人事专员工作职责

时间:2023-02-18 13:52:18 工作职责 我要投稿

【推荐】人事专员工作职责

人事专员工作职责1

  1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

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  2、负责定期维护、更新各大招聘网站,筛选简历,安排初试、复试,推荐候选人员给用人部门;

  3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

  4、负责员工档案管理,员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

  5、负责公司员工考勤、工资核算,转正考核、月度绩效考核等;

  6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

  7、完成上级交办的'其它任务。

人事专员工作职责2

  负责公司各部门人数的统计;

  负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

  协助领导做好各部门的人员调配工作;

  负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

  负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

  负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的.汇总、统计;

  及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

  做好本部门的法律法规搜集工作;

  负责公司员工体检组织工作;

  负责劳防用品发放、登记和管理工作;

  协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;

  完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责3

  1、项目基层员工招聘,满足项目岗位的需求,满编率不低于95%;

  2、员工日常管控,处理员工投诉,员工突发情况;

  3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作,员工活动等工作开展;

  4、员工考勤、薪资问题解答处理;

  5、领导交代的其他事情;

人事专员工作职责4

  1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

  2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

  3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

  4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的.凝聚力;

人事专员工作职责5

  1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系,对培训的效果进行反馈、跟踪;

  2、主导培训需求调查,根据业务部门需求,策划并运作完成备类培训项目;

  3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

  4、根据公司人力资源战略及发展目标,协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整,对各部门绩效及各人绩效的'整体推进等;

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责6

  1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

  2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4、负责考勤、员工休假的'管理,每月上交财务全体员工的工资表;

  5、员工活动,组织培训等。

人事专员工作职责7

  1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据部门人员求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

  5、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的`协调工作等;

  6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

  7、积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用;

人事专员工作职责8

  1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调,评估候选人,持续优化招聘流程;

  2、定期梳理各部门用人需求,制定招聘方案及计划,梳理各大招聘渠道,管理并优化各种招聘渠道,包含但不限于网络、行业等各种渠道;

  4、及时、准确的完成招聘数据统计,并对招聘工作进行分析和持续改进;

  5、建立人才储备机制,完善公司人才库,储备业务发展需要人才;

  6、熟悉劳动法法律法规,对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员工作职责9

  分析公司人力需求,发布招聘广告、维护人才储备库;

  进行简历筛选,评估候选人并提供初步面试报告;

  统计分析招聘结果,提高招聘达成率,提升招聘质量;

  协助完善、优化绩效管理制度及流程;

  负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

人事专员工作职责10

  1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,招募人才;

  2、面试安排,跟进面试人进展并及时反馈;

  3、进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6、公司行政工作。

人事专员工作职责11

  1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;

  2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

  4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;

  5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

  6、负责公司员工手册的`编纂及相关人事制度的制定;

  7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责12

  负责公司各部门人数的统计;

  负责公司职工劳动关系的转移,职工入职及离职手续的办理;

  协助领导做好各部门的人员调配工作;

  负责职工劳动合同的.签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整;

  负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

  负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

  做好本部门的法律法规搜集工作;

  负责公司职工体检组织工作;

  负责劳防用品发放、登记和管理工作;

  协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责13

  岗位职责:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

  7、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大工作压力。

  1、接听、转接电话;接待来访人员。

  2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

  3、负责总经理办公室的清洁卫生。

  4、做好会议纪要。

  5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

  6、负责传真件的收发工作。

  7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

  8、做好公司宣传专栏的组稿。

  9、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并且对其负责。

  10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

  11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

  12、接受其他临时性工作。

  13、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理,严格借档手续。

  14、社会保险的投保、申领。

  15、统计每月考勤并且交财务做帐,留底。

  16、管理办公各种财产,合理使用并且提高财产的使用效率,提倡节俭。

人事专员工作职责14

  1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2.选择并且维护招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道;

  3.组织/安排面试和培训,并且进行人力资源初试;

  4.候选人进入公司后,对试用期员工进行沟通;

  5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责15

  1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、人员入离职的统计及办理,人员着装的`安排和监督,人员培训、组织及安排;

  3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导。

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