚制度旨在激励员工积极工作,同时对不良行为进行约束,以确保工厂的正常运转和持续发展。

  工厂奖罚制度 15

  工厂的良好运行离不开每一位员工的努力,为了营造积极向上的工作氛围,特制定以下奖罚制度。

  一、奖励方面

  对在生产过程中勇于创新,改进生产工艺,提高生产效率的员工给予重奖。

  对积极参与团队合作,为解决生产难题做出贡献的'员工进行表彰和奖励。

  对连续数月工作表现优秀,无任何违纪行为的员工给予额外的奖金和福利。

  二、处罚方面

  对上班时间玩手机、聊天等做与工作无关事情的员工,首次给予警告,再次发现则罚款。

  对不按操作规程操作设备,造成设备损坏的员工,责令其承担维修费用,并给予相应处罚。

  对故意破坏工厂财物、泄露工厂机密的员工,予以开除,并追究法律责任。

  我们希望通过这个奖罚制度,激发员工的工作热情和创造力,共同为工厂的发展贡献力量。

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