安全服务人员管理制度

时间：2023-02-25 17:24:02 管理制度我要投稿

安全服务人员管理制度

　　在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的安全服务人员管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

安全服务人员管理制度

安全服务人员管理制度1

　　招聘的总原则

　　1、各部门按需求设置岗位，面向社会公开招聘，统一考核，择优录取。

　　2、各部门领导岗位出现空缺时，优先考虑从内部员工中选拔，为员工创造良好的职业发展空间，并提供公平的竞争机会，鼓励员工依靠自身的努力和才能，争取晋升的机会。

　　3、员工选聘由人力资源部协同用人部门进行考核；对于人员的选聘应坚持德才兼备、公正公开的原则。

　　4、招聘时要注重应聘人员的自身素质、潜能、品格、学历和经验，以适合所应聘岗位为原则。

　　招聘的方式

　　招聘方式有：网络招聘，参加固定招聘场所，参加大型招聘会及其他方式。

　　招聘的程序

　　1、各部门需要增加人员时，先填写用人申请表交人力资源部，由人力资源部综合后报物业公司分管副总经理、物业安全服务部经理审批，并提供招聘建议，获得批准后再行招聘。

　　2、招聘考核分为初试与复试，对应聘者基本素质与专业能力进行考核。基本素质测试侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等方面的.测试；专业技能测试侧重于对应聘者从业经验、工作能力、学业等专业能力的测试。考核方式以面试、笔试为主，由人力资源部会同招聘部门进行。

　　3、应聘人员必须如实填写应聘资料，如有虚假内容，不予录用；已被录用员工，经核实应聘资料中有虚假内容的，将解除所签订的劳动合同并予以辞退，并赔偿所造成的损失及培训费用等。

　　4、被录用的应聘人员在办理录用手续时，应向人力资源部和招聘部门交验身份证、学历证明、职称证明等证件原件核验，并留存相应的复印件。

　　为激励物业安全服务管理人员积极做好本职工作，按时、保质、保量的完成工作任务，特制定本考核制度。

　　1、考核对象：

　　全体在职物业安全服务管理人员。

　　2、考核内容：

　　（1）员工的考核内容由从事物业安全服务管理的各部门根据本部门的'实际工作制订，并报物业安全服务管理部备案。

　　（2）各部门经理、主任的考核内容由物业安全服务管理部制订。

　　3、等级评定：

　　根据考核得分评定为优、良、及格、不及格四个等级。

　　4、考核程序：

　　（1）各部门由专人负责本部门的员工考核工作，并将考核情况报物业安全服务管理部备案。

　　（2）考核工作须定期、按时进行，原则上每月考核1次。

　　（3）每年12月由物业安全服务管理部对全体在职员工进行年终考核，考核标准同各部门制订的标准。

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