人事行政主管工作职责

时间：2023-01-13 19:36:09 工作职责我要投稿

人事行政主管工作职责

人事行政主管工作职责1

　　1.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

人事行政主管工作职责

　　2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。

　　3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

　　4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

　　5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

　　6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

　　7.公司项目申报工作。

人事行政主管工作职责2

　　1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;

　　2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

　　3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;

　　4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

　　5.完成上级交办的临时性工作。

人事行政主管工作职责3

　　1、负责全面推动企业文化系统建设工作

　　2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

　　3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

　　4、执行情况的检查、落实和反馈;

　　5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

　　6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

　　7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

　　8、完成领导交办的其它工作。

人事行政主管工作职责4

　　负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;

　　根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;

　　负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

　　配合集团人事完成其他临时性工作;

人事行政主管工作职责5

　　1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;

　　2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

　　3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;

　　4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

人事行政主管工作职责6

　　1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

　　3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

　　4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;

　　5、负责行政工作的管理;

　　6、完成上级交办的'其他工作;

人事行政主管工作职责7

　　1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

　　2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

　　3、配合其他部门顺利完成相关工作。

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

　　6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责8

　　1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;

　　2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标;

　　3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析;

　　4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;

　　5、负责公司绩效管理工作;

　　6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;

　　7、全面负责公司行政后勤事务工作。

人事行政主管工作职责9

　　1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

　　2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

　　3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

　　4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

　　5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

　　7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

　　8、熟悉现代酒店管理制度;

　　9、领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责10

　　负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;

　　负责校区各类行政事务性工作;

　　负责办公及教学用品、器材的采购与管理;

　　负责员工人事手续办理及考勤管理;

　　负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。

　　人事行政主管工作职责7

　　1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作

　　2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

　　3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;

　　4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;

　　5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;

人事行政主管工作职责11

　　1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;

　　2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;

　　3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;

　　4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;

　　5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;

　　6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;

　　7、负责公司员工社保、公积金的管理;

　　8、负责公司人员档案资料管理;

　　9、负责公司的员工劳动关系管理。

人事行政主管工作职责12

　　1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;

　　2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;

　　4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;

　　5、负责公司绩效考核工作。

　　6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

　　7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

人事行政主管工作职责13

　　1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;

　　2、参与公司重大人事决策;

　　3、定期组织收集员工想法和建议;

　　4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

　　6、督促公司人力资源战略的执行

　　7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

人事行政主管工作职责14

　　1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

　　3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。

　　4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

　　5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。

人事行政主管工作职责15

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

　　6、其他相关工作。

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