人事主管工作职责

时间：2024-06-12 18:57:19 志华工作职责我要投稿

人事主管工作职责（集合21篇）

　　在现在社会，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的人事主管工作职责（集合21篇），欢迎大家分享。

人事主管工作职责（集合21篇）

　　人事主管工作职责 1

　　1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

　　2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

　　3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

　　人事主管工作职责 2

　　1、参与并协助公司人力资源体系搭建，人力资源制度汇编管理工作;

　　2、负责招聘渠道的维护和人员引进事项，大学生校招项目的`专项跟进落地;

　　3、协助薪酬绩效板块的优化，负责日常门店人员管理及薪酬绩效考核跟进;

　　4、参与人力资源部预算编制，对人力成本进行有效管控;

　　5、负责公司组织文化落地项目的策划与跟进，打造简单、高效、快乐的团队氛围

　　人事主管工作职责 3

　　1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

　　2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

　　3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

　　4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

　　人事主管工作职责 4

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

　　3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的'控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、公司领导指派的其他工作。

　　人事主管工作职责 5

　　1、对行政人事部经理负责。

　　2、负责公司对外联系事务。

　　3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

　　4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

　　5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的`培训。

　　6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

　　7、负责对分包方、供方进行评价。

　　8、审核公司刊物。

　　9、负责对社区服务活动方案的审定。

　　10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

　　人事主管工作职责 6

　　1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

　　3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

　　4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

　　5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

　　6、负责新进员工试用期的`跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

　　7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

　　9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;

　　10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;

　　11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

　　人事主管工作职责 7

　　1、全面负责大、中型连锁超市的.人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

　　2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

　　3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;

　　4、组织和推动企业文化的培训和宣传;

　　5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

　　6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决

　　人事主管工作职责 8

　　1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作。

　　2、负责全公司的考勤、工资核算。

　　3、社保的增减办理等相关工作。

　　4、完善公司各项规章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作职责和工作内容

　　人事主管工作职责 9

　　1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

　　人事主管工作职责 10

　　1、负责日常人事行政事务的'处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

　　人事主管工作职责 11

　　1、负责招聘工作，制定公司的`人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

　　人事主管工作职责 12

　　1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。

　　2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。

　　3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。

　　4、及时准确传达上级指示。

　　5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

　　6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

　　7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。

　　8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

　　9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。

　　10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

　　11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的`人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。

　　12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

　　13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

　　14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。

　　15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

　　16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。

　　17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

　　人事主管工作职责 13

　　1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道

　　2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的`合理配置和优化

　　3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

　　人事主管工作职责 14

　　1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的`面试与筛选，协调各部门工作;

　　3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

　　4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

　　6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

　　人事主管工作职责 15

　　1、统筹行政各项工作；

　　2、统筹人事各项工作；

　　3、协调安全、及政府各项检查工作；

　　4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；

　　5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；

　　人事主管工作职责 16

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的.日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

　　人事主管工作职责 17

　　1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

　　2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;

　　3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;

　　6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;

　　7、协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;

　　10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

　　11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　13、及时传达上级的.指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;

　　14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　人事主管工作职责 18

　　1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行;

　　2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报;

　　3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划;

　　4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的`日常管理;

　　5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织;

　　6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理;

　　7、各类行政物资的询价及采购;

　　8、其他临时性工作;

　　人事主管工作职责 19

　　1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。

　　2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的.审核。

　　3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。

　　4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。

　　5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。

　　6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。

　　7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。

　　8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。

　　9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。

　　人事主管工作职责 20

　　1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的`监督检查，保质保量按时完成工作任务。

　　2、协助总部建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行。

　　3、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。

　　4、负责日常行政采购及物资验收工作。

　　5、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见。

　　6、负责固定资产管理管理工作。

　　7、协助组织实施员工绩效考核管理工作。

　　8、执行公司相关规范，完成上级委派的其他任务。

　　人事主管工作职责 21

　　1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

　　2、负责企业培训及管理工作。

　　3、负责员工招聘工作。

　　4、负责组织开展员工活动。

　　5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。

　　6、协助上级开展其他工作。

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