人事专员工作职责

时间：2023-11-26 11:40:33 工作职责我要投稿

关于人事专员工作职责

关于人事专员工作职责1

　　1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等；

关于人事专员工作职责

　　2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计；

　　3、负责招聘、培训等基础人事操作；

　　4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面；

　　5、完成上级交代的其他事项。

关于人事专员工作职责2

　　1、主要负责人员招聘工作，拟定，负责执行或督导管理。

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才；

　　3、人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　4、负责建立招聘渠道（包括校园等特色招聘渠道）。

　　5、负责各项招聘活动的`策划、组织和实施。

关于人事专员工作职责3

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系；

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　　5、负责办理人才录用的'相关手续等工作；

　　6、招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析；

　　7、完成上级交办的其他任务。

关于人事专员工作职责4

　　1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理；

　　2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程；

　　3、负责员工培训和开发体系的'管理；

　　4、负责人事档案的管理；

　　5、协助完成集团企业文化建设；

　　6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。

关于人事专员工作职责5

　　1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

　　3、组织、安排面试，并且进行初试

　　4、办理入离职手续，签订劳动合同

　　5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

　　6、领导交办的其他工作

关于人事专员工作职责6

　　1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作；

　　2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务；

　　3、跟进员工、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的.及时签订、续订、变更；

　　4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作；

　　5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新；

　　6、执行和完成部门交办的临时性工作任务；

关于人事专员工作职责7

　　1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调;

　　2、负责集团岗位的招聘;

　　3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作;

　　4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析;

　　5、协助进行劳动关系处理;

　　6、完成领导交办的其他工作。

关于人事专员工作职责8

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

关于人事专员工作职责9

　　1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析；

　　2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动；

　　3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训；

　　4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作；

　　5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计；

　　6、部门安排的`其他临时性工作。

关于人事专员工作职责10

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；

　　3、开展新员工入职培训

　　4、办理相应的社会保险、公积金等；

　　5、考勤制作、汇总

　　6、工伤、生育等事项

　　7、领导交代的其他事项

关于人事专员工作职责11

　　1、收集，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

　　2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

　　3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

　　4、做好维护及人才储备工作；

　　5、完成直接上级交办的其他工作。

关于人事专员工作职责12

　　1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作；

　　2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的`招聘方案；

　　3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才；

　　4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔；

　　5、协助部门经理完成其他专项事务。

关于人事专员工作职责13

　　1、负责公司所有员工的人事档案管理；

　　2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订；

　　3、员工的满意度的.调查、分析和改进；

　　4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理；

　　5、员工关系的协调和处理；

　　6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放；

　　7、员工社保、公积金办理；

　　8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

关于人事专员工作职责14

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、明确招聘需求，制定招聘计划;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试;

　　5、新员工入职手续的办理;

关于人事专员工作职责15

　　1、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

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