人事工作职责(通用24篇)
在社会一步步向前发展的今天,各种岗位职责频频出现,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编帮大家整理的人事工作职责岗位职责,欢迎大家分享。
人事工作职责 1
1、负责公司日常人事行政事务工作;
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的`办理;
5、负责人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事工作职责 2
1、开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌;
2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试,招聘网站维护与更新;
3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;
4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化;
5、负责员工的`考勤统计及汇总;
6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理,并有效控制成本;
7、负责公司日常行政的管理;
8、完成领导交办的其它临时性工作。
人事工作职责 3
1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;
2、协助员工入转调离手续办理;
3、负责公司人事行政事务工作,提供各类办公支持保障;
4、协助公司招聘工作;
5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放,及时更新台帐;
6、领导交代的其他事项;
人事工作职责 4
1、人员招聘,培训,入职管理。
2、人员离职的信息反馈,资料传递,相关手续办理。
3、员工考勤,考核,晋升,调动相关手续办理。
4、员工请、休假及考勤监控作业。
5、人事规章制度的.规划制定,检讨,修订,让员工有章可循。
6、各类人事表单流程制度的修订,审核。
7、培训计划编排与实施,新进员工和在职人员培训,规划及督导执行。
8、入职,在职及离职人员档案管理。
9、临时资料,通告的打印及公布。
10、承办上级临时交付的任务。
人事工作职责 5
1、人员管理
员工入职与离职相关手续的办理,及时维护及管理员工档案。
2、培训评估
做好新员工入职培训安排,并进行授课,每天做好与新员工的沟通工作,发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决
制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1—2项业务课程培训
3、考勤管理
全面负责公司考勤系统,维护系统里员工各类假期。
月度考勤报表的制作
考勤管理制度的'优化与完善
4、员工关系
负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;
各项HR相关政策、公司制度的解答
5、领导交办的其他工作任务
人事工作职责 6
1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。
2、根据公司年度招聘计划,协助完成各部门人员需求补充。
3、根据公司年度培训计划,协助实施和完成年度培训。
4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。
5、负责新员工入职培训及考核。
6、负责员工人事档案管理。
7、负责组织和实施员工活动。
8、负责民工工资、考勤等事宜
9、完成领导交办其他事项工作。
人事工作职责 7
1、制订及更新薪酬体系方案;制定统计报表。
2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。
3、审核及上报工资预算工作。
4、调研薪酬工作。
5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
人事工作职责 8
1、负责员工日常招聘,开拓、建立招聘渠道和人才储备库;
2、做好各类人事统计报表,及时掌握酒店员工异动变化情况;
3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;
4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;
5、负责五险一金的申报相关工作;
6、活动的.组织,策划等。
人事工作职责 9
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
2、协助做好培训管理;
3、员工关系管理,劳动合同的管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;
4、统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
5、协助组织员工活动,协助建立企业文化;
6、完成领导交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;
8、负责文档管理,负责文档管理工作;
9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的`协调,做好上传下达的工作;
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。
人事工作职责 10
1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;
2、参与公司招聘、考勤等工作,执行公司各项制度与管理流程的实施;
3、协助公司安排各项会议的日常与议程,行政公文处理、办公采购等及事务管理;
4、负责部门统计报表的`编报及各类文档的整理归档;
5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事工作职责 11
1、按公司招聘计划,选择适宜的渠道发布招聘信息,初步筛选简历,及时组织面试。
2、办理新员工录用的.相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。
3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。
4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。
5、负责各项培训计划的组织实施,并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。
6、办理劳动合同签订及续签手续。
7、组织开展项目企业文化活动。
8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护,安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。
9、完成领导交办的其它工作。
人事工作职责 12
1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、策划全年各节日和季节性的员工活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;
3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展,激励员工实现自我价值;
4、负责企业内部文化宣传制作,参与创意和设计,编辑企业宣传文案;
5、负责新员工培训的'组织与协调工作,企业微信公众号管理;
6、其他上级领导安排的临时性工作。
人事工作职责 13
1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;
3、组织和推动企业文化建设,组织统筹策划企业活动、年会,增强公司凝聚力和员工归属感;
4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;
6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作,合理控制公司行政支出;
7、受理并解决员工的.投诉和劳动争议,负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;
8、受控文件发放、回收,归档管理;
9、完成领导交办的其他各项工作。
人事工作职责 14
1、负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;
2、结合日常工作,完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
3、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
4、推动部门文化建设,营造积极向上的'组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证公司的持续健康成长;
5、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知及会议纪要工作;
6、完成领导交代的其他事情。
人事工作职责 15
1、根据编制及业务发展需求,利用各种招聘渠道发布招聘广告,及时补充缺岗人员,执行组织招聘、甄选、面试工作;
2、员工入职后开展企业文化培训,组织协调岗位业务培训,并协调组织月度、季度相关培训活动;
3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;
4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续,建立管理员工档案;
5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据,对数据准确性负责,执行人力部门下发的`各项人力制度及人力审批流程;
6、关注团队氛围及员工日常状态,开展日常沟通关怀,组织落实各种团建活动,发放员工福利。
7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作,及各项费用的审批报销;
8、经理安排的其他临时工作。
人事工作职责 16
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
2、负责管理员工劳动关系,整理档案,绩效考核,等工作并办理有关手续;
3、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
4、实施公司的企业文化建设,组织开展企业文化有关各项培训及活动;
5、根据发展需求,做好人才梯队建设,做好人力资源分析和优化;
人事工作职责 17
1、负责人事行政工作的正常开展、运作;
2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;
3、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;
4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理;
5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;
6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;
7、对人事,行政及厂务工作的`监督,跟进和向上反馈信息;
8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。
人事工作职责 18
1、公司员工关系管理,如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等;
2、公司招聘管理,如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等;
3、公司考勤管理,如考勤补缺、休假登记、考勤表等;
4、公司员工关怀管理,如五险一金处理、制度建设与推行等;
5、公司内勤管理,如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等;
6、公司行政接待管理,如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。
7、完成上级指派的其他工作任务。
人事工作职责 19
1、负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告
2、开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道
3、针对公司各部门招聘需求开展招聘
4、发布和管理招聘信息、简历的筛选,组织招聘
5、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。
6、编制年度、季度招聘预算,报人力资源经理审核
7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续
8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作
9、建立企业后备人才库
10、积极主动完成上级领导安排的'其他工作
人事工作职责 20
1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进,保证总经理相关工作准确按时开展,汇报结果;
2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;
3、公司各类行政费用整理报支与管理
4、公司固定资产的管理
5、办公用品请购与管理
6、工会相关事务联络
7、公司其他行政支持
人事工作职责 21
1、主要负责公司人员的`招聘、绩效考核、培训管理工作;
2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;
3、参与公司管理制度的修订和执行;
4、参与公司活动的策划、组织和执行;
5、负责总经理交代的其他任务;
人事工作职责 22
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的.社会保险、住房公积金等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
人事工作职责 23
1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;
2、负责公司员工档案的建立与管理,做好信息的.上传下达;
3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度,做好考勤管理,维护良好的办公环境,
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;
人事工作职责 24
1、根据公司招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作,丰富人才寻访的.方式方法;
3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷;
4、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;
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