西南位育中学外语教研组工作汇报
在学习和工作中，汇报的使用范围越来越广，汇报是将某个项目的工作情况和工作结果向领导进行汇报，不过，你会写汇报吗？以下是小编帮大家整理的西南位育中学外语教研组工作汇报，欢迎大家分享。
1.教研组常规工作
（1）教学工作常规25条：落实“六认真”
我校制定了“教学工作常规25条”，每学期开学时，学校都组织教师学习，全年贯彻落实。“25条”对日常教学工作做出非常细致的规定，是我们教研组工作的主要依据。25条分列于以下“六认真”中。
认真备课认真上课认真布置和批改作业
认真做好考查工作认真辅导
认真进行教、科研活动，及时总结积累案例
在“25条”结尾有这样一段话，十年来，我们也是按这一段话去做的。
“搞教学工作要十分严谨。要严格、严肃、严密；要谨慎、细致、坚韧，常抓不懈，反复检查，务求落实。要严格自查，欢迎他查，不护短，不推委。‘快反馈，勤调节，高频率’，日积月累见工夫。”
（2）备课组工作：合作备课、教学交流、组内公开课、学生年级竞赛
我们备课组工作的理念是：加强课堂教学的科研，提倡以理智、慎重的态度，积极借鉴吸收同一备课组老师的文化财富，博采众长。
我校“25条”规定：“备课组每周活动一次。分析教材和学生，研究重点、难点，探讨教法和学法，……同一备课组教学进度、作业布置、增印补充练习题、定购补充练习册等，除特殊需要经批准外，必须做到统一。”这些“统一”促进了同一备课组的教师的日常交流，使办公室成为自主开放的研究场所。课间课后，吃饭时甚至电话中，每个教师的点滴体会或经验在交流中发扬光大。
每周备课组活动往往有主讲教师，然后大家共同商议。同一备课组的教师一般可以随意相互听课，交流教学方法。如果一位老师开校内外公开课，这个备课组会为他三思，帮他组织，隆重推出。每个备课组每学期要学习三篇最新教学理论并开展教改实验。
因此，备课组是我们最基本的教学活动组织，团队精神是我们教学成功的保障。
（3）教研组工作：学习理论政策；督促、检查、帮助备课组工作；校内教学教研交流、校内外公开课、学生校内外竞赛
我们认为：教研组是学校学科教学的专业研究组织，是贯彻落实市、区教科研活动和培养教师的重要基地。
由于教师的主体工作是围绕课堂教学进行的，随着教龄的增长，丰富的实践滋养可能会使部分教师忽略理论研究，在现代教育理念方面处于劣势。因此，教研组必须开展理论研究，介绍国内外语言教学的不同模式，从频繁而琐碎的交流中发现一些普遍性的问题，开展研讨，并根据校内英语教学的现况与发展，开展形式多样、丰富多彩的教研活动。
基于我校有两个校区，英语教师多的特点，我们教研组组织不同类型的会议。每学期至少召开五次教研组长和备课组长会议，内容主要为交流信息、布置工作；分初中、高中或分东校、总校等形式召开四到五次英语教研会议，内容主要为学习理论、解决问题、交流教学；大约召开四到五次全体英语教师会议，内容主要为交流论文、研究教学法、评议公开课、举行专业实践或英语特色活动等活动。
教研组是专业的天地，科学研究是本分；教研组是教师的天地，轻松、开放、互助合作、创新探索的氛围是培养优秀教师的沃土。
（4）外语月
外语月是我校的由于英语特色活动，原来为每年的五月份，现在为每年的十二月。举办外语月的目的是创建学生运用英语的空间，开发学生学力的潜能，发展学生的个性，尽可能多地为学生提供施展才华的舞台。
外语月的常规活动以班级为单位，以英语教师为辅导员，开展运用英语的多种活动。英语短剧的编、排、演是每年外语月的中心活动，通常按年级选拔，举行两场全校性汇演。另外，还办英语黑板报，展示学生英语作品，开展英语书法、英语故事、英语软件制作及其他形式的以运用英语为宗旨的竞赛。
2.校本教科研——两种教材的磨合
（1）教材磨合的历程
以往教师只考虑如何教好教材，但现在我校教师要考虑是否同时使用两种教材，在决定两种教材并用之后，教师一直在实验两种教材的磨合，在反思中调整。从统编+SBS到牛津+SBS，五年来，我们走过了一段不寻常的路。
两种教材每周课时分配流程演变1998年——xxxx年统编+SBS预初年级统编（3节）/SBS（4节）→SBS（6节）/统编（1节）/听力（1节）初一年级统编（4节）/SBS（3节）→统编（3节）/SBS（4节）初二年级统编（5节）/SBS（2节）初三“双语”实验班统编（5节）/SBS（1节）xxxx年——牛津+SBS预初年级牛津（5节）/SBS（3节）
我们SBS教材采用小班化教学，给每一位学生创造了良好的听说英语的环境，使他们从跨进校门之日起便掀起一股听说英语的热潮；与此同时，我们的精读教材(从统编到牛津)采用传统的班级教学，稳步扎实地巩固学生已获得的知识和技能。这样，精读和SBS两种教材在实施教学中磨合，互补，学生在强化听说的同时积累并巩固词汇，在应用中理解语法，在实践中学会英语。
五年来，我们不断总结教学经验，适时调整两种教材每周课时的分配比例，使之达到最科学的状态。两种教材的知识体系互相渗透，相辅相成，犹如一对合作的搭档，为学生的英语学习扩容。
（2）阶段性教学目的及考查方法
在预初、初一两个年级，我们的教学重心放在SBS上。低年级的同学敢于开口，模仿能力强，用SBS教材实行小班化教学使同学们有了充分的练习口语的机会，也培养了他们学习英语的兴趣。我们每位英语教师精心备课，组织丰富多彩的课堂活动，努力调动每一位同学的积极性。我们要求同学掌握SBS课本上出现的大量词汇，并要求学生每天模仿课本磁带朗读课文及对话15-20分钟以纠正语音语调。两年学习后，大多数同学语音语调准确，很多同学能讲一口比较流利的英语。在这两个年级，虽然精读课时减少，我们加大课堂的容量与密度，使学生在英语听力、语法、阅读、写作等诸方面达到与外校相同或更高的水平。
到了初二年级，我们的教学重心开始转移到精读上，SBS教材变成辅助课程，用以巩固前两年的口语训练。教学重心的平稳转移，正是两种教材磨合得当的具体体现。
我们的考查方法主要有两种：1。笔试每次测验以及期中、期终考试两种教材都占一定的比例，不同的年级比例各不相同。2。口试每次期中、期终考试都举行口试。口试方法多样，以随堂考为主，同一节课的两位小班老师交换班级进行口试。有时安排两个年级的老师交换口试。口试之前统一备课，统一评分标准，口试总成绩中含一定比例的平时口试成绩。
（3）成果
精读教材（统编或牛津）与SBS的合理搭配，为我们的学生创造了学习英语的良好氛围。同学们既掌握了扎实的书面知识，又练就了一口流利的英语，为今后的成长与成才打下了坚实的基础。我校学生在中高考中英语学科取得了优秀成绩，在各类竞赛中也总是榜上有名。
3.教师的校本培训
我校教师的校本培训是以我校自身条件为基础，借助校外资源，以促进教师专业发展，改善、提高学校英语教学质量为宗旨，有计划地开展的英语教师培训活动。
我校在职英语教师32人，50岁以上7人；30—36岁4人；其他都是30岁以下，青年教师的培养关系到学校和教研组的工作成败。
机制：师徒制竞赛检查
我校严格执行见习期教师师徒制。每年教师节前后见习教师与学校指定的老教师签师徒合同。根据需要，学校有时给见习教师安排两个或更多的师傅带教。学校规定：师徒间每学期相互至少听课10节，新教师每学期至少听课20节。实际上，大多数英语新教师听课在30节以上。学校还为教龄5年以下的有潜质的青年教师再安排2—3年的带教，以培养优秀青年教师。我们教研组身为师傅的教师都能视徒弟的成长为己任，认真指导，身传言教。其他的英语教师也会有求必应，毫无保留地传经送宝。这样，青年教师很快掌握了基本教学技能，见习期结束时，大多数新教师已经能独挡一面，优秀青年教师也很快脱颖而出。
学校组织见习教师或教龄在3年以内的青年教师教案、板书、课件制作、课堂教学等竞赛活动，师傅以及同一备课组的教师会耐心帮教。学校要求教龄在5年以内的教师写详细的教案，我们教研组配合检查教案，表扬先进，指出不足，我们还特别提醒新教师在教案中反映教学方法和教学反馈这两个环节。
学校的师徒制和其他措施是培养青年教师行之有效的途径，这些旨在提高青年教师教学艺术的措施和活动是青年教师迅速成长的保证。青年教师是最大的受益者，事实上，不少年纪轻轻的英语老师现已成为合格的师傅。
组内培训一：听说实践
我校重视培养学生的英语听说能力，对教师自身的英语听说能力要求则更高，我们教研组把提高教师自身的英语听说能力放在校本培训的第一位。
我们教研组每学期都组织英语教师练口语活动。为了创造轻松的`环境和气氛，我们让教师自愿结合组成若干个小组，自拟中心话题，开展英语口语练习。实践证明，教师们是赞成并积极
参加这样的教研活动的。
我校几乎每学期都有外籍教师，我们教研组就利用这个条件组织英语教师与外籍教师交谈。有的时候是安排参加一周一个课时的口语练习课，有的时候是组织形式多样的联谊活动。老师们抓住机会，有的还创造机会与外籍教师交流，不仅提高了自己的英语听说能力，还了解了有关的英语背景知识。
我校已有13位在教学一线的英语教师出国交流或进修，其中7人在国外3个月以上。这些教师已成为我校英语教师的骨干力量。
组内培训二：疑难研讨
为了提高教师们的解题讲题能力，我们教研组组织以难题研讨为形式的教研活动，受到大家的欢迎。
我们从高中学生的竞赛题中选择部分难题供全校英语教师做练习，共同讨论产生答案。我们事先说明是难题，教师做错难题纯属正常，因此大家放下思想包袱，积极参与讨论，通过辨析，不仅提高了英语水平，还提高了讲解题目的能力。我们收集教学中遇到的疑难偏题，有的答案可能是错的，有的根本就没有标准答案。大家各抒己见，查字典，翻资料，请教外教，不仅增长了知识，还营造了教研组平等和谐的专业知识氛围。
每年的中考、高考英语题是我们必研讨的内容。我们教研组分为初、高中两部分，由原来的初三、高三老师作专题分析，再统一讨论消化，指导教学。
研讨疑难题目是很好的校本培训方式。青年教师有较好的做题能力，但不善于讲题说理，在这样的教研活动中，他们能有效地学会分析、比较、综合等讲解方法；长期从事初中教学的教师难免会淡忘部分专业知识，这样的教研活动能帮助他们强化、更新专业知识。
组内培训三业务竞赛
为了促进教师提高专业知识水平，我们开展了不同的业务竞赛，起到了良好的推动作用。业务竞赛重点在中青年教师中进行。
写作竞赛是促动教师提高自身运用英语能力的有效方式，在规定时间内完成的命题作文能较全面反映作者的英语基础和综合能力。我们要求参赛者用代号而不署真名，入围获奖者才报告姓名。这样既达到了表彰先进的目的，又保护了参赛者的积极性。
即席演讲竞赛是又一种促动教师提高自身运用英语能力的有效方式，在规定时间内面对同行发表英语演讲是对参赛者综合能力的挑战。即席演讲的参赛者是教师中英语水平较高者，因此演讲竞赛发挥了竞赛和表演的双重功能。
课堂教学大赛及赛后点评是另一种校本培训的方式。课堂教学大赛在不同层面进行，根本目的是教学研讨和表彰先进。因此我们让其他英语教师参与参赛者的备课，组织听课和赛后点评。课堂教学大赛是练兵和比武相结合，赛后点评是教学研究的过程，长处和不足共存，成功与希望同在。
校本培训中对教师的评价
正确评价教师的专业水平和教学技能对校本培训的持续性发展至关重要，因此我们时时注意这些活动的意义与价值，谨防诊断性的评价取代了这些校本培训活动的激励功能，以保护教师们的积极性。
教师大多数有事业心，希望把工作做好，外部压力不可能使我们成为优秀教师，而真诚合作，民主平等，以教师的专业发展为宗旨的评价活动能为我们提供丰富的信息，实践的场所，展示的空间，使我们中的一部分人成为优秀教师。在我们教研组所开展的这些活动中，组织者和参加者都是教师，最后体现的是能者为师。我们教研组的老师都积极参加这些校本培训活动，因为这些活动重视活动过程，爱护教师，有利于教师专业的发展。
4.氛围建设
(1)校内英语环境建设
我们注意创建有利于英语学习的校园文化氛围。我们在各层楼面布置英语谚语，英语故事园地，英语角，展示学生的英语习作等；我们利用校内的电视广播，录制、播放学生编演的短剧和其他英语节目。外语月前后丰富多彩的英语活动更是把校园英语文化的建设推向高潮。
（2）双语教学
我校把英语教学和双语教学融合起来，我们提倡“软化学科边缘，淡化学科意识”，英语教师是双语教学的一支生力军，外语教研组在更广的学科领域中，在培养外语思维能力，拓宽外语学习环境方面，为学校的外语特色起着积极重要的作用。
（3）学生外事交流
我们鼓励学生参加外事交流活动，让他们在学习和生活中运用英语与外籍师生交流。我校与澳大利亚圣爱德盟学院互建教育基地，每年澳大利亚师生访问我校，我校师生访问澳大利亚，学生的英语水平在实践中产生飞跃性的提高。
5.教研组工作的问题和不足
（1）观念跟不上形势发展的要求
我们教研组的工作把较多的精力放在日常工作上，有时忽略了教育理论的学习和教育理念的更新，使我校的教育观念有时跟不上形势发展的要求。
（2）科研、学术氛围有待上台阶
虽然我们主观上很重视教科研，也极力营造组内、校内专业学术氛围，但我们的工作还处在实践和感性认识阶段，如何把我们的工作上升到理性认识，再指导实践是我们今后工作的重点。
（3）英语特色与学校要求有距离
我校的要求中有一条是“虽然不挂外语学校牌子，但要成为真正有外语特色的学校”，我们教研组还需要用科学的态度细致梳理我们的工作，总结经验，寻找存在的问题和解决的途径，力求在实践中完善。
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