行政主管工作职责
行政主管工作职责1
1、负责物业服务中心一线员工招聘工作;入/离职、异动等手续的办理;
2、负责物业服务中心排班工作，上报员工考勤报表，处理考勤异常情况;负责物业服务中心员工薪酬核算;
3、组织、协助物业服务中心培训工作的开展，收集、上报培训资料;
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报;
5、负责物业服务中心人事类档案管理，做好档案;
6、负责项目后勤工作，物资申报、仓库管理、员工宿舍、工装等管理;
7、负责项目印章管理工作，公司下发的文件呈转及收发工作;
8、负责物业服务中心行政后勤类档案管理，做好档案;
9、物业服务中心宣传工作的开展;
10、配合物业服务中心各项工作的开展，完成领导临时交代的任务。
行政主管工作职责2
1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。
2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。
3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。
5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。
行政主管工作职责3
1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;
2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;
5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。
行政主管工作职责4
1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。
2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。
3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。
5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。
6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。
7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。
8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。
9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。
10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、负责公司员工活动的策划和组织。
13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。
14、负责公司档案的管理工作。
15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。
行政主管工作职责5
1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;
2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;
3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;
4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
行政主管工作职责6
1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;
2、参与公司重大人事决策;
3、定期组织收集员工想法和建议;
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。
6、督促公司人力资源战略的执行
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
行政主管工作职责7
1、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理；
3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展；
4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
5、搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行；
6、负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进；
7、负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责；
8、其它突发事件处理及领导交办的事宜。
行政主管工作职责8
职位名称：行政主管
直接上级：行政经理
所属部门：行政中心
岗位职责：
1、在公司行政经理的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作；
2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；
3 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 4 、全面负责公司的前台、办公用品、食堂、宿舍、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力；
5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
6、全面负责公司和综合部的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；
7、 执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理工作。维护好公司各项规章制度的'权威；
8、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品与劳保用品的管理，以及行政课日常经费的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；
9、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；
10、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作； 11完成上级交办的其它工作任务。
素质要求：
5.1大专以上行政管理或管理类工作专业毕业；
5.2曾在大型企业有过三年以上同类管理工作经验；
5.3具有较强的沟通协调能力；
5.4有较强的工作责任心。
生效日期
1. 职位名称：行政专员
2. 直接上级：行政课主管
3. 所属部门：行政中心
行政主管工作职责9
1、制定、完善公司各项规章制度和工作流程，员工活动组织策划，企业文化宣导、贯彻与实施；
2、协助公司领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
3、公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理；
4、负责公司招聘渠道的开发及维护，公司内部岗位空缺招聘，筛选简历，预约合适的人员进行面试，确认合适的人选；
5、制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施；
6、监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险；人事档案管理和处理劳动关系。
7、管理公司人员考勤，对每月考勤进行统计和复核，协助财务计算员工工资；
8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。
9、完成公司交办的其他事务性工作
行政主管工作职责10
1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作；
2、负责员工合同、人事档案管理相关工作（包括入职、调动、离职等）；
3、负责编制、完善公司人事规章制度；
4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作；
5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施；
6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能；
7、完成领导交办的其他工作。
行政主管工作职责11
1、参与拟订公司行政工作规划及行政管理制度，并监督执行，确保行政管理工作顺利进行、服务到位；
2、负责公司公文模板的编制、起草、上传下达、发布存档；
3、负责公司具和劳保福利的购买计划、申请、验收、保管、发放和控制工作；
4、负责前台接待、专项接待等商务接待工作，以及瓶装水、桶装水、饮料、茶水茶叶、水果点心、条幅横幅等招待物品的计划、购买和保管；
5、负责会议室的使用登记、审批以及会议通知组织和纪要等管理
6、负责公司车辆的登记、用车申请审核、用车安排、保险到期申请、年检办理、维修保养申请、加油卡充值申请工作以及厂区停车位的管理；
7、负责公司门禁系统的指纹录入、授权、删除等管理；
8、负责公司员工宿舍的登记入住、入住取消、宿舍卫生安全管理；
9、负责公司房屋租赁到期管理、水电物业费的核对登记统计和支付申请办理；
10、负责公司资产验收、台账登记、使用转移、报废处置、报修盘点等管理工作以及备品配件管理工作；
11、负责公司保洁消杀安排和检查、绿植养护、鱼缸维护、垃圾及废弃物的处置管理工作；
12、负责公司消防安全巡查、6s检查、工作纪律及仪容着装检查及相关表单的记录和保管工作；
13、负责公司文控、文件的收集、分类、归档、授权、受控及存档管理以及公司各资质证书的年审换证工作安排；
14、负责公司各种商务预订管理，火车、动车、高铁、飞机及酒店的预订及费用报销控制管理；
15、负责公司名片的申请制作、员工电话及电话卡的申请、发放登记管理工作；
16、上级领导安排的其他工作，协助领导做好行政管理工作。
行政主管工作职责12
1、负责公司日常行政事务的管理及实施，保证和维护办公设备设施及网络的正常运行；
2、负责做好内部公文的起草、制文、发布，外部公文的接收、处理，以及公司的档案管理工作；
3、负责编制各项行政办公费用的年度预算工作，做好办公用品、固定资产、低值易耗品、福利礼品等物资的采购、盘点及日常管理工作；
4、负责对外联系，做好项目申报、工商登记、街道等外联工作；
5、负责公司车辆调度、员工宿舍租赁、工作服定制与发放、6S检查与管理等相关后勤保障工作；
6、负责公司各项会议的组织召开，包括拟发会议通知、准备会议材料，整理会议纪要等；
7、根据公司发展要求制订公司文化建设和相关活动的方案，组织和推动企业文化建设与发展；
8、完成上级领导下达的临时性事物。
行政主管工作职责13
1、根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析；
2、根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导；
3、根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行；负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪；
4、负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力；5、负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。
行政主管工作职责14
1、负责文书管理工作。包括各部门的各项管理制度、工作程序(规定、办法、流程等)的审核与发文，外部文件的收集与归档等。
2、负责行政的各项规章制度的建立健全工作。
3、负责资产管理工作，建立健全资产台账，每月定期盘点，做到账实相符。
4、负责办公资产、IT类资产及相关物品(文印类、机/车票、宿舍物资等)的采购工作。
5、负责接待管理工作。
6、负责无形资产的管理，包括商标、知识产权、荣誉称号等的申报、维护和管理工作。
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
行政主管工作职责15
1.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;
3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;
4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;
5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;
6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;
7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。
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