人事主管工作职责

时间：2024-07-14 19:11:02 工作职责我要投稿

人事主管工作职责集合

人事主管工作职责集合1

　　1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

人事主管工作职责集合

　　2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的'协调工作等

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

　　7、做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的日常管理工作

人事主管工作职责集合2

　　1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

　　3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制；

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　6、负责新进员工试用期的跟踪及考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；及人事档案的'管理、保管、用工合同的签订

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作；做好考勤严格把关；

　　9、负责劳动用工备案；解决劳务纠纷；定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围，维持员工稳定性，减少流失率；

　　10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人；

　　11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事主管工作职责集合3

　　1、组织和执行招聘计划；

　　2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作；

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　5、完成领导交代的其他任务。

人事主管工作职责集合4

　　1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。

　　2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。

　　3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算；拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。

　　4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。

　　5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施；审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。

　　6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。

　　7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的'薪酬；每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。

　　8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划；建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。

　　9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作；组织工伤事故的鉴定、申报。

人事主管工作职责集合5

　　1、负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队；

　　3、负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实；

　　4、负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长；

　　5、协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；

人事主管工作职责集合6

　　1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的.效果进行评估与反馈；

　　2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划；

　　3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验；处理人力资源发展中遇到的各类突发事件；

　　4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系；

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事主管工作职责集合7

　　1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选；

　　2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标；

　　3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷；

　　4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案；

　　5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议；

　　6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的.工作流程化监管和考核的管理目标；

　　7、上级安排的其他工作。

人事主管工作职责集合8

　　1、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系；

　　2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施；

　　3、有较强沟通能力和团队管理经验，能处理好员工关系；

　　4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的.管理、公司固定资产的管理及维护；

　　5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作；

人事主管工作职责集合9

　　1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；

　　2、负责对公司员工的'管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；

　　5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　6、负责人力资源内部的组织管理；

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人事主管工作职责集合10

　　1、负责公司人力资源部的综合管理工作，确保人事工作的正常开展及运作；

　　2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行；

　　3、负责监督完成人事的`基础事务，包括员工入职、在职及离职的管理，建立及管理人事档案等；

　　4、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施；

　　5、协助制定及完善绩效考核方案，推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作；

　　6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划与实施；

　　7、员工关系的维护和管理（新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等）

　　8、完成领导交办的其他工作任务。

人事主管工作职责集合11

　　1、负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作；

　　2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作；

　　3、负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；

　　4、负责公司的'外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；

　　5、完成总经理交办的其它工作。

人事主管工作职责集合12

　　1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核；

　　2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作；

　　3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计；

　　4、组织和推动公司总体文化建设。

　　5、执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。

人事主管工作职责集合13

　　1、负责部门内全面管理工作。

　　（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　　（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细

人事主管工作职责集合14

　　1、负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3、协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

　　4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5、协助城市公司招聘工作。

　　6、负责部门文件的`申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

　　7、工商变更等事宜。

　　8、组织部门的团队建设。

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