人事部工作计划

时间:2021-08-17 14:10:51 工作计划 我要投稿

2021年人事部工作计划范文

  时间过得可真快,从来都不等人,又迎来了一个全新的起点,现在就让我们好好地规划一下吧。好的工作计划都具备一些什么特点呢?下面是小编为大家整理的2021年人事部工作计划范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。

2021年人事部工作计划范文

  人事部工作计划1

  回顾本年度的工作,有收获也有未知,但更多的意味着新的机遇与新的挑战,“决心再接再厉,工作上更上一层楼”,一定努力打开一个工作新局面,从而更好地完成工作,现计划如下:

  一、认真踏实的做好人事相关基础工作,精益求精,追求完美

  做好人事档案资料的收集整理建档等工作,保证人员档案完整性、保密性。随时备查准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续,包括员工入职、离职、交接等程序,不留后遗症,规避企业风险。

  二、招聘与配置

  根据公司现状及长远的发展规划,结合部门的用人需求,招聘高层次、高学历、高能力的人才,品德兼备,选择企业最合适的人才。目前,满足部门用人需求是招聘工作的第一步,也是最基础的。在下一个季度,工作应侧重于储备优秀人才,做到各个岗位的足量储备。人员招聘的目标分三步:满足部门需求——保证人才储备——实现梯队建设

  三、参考成功的人力资源管理经验,推陈出新,建立健全更适合公司发展的管理体系

  “管理即沟通”,具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提。做到及时发现问题并提出有效建议。多动脑,不可以思维定势,做到创新思路,清晰有方向有目标。站在一定高度看待问题,同时处理问题应做到全面且周到。建立员工之间沟通互动的平台与渠道,定期收集信息,不断积极改进公司相关政策、了解员工需求、掌握员工动态。

  四、工作计划性与条理性

  按照公司发展的指引方向,定期编制工作计划,制定工作目标与方向。大到总体目标规划,小到日常工作计划。没有计划,工作往往将陷于盲目,或者成为碰运气。既然在公司工作一天,就要必须担任好自己的角色,努力去做好自己的本职工作。

  五、提高工作积极性与稳定性,增强部门凝聚力

  建议定期可举办员工评比活动,对年度优秀员工通报表扬或者奖励。同时,明确各部门各岗位的岗位职责,分工明确。新老员工传帮带的`学习工作技能,遵守公司的相关制度,了解企业文化。员工的每个成长阶段的各项培训跟进,可以外聘优秀的讲师和成功人士,分享一些成功的案例,开阔员工的眼界与见识,培养全员积极上进、不断学习的精神。使员工在企业这个平台可以得到更好的价值体现,培养员工对企业的忠诚度。

  六、公司活动

  ①文体活动:协调各部门每月定期参加各类球类活动;

  ②春游活动:短期x至x天,如登山。

  ③拓展运动:增强协作与团队意识;

  ④公司年会。年度优秀员工颁奖等;

  ⑤研讨会。培训、讨论、学习与总结;

  ⑥文艺活动。读书、读报、知识竞赛等。力争做到每个季度都有精彩的团队活动。

  上述是我的近期的工作计划与总结,考虑不周之处,请领导予以指导。

  人事部工作计划2

  万事开头难,在本职工作完成的情况下,就要开始制定下半年的目标和计划,为了能更好的完成公司的任务,就要付出更多的努力,特特制定此工作计划,希望领导能多多指教。

  一、培训方面

  协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训,指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。

  二、社会统筹保险方面

  1、给新进员工及时办理社保;

  2、离职人员办理停保;

  3、符合条件的停保人员办理失业登记;

  4、不办理社保人员及时写放弃申明;

  5、办理生育保险报销;

  6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案;

  7、办理员工工伤的认定、理赔;

  8、办理员工的备案。

  三、协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理

  1、劳动合同管理:

  协助部门经理管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

  2、人事信息档案的管理:

  (1)与各部门经理沟通发布招聘信息,安排面试时间;

  (2)刷新网上招聘及查找简历;

  (3)材料定期及时整理;

  (4)确保材料完善;

  (5)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料。

  四、员工入职、转正、离职手续办理

  同步更新:

  1、通讯录、花名册、考勤表;

  2、员工流动性统计;

  3、考勤系统增加、更改、删除。

  五、常态性学习及完善

  充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。在公司试用期间我会努力完成本职工作,与领导交给我的其它工作。希望公司领导随时考核我,以鞭策我前进,更好的提升自我。

  六、绩效薪酬方面

  1、收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:

  根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资。

  2、协助完成每月员工绩效考核收集与汇总。

  人事部工作计划3

  优化公司现有人员的配置,为公司下一步大规模的人力大目标:优化公司现有人员的配置,资源调整打下基础。资源调整打下基础。

  一、具体工作安排如下

  1、根据公司发展需求,完成各岗位工作说明书,明确各岗位工作职责;

  2、根据各工作岗位职责,制定各工作岗位的绩效考核标准;

  3、完成对目前各部门负责人的能力考评;

  4、根据公司需要,对目前能力不符合公司要求的员工和部门负责人,拿出处理方案。例如:进行调岗,安排培训,辞退等,视个人具体情况而定;

  5、根据人员调整情况,展开招聘工作;

  6、初步制定薪酬体系,就新的薪酬体系的可行性,展开讨论;

  7、通过网络招聘渠道,收集公司所需要的市场活动,品牌推广,网络策划等岗位的人才;

  8、制定出人事工作流程,并告知各部门负责人执行。

  二、长期工作计划大目标

  建立、建全公司人力资源管理系统,大目标:建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。具体工作安排如下:

  1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员招聘,培训,考核,建立竞争淘汰制;

  2、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

  3、负责薪酬体系的实施和修订,并对各部门薪酬情况进行监控;

  4、负责制定公司年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作;

  5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

  6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续,对公司各部门负责人的年度考评进行统计、评估;

  7、根据公司发展规划,定期进行职务分析,修改和完善各工作岗位的工作说明书;

  8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。解决员工与公司之间的劳动纠纷;

  9、根据公司的经营目标及人员需求计划审核公司的人员编制,对公司增减人员进行管理;

  10、根据公司的发展情况,完善人力资源部门的人员配置;

  11、完成公司领导交代的其他任务。

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