人事行政经理的工作职责(实用)
人事行政经理的工作职责1
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；
3、协助进行建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的'监督执行；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；
7、上级分配的其他工作。
人事行政经理的工作职责2
1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;
2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;
3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。
人事行政经理的'工作职责3
1、根据公司发展，制定各项人事行政，建立健全各项，全盘统筹人事、行政管理工作；
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求；
3、统筹督导下属进行员工关系的`处理：入、转、调、离、签订、五险一金缴纳；
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作；
5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整；
6、人事行政档案的管理与定期维护；
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力；
8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作；
9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作；
10、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事行政经理的工作职责4
1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计；
2、员工的.绩效考核和考勤统计；
3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计；
4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设；
5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；
6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；
7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作；
8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；
9、上级交代的其他杂事等。
人事行政经理的工作职责5
1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;
3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;
5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;
6、人事行政档案的管理与定期维护;
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;
8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;
9、组织各部门负责人周例会的'召开，协助总裁管理协调各部门工作;
10、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事行政经理的工作职责6
1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作；
2、负责公司企业文化的建设和实施；
3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律；
4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作；
5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行；
6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜；
7、组织员工活动，把关对外接待事务；
8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程；
9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行；
10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作；
11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等；
12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
13、按时完成公司领导交办的.其他工作任务。
人事行政经理的工作职责7
1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的'编写工作；
2、主持公司活动（员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜） ；
3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试；
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作；
6、 完成经理临时交办的各项工作任务。
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