人事专员工作职责(通用20篇)
在学习、工作、生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编精心整理的人事专员工作职责(通用20篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
人事专员工作职责 1
1、根据所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告,向客户推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的.面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
人事专员工作职责 2
1、负责人事招聘工作,完成公司的招聘任务,包括面试通知、接待、初试等;
2、负责薪酬模块工作,包括员工入离职、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;
3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通,跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的`效果;
4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度,有效的执行及监督各项制度的实施情况;
5、负责协调员工和部门关系,开展企业文化的建设,组织各种文体团建活动,丰富员工的文化生活;
6、负责公司行政工作,包括来访客人接待、引导等工作;
7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;
8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。
人事专员工作职责 3
1、根据公司发展及各部门人员需求计划,协助上级确定招聘目标,制定并实施招聘;
2、负责各种招聘渠道的.准备工作并完成招聘任务;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训,入职后人员跟进等工作;办理离职手续,员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;
4、负责管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,合同、人事资料管理;
5、安排,跟进,执行公司内部培训工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事专员工作职责 4
1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公,招聘除河南省外的地域)
2、管理维护付费及免费招聘网站,整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;
3、协助通过面试的候选人顺利入职,办理入职手续;
人事专员工作职责 5
1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;
2、根据公司各部门招聘需求,开展招聘工作;
3、开发新的招聘渠道,维护和管理现有招聘渠道;
4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;
5、组织安排实施面试,初步甄选面试候选人,跟进部门复试及录用审批;
6、人事行政其他相关工作临时性工作。
人事专员工作职责 6
1、负责制定公司人力资源规划与开发,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作;
3、负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施;
4、负责合理的绩效方案,推动绩考执行;
5、负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系,做好薪酬调查和薪酬分析;
6、负责人事行政部内部的组织管理;
7、负责员工劳动关系管理。
人事专员工作职责 7
1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;
2、根据公司的人力资源规划,评估和理解用人部门的招聘需求,并制定相应的招聘方案;
3、完成公司需求岗位的招募,通过甄选、面试等方式选拔人才;
4、协助建立公司人才库,主动了解业内人才的`动态信息,做好人才的储备和选拔;
5、协助部门经理完成其他专项事务。
人事专员工作职责 8
1)落地推进人事制度执行及跟踪;
2)负责集团和公司各部门人员的'招聘工作;
3)搭建招聘平台,掌握熟悉平台操作步骤,及时邀约人才并更新招聘文案;
4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4)完成新员工入职指引;
5)维护员工关系,为各部门提供良好的人事服务;
6)处理上级交办的其它事宜。
人事专员工作职责 9
1、通过58、招财猫等平台招聘纳新
2、拓展新的招聘渠道,招聘广告、招聘会等
3、组织、安排面试,并且进行初试
4、办理入离职手续,签订劳动合同
5、制定或随时根据实际情况调整员工制度
6、领导交办的其他工作
人事专员工作职责 10
1、筛选简历,组织安排面试;
2、根据要求寻找合适的应聘者,了解应聘者情况;
3、及时整理汇报招聘情况;
4、完成临时安排的`工作;
5、负责新人入职前后的多部门对接工作,引导和激励新员工,提升留存率;
6、负责做好员工关系的工作,组织氛围建设,建立员工与公司之间的和谐关系;
人事专员工作职责 11
1、具备人力资源管理者的职业素质;
2、以招聘方向为主,能够独立担当招聘、面试过程掌控,快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的'匹配程度,薪资谈判,人力成本控制及人事对接工作;
3、做事风格干净利落,思维敏捷;
4、愿意与企业共同成长和发展;
人事专员工作职责 12
一.员工招聘与离职管理;
1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘渠道,及时满足企业用工需求。
2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。
二.人事信息以及人事制度统筹管理;
1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。
2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的.员工记录,及时归档,使得员工档案完整。
3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。
4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;
三.负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;
人事专员工作职责 13
1.服从总经理的工作安排,协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
2.维护公司招聘网站,对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘,面试;
3.维护公司官网、小程序的发布,对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划,不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;
4.协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作,办公会议记录,公司来访人员接待工作;
5.负责组织对管理人员的.每月考核,报送总经理审批;
6.每月完成公司人事报表,提交公司审核;
7.每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;
8.做好各类供应商选定工作;
9.负责协助法务部门处理员工劳资纠纷,工伤事故;
10.负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;
人事专员工作职责 14
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;
2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
3.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
5.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的'个人信息和资料;
8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
9.其他行政工作;
人事专员工作职责 15
1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的`办理;
2、负责人事档案管理,包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理,建立公司人才档案;
3、负责公司考勤管理,做好考勤统计工作;
4、负责社保、公积金的办理工作等;
5、完成上级交办的其他临时性工作。
人事专员工作职责 16
1.负责人力资源数据的'统计与定期分析,并针对数据情况给予建议;
2.负责员工关系流程管理及优化,劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度;
3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例,赋能人事团队员工关系专业知识,有效预防劳动风险;
4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系,并实时更新和维护,对信息系统的管理进行优化;
5.负责考勤管理,办理入转调离、社保公积金、各类证明等;
6.完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责 17
1、办公用品采购及固定资产管理
2、协助各类报告输出
3、合同、协议的制作与管理
4、负责文件信件收发的'登记、归档以及快递的收发工作
5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销
6、维持办公环境卫生
7、协助安排各部门各项会议、培训及活动
8、协助部门招聘和员工入离职管理
9、协助企业宣传工作
10、领导交办的其他工作。
人事专员工作职责 18
1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4. 负责考勤、员工休假的管理,每月計發员工的'工资表;
5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作,且及时准确上报相关资料;
6. 参加营销部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;
7. 做好公司員工档案的管理;
8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式,进行登记和统计;
9. 有薪酬相关工作经验,对数字敏感。
人事专员工作职责 19
1、接受行政总助领导,协助行政总助定义的相关工作职责。
2、偕同行政总助查究系统管理漏洞,持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制,并执行做好机要档案管理工作。
3、德耐尔商学院日常维护更新。
4、联络行政总助,并在其指导下,定期联系沟通各一级部门主管,收集培训在用培训素材与课件,分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。
5、在行政总助指导协助下,执行行政总助统筹指令,按制度大纲要求,协助做好各类制度(标准、流程)的`整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。
6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布,并做好备案管理。
7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作,并协助其重要布置事项追踪。
8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。
9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。
人事专员工作职责 20
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、组织、实施员工文化娱乐活动。
7、管理公司人事的档案。
8、协助实施员工培训活动。
9、协助处理劳动争议。
10、完成人力资源部经理交办的.其它事项。
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