工作描述简历

时间：2022-06-09 08:31:38 工作简历我要投稿

工作描述简历15篇

　　时间过得飞快，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时候，最关键的简历怎么能落下！好的简历都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的工作描述简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工作描述简历15篇

工作描述简历1

　　自我描述一

　　本人有高度的事业心与责任心，良好的职业道德，原则性强，工作认真，积极主动，能吃苦耐劳，在工作和生活中能够不断吸取新的知识充实自己，并能从实际出发全面考虑问题，有信心向新工作挑战，和同事关系融洽！我愿到贵公司工作。我希望能与其它员工一起为贵公司奉献自己的一份力量，同时也体现自己的人生价值。

　　自我描述二

　　本人待人诚实，容易与人相处，做事比较认真，适应能力比较强。对产品的质量严格把关，在以质量为本的台达电子公司里，在掌握技术的同时，还要认真做事，才能发现产品的设计缺陷和电气问题，避免问题产品流入客户和市场。

　　有强烈的好奇心,富有挑战和竞争意识,勤奋、刻苦，能自我激励，学习认真，有良好的自学能力、团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力,有责任感、耐心，做事不会半途而废

　　自我描述三

　　对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

　　自我描述四

　　严谨务实，以诚待人，团队协作能力强，组织沟通能力强；英语听说读写能力强；吃苦耐劳，能独立处理问题，执行能力强，学习能力强，身体素质好；能承受一定的压力，敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责。

　　自我描述五

　　本人善于交际、沟通，有很好的团队协作与领导能力，能够快速进入团队角色，配合团队完成目标；熟悉掌握的知识，同时不断学习新的知识，磨砺社会经验，不断完善自我。热情、细心、责任心、果敢、勤奋对生活对工作充满热情：能够负责、平和地对待生活，能够主动、高效地完成工作；对新事物上手比较快。勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

　　自我描述六

　　我热爱工作，热爱生活，自在校时，就已经养成了积极向上的心态，凡事都会尽最大力去做，工作也如此，即使没有成功，自己也努力过。对待工作，我认真负责，力求今日事今日毕，也不断学习他人的长处，懂得自我反省，学习与适应能力强。生活中，我是一个热心肠的人。

工作描述简历2

　　个人信息

　　刘小姐

　　目前所在：天河区

　　年龄： 32

　　户口所在：湖南

　　国籍：中国

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　诚信徽章：未申请

　　身高： 155 cm

　　人才测评：未测评

　　体重： 45 kg

　　◆ 求职意向

　　人才类型：不限

　　应聘职位：资料员

　　工作年限： 8 职称：初级

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求： 3500～4499元希望工作地区：广州，天河区，增城

　　◆ 工作经历

　　广东**园林设计有限公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

　　公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程

　　担任职位：资料员

　　工作描述：

　　1、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理

　　2. 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：

　　3、规范设计工程项目施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其他工程项目方面文件资料的收发，保管制度。

　　4、对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记、复印。

　　5、负责管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理，并按有关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用。

　　6、负责计划、统计的管理工作;能独立完成整个项目所有技术资料，熟悉电脑绘制施工图及绘制标准;熟悉工程资料的整理。

　　7、性格外向，能吃苦耐劳，适应能力强，具有良好的沟通、协调能力，有一定的社交能力及独立工作的能力。能出差，领悟性强。

　　离职原因：公司要搬很远

　　广东**工程设计有限公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-10

　　公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：资料员

　　工作描述：

　　1、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。

　　2、对需要变更的文件和设计方案，应对其进行编号登记，及时、有效地传达到工程技术文件使用者手中。

　　3、收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件，并尽快着手进行立卷归档，熟悉城建档管要求。

　　离职原因：家庭原因

　　华南**后勤集团起止年月：20xx-07 ～ 20xx-11

　　公司性质：事业单位所属行业：建筑与工程

　　担任职位：技术员

　　工作描述： 1、熟悉施工图流程,空间结构感觉强。

　　2、熟悉现在流行的硬质辅装材料及南方苗木生长特性。

　　3、熟悉植物的造景搭配。

　　4、能独立带领团队做园林工程，苗圃经营相关工作。

　　5、熟悉施工图预算的编制、工程量计算规则、工程量清单编制以及相关工程定额的套价;熟悉建设项目招投标相关法律法规;

　　6、能够熟练操作运用常用办公软件，如word、EXCEL、CAD、Photoshop等软件;

　　7、工作期间获得过园林绿化初级工程师职业资格证书。

　　离职原因：发展空间不大

　　◆ 教育背景

　　毕业院校：华南农业大学

　　最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 20xx-01

　　专业一：园林专业二：土木工程

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　1996-09 1999-07 雨山中学中学

　　1999-09 20xx-07 中南林学院园林大专 105338**00406000113

　　20xx-03 20xx-01 华南农业大学土木工程本科 1056**201205000013

　　◆ 语言能力

　　外语：英语较差粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　◆ 工作能力及其他专长

　　1、热爱本职工作，具有勤恳、踏实的工作作风和奉献精神;并能自觉维护公司的合法权益;

　　能独立完成整个项目所有技术资料，熟悉电脑绘制施工图及绘制标准;熟悉工程资料的整理。

　　2、性格外向，能吃苦耐劳，适应能力强，具有良好的沟通、协调能力，有一定的社交能力及独立工作的能力。能出差，领悟性强。

　　◆ 个人自我评价

　　1、能带领工人现场施工放线，种各种苗木，熟悉南方苗木生长特性，熟悉植物的造景搭配。

　　2、能够熟练操作运用常用办公软件，如WORD、EXCEL、CAD、Photoshop等软件。

　　3、工作期间获得过园林绿化初级工程师职业资格证书。

　　4、负责施工前、施工过程中及结算的资料的编制、手续的办理、文件的收送和归档。还有开工前的施工组织设计的申报，施工过程中联系单的往来，设计变更的存档、签证的编制、申报、存档，竣工验收资料、

　　5、结算资料的编制、申报、存档。在一个项目工程中，收集资料和整理工程资料，收发工作联系单、签证表等资料;填写各分部分项的评定表、质量检验纪录、隐蔽工程验收报告等资料;绘制修改工程竣工图;整理编写成册竣工资料并提交档案馆!

工作描述简历3

　　（一）简历的工作描述范文

　　学习期间我积极地参加学校的社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。其中于什么时间做了什么工作(工作描述)在这段时间，沟通、协调能力与团队精神有很大的提升。并使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。本人责任心强，能吃苦耐劳，爱岗敬业，并愿意从基层做起，学习能力强，愿意为企业贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。

　　（二）简历的工作描述怎么写

　　很多求职者对于简历中的工作描述不太会写，其实写好工作描述对于应聘新的工作是有很大帮助的，所以必须掌握以下三点工作描述技巧。并附上简历工作描述范文供各位参考。

　　一、工作描述中要有重点：关键词、数字、结果

　　用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

　　用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

　　用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

　　二、工作经历中突出你的提升过程

　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

　　三、工作描述应该从招聘要求出发

　　首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

　　不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前。对于hr来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

工作描述简历4

　　求职意向：护士护士/护理工作经验：三年以上

　　求职地点：株洲工资要求：面议

　　求职时间：20xx-07-21工作性质：全职兼职均可

　　可到职时间：随时

　　个人资料姓名：杨梅身份证号码：43020419830209****

　　性别：女

　　户口所在地：湖南株洲出生日期：1983年2月9日

　　现在所在地：湖南株洲身高：158cm

　　婚姻状况：未婚

　　技能专长：擅长静脉注射

　　语言能力普通话：良好

　　英语：一般

　　等级：2级

　　掌握方言：

　　能力：良好

　　其它语言：

　　能力：

　　等级：

　　教育或培训经历毕业院校：常德职业技术学院最高学历：大专所学专业：高护

工作描述简历5

　　姓名：** 国籍：中国

　　目前所在地：广州民族：汉族

　　户口所在地：湛江身材： 156 cm 45 kg

　　婚姻状况：已婚年龄： 32 岁

　　培训认证：诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：会计/会计师：会计、出纳/收银员、

　　工作年限： 10 职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区：广州广州

　　个人工作经历：

　　公司名称：广州缘匠装饰设计工程公司起止年月：20xx-07 ~ 20xx-12

　　公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：会计员

　　工作描述：日常单据的审核，编制会计凭证，编制月度、季度及年度结算和报表编制工作，独立完成全盘帐务管理。

　　离职原因：

　　公司名称：广州金越发电业有限公司起止年月：20xx-10 ~ 20xx-04

　　公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务：应收会计

　　工作描述：销售部的应收帐务管理（用友财务软件）办公文书处理，售后跟踪，客情维系。

　　离职原因：公司搬迁

　　公司名称：广州升辉电器贸易部起止年月：19**-09 ~ 20xx-08

　　公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务：销售会计

　　工作描述：开票和进销存帐务管理（蓝软进销存财务软件）

　　离职原因：

　　公司名称：广州金都洋服时装厂起止年月：1995-09 ~ 1997-07

　　公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装

　　担任职务：出纳员

　　工作描述：严格审核现金，收付原始凭证。办理现金收付和银行结算业务，编制银行存款金额调节表，保管有关印章。空白收据，负责费用支付。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：广州城市建设学院

　　最高学历：大专毕业日期： 20xx-01-01

　　所学专业一：会计电算化所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　19**-09 19**-07 湛江中专学校电子

　　19**-01 20xx-02 广州南方工商学院会计会计证、中级电算化

　　20xx-02 20xx-01 广州城市建设学院经济管理

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：良好粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　熟练办公室软件及蓝软财务软件用友财务软件

　　详细个人自传

　　本人乐于学习且具备诚实可信的品格，富有团队合作精神；受过相关专业知识培训，有丰富工作经验；对工作认真细心负责，个性乐观执着，最后，希望能够成为贵公司的一员表示荣幸。

工作描述简历6

　　20xx/07?至今**********有限公司，规模:10000人以上

　　在世界500强加工制造型外资企业中拥有3年多采购及物流管理经验。

　　工作内容包括：

　　一、从事采购工作

　　1、根据企业下达的产品配套件、新产品开发配套件和配件计划实施进口；

　　2、负责进口订单的交货时效、品种规格、质量和数量、报关等工作；

　　3、按照企业的要求搜寻，评价和开发新供应商的特定商品或产品；

　　4、监察供应商的表现，质量和交货；

　　5、通过与有关供应商和公司内部同仁沟通协调，解决供应问题；

　　6、与国外采购进行采购活动；

　　7、与工程部门等协同工作来完成新产品的采购；

　　8、协调内部质量工程师和供应商，以确保该产品的质量符合客户的质量标准；

　　二、从事关务工作

　　主要从事空运、海运出口、内销等关务工作；

　　并且对于保税区、物流园区之间出货流程比较熟悉，了解区间调拨流程。

　　1、制作相关报关文件；

　　2、管理运输商，每周，每月汇总和分析服务情况，提高其服务水平；

　　3、负责对运输部业务进行指挥，调度，协调，监督和指导，确保完成指标；

　　4、负责执行并不断完善公司运输业务流程，规范标准；

　　5、制作运输业务报表，进行数据统计，分析；

　　6、严格控制运输成本，做费用确认及报表并监控运输运作质量；

　　7、若为L/C付款，则制作押汇文件；

　　8、及时处理日常工作中的突发事件等；

　　9、负责协调海关事务；

　　10、建立每日运输报表，并确保符合出货计划；

工作描述简历7

　　在校学生没什么可写，结果罗列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑，因为搞不好你也犯有同样的错误哦!别看很多人已经工作有些年了，可是做起简历来，一样会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。

　　对于不少工作三四年的职场人来说，他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，“工作经历”一栏一不小心就变成了“岗位描述”、“工作职责”。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。

　　比如这份简历：

　　简历标题：张某某应聘人力资源职位

　　简历正文：

　　像这份简历就是这样，应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的，然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道!

　　如果大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有东西可写;越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有经验的HR就知道，有些人的“工作经历”看上去挺丰富的，实际上形同打杂。

　　工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一直在打杂。

　　我们再来看这一份简历：

　　是不是看后依然不知道这位应聘者有多好，或者多不好?虽然简历上也有“获得公司好评”、“深刻理解”这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼统的结果。

　　我之所以不建议大家在简历上写“自我评价”，也是因为这部分内容不好把握，一不小心就会变成套话连篇。什么叫“积极主动”?什么叫“吃苦耐劳”?什么叫“富有团队精神”?这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个HR一天通常要“扫”几十份简历，这种话还看得少吗?与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢!

　　就像应届毕业生写课程一样，你可以写诸如“岗位职责”一类的东西，但是必须加以说明，说明你做了哪些具体的东西，做得怎么样，把它们尽可能地量化，这样它才能转化成“工作经历”。平时工作比较细心的人就知道，工作总结、报表等也是如此，越精确越能反映事实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。

　　汇报工作时也要尽量量化，这样才能让领导了解准确情况，以便及时发现问题、调整计划。

　　像这份简历就写得“有血有肉”：

　　其实，他还可以再细化一下，比如说这个基金会规模有多大，做过哪些事情，协助市场专员开展活动一事做得怎么样，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰……这样一来，一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。

　　怎么样，现在知道“工作经验”(或叫“工作经历”)这一部分应该怎么写了吧?简历之所以简洁但不简单，就在于量化，可以用数字证明你自己!聪明的人做起简历来，能够像设计邮票一样，在方寸之间展示出万千气象。

　　如果平时不注意这个问题，那就不止是求职不利那么简单了，工作后还会遇到很多困难。像有些员工做简历时表达笼统，那他入职以后也会带有这种习惯，比如说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说：“做了。”你追问道：“那做多少了?”他会说：“做一部分了。”总之，你永远得不到准确的答案，更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。

　　说话笼统的人难免讨人嫌，会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏，挤一下，出来一点。

　　如果你平时犯有这样的毛病，那么尽快更改，否则别怪领导喜欢找你的“茬”，也别怪别人升职升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你终于也熬到中层管理干部的时候，也会对这种人深恶痛绝。现在回头想想“简历看能力”这句话，是不是觉得很有道理呢?

工作描述简历8

　　写工作描述之前，首先应该明白这一点。工作描述是针对工作的，如某一职位所需要的技能、所承担的责任、工作性质等。应以工作性质、工作内容为基础进行有侧重的描写。

　　一、工作描述应该从招聘要求出发

　　不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

　　也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。

　　二、工作描述中要有重点，突出你的能力

　　不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

　　工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果

　　用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

　　用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

　　三、工作经历中突出你的提升过程

工作描述简历9

　　一、工作描述中要有重点：关键词、数字、结果

　　用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

　　二、工作经历中突出你的提升过程

　　简历中介绍工作经验的注意事项

　　一般会描述原工作的主要职责和主要成绩，而这两部分内容构成工作经历主要内容，实际上到底哪个内容应该放在简历的前面来介绍？其实最佳的布置防止就是根据自己应聘的工作性质以及自己的个人情况进行布局，因为不同工作有不同的要求，所以我们也不能千篇一律地使用某一种固定的格式。

　　如果我们应聘的工作仅仅是一般的职员类工作，那么你应该把工作职责先列出来，让对方看看你到底做过一些什么事情、你拥有什么具体的职业技能等，因为此时你的角色就是一个给公司做具体事情的人才，而不是管理的角色。管理者和具体做事者之间的有区别的，管理者管的主要是人，而做事者管理的是事情。因为身为做事者就应该把管理的事情一件件展现出来。一般这种简历格式主要是应用于一些就业没几年的普通人才，或者是一些普通的职位。

　　如果我们应聘的工作属于管理类岗位，当然应该重点描述自己的成绩，把自己曾经获得过的业绩先展现出来，因为管理者最重要的东西就是能够帮助公司获得什么样的业绩，那么只需要把业绩列出来就可以反映出自己的能力，而不是把你平常的工作内容先列出来，我们要知道对方最感兴趣的是什么东西，我们就给他们什么东西看。

　　以上就是简历工作经历两大内容的布置原则，也可以说利用工作岗位的地位进行划分，职位高的以成绩为主，而职位低的则以职责为主。当我们将内容细分之后就能够慢慢体会到当中的一些技巧。

　　另外我们总结出简历当中的字体根本就没有必要进行加粗等任何强调性的处理，虽然说简历填写有很多注意事项和技巧，但是我们并不需要对任何一个细节都进行粉饰，否则这简历岂不是比一幅艺术品更复杂吗？

　　对于趋势没有没有工作经验的人，简历上真的不能瞎编,也不应该乱编，虽然没有经验就少很多面试机会，但是诚实的品格更重要。

　　刚毕业的'大学生，作为一个职场新人，由于他们没工作经验，但是又着急需要一份工作,因此很容易只是和HR口头上谈妥就立刻入职企业。事实上,这种委曲求全的做法,给求职者带来的弊端远远大于了利益，所以求职是大事情，不能草草了事。

工作描述简历10

　　1、工作经历中的间隙：

　　很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999—20xx”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

　　2、失去工作：

　　有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

　　3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：

　　在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

　　4、工作经历与目前工作目标无关：

　　如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

　　5、经验欠缺的求职者：

　　企业多数需要有更多工作经验的人，如果你没有什么相关经验，或经验较少，很自然会想到强调你的教育背景。教育背景相当，雇主一般都会雇佣那些有经验的，在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

　　6、条件过高：

　　在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

　　7、对工作目标的不确定：

　　在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

　　8、缺乏学历或低于要求的学历：

　　如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

　　9、犯罪记录：

　　履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。

工作描述简历11

　　公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：物业管理员

　　工作描述：一般性物业管理工作;

　　离职原因：找到更好的岗位

　　公司名称：广州市华明物业中介有限公司起止年月：1999-06 ～ 1999-11

　　公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：物业顾问

　　工作描述：负责抄盘录盘工作，带领客户睇楼、洽谈、签约、跟进等一般性中介服务; 离职原因：找到更好的岗位

　　教育背景房产销售简历工作描述

　　毕业院校：广东省国防大学房产销售简历工作描述房产销售简历工作描述

工作描述简历12

　　一、严格执行财务管理制度和银行结算制度。

　　二、按序时记好现金日记帐、银行存款日记帐。

　　三、库存现金不超限额，保证现金的安全与完整。

　　四、发现长余或短缺现金要及时汇报，及时查明原因，按规定的手续核销；银行对帐单与单位银行存款日记帐不一致时，要及时核对，查找原因，并编制银行余额调节表，待下月调整入帐。

　　五、做好学校的各项收费工作及期末学生代办费的补收或清退工作，核对人数，核准金额，不出差错。

　　六、票据使用规范，不得使用非正规三联单据；支出凭证做到签字齐全、手续完备。内容真实。

　　七、认真执行现金管理“十不准”。

　　八、加强票据、银行空白凭证、重要有价证券及银行印鉴的管理，要认真做好票据的购领、使用和缴销手续。

　　九、配合和协助主办会计做好有关的财务工作，编制记帐凭证，接受主办会计的指导和监督。

　　十、认真负责做好工资发放和日常的出纳结报工作，月底做好出纳结报单，连同有关凭证，及时送交主办做帐。

　　(一)流动资金核算

　　1.拟订流动资金管理和核算实施办法,参与核定流动资金定额,实行管用结合与资金归口分级管理;

　　2.编制流动资金计划和银行借、还款计划负责流动资金调度,组织流动资金供应;

　　3.定期考核流动资金使用效果,不断加速流动资金调动.

　　(二)固定资产核算

　　1.拟订固定资产管理与核算实施办法,划定固定资产与低值易耗品的界限,编制固定资产目录;

　　2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划;

　　3.办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续,进行明细登记核算,定期进清查核对,做到账物相符;

　　4.按制度规定计提固定资产折旧;

　　5.参与固定资产的清查盘点,分析固定资产的使用效果,促进固定资产的合理使用,提高固定资产利用率.

　　(三)材料核算

　　1.会同有关单位拟订材料管理与核算实施办法,建立健全材料收发、保管和领用手续制度;

　　2.根据需要及市场情况会同有关单位制定采购计划;

　　3.审计材料采购用款计划,控制材料采购,掌握市场价格,审查发票等凭证, 考核材料的消耗;

　　4.建立材料明细登记账,进行明细核算,做到账物相符,核算清楚;参与库存材料的清查盘点,对盘盈盘提出处理意见,经批准后作出处理.

　　(四)工资核算

　　1.按计划控制工资总额的使用;

　　2.审核工资表,计算发放工资;按制度规定计提发放奖金;

　　3.进行工资明细核算.

　　(五)成本核算

　　1.拟定成本核算办法,建立健全成本核算工作程序,编制成本费用计划;

　　2.拟订生产经营成本、费用开支范围,掌握成本费用开支情况,登记成本费用明细账,按规定编制成本报表上报;

　　3.考核、分析成本费用开支情况,积极挖潜节支,提出改进意见,努力降低成本费用支出.

　　(六)利润核算及分配

　　1.编制利润计划,将年度利润指分解落实到单位;

　　2.做好利润明细核算,正确计算生产经营、销售收入和其他收入,认真审核和计算各项成本费用支出,准确计算利润,按制度计算和上交税,制作并登记有关的明细账,编制利润报表上报;

　　3.按章程规定和股东大会决议分配利润,分配股息、红利,计算股息、红利率,编制利润分配表、股利分配表;

　　4.考核、分析利润完成情况,积极挖潜节支,提出改进建议和措施,努力提高利润.

　　(七)往来结算

　　1.加强管理并及时结算购销往来和其他往来的暂时、暂付、应收、应付、备用金等往来款项;

　　2.按合同或规定要计收利息的,应正确计息,一并在往来账项上计收,年终时应抄列清单,与有关单位或个人核对,催收催结.

　　(八)专项资金核算

　　1.拟订专项资金管理办法,实行归口管理;

　　2.对专项资金进行明细核算;

　　3.按时编制专项奖金报表.

　　(九)总账报表

　　1.登记总账,核对账目,编制资金平衡表;

　　2.核对其他会计报表,管理会计凭证和账表.

　　(十)综合分析

　　1.综合分析财务状况和经营成果;

　　2.编写财务情况说明书；

　　3.进行财务预测,为领导提供决策参考意见。

工作描述简历13

　　**地产集团广州**物业发展有限公司

　　公司性质：民营企业　　所属行业：物业管理/商业中心

　　担任职位：人事专员

　　工作描述： 1、考勤薪酬：负责管理公司指纹打卡考勤系统，定期对员工出勤情况进行核查;负责核算员工每月考勤报表以及薪酬报表。

　　2、招聘管理：负责普通员工招聘工作，统计每周和月度招聘报表;负责办理员工入离职手续办理，跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。

　　3、培训管理：负责新员工培训带教工作安排，员工培训记录和档案管理，协助上级完成员工培训计划的制定和执行。

　　4、考核管理：负责统计监督每月员工KPI完成情况，负责月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核。

　　5、活动策划：负责公司每月生日会、员工外出拓展活动的开展。

　　6、事务工作：负责员工人事档案管理工作，并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计。

　　离职原因：谋求新发展

　　**集团有限公司　　起止年月：

　　公司性质：民营企业　　所属行业：房地产开发

　　担任职位：人事助理

　　工作描述： 1、招聘管理：协助公司开展招聘工作，主要负责简历的初次收集、初选、通知预约面试者及招聘网站的定期维护。

　　2、企业文化：负责公司企业文化宣传画上墙、更新工作，公司企业文化活动策划与实施，如每月独立策划开展员工生日活动、协助筹备年会以及公司各种活动。

　　3、内刊管理：独立完成公司内刊和产品手册的编辑、排版、出版，负责企业形象提升性宣传工作，负责公司网站内容更新。

　　4、会议接待：负责公司总部大型会议策划、组织并及时做好会议纪要的撰写等相关工作;负责公司重要接待的照片拍摄，以及协助设计公司《团拜会宣传片》及项目工作巡检拍摄工作，并做好录像照片的电子档保存工作，撰写好相关新闻稿。

　　5、薪酬社保：负责制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据，以及核算公司员工每月薪酬;负责员工的每月社保申报、社保劳动备案，协助主管办理社保年审等。

　　6、行政后勤：负责公司总部大型会议纪要的撰写，行政档案文书的管理，工会会员及工会活动的协助，后勤物资的采购以及公司车辆管理等其他行政工作。

　　7、其他工作：协助总经理的资料文书初审与后期文书管理工作，以及完成领导交办的其它工作。

　　离职原因：谋求新发展

　　广东**科技(集团)有限公司

　　公司性质：民营企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位：人事助理

　　工作描述： 1、招聘管理：协助组织招聘活动，如应聘者简历的初步筛选工作，面试通知与面试安排工作;

　　2、合同管理：负责公司与劳动者签订《劳动合同》，并且办理入、离职手续，负责管理人力资源相关文件和档案;

　　3、行政管理：管理饭餐、饮用水等后勤保障工作，办公用品的购买、管理和发放工作，办公室固定资产管理，组织活动，丰富员工生活，以及协助处理部门的日常工作。

　　离职原因：大三实习期已满

工作描述简历14

　　姓名：王某某专业：广告学专业本科申请专业：公关关系专员工作经历：20xx年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。

　　20xx年9-20xx年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。

工作描述简历15

　　1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要;

　　2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任;

　　3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果ok就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人保养的标准/相关记录等等;

　　4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。

　　5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

　　职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等。

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工作描述简历06-09