有关安全合同模板5篇
在人民愈发重视法律的社会中，合同的类型越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家整理的安全合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
安全合同 篇1
第一章 总 则
第一条 为加强企业职业安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。依据《安全生产法》等法律法规及政策，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。
第二条 企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。
第三条 企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。
第四条 本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会讨论，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。
第二章 企业劳动安全卫生保障
第五条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。
第六条 企业为职工提供符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。
第七条 企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特种作业。
第八条 企业会同工会每月开展劳动安全卫生检查，安全卫生管理部门不定期组织专业人员进行专项检查，各生产班组坚持每日检查制度，对发现的事故隐患和职业病危害问题及时落实整改。
第九条 企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。
第十条 企业根据各工种岗位的.需要，为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动防护用品的职工，企业有权阻止其上岗操作。
第十一条 企业在有较大危险因素和职业病危害的作业场所和有关设施、设备上，设置明显的警示标志和中文警示说明。
第十二条 企业定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，企业采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。
第十三条 对直接从事有职业病危害作业的职工，企业按规定安排上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，职业健康检查结果应如实告知职工本人，对有职业禁忌的职工及时调离原岗位。职工离开企业时，可向企业索取经加盖企业公章的本人职业健康监护档案复印件。
第十四条 企业依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工因工伤亡或者患职业病，按规定享受有关待遇。
第十五条 企业执行《女职工劳动保护规定》和《未成年人保护法》，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。
第十六条 企业平均每周工作时间不超过四十小时，保证职工每周至少休息一日。企业安排职工每日工作时间不超过八小时，由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。企业安排职工加班或延长工作时间，依法支付工资报酬。
第十七条 企业根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌握预防中暑知识和急救办法，应协商约定高温补贴的发放标准及条件。
第十八条 企业负责人每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。 发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按规定及时向有关部门报告的同时，及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。
第三章 工会与职工的权利和义务
第十九条 工会参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会审议通过。
第二十条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，接受企业的教育培训和管理。
第二十一条 工会认真履行劳动保护监督检查职责，支持企业加强劳动安全卫生管理，定期组织检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。工会有权要求纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业病危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全情况时，有权建议组织职工撤离危险场所，企业必须立即作出处理。
第二十二条 工会积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，通过开展群众性的“安全生产月”、“职业病防治周”、“安全技能比武”等宣传教育活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。
第二十三条 工会组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。
第二十四条 职工有权了解其岗位存在的危险和职业病危害因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全卫生工
安全合同 篇2
甲方：
乙方：
为了保证机械设备安全施工，明确双方安全职责，甲、乙双方签订机械设备租赁合同的同时，特签订本安全协议，双方必须严格遵守执行。
一、 基本情况：
机械名称及型号：
使 用 期 限： 自机械进场至机械退场
使 用 地 点：
二、协议内容：
1、 甲乙双方必须认真贯彻执行国家和上级劳动保护、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、消防保卫工作的方针、政策，严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。
2、乙方负责机械设备进退场运输中的交通安全管理工作，使设备安全运到甲方施工现场。
3、乙方所提供的机械设备，各种安全设施必须齐全、完整，机械性能良好， 并定期进行检查养护，若因机械设备安全设施老化或不完整所造成的各种伤亡和经济损失由乙方自行承担。
4、乙方提供的机械设备应配定机人员，不得随意调动，如有调动需告知甲方管理人员。定机的操作人员必须持证上岗，必须严格遵守安全操作规程，遵守施工现场有关规定，听从管理人员及安全员的指导，不得野蛮作业和违章操作，并应了解自己的作业环境。由于违章操作而造成机械设备及人身伤亡事故或影响工程进度的，均由乙方负全部责任。
5、特种机械操作人员必须执行国家《特种作业人中安全技术培训考核管理规定》，经省、市、地区的特种作业安全技术考核站培训考核后持证上岗，并按规定定期审证。中、小型机械的操作人员必须按规定做到“定机定人”和持证操作；严禁违章，无证操作；严禁不懂电器、机械设备的人，擅自操作使用电器、机械设备。
6、乙方在设备的使用过程中，如有发现危及安全施工的`机械故障时，应立即停止使用，及时通知甲方进行抢修，确保机械设备在性能良好的情况下使用。
7、甲方在机械设备的使用过程中，承担保护设施安全使用的业务。若在施工期间非设备安全问题所引发的人身伤亡事故，甲乙双方有协助紧急抢救伤员的义务，乙方应根据国家及有关规定，组织对事故进行调查处理。
8、下班后，机械应停放在平稳的地方，并将机械设备处于安全状态。
9、乙方人员应遵守当地治安处罚条例，禁止、酗酒、偷盗、打架斗殴和影响生产、生活秩序的行为，如甲方发现，有权利制止乙方人员的不安全行为；如发生大规模的打架、斗殴等事件，甲方有权利上报地方派出所，对于滋事人员将有司法部门处理。
10、本协议经立协双方签字、盖章有效，作为合同正本的附件一式两份，甲、乙双方各执一份。
11、本协议自签订之日起生效，甲、乙方双方必须严格执行，由于违反本协议而造成伤亡事故，由违约方承担一切经济的损失。
甲方： （盖章） 乙方： （盖章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
年 月 日 年 月 日
安全合同 篇3
宜宾市翠屏区农村义务教育学校食品安全监管员
劳 动 合 同 书
用工单位(甲方)：
劳 动 者(乙方)：
身份证号码：
家庭住址：
联系方式：
20xx年1月制
宜宾市翠屏区农村义务教育学校食品安全监管员
劳动合同书
用工单位(甲方)：
劳动者(乙方)：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和用人单位依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本聘用合同（以下简称合同）。
一、合同期限
甲、乙双方合同期限为 1 年，自 20xx 年1月 日起至 20xx 年 1 月日止（试用期 3 个月，自年 20xx 月1 日起至 20xx年 3月 日止）。
二、工作内容和基本要求
1、根据中共宜宾市翠屏区委、宜宾市翠屏区政府机构《关于进一步统筹城乡提升教育发展水平的意见》（翠委发[20xx] 12号）精神，甲方本次招聘的学校食品安全监管员，属农村义务教育学校营养改善计划工程实施餐供模式食品安全监管员。乙方被聘用到学校食品安全管理岗位工作后，由甲方具体负责乙方人事管理相关工作。
2、乙方主要工作职责是负责按照相关职能部门及学校相关要求具体从事学校食品安全管理工作；负责组织晨检，对学校食堂从业人员进行上岗前人数清点。查验食堂从业人员着装、个人卫生以及身体健康状况；负责按照学校食堂“六关”管理要求进行食品安全过程管理。重点监管食品原料入库数量、质量；负责指导营养膳食合理搭配，监管食堂膳食质量；负责及时完成学校食品加工过程管理信息收集整理、记载、分析上报工作；负责学校师生食品安全教育，协助班主任抓好“食育”工作；负责组织完成每月不少于一次的食品从业人员食品安全知识培训；负责食堂防火、防盗、防毒等管理工作；负责食品卫生监管及食堂除“四害”工作；负责督查所辖校点食品安全管理及学校临时交办的食品安全管理相关工作。
3、乙方应遵纪守法，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理，认真履行岗位职责，按时保质保量地完成本职工作任务；未经甲方许可，乙方不得在其它单位兼职。
三、工资标准及待遇总额
乙方的工资参照翠屏区新工勤人员工资标准发放，每年的工资和各种社会保险总额为xxxxx元（若有调整，按调整的标准办理）。
四、社会保险
按国家相关规定办理。
五、聘用合同的变更、终止和解除
（一）聘用合同的变更
1、订立合同所依据的法律、法规发生变化，合同应变更相关内容；
2、由于不可抗力使本合同无法履行的，可变更合同的相关内容；
3、因乙方身体条件发生重大变化在医疗期满后不能胜任工作或订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商变更合同有关内容或解除合同。
（二）聘用合同的终止
合同期满，甲乙双方劳动关系终止。因工作需要续聘的，甲方根据乙方工作表现和身体状况重新考核后择优续聘，并在合同期满前三十日办理有关手续。
（三）聘用合同的`解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情况之一时，甲方有权解除本合同：
（1）乙方严重违法违纪，被追究刑事责任或受到党、政纪处分的；
（2）在试用期内乙方经考核不合格的。
3、在正式聘用期间，乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同，并提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作的；
（2）乙方不能胜任本职工作，通过培训仍不能胜任的。 特别说明：乙方在工作期间发现患有不能参与食品安全管理的传染性疾病应立即解除劳动合同。
4、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本合同：
（1）甲方未按合同支付工资报酬的；
（2）乙方按国家规定脱产进行学历深造、应征入伍、考录（聘）到国家机关、企事业单位工作的；
5、其他有关解除聘用合同的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规执行。
六、其他规定
1、甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
安全合同 篇4
甲方：___________________
乙方（学生家长）：_______
培养学生良好的思想行为是学校和家长的共同责任。为加强学生思想教育，强化安全意识，促使学生遵守校纪校规，顺利完成初中学业，成为合格的中学生，向社会输送德才兼备的`建设人才，甲乙双方应履行以下责任：
甲方：
1．坚持思想教育， 按照《中学生日常行为规范》要求学生，严格按校纪校规教育学生。
2．组织开展有利于学生身心健康的活动， 管理好学生在校内的学习生活。
3．强化安全意识教育， 按照《杨河中学学生安全规定》要求学生。
4．定期对学生进行法制教育， 并与家长联系共同加强教育。
5．若学生无故两天不到校，由班主任书面通知家长。
乙方：
1．配合学校、班主任对学生进行思想、安全教育， 培养良好的心理素质，督促学生按时完成各项任务，鼓励学生积极参加学校组织的各项活动。
2．教育学生遵纪守法，遵守校纪校规， 确保学生按时到校上课，不旷课，并主动到学校了解学生表现情况。
3．学生请假两天以上，由家长向班主任说明情况（或书面说明）。
4．教育学生尊敬师长， 言行文明，服从老师的教导。
5．对学生其它不良言行负管束责任。
经甲乙双方商定，对学生出现下列情况，均由乙方承担责任。
1．学生不遵守校纪，不服从管教，无故旷课、打架斗殴， 出现的一切后果。
2．私自下河下塘洗澡出现不安全事故。
3．学生私自携带危险品、刀具、农药等出现的一切不安全事故。
4．学生在校园内追逐嬉闹、 攀高走险，触摸电器出现的一切后果。
5．私自在校外住宿，翻越围墙、 大门等出现的一切后果。
6．学生离校、离家出走，家长负责寻找， 且不得到校无理取闹。
7．学生违犯《杨河中学学生安全规定》及校外出现的一切问题。
本合同有效期从________年_______月_______日至_______年 _______月_______日。
甲方：___________________
法定代表人：_____________
代表班主任（签名）：_____
乙方家长（代表）：_______
学生（签名）：___________
监督机关：_______________
_______年______月______日
说明：
1．本合同是加强学生思想、安全教育的重要措施， 自签订之日起生效。
2．本合同一式三份，学校、班主任、学生家长各保存一份。
安全合同 篇5
学生：梁仁旺，男，原就读于松桃高平实验中学，因转学手术原因，暂时寄读我校（木树完小）。为寄读期间的安全起见，为确保家校利益，避免在校期间意外事故发生，特签订此协议：
1、学生在校期间，学生家长是学生第一责任人，如果出现安全事故，一切责任由学生家长负责。要叮嘱学生不准身带火柴、火机、管制刀具、打架斗殴等进校园。
2、学生在校外期间，学生家长要求学生严禁向高登攀。如：越墙、爬电杆、上房上树掏鸟玩耍。严禁到危险的地方（如：危墙、危房、池塘、大河、变压器等地方）做任何事情；严禁乱动电器，以防触电。乘坐三无车辆等。如出现安全事故，一切责任由家长负责。
3、如出现学生纠纷，家长不能一方打骂（或辱骂）我校学生，必须由校方了解情况并处理。
4、上述条款，寄读生家长必须遵守，否则将视为主动放弃在我校寄读（就读）权利。
5、责任期限为20××年12月4日至20××年1月20日
6、本责任书一式三份，家长和班主任、学校各执一份
7、本协议自签订后生效。
家长签名： 学生签名：
班主任签名：校长签字：
【安全合同】相关文章：
安全合同08-17
安全用工合同04-25
安全评价合同05-06
劳务安全合同11-17
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劳动安全合同12-18
施工安全合同05-18
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