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续聘会议记录的范文（通用5篇）
会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。以下是小编整理的续聘会议记录的范文，希望对大家有所帮助。
续聘会议记录 1
会议主题：续聘讨论会议
会议时间：20xx年4月1日下午2点
会议地点：公司会议室
会议记录人：xxx
参会人员：xxx（HR经理）、xxx（部门经理）、xxx（被续聘员工）、xxx（劳动合同签订方代表）
会议内容：
1.会议开始，主持人对参会人员进行了简单的介绍，并说明本次会议的目的是讨论和决定是否续聘xxx员工。
2.HR经理首先对xxx员工的工作表现进行了简要回顾，并提及了他在过去一年内的出色表现和对公司的贡献。
3.部门经理针对xxx员工的工作能力、责任心和团队合作能力进行了评价，认为他是一名非常优秀的员工，并希望公司能够延长他的合同。
4.被续聘员工xxx对自己的工作进行了总结和回顾，提及了自己在过去一年里的成绩和经验，并表示愿意继续为公司发展做出贡献。
5.劳动合同签订方代表就续聘合同的条款和细节进行了说明，并强调公司对续聘员工的福利待遇和保障。
6.全体参会人员就xxx员工的续聘问题进行了深入讨论，各给出了自己的意见和看法。
7.经过充分的讨论和考虑，全体参会人员一致同意续聘xxx员工，并决定将他的合同延长两年。
8.最后，主持人总结了会议的议程和决定，并明确了后续的操作步骤和时间安排。
会议纪要：
续聘讨论会议于20xx年4月1日下午2点在公司会议室召开。会议主要讨论是否续聘xxx员工，并对其工作表现进行了评价和回顾。HR经理和部门经理一致认为xxx员工在过去一年内表现出色，并对他的.工作能力和团队合作精神给予了高度评价。被续聘员工xxx对自己的工作进行了总结和回顾，并表示愿意继续为公司发展贡献力量。劳动合同签订方代表就续聘合同的条款和细节进行了说明，并强调公司对续聘员工的福利待遇和保障。经过全体参会人员的深入讨论和充分考虑，一致同意续聘xxx员工，并决定将他的合同延长两年。主持人总结了会议的讨论内容和决定，并明确了后续的操作步骤和时间安排。
本次会议取得了满意的结果，符合公司的人力资源发展策略和员工绩效管理的要求。感谢所有参会人员的积极参与和对公司的支持。会议正式结束。
续聘会议记录 2
会议时间：20xx年xx月xx日
会议地点：xxx会议室
会议主题：续聘xx公司员工
主持人：xxx
出席人员：
会议纪要：
一、会议目的
本次会议旨在讨论并决定续聘xx公司员工的问题，确定是否继续雇佣该员工。
二、员工绩效评估
1.与该员工的部门主管就员工的绩效进行了详细的讨论和评估；
2.根据绩效评估结果，该员工在过去一年的工作表现总体较好，完成了他/她的工作职责，并取得了一定的成绩；
3.员工在团队合作、工作积极性、责任心等方面表现良好。
三、人力资源部意见
人力资源部经理综合考虑员工的绩效评估和公司的用工需求，建议续聘该员工。
四、总经理意见
总经理经过审核该员工的'绩效评估和讨论结果，认为该员工具备继续为公司做出贡献的能力和潜力，支持续聘。
五、讨论和决定
1.出席人员纷纷对该员工的工作表现表示肯定，并对其继续为公司发展做出积极贡献的期望；
2.经过充分的讨论和各方的意见交流后，一致决定续聘该员工，继续为公司的发展贡献自己的力量；
3.会议结束后，将向该员工发送书面文件，告知续聘决定，并安排与他/她进一步沟通和签署相关合同。
六、下一步工作
1.人力资源部负责向该员工发出相关通知和合同，并安排进一步的细节工作；
2.部门主管负责与员工沟通续聘事项，并进行相关安排和指导。
续聘会议记录 3
会议主题：
会议时间：20xx年4月1日下午2点
会议地点：公司会议室
会议记录人：
参会人员：
HR经理：
部门经理：
被续聘员工：
劳动合同签订方代表：
会议内容：
会议开场：主持人对参会人员进行了简单介绍，并明确了会议目的——讨论和决定是否续聘XXX员工。
工作回顾：
HR经理回顾了员工过去一年的工作表现，强调了其出色表现和对公司的贡献。
部门经理对员工的工作能力、责任心和团队合作能力给予了高度评价，认为其是公司不可或缺的'人才。
员工自述：被续聘员工对自己的工作进行了总结和回顾，表达了对公司文化的认同和继续为公司发展做贡献的意愿。
合同细节：劳动合同签订方代表就续聘合同的条款和细节进行了说明，强调了公司对续聘员工的福利待遇和保障。
讨论与决策：全体参会人员就XXX员工的续聘问题进行了深入讨论，一致同意续聘该员工，并决定将其合同延长两年。
后续安排：主持人总结了会议议程和决定，明确了后续的操作步骤和时间安排，包括合同签署、通知发送等。
续聘会议记录 4
会议主题：续聘XX公司员工会议
会议时间：20xx年xx月xx日
会议地点：XX公司会议室
主持人：
出席人员：
公司总经理：
人力资源部经理：
部门主管：
员工代表：
会议内容：
会议目的：讨论并决定续聘XX公司某员工的问题。
绩效评估：
部门主管与员工代表就该员工的.绩效进行了详细讨论和评估，认为其工作表现总体较好，完成了职责范围内的任务，并取得了一定成绩。
人力资源部经理综合评估结果，建议续聘该员工。
管理层决策：公司总经理审核了绩效评估结果和讨论记录，同意续聘该员工，认为其具备继续为公司贡献的潜力和能力。
讨论与决定：全体出席人员一致决定续聘该员工，并安排后续的通知发送和合同签署工作。
后续工作：人力资源部负责通知员工并安排合同签署事宜，部门主管负责与员工沟通续聘细节。
续聘会议记录 5
会议主题：法律顾问续聘合同讨论会议
会议时间：20xx年xx月xx日
会议地点：
参会人员：
甲方代表：
乙方法律顾问团队代表：
会议内容：
双方首先回顾了当前法律顾问合同的执行情况和服务质量。
甲方对乙方法律顾问团队在过去一年中的工作给予了高度评价，认为其提供的法律咨询和服务对公司发展起到了积极作用。
续聘讨论：双方就续聘合同的条款、服务范围、费用等进行了详细讨论，并达成了初步共识。
决策结果：经过充分讨论和协商，双方一致同意续签法律顾问合同，并明确了新的`服务期限和费用标准。
后续安排：会议结束后，双方将按照协商结果准备续签合同的相关文件，并安排签字仪式和合同生效的具体时间。
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