酒店服务员规章制度

时间：2022-06-28 11:23:57 规章制度我要投稿

酒店服务员规章制度

　　在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的酒店服务员规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

酒店服务员规章制度

酒店服务员规章制度1

　　一、仪容仪表

　　上班一律按宾馆的规定着装，保持良好的个人仪表。制服无污迹，干净整齐，工作时不得佩戴珠宝手饰，除结婚戒指外，不得留长指甲，除有色指甲油，上班按规定化淡妆，保持头发整洁。佩带宾馆规定的发网。

　　二、工作制度

　　1、严格遵守宾馆的考勤制度。(不迟到、不早退、不旷工)

　　2、必须按领导安排的班次进行工作。如有特殊情况更换班次时，先向主管请示，经同意后方可进行调班。

　　3、用友善，热情和礼貌的语气与客人讲话，讲敬言，“请”字当先，“谢”字随后，“您好”不离口，切忌家庭用语，同事之间团结协作，服从领导。

　　4、工作时间内不许大声喧哗，追逐打闹，扎堆闲谈，服务时间不得吃零食，吸烟，不得私自会客，下班后不得在店内游荡，闲逛。

　　5、不准偷吃、偷喝、偷用饭店物品或使用饭店为客人提供的一切服务设施。

　　6、绝对服从上级领导，先服从后讨论，不能将个人情绪带到工作中。

　　7、IC卡及钥匙由中心统一保管，服务员的楼层卡必须随身携带，不得乱放，严禁转借他人。

　　8、发现客人遗留物应及时追还给客人，如未能及时追还应上交客房中心，做好记录并保存。

　　9、不得随便为他人开启客房，必须经客房中心通知后，并验明客人身份方可给客人开门。

　　三、卫生制度：

　　1、服务人员保持良好的个人卫生，勤洗澡理发、勤换衣服。

　　2、严格按照客房卫生质量标准及程序清洁卫生，住客床上的绵织品，每客更换一次，保持清洁无污迹。

　　3、客房内外经常保持清洁整齐、无尘、无蝇、无痰迹、墙壁、门窗、灯具、空调进风口滤网无灰。

　　4、客房茶具一客一消毒，消毒设备专用，茶具不得直接落地，杯内无水迹，无手印。

　　5、卫生间清洁车配备，洗面盆，浴盆，座便器专用清洁工具，刷子抹布不能混淆使用。

　　6、工作间物品摆放整洁，卫生干净。

　　7、从业人员一年进行一次体检，凡五病(肝炎、皮肤病、肺结核、肠炎、痢疾)患者需及时调离。

　　四、登记制度

　　1、各楼层设置班日记本，用于登记当日住房，空房及卫生情况，领导通知事项，宾客嘱办事项等。登记要详细、认真、及时，并做好交接班工作。

　　2、建立旅客住宿登记本，凡来住宿宾客的各方面情况应根据住宿登记单上反映的各项内容逐条如实登记，不得漏填并要保存好，以备后查。

　　3、建立客房设备损坏维修登记本，及时将客房设备损坏情况，报修情况及修复情况登记备查。

　　4、楼层每日发放物资消耗要如实反映在“物资日耗表”登记表上，做为发放数量的依据。

　　5、建立楼层物资明细账，及时将增减物资情况登记入账，每月底清查一次。并把增减情况、原因、库存现有数上报客房部。

　　五、客房安全防事故制度

　　1、严格遵守值班制度，注意观察楼面情况，尽快熟悉本楼住客特征，把好安全关。

　　2、提醒客人将现金贵重物品及时到总台寄存。搞卫生时要搞一间锁一间，不得敞开房间。

　　3、对来访宾客要核实被访者单位、姓名、房号，并做好访客登记，盯人到位，如被访者不再，不能让来访者单独在房内等候。

　　4、如果客人要寄存行李，请其道总台寄存。对寄存的行李要标志明显，交接清楚，防止调包错换。

　　5、凡发现携带易燃易爆等危险物品的宾客，必须及时报告客房部和保安部，让公安部门采取安全措施。

　　6、服务员要勤查客房部，宾客不在房内时和夜间休息后要主动为宾客锁门。

　　7、注意火灾苗头，值班员加强巡查，一旦发生失火，要沉着、冷静、不慌乱，及时补救和报警(火警电话：119)

　　8、使用电器时要注意防触电、断路，有危险苗头要及时报告维修，防止出事故。

　　六、楼层物资保管制度

　　1、楼层公用物资由各楼长负责保管。每月定期全面清点一次，并将物资增减情况如实反映在清查表上报客房部。

　　2、客人离开宾馆时要及时清点客房内用具。发现减少后损坏时应及时追赔。如有特殊情况要及时记录下来以备后查。

　　3、凡楼层公用物资不得随意挪用、外借。如有工作需要应报部门领导，经同意后办理借用手续。

　　4、送洗、回收被褥时，应与洗衣房当面点清交接，并妥善保管送洗清单，不得遗失，保证数量准确无误。

　　5、如发现有将公物外流者以一罚十，严重者开除处理。

　　6、发现楼层物资减少，损坏应及时追查原因，属责任心差遗失、损坏的要照原价赔偿。

　　7、楼层物资移交时，须有监交人和移交表，并将移交情况如实反映清楚，由交接人、监交人签名盖章。

　　8、全体人员要树立主人翁思想，加强责任心，爱护一切公物，共同做好楼层物资保管工作。

酒店服务员规章制度2

　　1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。

　　2、接受客人的临时订座。

　　3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。

　　4、仪容整洁，不擅离岗位。

　　5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

　　6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。

　　7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。

　　8、保证地段卫生，做好一切准备。

　　9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。

酒店服务员规章制度3

　　1.上下班要守时，不迟到、早退，出入行员工通道。

　　2.注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁，按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋上岗。制服在身，言行举止要检点。

　　3.上班后要马上去所属楼层报到，不能借口逗留，迟迟不上岗位。

　　4.服从上级指挥，听从指挥，按时、按质、按要求完成任务，接受上级检查，纠正差错，不许顶撞或借口推托。

　　5.同事之间要互相帮助，互相关心，团结友爱，互勉互励。

　　6.上班时间不干私活(如看书、读报、吸烟、吃东西等)，绝对禁止上述情形发生于客房、走廊或工作间中。

　　7.不准私自使用客房中的设施或无事在楼层逗留。

　　8.当班期间严禁电话聊天，不准在工作间或其它地方闲谈或睡觉，未经许可不得串楼或到其它部门闲逛。

　　9.严禁盗窃公物及他人财物，不可私存客人遗留物品，犯有此类过失者，将从严处理。

　　10.对客人热情有礼，不卑不亢，保持距离，自重自爱。

　　11.根据上级所安排的班表休息，未经经理批准不得擅自变动和调整。如有急事请假，需提前24小时向经理请示。请事假必须事前得到批准，不得先斩后奏，违者按旷工处理。

　　12.劳动纪律必须严肃对待，经常迟到或早退者将从严处理。

　　13遵守酒店的一切规章制度和部门规定，严格要求自己。希望全体同事互相监督。

酒店服务员规章制度4

　　早班服务员：

　　1.向管家部办公室报到上班；

　　2.在办公室领取楼层总匙及服务员工作日报表；

　　3.检查及打扫空置的'客房，整理已被安排的客房；

　　4.根据迁出预报的房间号码检查小型食物的消耗量；

　　5.第一批午膳后继续房间清洁工作；

　　6.第二批午膳；

　　7.继续房间清洁工作；

　　8.补充被耗用的客房小型食；

　　9.清理及妥善安置清洁用的器材；

　　10.交回楼层总匙给办公室；

　　11．下班；

　　中班服务员：

　　1.向管家部办公室报到签名上班，执行由领班安排的工作；

　　2.盘点脏布草送往洗衣房，整理楼层储物室及执行已安排的定期清洁工作；

　　3.晚餐；

　　4.从办公室领取楼层锁匙，然后上楼预备工作；

　　5.开始晚间客房服务；

　　6.整理已退的客房；

　　7.盘点脏布草；

　　8.整理楼层工作向；

　　9.整理房务工作车；

　　10．在所属的段落来回巡视；

　　11．交回楼层总匙到办公室；

　　12．下班；

　　夜班服务员：

　　1.向管家部办公室报到签名上班，执行由夜领班所安排的工作，如听电话，楼层巡视；

　　2.办公室：

　　a.整理档案，如团体编房表，团体住客名单；

　　b.分派杂志，旅游指南，酒店电视节目表等定期性刊物；

　　c.统计住客每周的房间用品消耗表；

　　d.准备各楼层早班房间报表；

　　3.楼层任务：

　　a.轮流上各楼层巡视，须配带一套楼层锁匙；

　　b.应住客的特别要求，如加毯，加床，加水等服务；

　　4.执行特别任务，如准备洗洁剂上楼；

　　5.执行任务，如检查及填报迷人酒巴的消耗，应付客人的要求；

　　6.分派报纸给早班；

　　7.记录特别事项，如住客借用及退还用品，填报迷你酒巴事项，走单情况；

　　8.交班给夜班领班，并退房匙；

　　9．下班；

　　检查房间应注意的事项：

　　1.客房：

　　a.房门：留意防盗眼是否妥善

　　门锁转动是否灵活

　　开门时是否有响声

　　大门可否停在全开之状态

　　大门可否自动关闭

　　六框是否清洁

　　防盗链是否安全挂牢

　　大门双重锁是否操作正常

　　大门后是否有火警逃生图

　　大门后之“请勿打扰”是否存在及完好

　　大门表面是否清洁，有否裂

　　b.天花板：是否有裂缝，漏水或有小水泡之现象，墙角是否有蜘蛛网；

　　c墙壁：墙纸和墙边是否有灰尘或破裂脱灰，类擎是否有指印或污渍；

　　d窗帘：窗帘是否清洁或悬挂美观

　　窗子的玻璃是否光亮或无破损

　　窗锁是否关闭安全

　　窗帘绳是否可操作正常

　　e.空调：温度是否适中，风口是否发出声音或有灰尘，冷气摩打运行是否很响；

　　f.电器：电视机，收音机，电灯等是否操作正常，电视机及机架是否清洁；

　　g.电话：电话是否操作正常，电话及电话线是否清洁卫生；

　　h.床：床铺是否铺摺完美，保持平滑，床罩是否清洁卫生且无破损；

　　i.家具：所有柜，椅是否破损及光洁；

　　j.灯罩：检查接缝处是否放在后部，灯泡是否藏有灰尘，灯罩是否清洁；

　　k.衣柜：柜内之自动开关电灯是否操作正常，衣架及挂衣架上是否有灰尘，柜内之柜筒是否清洁；

　　l.垃圾桶：是否有垃圾存在，垃圾桶内外是否清洁；

　　m.房间用品：文具等用品是否齐全，烟灰缸是否清洁；

　　n金属：是否清洁光亮，柜子内外是否藏尘；

　　o.地毯：有否破坏，清洁程度如何，地毯边是否藏尘，是否有顽劣污渍，如咖啡等；

　　2.迷你酒巴：

　　柜台是否有污渍，酒水架是否藏尘，饮料及食品是否齐全，雪柜是否有积雪；

　　a.浴室：

　　b.浴室门：门锁转动是否灵活，开门时是否有响动，门的表面是否有破损，弯曲想象及污渍，门柜是否藏尘，双重内锁是否操作正常，门后挂衣架是否松脱；

　　c.镜子：是否藏尘及有污渍，是否有破裂或水银剥落现象；

　　d.天花板：是否藏尘，风口是否清洁；

　　e座厕：水箱是否清洁，盖板及座板是否清洁，去水系统是否操作正常，座厕内壁是否清洁，座厕外壁是否清洁，按手水厕是否太紧或太松及操作正常；

　　f.洗手盆及浴缸：所有水喉材料，如水喉头、水制等是否保持光洁瓷盆内壁是否有水珠或肥皂渍，冷热水喉是否操作正常，去水系统是否正常，盆内去水塞是否藏有丢发，肥皂碟是否积聚碎肥皂或余渍，浴缸垫是否清洁；

　　g.去石台：是否清洁明亮，是否被磨花或腐蚀；

　　h.浴室用品，浴帽、漱口杯、洗衣粉、针线包、肥皂、厕纸、卫生袋、牙膏、面巾纸、毛巾等是否齐备；

　　气味：是否清新；

　　i.地台：是否平坦完美无缺；

　　j.垃圾桶：是否有垃圾存在，垃圾桶内外是否清洁；

　　房内如在需要修理之物品，不论是电工，木工或其他应填写维修单，送交工程部，修理后必须加以检查；

　　当酒店设备及任何财物受到损失或破坏时，应立即向大堂副理报告以便处理。

　　楼层公共区的清洁程序

　　公众地方---走廊

　　每天的工作：

　　1.吸地毯；

　　2.抹尘——墙壁装饰品，指示牌等；

　　每周及定期性的工作：

　　1.清洁地毯边及污渍；

　　2.用湿布抹地角线；

　　3.用湿布抹冷气风口，走火牌；

　　4.用洗尘器或干布加清洁剂清洁墙纸；

　　5.清洁消防喉及救火箱；

　　6.清洁墙角及天花板；

　　公众地方——紧急通道及走火楼梯

　　每天的工作：

　　1.抹尘——防烟门，楼梯扶手；

　　2.打扫及拖抹楼梯；

　　每周及定期性的工作：

　　1.清洗楼梯；

　　2.打扫楼梯墙角与天花板尘网；

　　3.清洁消防通道；

　　工作间

　　每天的工作：

　　1.扫地及抹地；

　　2.用湿布抹储存物；

　　3.摆放整齐客房供应品，布草等；

　　4.摆放妥清洁工具及用品；

　　5.锁好布草门；

　　6.清理用过的布草；

　　7.收客人要洗的衣服；

　　每周及定期性的工作：

　　1.刷洗地板；

　　2.清洁门及墙壁，天花板；

　　3.清理杂物；

　　楼层公共地方及工作间的检查表：

　　每天早上清洁房间前，楼层领班要先分配好当天的工作给层员工，除房间外，服务员执行清洁被分派的公共卫生，楼层公众地方及工作间等地方会被例行检查，要注意的地方如下：

　　楼梯通道（前后楼梯）：

　　1.通道必须保持畅通，不可有家具或垃圾堵塞楼梯；

　　2.楼梯间及扶手要清洁；

　　走廊：

　　1.通道的壁灯是否熄灭；

　　2.每天要吸尘二次，地毯污渍要局部清洗；

　　3.灯罩及其他廊间的物品要保持清洁光亮；

　　4.走廊将放置的餐车，餐盘及其他物品，要搬回工作间；

　　防烟门：

　　1.必须可以随时打开及关闭；

　　2.没有物件阻碍通道；

　　员工场所：

　　1.地板要打扫干净：

　　2.座厕内外清洁；

　　3.洗手盆、废纸篓、镜子必须清洁；

　　4.清洁用具要妥放；

　　通道喇叭：

　　1.没有尘，网渍；

　　2.音乐和音量要适中；

　　储物室/工作间：

　　1.文具和其他客人供应品，应放在架上适当的位置；

　　2.储物柜应该锁好；

　　3.地面和墙壁要整齐和清洁；

　　4.客人洗衣要收回洗衣部；

　　5.失物要交回写字楼；

　　升降机，员工梯：

　　1,地面墙壁及门要清洁；

　　2.每天要早、午、晚共清洁三次；

　　客房维修与保养程序

　　地毯洗尘的程序：

　　1.将查洗尘机的操作，留意插擎、电线、尘袋，喉管等都正常才开始使用；

　　2.洗尘时，背部要挺直站立；

　　3.有房尾部开始洗起，顺移至门前；

　　4.家具需要移动，以便吸其底部；

　　5.尝试用地毯清洁液去清洁地毯上的斑渍，如污渍很久或面积较大无法清洗时，应通知pa部；

　　6.地毯边用尖嘴洗尘，亦可用湿布去抹，家具、灯罩及风口等应用特别的配件；

　　7.电线如无法到达，应转换较近的电制；

　　8.洗尘机应靠近工作车或墙边；

　　9.工作完毕后，应倒清尘袋中的垃圾；

　　10.洗尘机用后应将线收好；

　　11．检查各用具是否正常操作，配件齐全；

　　12．如发现任何缺点，应报告给楼层领班；

　　吸尘机和其他设备的安放：

　　1.当各员工进午/晚餐或下班后，应加工内吸尘器放回工作间，电线要收好及喉管要放到适当位置；

　　2.地拖应放在储物室，清洁后挂好；

　　3.肮脏的浴帘及用后的布草，应要放回工作间，不要留在走廊处，然后送交布草房；

　　4.清洁桶用后要倒转下来，放回工作间；

　　5.工作车不要泊在走廊的转角位置，应放回工作间；

　　6.雪柜的冰要倒清放好；

　　7.工作车上的布草袋及垃圾袋要保清洁，不得仍放着布草及垃圾。

　　地毯的日常保护地毯保养：

　　1.近期的地毯，其纤维绝大部分是人造的，所以在人造方面有很大的相同点，下面为保养地毯的一般守则：

　　2.吸尘是保养地毯的首要程序，应选用适当的滚筒吸尘器，切记吸尘的工作做得越好，要清洗的次数就越少；

　　3.在使用任何清洁剂时，要先将清洁剂对地毯的影响，切记假设清洁剂对地毯无影响；

　　4.避免使用过热或过冷的水清洗地毯；

　　5.不要将太多的清洁液置於地毯上；

　　6.避免使用过高酸性或碱性清洁剂；

　　7.不要试图一次性把很脏的地主洗干净，应待地毯干后重复清洁直到清洁；

　　吸尘的工作：

　　1.若要延长地毯的寿命，必须先建立一套适当的清洁计划表，在保养地毯过程中，吸尘是最重要的部分，而且占用大部分的清洁时间，去渍是视手需要而做，通常是在吸尘后进行，任何污渍应尽快清除，日久便会很难清除，普通来说，吸尘是根据以下条件而定：

　　2.交通很频繁的地方，每天7：30am，清扫地毯垃圾，中午12：00，下午2：00pm各吸尘一次。

　　3.交通频繁的地方，每天吸尘一次；

　　4.普通地方，每周吸尘一至五次；

　　地毯污渍清除程序：

　　以下是常见之地毯污渍黑点清除法：

　　咖啡渍：可以用梳打水清洁，再用白色清洁之白抹干；

　　蜡烛渍：先放一条白色而清洁之布在蜡烛渍上，喷水於该位置后，以熨斗熨热该位置，蜡便会遇热而溶在布上；

　　原子笔：可用酒精洗，再用白色而清洁之布抹干；

　　唇膏渍：可用酒精清洗，再用白色而清洁之布抹干；

　　香口胶渍：可用干冰冷却该香口胶，使香口胶硬化而失去粘力，这时很低容易便可把香口胶拔除，余之小星污渍，可以用酒精，再用无色而清洁之布抹干；

　　烟渍：若地毯毛已烤焦，须以碎片将其切去；

　　房间的一般性维修：

酒店服务员规章制度5

　　考勤：

　　1、不迟到、不早退、不脱岗、串岗、不准随意调班、经领导同意方可，未经同意者没有满勤奖，如有特殊情况可以请示领导。

　　2、迟到1次（十分钟之内）罚款5元有满勤，迟到三次无满勤（十分钟之内）迟到半个小时罚款10元，迟到1小时扣半天工资。

　　3、病假1天扣1天，出示病志、事假1天扣2天，没有满勤奖。

　　4、旷工1天扣3天工资，旷工3天酒店自动开除，行为保证金不退、无工资。

　　5、请假提前申请，如领导未同意按旷工处理。

　　仪容仪表：

　　1、上岗前必须着装统一，穿工作服佩戴工牌，违者罚5元。

　　2、女员工淡妆上岗，长发盘起、短发不过领；男生不留胡须，违者罚款5元。

　　3、上班前不喝酒，不吃异味食物，上岗不准吃零食，违者罚款10元。

　　日常行为制度：

　　1、发现的餐具或物品如有丢失或破损按原价进行补偿。如有丢失或破损不报者按原价的双倍进行赔偿。

　　2、周二到周日卫生不合格者一处扣1元，周一大扫除发现一处扣2元，2处3元，如被顾客发现餐具未净，被客人投诉罚款10元，包含椅套卫生。

　　3、站立式服务，站姿端正，举止大方，开餐时间倚靠它物站立者予以5元扣罚。

　　4、不准在酒店拉帮结伙，排斥新员工，不准起内讧、是非、做出不利团结的事，工作时间吵嘴、打架者，按情节轻重扣罚，轻者给予50-200元罚款，重者开除并扣罚300-500元或交予警方处理。

　　5、当员工跟客人相遇时，请立即跟客人问好，并且让顾客先行，未做到罚5元。

　　6、工作时间不允许乱串岗，不管上哪得跟领导请假未做到罚5元。

　　7、无条件服从领导安排，先执行后投诉，养成良好的工作习惯，对上级要尊敬，对同志要团结，如有不服从管理、顶撞上司者罚款50-100元。

　　8、本店员工必须注意防火、防盗等，注意自己工作区域节能方面等，交接班要明确，下班后得和领导和夜班班长打招呼，没做好罚款5元。

　　9、上菜不报菜名，菜齐后未告知客人者一次罚款5元。

　　10、上班时间不准偷吃客人剩下的食品，发现者扣50元-100元。

　　11、不得做损人利己的事，不得做有损酒店的事，轻者罚款50元-100元，重者开除。

　　12、工作时间大声喧哗打闹者罚款5元。

　　13、吃员工餐浪费饭菜者、倒饭者罚20元。

　　14、若因工作失误，传菜员传错菜，服务员上错菜造成客人不买单，此菜由服务员、传菜员全单赔偿。

　　15、在工作中引起客人不满，遇到客人投诉者，根据情节轻重给予20-100元罚款，严重者开除。

　　16、工作时间窜岗、脱岗、看书、看报，私自外出者一次处以10元罚款。

　　17、不注意节能、浪费水、电、气者一次罚款10元，

　　18、工作时间私自接打电话经领导批准后方可。吸烟、酗酒、睡觉给予20元罚款。

　　19、店内物品不得带出，如在离店查包时发现店内物品，视为偷盗处理。发现一次开除，严重者追究其刑事责任，下班后不准再二次返回店内，不准在店内逗留。

　　20、员工亲属、朋友来店内用餐消费，可享受打折（打多少折再定）加菜优惠待遇，但工作时间员工不能陪同消费，其他时间必须换下工作服，违者罚款20元-50元。

　　21、服务员下错单，菜品如能及时推出未造成损失不予罚款。

　　入职、离职制度：

　　1、新入职员工须上交身份证复印件和一寸照片1张，服装押金100元并填写入职表，审核后方可入职。

　　2、新入店员工，试用期为3天，如不合格，不给工资，试用期过后为正式上岗享受正式员工待遇如不满整月在工作10天后给予1天工休。

　　3、员工离职，必须提前1个月以书面形式上交离职申请，如1个月内有新人到岗，试用期过后能独立工作、离职员工方可交接工作并给予次日办理离职手续，同时上交店内所有物品，并马上离开酒店（包含寝室）如1个月内没有新人到岗离职申请期满者，酒店给予办理离职手续，如一个月内未经批准擅自离职不给予办理离职手续。

酒店服务员规章制度6

　　1、员工应自觉遵守酒店的考勤制度，员工上下班应在各部门签到。

　　2、迟到早退所有员工应按时上下班，不得迟到早退。

　　3、旷工是严重违反酒店规定的行为，连续两天或累积两天旷工，将被解除劳动合同，不予任何补偿，以上情况均视为开除。

　　4、凡是未经部门主管允许超过30分钟未到工作岗位或提前30分钟以上提前离开工作岗位，按旷工半日记。

　　5、未按酒店规定办理请假手续，请假未批准而擅自缺勤按旷工算，病假一般情况下，员工有病可到居住的附近地区市级定点医院就诊，如有病不能上班，应在上班前1小时通知部门经理，并在两日内持医院所开的病假单（加盖公章）到部门补办请假手续，否则，员工不能享受病假待遇。所休假按旷工处理病假，在考勤时连续计算包括工休日和法定假期、病假期间享受酒店规定的病假工资享受全勤奖，员工患病或因工作受伤其医疗期，按国家有关规定执行，连续病休时间超过三个月的员工，申请继续工作时需有定点医院证明病假期过后，如不能从事原工作，又不能调整岗位不愿按受调整岗位的双方可按国家有关规定解除劳动合同事假，员工不得请假，如遇特殊原因，需请假应提前报批休假申请表，事假为无薪假，不享受全勤奖扣除工资，按酒店规定执行。

　　6、婚假：在酒店服务区满一年的员工，结婚可持结婚证申请3天有薪婚假，符合晚婚年龄的初婚员工（女23，男25）可享受10天有薪假期，填报假期申请表并携带结婚证书复印件，婚假一次性使用。

　　7、产假：待产假一线女员工怀孕5个月以上，如不能连续在原岗位工作，可根据部门需要适当安排二线员工，怀孕七个月未到休产期，而无法在岗位工作应向部门经理申请持县级以上医院证明，经部门经理及人事部批准可休待产假，待产期间，享受政府规定最低生活费。

　　请假批准权限员工请假3天内，由部门经理批准3天以上报人事部批准，经理以下人员请婚假、探亲假、生育假均需部门经理和人事部批准，部门经理以上人员申请以上假期，需人事部和总经理批准。

　　员工因病或事不能上下班的，需提前向主管领导请假，无特殊情况不得事后补假的，按无正当请假或早退处理。

　　普通员工，无正当理由迟到早退每次罚款5元，超过30分钟按旷工半天处理。中层以上管理人员，无正当理由迟到早退罚款10元，并以迟到早退的时间累计，每累计4次，按旷工处理。

　　员工因病或事请假1天主管领导批准，请假3天以上总经理批准，请假需提前以书面形成提出，无特殊情况不允许打电话或事后补假酒店员工考勤规章制度，否则，按旷工处理，因特殊情况需续假者应提前书面报请总经理或主管领导批准，方可续假，否则按旷工处理。

　　旷工一天，按缺勤3天处理，1个月内连续旷工2天或累计3天，酒店有权责令其停职反省，停职期间停发工资及奖金，旷工5天或一年内累计5天以上，酒店有权对其开除。