家具厂规章制度

时间：2024-04-09 22:55:01 进利规章制度我要投稿

家具厂规章制度（精选11篇）

　　在不断进步的时代，大家逐渐认识到制度的重要性，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的家具厂规章制度（精选11篇），欢迎大家分享。

家具厂规章制度（精选11篇）

　　家具厂规章制度 1

　　全厂员工应以“安全第一，质量是企业的生命为己任”。以厂兴我荣，厂衰我耻，以厂为家的理念，树立缘木企业形象，为打造缘木品牌而努力。

　　一、全厂员工必须积极参与厂内一切义务劳动

　　二、遵纪守法、严禁在厂内打架斗殴，违者罚款200-500元，情节严重者扭送当地公安机关，厂方有权扣押所有未结算工资，先赔偿损失，后结算工资

　　三、上班时间：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

　　四、每天按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退1小时以上按旷工处理；迟到、早退半小时以内每次罚款20元；旷工半天扣工资50元；旷工1天扣工资100元；连续旷工2天每天扣120元；连续旷工3天视为自动离厂，厂方有权不结算当月工资

　　五、爱护公共财产是每位员工的义务和责任，若有损坏，照价赔偿，故意损坏，双倍赔偿，并处罚金100-500元

　　六、任何员工不得随意离岗、窜岗；机械操作由厂方安排指定人员操作，非厂方指定人员未得厂方领导允许私自操作者罚款50元。如造成后果，自行负责

　　七、请假制度：凡请假1天以上（含1天）者，必须提出出面申请，由厂方批准后，方为有效；如不请假者视为旷工处理；每月请假不得超过2次，累计不得超过5天

　　八、上班期间，严禁喝酒，酒后上班者造成后果自负，并追查到底

　　九、任何员工不得利用厂方设备、材料做与生产无关的`东西，如果发现类似行为，处罚100-300元，并赔偿材料损失

　　十、全厂员工必须积极配合管理的安排，按时完成下达的生产任务，如果对安排有争议，先执行后争议，若不服从管理安排、怠工、恐吓者罚款100-200元；并留职查办，屡次不改者，厂方有权给予辞退，并赔偿相应损失后结算工资

　　十一、全厂员工必须保持场地卫生，生产材料码放整齐，乱甩乱放者每次处罚50-100元，机械用后必须打扫干净

　　十二、辞职制度：进厂前如是熟手员工，如需辞职时提前一个月提出书面申请，由厂方批准；提出辞职申请后，不得以任何理由请假，并保证质量，按时完成生产安排；离职后方才结算工资；每月只批准1人辞职，按先申请先批准原则处理

　　十三、节约用水、用电；人离开时必须关水、关电，违者罚款每次10元

　　家具厂规章制度 2

　　一、雇佣：

　　1.雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。

　　2.凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

　　3.新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。

　　二、离职：

　　（1）当然解职

　　（2）辞职

　　（3）自动离职

　　（4）解雇

　　1.凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

　　2.员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

　　3.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。

　　4.违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。

　　6.凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

　　7.当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

　　三、出入：

　　上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。

　　2.员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

　　3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。

　　4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。

　　5.下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。

　　6.员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。

　　四、考勤：

　　1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。

　　2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

　　3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）

　　4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。

　　5.忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。

　　6.该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

　　7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

　　8.无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。

　　五、工作、生产纪律：

　　1.全厂员工必须带厂牌上班。

　　2.全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

　　3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

　　4.员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。

　　5.凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

　　6.员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。

　　7.员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

　　8.下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。

　　9.员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。

　　六、福利待遇：

　　1.升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的`机会。

　　2.调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

　　3.晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。

　　4.公司提供伙食，宿舍。水电自付。

　　5.员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）

　　6.每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。

　　7.其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。

　　A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。

　　B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。

　　C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。

　　D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。

　　E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。

　　F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、

　　8.每月20号发放上月薪金。

　　9.办公室人员每星期休息1天，但要互相调整。

　　七、请假制度：

　　1.员工有事请假一律要有请假条：口头请假无效，请假期已满需续假者，应事先向办公室申请批准，否则作旷工处理。

　　2.请假手续：请假须先写请假条，提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核，并在工卡上签明天数，方生效。

　　3.员工请假两天以内由部门主管同意，再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。

　　4.同一部门、同一时间请事假不得超过两人，入厂不满三个月连续请假不得超过三天，不满六个月不得超过五天，不满一年不得超过十天。

　　八、工厂安全与卫生：

　　1.按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。

　　2.工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，严禁吸烟。

　　3.使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净。

　　4.机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。

　　5.木工每班存用的木屑、刨花、锯末，每班都要打扫干净。

　　6.油漆工每天喷漆沉积物应及时清除，并每天漆料和溶剂的存量不宜过多，一般以当天用量为限，剩下要退回库房存放。

　　九、宿舍管理规章制度：

　　1.宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理，情形严重者给予开除处理。

　　2.宿舍必须保持整齐统一，清洁卫生。

　　3.除加班时间外，晚上12：00后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给予处分。

　　4.未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理。

　　5.宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并根据情节轻重给予处分。

　　6.未以允许不得私自换宿舍和调换床位。

　　7.节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意浪费。

　　十、食堂管理规章制度

　　1.按时排除就餐，不得提前或插队，如有违者每次罚款30元。

　　2.严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重者开除。

　　3.严禁带外来人员进食堂就餐。

　　4.就餐时严禁大声喧哗影响他人违者重罚。

　　5.凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报厨房以便做好安排。

　　6.厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整，员工对伙食有意见可向上级反映，严禁私自争吵。

　　7.厨工养成节水、节电的习惯，如有发现浪费水电情况，责任人罚款50元。

　　8.人为出现生饭现象，每次罚款责任人30元，屡次出现解雇处分。

　　9.厨工注意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节罚买菜责任人50-100元。

　　10.厨工每年按规定通知进行体检，费用自理。

　　十一、处罚条例：

　　为能达成维持有效的操作和良好的生产环境，职工必须有良好的品性，纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益，能有雇员无论职位高低，均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有绝对的权利公正，适当的执行，对违反厂规厂纪者，依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告，或解雇处理。

　　（一）员工违反下列规定者给予警告并罚款10-30元处理，罚款所得存入福利基金。

　　1.上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者。

　　2.上班时，员工未在指定范围抽烟，或每次抽烟超过10分钟。

　　3.浪费水、电者（如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者）

　　4.未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者。

　　5.上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务，而又拒绝加班者，已批准的加班申请，而无故缺勤者。

　　6.下班铃响后，排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者。

　　7.上班时职员工宿命在最后走未关灯及空调者。

　　8.上班时间未经批准在厂门口会客者。

　　9.员工在晚上12:00点以后进厂者。

　　（二）违反下列规定者给予警告罚款50-100元处罚，罚款所得存入福利基金。

　　1.不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。

　　2.涂改工卡或打连卡者，代人打卡者、被打卡者。

　　3.未经批准无故旷工者，破坏和藏别人工卡者。

　　4.在厂内私贴标语，散播谣言，行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人，或威胁损害他人及公司名誉和利益者。

　　5.公司所公布的通知，公告等，被人为涂改或撕毁者。

　　6.未经仓库管理员允许，私自进入仓库拿东西者。

　　7.工厂废品未以批准私自倒卖，或有利用价值物品者。

　　8.上下班未按时开头电源，不在工作岗位者。

　　（三）凡触犯下列任何一项者，最少罚款起100-500元并给予严重警告处理，屡教不改或情节严重给予解雇处理或送交公安机关处理，如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任，罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金。

　　1.携带公司财务而没有放行条强行离厂者，或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。

　　2.平时未尽责检修，保养各类电器，机械而导致出现人为事故或损失较大者。

　　3.在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者。

　　4.破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者，或人为引起停产质量事故者。

　　5.在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者。

　　6.凡员工拿用厂内材料未经批准做自用物品者。

　　家具厂规章制度 3

　　为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素质，特制订本规章制度。

　　一、厂纪厂规

　　1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。

　　2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

　　3、进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。

　　4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。

　　5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

　　6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

　　7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

　　二、考勤管理和加班工作政策

　　1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度。

　　2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。

　　3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。

　　4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。

　　5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。

　　6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

　　7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

　　8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。

　　9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

　　10、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

　　11、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。

　　12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

　　13、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

　　14、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。

　　三、工资和福利制度

　　1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。

　　2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。

　　3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。

　　4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。

　　5、公司所有员工享受以下福利待遇：

　　（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登记结婚的员工享受有薪xxxx天。

　　（2）有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。

　　（3）有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天。

　　（4）有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。

　　四、奖励条件

　　1、工作表现突出，按时完成工作任务，满勤者。

　　2、研究创造成果突出，对工厂确有重大贡献者。

　　3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。

　　4、积极参与工厂组织集体活动，表现优秀者。

　　5、在生产中节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。

　　6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。

　　7、具有其他特殊功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者。

　　五、惩罚条件

　　1、违法犯罪，触犯刑律者。

　　2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者。

　　3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意损害工厂或他人财物者。

　　4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。

　　5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。

　　6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。

　　7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失。

　　8、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。

　　9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。

　　10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。

　　11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。

　　12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。

　　13、拒不接受领导建议批评者。

　　14、发现损害工厂利益，听之任之并参与者。

　　15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

　　六、保密义务

　　1、员工有义务保守工厂的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2、员工未经授权或批准，不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

　　七、环境健康安全

　　1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。

　　2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。

　　3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。

　　4、在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。

　　5、工厂所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。

　　6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。

　　7、工厂管理者代表将针对环境，健康和安全方面的'问题与相关部门每年举行例会，以求预防为主，不断改进。

　　八、车间内和进出仓库的安全政策

　　1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

　　2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

　　3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。

　　4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。

　　5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。

　　九、其他

　　本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。

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　　1、消防安全工作要以“预防为主，防消结合”的方针，认真贯彻，《中华人民共和国消防法》，加强防火安全工作。

　　2、防火安全工作要本着“谁主管，谁负责”的原则，逐级落实责任制。

　　3、成立义务消防队，当发生火警火灾时，必须立即组织进行抢救工作。

　　4、对消防安全防护器材，应定期检测、检查及维护保养，确保随时完好备用。

　　5、严格执行动火制度和禁止生产区、库房区吸烟的规定。

　　6、电器设备的安全防火管理

　　(1)电气设备和线路的安装、检修必须由专职电工操作。

　　(2)对容易产生静电引起火灾的设备和容器，必须装置足以能够导除静电的设施。

　　(3)存放易燃性气体、液体、固体的容器管道附近，不得设置变压器和电热器。

　　(4)变压器、电动机、配电室等电气设施和部位，要经常检查维修，严格控制温度、保持清洁、不得在附近存放易燃易爆物品。

　　7、员工宿舍严禁存放易燃易爆物品，不准随意乱拉、乱接临时电线，严禁乱用较大功率的'电热器(具)。

　　8、焊工作业，在地面上施焊时，应穿绝缘鞋或站在绝缘处，在潮湿的工地或地沟、槽罐内要穿绝缘胶鞋，并站在备好的绝缘板上。

　　9、禁止在生产区域吸烟。

　　10、禁止在厂内焚烧杂草、垃圾。

　　11、每个车间必须保证消防通道，禁止通道内放任何东西，如足浴沙发，美发椅等

　　家具厂规章制度 5

　　1、消防安全工作要以“预防为主，防消结合”的方针，仔细贯彻，《中华人民共和国消防法》，加强防火安全工作。

　　2、防火安全工作要本着“谁主管，谁负责”的原则，逐级落实责任制。

　　3、成立义务消防队，当发生火警火灾时，必需立刻组织举行救护工作。

　　4、对消防安全防护器材，应定期检测、检查及维护保养，确保随时完好备用。

　　5、严格执行动火制度和禁止生产区、库房区吸烟的`规定。

　　6、电器设备的平安防火管理

　　电气设备和线路的安装、检修必需由专职电工操作。

　　对简单产生静电引起火灾的设备和容器，必需装置足以能够导除静电的设施。

　　存放易燃性气体、液体、固体的容器管道附近，不得设置变压器和电热器。

　　变压器、电动机、配电室等电气设施和部位，要常常检查修理，严格控制温度、保持清洁、不得在附近存放易燃易爆物品。

　　7、员工宿舍严禁存放易燃易爆物品，不准任意乱拉、乱接暂时电线，严禁乱用较大功率的电热器。

　　8、焊工作业，在地面上施焊时，应穿绝缘鞋或站在绝缘处，在湿润的工地或地沟、槽罐内要穿绝缘胶鞋，并站在备好的绝缘板上。

　　9、禁止在生产区域吸烟。

　　10、禁止在厂内焚烧杂草、垃圾。

　　11、每个车间必需保证消防通道，禁止通道内放任何东西，如足浴沙发，美发椅等

　　家具厂规章制度 6

　　一、目的

　　建立健全安全消防管理职责及岗位安全消防责任制，把安全消防工作落实到部门、落实到人头，形成专管成线、群管成网的安全管理模式。

　　二、范围

　　适用于全公司及各部门安全消防管理。

　　三、职责

　　以总经理为组长，行政部经理和生产部经理为副组长，各部门负责人、车间主任、电工班长、保卫人员为组员的.安全领导小组，负责公司安全消防管理工作，副组长主持日常工作。

　　行政部负责相关管理制度制定和日常安全消防检查。

　　安全消防领导小组对各部门安全消防工作进行定期考核，纳入绩效管理。

　　四、程序内容

　　(1)“安全第一，预防为主”，各部门负责人必须坚持“预防为主，防消结合”的工作方针，加强对消防重点部位的巡查，并建立检查记录，落实责任人。

　　(2)行政部定期举办对公司员工的安全消防知识培训和考核，树立警钟长鸣的安全意识。

　　(3)“谁主管，谁负责”每个部门的负责人是该部门安全消防工作第一责任人，安全消防工作职责纳入工作备忘录中，常抓不懈。

　　(4)每个部门负责人必须与总经理签订《安全管理承诺书》，并严格遵照执行，结合本部工作、生产实际，定期组织本部门员工安全消防教育和考核，并建立相关记录。做好新员工入职前的安全教育工作。

　　(5)对重点消防部位，如生产车间、油漆库房、配电房、食堂、宿舍等保卫人员每日重点巡查，做好记录，发现隐患，及时处置和报告。

　　(6)行政部与生产部协调制定灭火和应急疏通方案，定期组织消防演习。

　　(7)生产区域设立禁火黄线，各消防部位设立警示标语，消防设施(消防池、灭火器、消火栓等)专人管理并定期维护保养。

　　(8)生产部对各岗位建立安全生产作业指导书和操作规程，对有安全危险的设备配置保护装置。

　　(9)事故发生或隐患发现绝不能放过，不得漏报、谎报、隐瞒或夸大，严格做到“三不放过”原则，重大事故及时报告当地消防部门，寻求地方政府支持。

　　(10)组建义务消防队，定期演练，熟知报警程序，开展各种形式宣传活动。

　　(11)主动与地方政府、消防部门保持工作联系，勤请示，勤汇报，寻求对公司消防安全工作的支持与指导。

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　　1. 目的：

　　为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。

　　2. 适应范围：

　　公司全体员工。

　　3. 职责：

　　3.1. 人力资源管理中心具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;

　　3.2. 各职能部门配合人力资源管理中心办理员工管理相关手续。

　　4. 员工招聘：

　　4.1. 确定招聘需求

　　4.1.1.用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送人力资源管理中心。

　　4.1.2.人力资源管理中心根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总裁审批后实施。

　　4.1.3. 对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总裁审批后送人力资源管理中心实施。

　　4.2. 发布招聘信息和筛选简历

　　4.2.1.人力资源管理中心根据经总裁批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。

　　4.2.2.招聘信息发布后，人力资源管理中心依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

　　4.3. 组织面试

　　4.3.1.面试通知：人力资源管理中心根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并电话通知面试人员。

　　4.3.2.人力资源管理中心初步审查：

　　a) 审查证件是否真实、齐备，主要包括内容：应聘者应持身份证、健康证、职业培训证、学历证书和其他有关证明材料。

　　b) 按岗位人员职责及素质要求评价应聘者履历、学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。

　　4.3.3.部门负责人对应聘者的综合业务能力进行考查，考查项目包括：

　　a) 业务知识 b) 业务技能 c) 发展潜力 d) 综合素质

　　5. 员工录取

　　5.1. 所有应聘人员面试结束后，人力资源管理中心会同需求部门确定最终面试结果。

　　5.2. 人力资源管理中心将应聘人员的最终面试结果报总裁审批，确定最终录用人员并通知申请部门。

　　5.3. 人力资源管理中心负责发出《录取通知》。

　　6. 员工入职：

　　6.1. 入职准备：

　　6.1.1.确认新员工上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料;

　　6.1.2.用人部门负责安排办公位;

　　6.1.3.行政办负责发放办公用品和工作相关用品。

　　6.2. 新员工在办理入职手续时须提供：

　　6.2.1. 有效《健康证》;

　　6.2.2.本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;

　　6.2.3. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料;

　　6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三张;

　　6.3. 人力资源管理中心检查证件的真实性

　　6.4. 新员工须办理如下手续:

　　:6.4.1.填写《个人信息采集表》，连同经过公司领导审核批准的《应聘人员登记表》一起交由人力资源管理中心为新员工建立个人档案;

　　6.4.2.签定《试用期劳动合同》一份，由人力资源管理中心存档。

　　6.5. 人力资源管理中心向新员工开出《津合物品申领单》一式三份：

　　6.5.1.人力资源管理中心一份，由人力资源管理中心放入该员工档案中;

　　6.5.2. 行政仓库一份，由该员工交到行政仓库负责人领取办公用品和相关工作用品(工作服等);

　　6.5.3. 财务管理中心一份，由人力资源管理中心暂存，并于下月 7 日之前汇总《月份新员工入职登记表》一同交给财务财务管理中心;

　　6.5.4.给新员工录入考勤机信息;

　　6.5.5.员工的工牌于当月新员工培训后发给新员工。

　　6.6. 新员工入职培训：

　　6.6.1.培训目的：使新员工在最短时间内了解公司历史背景、发展现状、前景规划、规章制度及公司文化等;帮助新员工确定自己的人生规划，明确自己在公司未来的发展方向;加强新老员工、新员工与新员工之间的'沟通等。

　　6.6.2.培训形式：以授课为主，结合座谈、讨论、参观、录像教学及丰富多彩的户外培训。

　　6.6.3.培训内容：公司历史、行业前景、产品介绍、生产运作、公司文化、管理制度及职业规划等。

　　6.6.4.培训考核：人力资源管理中心将根据新员工的出勤情况、日常表现、培训考核、培训总结等项目进行综合考评。

　　6.7. 部门管理

　　6.7.1.负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;

　　6.7.2.介绍部门人员。

　　6.7.3.直接上司介绍岗位职责，说明工作。

　　6.7.4.部门工作开始，进入试用期。

　　7. 员工试用转正

　　7.1. 试用期

　　7.1.1.公司对新员工实行试用期考核制度，试用期为一至三个月，在试用期内，将依据员工各方面的综合表现，由部门负责人决定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同(或协议);

　　7.1.2.试用期内，新入职人员因故请假，其试用期相应顺延。

　　7.2. 岗位培训

　　7.2.1.实习目的：使新员工从工作流程运作的角度和公司整体生产的角度系统的了解部门的情况;对公司的生产及管理流程增加一些直观的感性认识;学习公司目前的生产及管理经验，增强自身的实践能力。

　　7.2.2.实习主管部门：新员在入职培训完后，各用人部门负责岗前实习期间新员工的管理，并按公司相关规定做好日常考核记录。

　　7.2.3.实习考核：部门负责人将根据新员工的实习态度、学习能力、学习成绩、协作能力、人际交往能力等项目进行综合考评。

　　7.3. 试用期工作开展

　　7.4. 试用期考核

　　7.4.1.新员工试用期结束前一周，人力资源管理中心组织新员工填写《员工试用期考核评审表》，所在部门负责人根据试用人员在试用期的表现在《员工试用期考核评审表》的相应栏目填写考核意见，人力资源管理中心将以此作为是否录用该人员的直接依据。

　　7.5. 考核合格者，人力资源管理中心将按公司规定给予转正并签订劳动合同。

　　8. 员工内部岗位变动

　　8.1. 除公司行为的人员调动外，试用期满后员工在原岗位工作满一年方可进行内部岗位变动。内部岗位变动分个人申请、部门需要、公司安排三种。岗位变动员工需将工作交接清楚后方可到新岗位报到。

　　8.2. 岗位变动

　　8.2.1.员工个人申请原则上必须征得原部门和将调入部门领导同意，同时必须符合将调往岗位任职资格要求，方可申请内部调动。员工将个人内部调动申请交人力资源管理中心，人力资源管理中心按规定核实具体情况后报总裁审批。

　　8.2.2.部门因工作开展需要调相关人员，原则上必须征得原部门领导同意后方可申请内部调动，人力资源管理中心按规定核实具体情况后报总裁审批。

　　8.2.3.公司领导从公司发展角度出发安排相关人员岗位变动直接由人力资源管理中心办理相关手续。

　　8.3. 总裁批准员工岗位变动后，由人力资源管理中心向原部门开具《调令》，调员工到人力资源管理中心报到为其安排新岗位，员工办理完工作交接手续后人力资源管理中心向调入部门开具《介绍信》，介绍员工到新岗位，由调入部门为其安排具体工作。

　　9. 员工离职

　　9.1. 员工离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同，员工个人和各职能部门办理的程序不同。

　　9.1.1.辞职员工应在离职前一个月填写《员工离职申请表》，写明离职原因，部门负责人同意签字后，送人力资源管理中心报总裁审批。试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应于离职前一周填写。

　　9.1.2.员工严重违反公司规章制度或部门领导或公司领导认为员工不胜任岗位工作等，由部门领导填写《员工辞退申请表》，送人力资源管理中心审查核准后报总裁审批。员工辞退相关规定按《员工奖惩管理标准》执行。

　　9.1.3.离退休员工离职按国家相关规定办理。

　　9.2. 工作、物品的移交、监交

　　9.2.1.员工获准离职或作辞退处理时，由人力资源管理中心通知员工并与员工进行离职前的面谈，谈话内容包括：审查其签订劳动合同情况;审查文件、资料的所有权;审查其了解公司秘密的程度;审查其掌管工作、进度和角色;阐明公司和职工的权利和义务，回答职工可能提出的问题，征求对公司的建议和评价。

　　9.2.2.离职员工到人力资源管理中心领取《员工离职交接单》，办理离职手续，部门尽快安排人员接替其工作，离职员工按《员工离职交接单》上所列项目进行物品的交接，各相关人员及负责人应签章确认。离职人员办理移交时应由主管领导指定接替人接收，如未指定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由主管领导自行接收。

　　9.2.3.《员工离职交接单》中所列移交事项应由主管领导详加审查，不合之处，应予更正。如离职员工正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门领导负责追索。

　　9.2.4.移交手续原则上必须在五天内办理完毕，办理完毕后，《员工离职交接单》应交由人力资源管理中心保管，人力资源管理中心最后审核《员工离职交接单》上所列事项交接完后，通过财务部为离职员工结算工资。

　　10. 本制度自发布之日起生效实施，解释权归人力资源管理中心。

　　家具厂规章制度 8

　　1目的

　　为加强企业粉尘防爆的安全管理，防止粉尘爆炸事故发生，保证企业财产和员工人身平安，特制订粉尘爆炸管理制度。

　　2范围

　　本制度适用于企业的粉尘爆炸危急场所的安全管理。

　　3职责

　　3.1生产部负责企业范围的粉尘爆炸危急场所的防爆平安的检查管理。

　　3.2现场平安员负责作业现场的粉尘爆炸危急场所的防爆平安的日常管理。

　　4程序及要求

　　1.建造结构:生产场所不得设置在危房或违章建造内;生产场全部两个以上直通室外的平安出口，疏散门向外开启，通道确保畅通;两层以上不得设置防盗窗;存在可燃爆粉尘的车间宜设置在相对自立的单层建造中，屋顶宜用轻型结构，如设置在多层建造中，多层建造物宜为框架结构，墙面处应多开门窗或开口，其中作业面积在30平方以下的，不少于两对门窗;30平方以上，50平方以下的不少于3对门窗，且门窗开启方向应向外。

　　2.通风除尘:采纳机械式通风除尘，安装相对自立的`通风除尘装置和设置收尘设施，收尘设施宜设置在建造物外露天场所，离明火产生处不少于6米，回收的粉尘应储存在自立的堆放场所。

　　3.清洁制度:天天对生产车间举行清理，视尘量准时对收尘装置举行清理，使作业场所堆积的粉尘量降至最低，禁止使用压缩空气举行吹扫。清洁时必需停止抛光等产生粉尘的作业。

　　4.禁火措施:粉尘爆炸危急场所严禁各类明火，在粉尘爆炸危急场所举行明火作业时，必需办理动火审批，停止抛光作业，实行相应防护措施。检修时应使用防爆工具，不应敲击各金属部件。

　　5.器材配备:按照不同的作业条件与环境配备消防器材和个人劳动防护用品。配备1立方米的消防沙，可燃爆粉尘燃烧时必需使用消防沙灭火，灭火时应防止粉尘扬起形成粉尘云。严禁使用一般灭火器灭火。

　　6.电气电路:存在可燃爆粉尘的车间的电器线路采纳镀锌钢管套管庇护，在车间外安装空气开关和漏电庇护器，设备、电源开关应采纳防爆防静电措施，严禁乱拉私接暂时电线。电气线路符合行业标准。

　　7.培训教导:配备专兼职安全管理人员，有安全管理规则制度和操作规程;企业负责人、员工要定期参与平安教导培训企业应做好粉尘爆炸平安生产教导，危急岗位的职工应举行特地的平安技术和业务培训，并经考试合格，方准上岗。

　　8.平安检查:制定企业粉尘防爆实施细则和平安检查表，安全管理员每周举行一次粉尘防爆检查，并做好记录。

　　注:具有爆炸性粉尘，是指金属;煤炭;粮食;饲料;农副产品;林产品;合成材料。