工作年限证明

时间：2023-02-24 10:17:50 工作证明我要投稿

工作年限证明 (13篇)

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。大家知道证明的格式吗？下面是小编为大家收集的工作年限证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工作年限证明 (13篇)

　　工作年限证明篇1

　　兹有我公司职工xxx，性别：男，身份证号码：xxxx自xx年xx月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满xxx年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

　　特此证明。

　　单位（盖章）

　　经办人（签名）：xxx

　　xxx年xxx月xx日

　　工作年限证明篇2

　　兹证明xxx在我单位（及其他单位）从xxx年，二建考试工作年限证明。有我单位xxxx在xxxxxxxx部门，从事xxxxxxx工作，工作年限为xxx年，现申请参xxxxxx 特此证明，工作年限证明《二建考试工作年限证明》。 xxx职业资格考试，备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

　　单位盖章：xxx

　　填表人签名：xxx

　　填表日期：xxx

　　工作年限证明篇3

　　兹证明，x先生/小姐，身份证字号：xxxxxxxx，出生年月日：。于xxxx年xx月xx日起任职xxxxxx公司，担任xxxxx一职。

　　每月薪资：xxxx元，单位主管姓名：xxx

　　特此证明

　　负责人签名（手签）：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工作年限证明篇4

公证处：

　　兹有我单位xxx在xxxxxx部门，从事xxxxxxx工作，工作年限为x年，现申请参加xxxxxxx特此证明。 xxxxxx职业资格考试，备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

　　武汉xxx工程有限公司

　　年月日

　　工作年限证明篇5

　　xxx（男），身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，年龄xx岁，大学本科文化程度。该同志1998年开始在本单位工作，至工作已满20xx年。自20xx年3月起在本单位从事安全生产管理工作，现履职xx年。工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。特推荐参加安全生产工程师执业资格考试。

　　特此证明。

　　单位名称（加盖公章）

　　年月日

　　工作年限证明篇6

　　兹有我公司职工xx，性别：男，身份证号码：xxx，自20xx年xx月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满00年。经查，该在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

　　特此证明。

　　单位（盖章）xxx

　　经办人（签名）：xx

　　20xx年x月x日

　　工作年限证明篇7

　　现有xxx，会计从业资格证书档案号（或身份证号）为：xxx于xxxx年xxxx月起在我单位xxx岗位从事会计工作。我单位保证本证明内容全部属实，如有不实，愿意承担相应的法律责任。

　　特此证明

　　证明单位(章)：xxxx

　　单位负责人签字：xxxx

　　日期：xx年x月xx日

　　工作年限证明篇8

　　我单位xxx（身份证号：xxxxxxxx），已累计从事工作共xxxx年xx月（其中：在xxx单位工作计xx年，在前一个单位工作的工作年限证明附后；在我单位工作xx年）。工作期间，该遵纪守法，无违反职业道德的行为。

　　特此证明。

　　xxx单位（盖章）

　　xxxx年xx月xx日

　　工作年限证明篇9

　　兹有我单位______在我公司从事工程预算工作，工作年限为2年，现申请参加全国建设工程造价员职业资格考试。

　　特此证明

　　备注：此证明仅作报考职业资格考试凭据，不做其他用途，本单位对此证明真实性负责。

　　单位名称：__________有限责任公司

　　_____年_____月_____日

　　工作年限证明篇10

　　专业劳动纠纷律师认为，在要求经济补偿金的劳动争议中，劳动者需要证明自己在单位中的工作年限。在要求加班工资的劳动争议中，劳动者需要证明自已有加班的事实存在。关于证明工作年限的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确了计算劳动者工作年限由用人单位承担举证责任，因此对于劳动者来说只需要向劳动争议处理机构如实陈述自己人职单位的时间即可。当然，如果劳动者手中有相关的证据，如劳动合同书、人职登记表、社会保险记录等，也可以作为证据向劳动争议处理机构提交。关于证明工作时间问题，在劳动争议处理实务中，一般会将考勤记录作为认定劳动者是否存在加班的事实。

　　在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之前，加班事实的举证责任在劳动者一方。但是由于考勤记录掌握在用人单位手中，劳动者很难得到这份证据，而只能采取当事人陈述和证人证言的方式证明工作时间。然而当事人陈述的证据证明力非常低，证人证言又容易被对方当事人抓住漏洞和否认，因此劳动者证明自己工作时间的难度相当大。在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之后，法律明确规定了当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

　　用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这样，劳动者可以向仲裁庭提出申请，由仲裁庭要求用人单位提供考勤记录。但是在实践中适用《劳动争议调解仲裁法》的这一条款时还是会存在如下的几个问题：

　　第一，虽然法律规定提供考勤记录的举证责任在单位，但是对工作时间的事实的举证责任仍然在劳动者一方，劳动者并不是不承担任何的举证责任，这一点劳动者需要认识清楚。

　　第二，法律明确了在劳动争议仲裁阶段用人单位的举证责任和举证不能的`后果，但是在劳动争议诉讼阶段是否仍然适用这一规则，法律没有明确，实践中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建议劳动者在证明工作时间的问题上，还是要尽可能收集一些初步的证据，如上文提到的证人证言，或者部分的考勤记录、打卡记录，等等。在这样的情况下，劳动者首先有证据证明自己存在加班的事实，但是由于最主要的证据掌握在用人单位手中，造成了劳动者无法完全举证，进雨提出要求由用人单位提供完整的证据，否则用人单位承担举证不能的后果。