人事部经理主要工作职责

时间：2023-11-22 08:52:31 工作职责我要投稿

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人事部经理主要工作职责

人事部经理主要工作职责1

　　1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能；

人事部经理主要工作职责

　　2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查；

　　3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作；

　　4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作；

　　5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作；

　　6、完成领导交办的其他事项。

人事部经理主要工作职责2

　　1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成；

　　2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用；

　　3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求；

　　4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据；

　　5、配合各部门完成人员的'考核，有效实现绩效考核的目的；

　　6、维护、发展及传播企业文化；

　　7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进；

　　8、上级领导交办的其他工作事项。

人事部经理主要工作职责3

　　多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。

　　人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的`操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

　　岗位描述：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事部经理主要工作职责4

　　1、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作；

　　2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

　　3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的`顺利完成；

　　4、负责公司的对外协调；

　　5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。

人事部经理主要工作职责5

　　1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划；

　　2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

　　4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；

　　5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

　　6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；

　　7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理；

　　8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；

　　9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；

　　10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的'各项行政工作；

人事部经理主要工作职责6

　　1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

人事部经理主要工作职责7

　　1、负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。

　　2、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作；

　　3、会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作；

　　4、公司内外接待工作；

　　5、行政后勤及办公设备管理工作。

　　6、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的`组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

　　7、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

　　8、组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理主要工作职责8

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本；

人事部经理主要工作职责9

　　1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系；

　　2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的`向员工、客户、对外关系等传播核心价值观；

　　3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等；

　　4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动；

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