劳动仲裁笔迹的鉴定

时间：2023-09-29 08:24:07 鉴定我要投稿

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劳动仲裁笔迹的鉴定

劳动仲裁笔迹的鉴定1

　　申请人：________________，性别：_________________，中国澳门居民，澳门身份证号：__________________________________，现住____________________。

　　申请事项

　　依法申请鉴定原告河南______服饰有限公司向法庭提交的《公司财务20__年1月对账单》等证据中的签名“何___洋”三个字并非申请人本人所签，该签名笔迹系被告摹仿、伪造。

　　事实与理由

　　原告河南______服饰有限公司向法庭提交的'《公司财务20__年1月对账单》、《公司财务220__年2月份对账单》、《公司财务20__年3月对账单》、《公司财务20__年6月份对账单》、《公司财务20__年9月份对账单》、《公司财务20__年11月份对账单》等证据均系原告单方制作，签名并非申请人所写。该签名与申请人平时的签名笔迹从运笔、笔画交叉、连接搭配、笔顺等特征以及形成字体的结构等均有明显的不同、区别，可以清楚的看出该签名笔迹系他人摹仿申请人笔迹所为。

　　因此，为使法院依法查明本案事实，公正裁判;故申请人依法申请笔迹鉴定。

此致

　　__________人民法院

　　具状人：______________

　　_____年_____月_____日

劳动仲裁笔迹的鉴定2

　　申请人：__________，性别______，住____________________________________，身份证号码____________________，联系电话________________________。

　　被申请人：____________有限公司____________车身厂，住所地：_____________________________

　　法定代表人：______________负责人：______________电话：______________________

　　被申请人：________________劳务有限公司，住所地____________________________________

　　法定代表人：__________________电话：____________________

　　申请事项：

　　1、请求___________委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金____________元。

　　2、请求___________委员会依法裁决被申请人补缴申请人_________年――_________年社会___________金。

　　3、请求两被申请人支付加班费____________元。

　　事实及理由：

　　申请人于__________年____________月被______________劳务公司派遣到____________车身厂工作，________年______月______日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《___________》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的.合法权益，请贵___________委员会依法裁决。

　　此致

　　____________劳动___________委员会

　　申请人：________________

　　________年________月________日

劳动仲裁笔迹的鉴定3

　　申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________。电话：______________。

　　被申请人：______用品有限公司，住所地：_________________。邮编：_________________

　　法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付___个月经济补偿金__________元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费.

　　事实与理由：

　　_____________年__________月，申请人经录用进入广州白云______服装有限公司(以下简称**公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月，______公司提出劳动合同由其关联公司广州___用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_____________年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币______元草草解决此事。_____________年_______________月__________日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

　　此致

　　_______________市劳动仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_____年_____月_____日

劳动仲裁笔迹的.鉴定4

　　申诉人：____________身份证号码：____________现住：____________联系电话：____________

　　仲裁请求：

　　(1)请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币____________元。

　　(2)请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币__________________元。事实与理由：____________申请人于________年____月____日进入被申请人单位工作，担任岗位，月工资为____________元，双方签订了劳动合同期限为________年____月____日到________年____月____日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，________年____月____日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：__________

　　__________年____月____日

劳动仲裁笔迹的.鉴定5

　　上诉人(一审原告)：_________________郭__________，男，汉族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新区天府大道南段__________号。

　　被上诉人(一审被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________罗__________，地址：_________________成都市高新区_______________。

　　上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服(20__)高新民初字第_______________号判决书，现依法提起上诉。

　　上诉请求：_________________

　　判决撤销(20__)高新民初字第_______________号判决书第(一)(二)(四)项判决，并依法改判;

　　判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额部分119163元;

　　判决被上诉人支付上诉人因解除劳动关系经济补偿金48748.50元;

　　判决被上诉人支付上诉人加班工资207196.69元;

　　判决被上诉人支付上诉人20__年__月份工资10833元;

　　判决维持(20__)高新民初字第_______________号判决书第(三)项判决;

　　判决被上诉人承担本案诉讼费。

　　事实和理由：_________________

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人：___________

　　____年_____月_____日

劳动仲裁笔迹的鉴定6

　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如:姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

　　2、写明申请事项。也就是你想主张的'事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

　　4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致县(市)劳动争议仲裁委员会"等。

　　5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

　　_______年_______月_______日

劳动仲裁笔迹的鉴定7

　　反诉人(本诉被申请人)：______________有限公司

　　住址：

　　法定代表人：

　　被反诉人(本诉申请人)：

　　住址：

　　联系电话：

　　反诉请求：

　　请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失_________元。

　　事实与理由：

　　被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。

　　年月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《民法典》签订劳动合同。

　　但是，由于被反诉人与公司直至___年__月__日仍具有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。

　　被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。

　　损失如下：

　　1、被反诉人拒绝审查业主图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的.声誉。

　　2、年月，被反诉人负责校对审核并发行设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。

　　3、被反诉人负责工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于____年__月__日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。

　　初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。

　　在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于____年__月__日擅自脱离岗位，离开了公司。

　　综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。

　　现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。

　　此致

　　___市劳动争议仲裁委员会

　　反诉人：_________________

　　_________年_____月_____日

劳动仲裁笔迹的鉴定8

　　根据你的描述，劳动仲裁事项请求格式可以这样写。

　　申请人：_________________徐__________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市_______________村__________巷__________号电话：_________________13_______________

　　被申请人：_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址：_________________市_______________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号东鼎大厦__________号)

　　法定代表人：_________________陈__________电话：_________________0355-7_______________13_______________

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资_______________元;

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_______________元;

　　3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_______________元，工资报酬的百分之二十五)共_______________元;

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用;

　　事实与理由：

　　申请人于20__年9月正式到被申请人_______________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

　　今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万元，实际回收_______________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__________万元，对于这样的利润对于被申请人_______________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的'相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

　　此致

　　_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会

　　申请人:__________

　　___年___月___日

劳动仲裁笔迹的鉴定9

劳动争议仲裁委员会：

　　______与____________有限公司劳动争议纠纷一案，案号为穗云劳仲案字(______)______号，经由贵委第一次开庭审理。审理过程中申请人对被申请人提交的证据二(______年度工资表)，最下方一行文字“本人要求不签劳动合同，不买社保”的三性不予以确认，现提请笔迹鉴定，鉴别如下问题：

　　1、该文字是否为_______本人亲笔所写，“_______”为_______亲笔所签;

　　2、书写该段文字与后面“_______”签名的先后顺序。

　　为求查明事实，请贵委委托以下其中之一的'司法鉴定机构进行司法笔迹鉴定：

　　1、______分析测试中心司法鉴定;

　　2、______司法鉴定所;

　　3、______司法鉴定中心。

　　申请人初步选择第2项。

　　特此申请!

　　申请人：_________________

　　_______年_______月_______日

劳动仲裁笔迹的鉴定10

　　反诉人(本案被申诉人)：__________________________通讯有限公司

　　地址：_________________大道__________大厦_______________室

　　法定代表人：_____________________

　　被反诉人(本案申诉人)：______________________，女，______________________岁，壮族，住______________________市__________路__________小区，电话号码______________________

　　因韦______________________与广西__________通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。

　　反请求事项：

　　1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;

　　2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;

　　事实与理由：

　　20__年__月___日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。

　　20__年__月___日至20__年__月__日，被反诉人参加职业技能培训。20__年__月__日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。

　　因被反诉人的.违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。

　　综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。

　　此致

　　____市劳动争议仲裁委员会

　　反诉人：__________________通讯有限公司

　　法定代表人：_________________

　　_____年_____月_____日

劳动仲裁笔迹的鉴定11

　　申请人姓名：____________，性别________，出生_______年_______月_______日，________族，电话____________，住址____________________________

　　被申请人姓名：________________

　　法人代表：________________

　　职务：____________________

　　_________请求：

　　1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资____________元

　　2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资___________元

　　3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额___________元

　　4、依法裁定被申请人应为申请人办理___年__月__日至___年__月__日养老，工伤，失业，医疗等_____金___________元

　　事实与理由

　　________年________月________日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等_____________。根据_____________相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的_____________，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据_____________相关规定，请求_____________委查明事实，支持申请人的`申请事项

　　此致

　　________________________劳动_____________委员会

　　申请人姓名：________________

　　________年________月________日

劳动仲裁笔迹的鉴定12

　　申请人：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_______元;

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴______元;

　　4、裁判被申请人支付赔偿金_______元;

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_______元;(______年____月份加班费)

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_______元;

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第______个月工资______元;

　　8、裁判被申请人为申请人补缴_______年_______月_____日至_____年_____月____日社会保险费;

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。

　　事实与理由：

　　_____年____月_____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中约定试用期为_____个月;

　　工作内容为工程师;

　　被申请人支付申请人工资报酬为年薪______元，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资，共计_____元，按______个月发放，第______个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月____元，年薪中的_____%约定为年绩效工资，共计______元，在财年度发放;

　　《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。

　　合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于______年___月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。

　　且自______年______月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及误餐补助，_____元的电脑补助);

　　更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_____年___月_____日未擅自变更了申请人的工作岗位;

　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《民法典》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的'请求!

　　此致

　　_________劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　日期：

　　2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。