工作的感悟
在平日的学习、工作和生活里，我们时常会在一些事情上受到启发，这个时候，你可能需要写一篇感悟的文章来记录一下。为了帮助大家掌握感悟的写作方法，下面是小编整理的工作的感悟，仅供参考，欢迎大家阅读。
工作的感悟1
回顾我体制内的经历，一路上遇到很多贵人，也遇到很多小人，有意无意地避开了很多坑，也有意无意地给自己招来很多麻烦，得罪了很多人，也交到了几个真朋友，吃了很多亏，也得到了晋升和调动，总之有得有失，竟无法说清楚到底是好多一些还是不好多一些。
初进体制的那段生活，觉得各种落差、哪哪都不得劲，现在回想起来，竟是最单纯、最无虑，也最开心的日子。顶着大城市回来，又在500强外企工作的这个“光环”，我得到了领导的注意，也失去了融入集体的先机，不管这顶“高帽子”是自愿还是不自愿的，反正那时候是直接扣在了我头上，只可惜我还处在“懵懂”阶段，只看过猪跑没吃过猪肉，外企和体制内的生存规则简直是地球与水星的差别—压根不是一个世界的，而我根本没意识到这顶“帽子”背后的意义。
往回看是最清楚的，对于我来说，光环带来的一是领导的高看。觉得有见识，能力素质强，自然也有高期待；二是同事的疏离，无关其他，只因不同。还有一点是我反思后的结论：自己的无知无觉。虽然从没张扬过，但我也不曾做了任何事情控制舆论的发酵。初到新环境，还在适应不同的处事规则和环境上的.落差，殊不知一切都已正式开始，根本没有预热的时间。我没有第一时间放低姿态，打消领导和同事的顾虑，日常一言一行也没有刻意热络，加上面色较冷，落了一个为人清高，不与同事打交道的人设。这个人设在体制内是非常致命的，可把时间线拉到现在，这个人设也在很多时候保护了我。
因为我自己性格的原因，再加上多年在外的工作经历和生活经历，我无法像别人一样快速的融入群体，与人打成一片，而且不懂得做表情管理，脸上一放松就让人觉得生人勿进，整体给人感觉非常不讨喜，没有亲和力。所以每到一个新环境，我总需要比其他人花更久的时间才能得到别人的认可和接纳，带来的直接后果就是大部分人对我的印象都停留在第一印象，少部分走的近的会玩得来，极个别的能交心的都成了很好的朋友。直到现在我也不知道这算好事还是坏事，一方面我从来不是能一呼百应有群众基础的人，另一方面我确实有几个真心对我的好朋友。想想人生有时候也挺公平。
回想刚进体制时的种种，当时觉得不平、委屈甚至讨厌的人和事，现在想想都很模糊了，大部分都已记不起来了，越来越清晰的反而是那种温暖的感觉。直至现在我仍能回想起当时的分管领导看我的神情，从客气疏离到礼貌试探再到欣赏支持，这期间发生了很多，我也付出了很多，可我非常感谢他，即便是一开始也从未轻视刁难过我，后续更是在工作上、生活上给了我各种支持和帮助；坐我对面的邋遢同事，我跟他的段子实在是太多了，互掐互怼的过程中也渐渐培养出了深厚的革命友情，一起加班，一起发牢骚，一起聊八卦；经常让我去家里吃饭的暖心大姐，但凡只要家里烧了好菜，总会招呼我去她家吃饭，我也利用下班时间给她儿子补习功课，吃完饭就绕着操场一起散步，还一起逛街陪她买衣服。那时的我大概不知道后面的路会越来越难，这种温暖的感觉更是一去不复返了。
工作的感悟2
第一部分：听教师（吸收塔再生工艺）课的感悟
1.上课声音宏亮、仪态大方自然、整体风格干脆利落，像她本人一样。
2.时间节奏把控非常好，说让学生共同讨论10分钟，10分钟到了后，就开始下一项。xx非常用心，在学期开始就根据每个班的学生情况，有效的合理搭配，能在有效的时间内完成学习任务。这点需要我们好好学习和借鉴。
3.注重德育教育，一个学生回答完成后，让另一个学生补充，另一个学生补充完成后及时进行了鼓励，提出“我思故我在”，一方面证明学生在听，另一方面证明学生思考了才能补充的如此好。
另一个在学生回答问题的时候，有一个学生只说了半句就不说了，xx老师能及时的把握住机会，教育学生“把话说完整”，注重学生的语言表达与组织归纳能力的培养。
4.xx老师的整堂课“吸收塔再生工艺”是一个比较完整、流畅的一体化课程，基本上都是学生自主研究，且学生完成任务度与配合度非常好。
下课时，我咨询了一下李老师，“再生工艺”学生之前学过没？能在10分钟之内就自主讨论出来，还如此清晰流畅；她说1707班的学生之前去过一次液化工厂，并认真学习了此环节，故PID图自己很清晰的就能分析出来。在给1708班上此内容的时候就比较费劲。见过真实的效果就是不一样，真实的工作场景对学生的帮助和启发是非常大的。
第二部分：对自己课的感悟与反思
一、对学生思考能力的培养，教师如何设计问题很关键！
（1）教师要分析学生，根据学生的能力设计问题？
例如：就地/远程的控制：大多数学生没有能力思考出来，考虑设计是否有问题？是否不应该让学生思考此部分的内容？直接教师讲；或者换一种方式试试？下次可以试试让学生在黑板左边画出“就地”控制；在黑板右边画出“远程”控制，然后让学生把两个图整合一下？又或者通过生活中的`一个形象的例子引入，让学生思考的点更容易切入一些。
旋钮开关的问题的提出，直接发下去让学生研究，或者提出几个问题，让学生有关注的点？目标更明确一些，效果似乎会好一些。
缺点：学生的主动性发挥的不够充分，还是在教师的带领下被动思考？而不是自己去发现问题、提出问题。
（2）设计的问题是否有层次，学生是否感兴趣？
可以从日常生活中的例子入手，形象的引导学生一步一步思考。比如xx老师的让学生自己举例子“蒸发吸热”，学生肯定就深刻的理解并记在自己的头脑里了。
（3）学生分析问题能力的培养。
牛超说得有道理，可能从小到大，学生包括我们教师没有养成思考的习惯，也就没有掌握思考的方式。下一步我们教师在教学设计上是不是应该引导学生如何分析问题并思考？想到一个例子：
二、一体化教学
比如将一个简单的元器件，发下去让学生自己研究，可能需要20分钟的时间，老师讲的话估计需要3分钟的时间。
如果效果一样的话，肯定3分钟更有效率。假如20分钟的效果会稍微好一点，但会大大拖长教师上课的节奏感，整堂课下来，效率会更低一些。
教师对小组讨论节奏的把握，很关键。但“一体化教学”需要学生主动去配合、去积极探索。
遇到不爱动手、不爱动脑的学生呢？每次就等着喜欢思考的同学去动脑、动手、自己坐享其成，因此“小组合作”对他们来说无疑比较浪费时间。故小组合作的整体效率会更低一些。
工作的感悟3
简单二字，说起容易做起难，人总是有很多的束缚和功利在影响，固有的经验越来越多，就越难做减法。就像现在很多企业用kpi管理，不花时间好好思考设定的方向和实际意义，却总在不断加指标，管理复杂化。
英国某家报纸曾举办一项高额奖金的，有项有奖征答活动，题目是：在一个充气不足的热气球上，载着三位关系世界兴亡命运的科学家。第一位是环保专家，他的研究可以拯救无数人，免于因为环境污染而面临死亡的厄运，第二位是菏泽专家，他有能力防止全球性的核子战争，使地球免于遭受灭亡的绝境，第三位是粮食专家，他能在不毛之地运用专业知识，成功地种植粮食，是几千万人脱离饥荒而亡的命运，此刻，热气球即将坠毁，必须丢出一个人减轻载重，剩余两个人都可以得到生存，请问该丢下哪一位科学家？
这个问题刊出之后因为奖项金额巨大，信件如雪片般飞来，在这些信里面，每个人竭尽所能，甚至天马行空地阐述，他们认为的哪个科学家必须扔下。最后结果揭晓，巨额得奖的人是一个小男孩，他的答案是将最胖的那位科学家丢出去。就这么简单的一个问题，因为巨额奖项，因为题目里三个人的身份，这些信息影响到了人们去做出基础的判断，想多了。
职场中总有人绞尽脑汁地把事情想得很复杂，还得不到应有的结果，什么问题都绕在脑袋里，没法清楚地、简单地去一个个处理。
比如公司要招聘，老板坚持要求找一定比例的应届生到技术部门，但人力经理来汇报时，很惆怅地说应届生来了后容易留不下。
老板觉得人力根本没听懂要求。我要你招聘，你把符合条件的'人招来，这是我要你解决的问题，但你思维定势认为应届生待不住，这个困难影响了你去处理我交代给你的工作，能否待下来好好工作长久的发展，这是另外的问题，不是招聘的问题，招人和留人培养人要分开，否则混在一起什么都不要做了！
很多企业过去招来了就放羊，丢给用人部门，各级管理者又缺乏培养意识，自然留不下来，既然人力认识到了这个问题，就要及时制定计划，避免问题的发生，这样又能完成招人任务也能优化过去的问题。所以，多数人绩效不好或者难以做成功事情，就是因为把简单的事想复杂了，没办法一条条去解决，无法推进，把很多后面的问题一开始就堆起来形成阻碍，却不去解决，把自己累死了。
希望大家多想想能否还有简单的方法，更有效的方法，能简单就不要复杂，让自己的心也轻松一些。
工作的感悟4
1. 在这周工作中顾客咨询产品的功效及使用方法和一些美容相干的常识比较多，通过前一段时间的酝酿和美容知识的积存，关于美容知识方面有比之前有所提高，对于这方面的问题都可以用快捷回复，提高了回复的速度，遇到不懂的问题，有空的时候就会上百度搜索答案，整理到一个文档，方便下次遇到类似问题时，能够较快的回复。体现客服的'专业。
2. 在与顾客沟通中会常常用表情图，给顾客感觉到服务热情，这点自我感觉要比前一段时间要好些。
3. 有尝试着跟顾客推荐一些产品，当跟顾客推荐产品前会问顾客有没有这方面的需要，或者问顾客平时都有用哪些护肤品这次是否有要顺带一瓶，如果顾客接受的话再进行下一步的产品功效介绍，推荐顾客购买套餐。推荐产品并不是所以的顾客都接受的，有些顾客会比较委婉谢绝，暂时不需要，有的顾客会直接下线不理会客服。
4. 这周的售后要比前段时间多，遇到售后的顾客，第一抚平他们的心情，让他们先不要着急，在我们这里购物都是有保证的，要站在顾客的角度帮顾客解决问题，要让顾客感觉到你的态度恳切，是在尽自己最大的能力帮助他，顾客也就不会太刁难你的，毕竟人心都是肉长的。
工作的感悟5
一个突发奇想，一份好奇的“勇气”，一份下井申请，开启了我的第一次井下之旅。
我的岗位是人力资源专员，项目部对我是否下井没有硬性要求，但我觉得我应该下井看看。我入职已经1年多了，至今还未曾下井去看过，井下的生产工艺流程只是道听途说，对井下的各个岗位工作难度的了解也十分有限。经过领导同意后，我在项目部安全生产副经理林伟的带领下，开始了我人生第一次下井之旅。
下井的当天，我很早就到了自己的工位，将比较紧急的工作处理妥当。随后，笨拙地换上了宽大的'工作服，让我感觉有些臃肿；将头灯挂上安全帽，让我感觉额头一沉。安全帽挡住了视线，还是同事帮我进行了调整，才勉强保持正常佩戴。
很早之前我就听说矿山都是坐罐笼到井下的，在我的想象中，罐笼是一个类似胶囊或罐子一样的电梯。直到我亲自踏上了罐笼，才真正明白其名字的由来。随着罐笼启动，我明显感到一股加速下降的失重感，比一般的电梯的失重感要强烈多了，这让我原本忐忑的心情更加不安。在安静的氛围中，我随着罐笼下降，员工们的小声交谈缓解了我紧张的心情。
又是一阵失重感，我们到达了—270m中段。在—270m中段，我看到了溜井、电机车、天井，还观察了作业人员刷帮、打眼的全过程。看到了溜井，我才知道它名字的含义和作用是什么；看到了电机车运输，我不禁想知道驱动电机车运行的架线电压是多少；钻工刷帮原来是和洗牙相似，沿着墙壁一点点把矿刷下来了。最后，我还看到了天井，抬头望去，仿佛看不到底，就像一个黑洞，把我的头灯灯光全部吸收。我不禁展开遐想，会不会有钻工打钻之余，在墙壁上留下“某某到此一游”的字样，在多年后被后人当作文明遗迹来保存……
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我真正下井看过之后，才真正了解了工人们的辛苦，对许多作业流程有了更深刻的认识，这将帮助我运用所学、所思更好地开展工作。
工作的感悟6
斗转星移，时光流转，生命匆匆五十载。日升日落，云卷云舒，细数着流年，梳理着思绪。
窗外摇曳的树枝，在寒冬的萧索中颤抖，冬日的阳光洒在楼前的草坪上，泛起片片金色，几只漂亮的啄木鸟在草堆里频频觅食。高高耸立的铁塔，鲜艳的五星红旗迎风招展，嗡嗡的机器声，哗哗的水流声，亮洁的水泥路上，工友们来回穿梭忙碌着。远离城市的喧嚣，厂区里的忙碌，竟使得这片土地愈发显得静谧，零下七八度的冬日，因这份和谐而感到暖意融融。这是长胜，位于汶上化工园区的西南角，是我工作的单位，更是朝来暮归七年的大家庭。
生命的`长河中，人来人往只是匆匆的过客，有些人即使无数次的擦肩，也只是路过而已。可在每个人的旅程中，能相识相聚相伴，那是几世修来的缘分。七年前的秋天，我走进了长胜这个家。离家百里，无畏路远，一则是因为和王总相识相知很多年，她的胆识和能力一直让我信任佩服，再则我出身工业会计，只有在工业企业才能学有所用。带着满腔的热忱与希冀，融入了这个大家庭。
七年多的变迁，从农田耕地，到厂房林立，储罐罗列，车来车往，如今公司道路干净整洁，各种标识牌排列有序，生产化验办公食堂，面目全新，高精技术先进设备，全面升级。公司领导总是在困难面前身先士卒，事无巨细竭尽全力，把员工当亲人，不仅关心员工的工作，更关心员工的家庭生活，用心更用实际行动关怀着每一位员工。好的领导，才有好的员工，每位长胜的员工都各尽所能，兢兢业业，为公司发展尽自己一份力。因为本职工作的原因，更大的感受是公司发生了质的飞跃，公司从最初的负债经营，到如今的资金雄厚，库存充足，近三年一跃而成汶上的利税大户，有努力才有效益，有效益才有更大的发展。
这两年我身体几次有恙，王总给予了胜似亲人的关怀与温暖，心理上开导，精神上支持，真真切切体会到生命固然可贵，那份情谊更无价。两年前因为生病，本想退出岗位，不再工作，想着余生赋闲、颐养天年，后来和王总深谈，她给了我鼓励、支持、更多的是包容，我重新振作精神，投入工作岗位。滴水之恩，当涌泉相报，何况这片土地有我喜欢的工作，融洽的家庭，热爱的兄弟姐妹。
高鹏展翅，翱翔于天空；树繁叶茂，扎根于土地。人纵使才华四溢，没有舞台，也终归没有用武之地。公司为我们提供了这个平台，我们才能展示自己，充实自己，提升自己。更切实际的，我们工作，我们有收入，那是我们的饭碗，是我们生活的基石。感恩生命里的每一次遇见，感恩我这个工作生活的舞台，感恩带我如亲人的领导和家人，愿做那星星之火，为公司发展奉献微薄之光。
感念七年岁月情，恩深意浓比山峰；长路漫漫忙此生，胜却闲庭捣茶声。而今国泰民安新时代，政策频频送暖为企业，愿长胜儿女齐心协力，再创辉煌，风里雨里我们永远在一起。寥寥纸墨，不尽表意，唯有真心，祝福长胜蓬勃发展，蒸蒸日上。
工作的感悟7
纪律，是显而易见的最简单的规章制度下人人应当遵循的规则之一。不要为你的迟到找借口，因为在你本能的条件反射式的解释理由的时候，你又错了一步。在我们知道自己错了的时候，首先是强制把张口欲出的借口留在肚子里。先承认错误，然后用心反省。
都在说大事看品质，小事看素质，细节看修养。只要工作中有专业的形象，只要工作中有诚挚的心态，只要工作中有认真的细节，那么，尽管对我们自己来说只是进步了一小步，但那将是我们迈向成功的一大步。
这个社会，我们已经知道，竞争无处不在，压力无所不有。但如果你还沾沾自喜于我在竞争中能生存，也已有能力去轻松化解压力，可是，对不起，在你这样认为的时候，你已经被淘汰了。
高速发展的现在社会环境下，竞争的过程实质上是在学习的过程；只有不断的在竞争中学习，马不停蹄的去“充电”，那么，你才不会被淘汰，被赶出局。社会，一直一直的都这样现实，这样残忍。无论成功与否，要有一颗平淡的心。
大喜大悲、患得患失的人真的没有什么成绩可以留给后人，有的，也只是前车之鉴而已。你还要知道，当你站着、坐着、躺着的时候给客户打电话，你会发现你的客户对你的感觉和态度是由你拨打电话的方式决定的`，尽管电话线的这端他看不到你。
所有的社会活动都是人和人之间打交道，没有人说我想买冰箱然后冰箱就自个儿出生跑到咱家了。一切的一切，深思一想，所有一切联系的伊始和终端都是人。如果一个人真的没有长相、没有技能、也没有才华，那么就与任何人都处好关系吧；如果真的连交际能力都很困难的话，那么请露出你的牙齿多微笑吧！
记住，低调可能别人认识不到你，高调又会让人鄙夷；每个人心里都要装一把度尺，自己拿捏，因为没有人比你更了解你自己。不要总觉得自己在工作中很孤单，因为任何一个独立的个体是不会成功的，你的背后，一定有个团队，你并不是一个人在孤军奋战。
想在团队里独树一帜？保留自己的个性？其实，特立独行和不合群并不是可以画等号的。你能做到以上？很好，你已经在工作，生活，人际交往上得心应手了。但，不能懈怠。
工作的感悟8
很多年轻人都愿意听到成功者的故事，尤其是那些神话般的人生逆袭，很能获得激励的力量，可即便听得很兴奋，当自己面临问题时，还是不知道怎么办。
为什么人生逆袭或者大反转的故事引人关注？因为发生的概率少、反差大、刺激，也代表了多数人心中的梦想。
“逆袭”是一种精神，能逆袭的人，一定能客观地审视自己以及所处的环境，并有极强的精神毅力和意愿去改变现状，即使现状在别人眼里看起来还行。有逆袭精神的人，在这几个方面都非常突出。
第一，拥有好的愿景
一个有“逆袭”精神的人，不会满足于现状，把过去和现在都当作未来的.阶梯。他的眼里总是能看到更好的未来，总是不停的在问自己要去到哪里？
逆袭，是对自己有要求，对现状有改善的动机，而不是按部就班。
第二，学会跳跃的力量
现在的社会，急功近利的人非常多。经常有学员一听课就问老师要PPT，要一些工具和模版，老师常说听课更多要自己认真去听去理解，而不是拿了PPT就万事大吉，拿了模板要思考工具背后的设计思想，并进行变通用到工作。但很多学员们都处在获得工具包的兴奋中，因为这是最快显得有成效的方法，却也造成了“知其然，不知其所以然”。
所以，我们所说的“跳跃的力量”更多的在于基础能力的打造上。
平时工作那么忙，节奏那么快，就更加要停下来思考自己的核心能力是什么？需要加强什么？需要学习什么呢？不要总是停留在原来的水平上，只是重复，不断重复。
第三，敢于在逆境中磨练
只有经历过逆境的管理者才有可能成为真正的管理者。现在的管理者们遇到的磨练机会太少了，缺乏面对逆境的能力。
尤其对于职业经理人而言，退路太多，就难以培养出一往无前的工作精神以及坦然面对问题的气度。
胡老师说：“逆袭，是你把所有机会都离你而去之时，却当作新的开始”。经历过逆境的管理者会更具备信心、更加坚定、更加有韧性，当你遇到逆境时，要告诉自己，这是成长的机会和新的开始，而不要把自己变成一团苦闷陷于其中。
我们需要做的就是行动，把每一个逆境当作难得的机会，激发自己的所有潜能，破障之后就是提升。
逆袭，不仅仅是别人的故事，更是我们职场发展需要具备的一种精神。
工作的感悟9
进入信合工作已一年有余,大多数时间我们的工作不算太忙,很多时候有点考验人的耐心,这取决于我们工作的性质――立根于农村,服务于农民.
在近一年的工作中,通过不断的学习,了解和思考,对于如何扎实做好农村服务工作,服务好基层百姓,从最开始的懵懂无知到能够深入和客户交谈,了解他们的需求,我一点一滴的清晰感觉到自己的成长,柜面服务是和客户群众面对面打交道,一言一行都深深的影响着客户对我们农信的第一印象,能让客户在最初深刻的体会到我们农信的服务质量和态度.
在工作中我们慢慢会遇到一些比较棘手麻烦的业务,但我们要相信办法总比困难多,多动动脑筋,多想想办法,多问,多学,多尝试几次,问题最终会找到解决办法的别总是想到推脱,不然下次遇到同样的问题你还是不会.
我们时刻要牢记为客户服务的宗旨,深入群众,才能了解群众,一个平易近人的态度和微笑会拉近彼此的距离,多留心当地的风土人情和地方语言,能让你在工作中事半功倍,在为客户服务时多站在客户的角度想想,你就会有不同的视觉角度和思考方向,能更好的解决问题.
在业务方面要强化业务知识,掌握沟通技巧,活学活用,将自己的技能巧妙的运用到工作中,坐柜都有一个很相通的.毛病,每个人都一样,时间久了就会很枯燥,因为琐碎的工作,难免会产生厌倦变得懒惰,工作积极性也会受到影响.这时要学会适当的调节自己的情绪,在闲暇之余放松自己的身心,放慢脚步来学习充电,提高自己.
要有勇于担当的精神,不辞辛苦,年轻就是要多学习,别认为班就是完成自己分内的工作就行,多做事才能学习到经验,年轻人思想活跃,接触的事务也比较新奇,想法也比较多,多做,多听会让你成长更快.要在工作中积极探索新方法,新途径,提高工作效率,改变工作局面,开拓创新.
工作的感悟10
时光荏苒，白驹过隙。我来到逊克项目部已有三年时间，一直从事一线生产工作。在此期间，我从技术室的测量技术员，逐渐成长为一名合格的现场管理人员，也见证了项目部的发展与壮大。
至今记得，刚到时项目部正处在基建期，从硐口的开挖到明硐口部的浇筑都是项目部员工一起完成的。那时，施工中的所有材料的加工以及现场立模浇筑每一环节都需要精确地把控，所有人员分为两班进行滚班作业，严格把控现场施工安全与工程质量。在大家的共同努力下，我们顺利地完成明硐浇筑，赢得了业主方的好评，为项目部后续工作的开展打下了坚实基础。
作为区队管理者，我始终牢记“安全第一”的理念，在工作中始终坚持“不安全不生产”的原则。因为我知道，只有保证安全，才能获得最大生产的效益。
这三年里，在安全问题上，我和同事们努力采取多种措施确保作业人员健康安全；在生产工作中，大家一起很好地完成了一期基建工程及二期采矿开拓工程的施工。在一期基建工程施工中，项目部完成了斜坡道、四条井及185m、145m、105m三个中段平巷的掘进、支护和管路安装，还完成了105m水泵房、中央变电所等大硐室支护工作，取得了较好业绩，获得了业主方肯定。
二期采矿工程中，项目部用2号首采实验矿房的中深孔爆破所提供的实验数据作支持依据，完成了对各个矿房的采矿施工，确保了业主方要求的每月采出矿量任务量；另一方面，项目部充填工作顺利推进，为采矿工作打下坚实基础，确保了采矿的正常衔接。
当前，二期开拓工程已经到了收尾阶段。我相信依靠前期打下的'坚实基础，项目部一定能够更出色地完成各项收尾工作。
回望这三年，项目部的发展壮大离不开每位员工的辛苦付出。时代在变迁，思想在改变，环境在改善，生活也在不断进步，我们也在踏着前人脚步前进并进行传承和接力。作为公司新一代年轻人，我希望在矿山一线续写青春，砥砺前行，创造价值，为项目部和公司的发展贡献自己的力量。
工作的感悟11
幼儿园处于孩子成长的懵懂期，淘气、好动、想象力丰富，但理解力有限。照看这个时期的孩子，不仅需要丰富的阅历、了解孩子的心理，更重要的是对孩子要有无限的爱，否则，还真简单被孩子的不听话气坏呢。小朋友喜爱的教师长头发的，可以梳辫子、美丽的、年轻的、学问多、懂科学的、有本领的。
幼儿园是保教机构，既要保育又有教育，保育包括孩子的吃喝拉撒睡，教育是指让孩子在幼儿园健康地成长进展。幼儿园教师还有解决家长后顾之忧、支持家长工作的任务，所以对幼教来说师德更重要。幼儿园阶段处于一个奠基的阶段，从大的方面说要对孩子终身可持续进展负责，从细的方面讲就是对孩子人身安全、喜怒哀乐、当天的心情负责。
假如没有爱心，幼教工作可能根本不能干下去。孩子特别需要教师关爱，比方常常要抱着他们，小朋友也特殊喜爱教师，可能鼻涕、眼泪就都蹭到教师的衣服上了，这是很正常且常常发生的事。这就是孩子，他们就是这样的，这就需要教师赐予他们更多的呵护。
幼教工作是特别辛苦的，一天8个小时都得目不转睛地跟着孩子，必需勤勤恳恳、任劳任怨。小孩子许多事情需要教师帮忙才能完成，下班时间还要给孩子做教具、备课、布置环境，周末还常常组织亲子活动，自己的业余时间特别少。一个孩子消失问题对幼儿园来说是1/400，对一个家庭来说就是100%。所以无论在生活照看还是教育教学上都要精益求精。
儿童是一个精神存在物，他一诞生就蕴含着强大的精神能量，并根据自己的成长规律成长，我们的教育也会遵循孩子的年龄特点与共性特点。比方：小班宝宝的思维是形象详细的，他们的思维必需依据形象生动的参照物，并且要与他们的生活阅历相关，小白兔，红萝卜是他们易于理解的，而抽象数字1.2.3的实际意义，对于他们来说理解起来就很困难。所以，在教学中我们就会使用孩子易懂易于仿照的语言，使用简洁不会让孩子混淆的概念，运用生动形象的教具激起孩子学习的兴趣等等。
幼儿园教师就像百宝箱，什么学问都要通晓一二，要有较强的综合艺术素养，包括对颜色的理解力量、对音乐的感觉力量，包括穿着，怎么样穿着得体，让小朋友喜爱又符合教师的身份，这些都是幼教应具备的根本素养。还有语言表达力量也很重要，要有较强的沟通力量，幼教是家长和孩子之间的桥梁，对小朋友说话要简练，听得懂同时留意层次性。对家长的建议要有指导意义，对孩子的评价措辞要精确、委婉。
作为幼儿教师，我认为理解、爱和敬重是与孩子沟通必不行少的方面，由于人的成长过程实际上是一个心理成长过程，而不是一个智力成长过程，智力成长是附着在心理成长之上的。再有，爱和敬重是贯穿教育始终的，确定与支持孩子根据精神胚胎的内在规律自然进展，对他们的自然进展表示敬重，为他们的进展供应相宜的精神与物质环境，我们的总园长朱敏女士就提出过这样的教育思想“蹲下来讲话”“抱起来沟通”“牵着手教育”。这一切都表达了我们对孩子的敬重与理解，同时让孩子在自然进展中体验到了无尽的爱和自由，这对于孩子建立良好的人格，铺垫辉煌的人生打下了坚实的根底！
幼儿的学习活动与日常的嬉戏、生活是密不行分的。嬉戏和生活中不断消失在幼儿面前的真实问题情景使他们不断调动和运用已有的阅历，并在不断地面临挑战和解决问题的.过程中获得新的阅历。因此在我平日的工作中总是将教育生活化———让孩子不知不觉地会了，让环境问题化———让孩子玩着玩着就学了。这种说法看似简洁，其实对教师的观看、分析、提炼、创设力量则有着较高的要求。作为教师，我们就要在幼儿园的环境中支持幼儿解决问题，进而引导幼儿将阅历迁移到社会生活中去。
幼儿教师不像很多人想象的那样，只要会唱歌跳舞就可以了，作为幼教必需要有事业心、爱心、责任心。幼教是通往儿童心灵世界的桥梁，是孩子的忘年交，教师和孩子之间是公平的，作为教师应赐予孩子更多的爱，关注每一个孩子，发觉他们身上的闪光点。
同时我觉得新时期的幼儿教育工所应必备的一项必不行少的素养是进展的眼光和将来社会意识。由于我们现在教育的孩子是为将来世界效劳的，那么我们就要用将来社会的眼光、标准培育教育我们今日的孩子。将来的世界将会是一个环境资源匮乏、竞争剧烈、世界经济一体化的世界。
在幼儿园时期，我们就要树立孩子的环境意识，通过各种活动、情景让孩子们懂得节省资源、珍惜资源、如何将资源再利用。我们的教育要多元化、开放化，要使幼儿擅长与他人合作，能够与他人沟通。
工作的感悟12
大学毕业后在上海呆了五年，1年私企，4年500强外企，后考上了家这边（四线小城市）的公务员，至今已第8个年头、至于为什么考公务员，说白点就是家里观念传统，认为只有公家的工作才是正儿八经的工作，其余的一概以打工论。对于这个理论我也是很无语，内心很抗拒，在职的情况下请假3天回去考的试（一天考试，2天往返），结果……就是现在这样，可能考试这事情真的需要运气（大四上学期还没找到工作，参加了一次国考，那时候理论基础扎实的多，愣是没上），大概考上是真的运气太好了吧。
要说当公务员的这几年我到底学到了什么，工作能力提升？见识广了？学会溜须拍马了？想了一圈发现都不是，我反复问自己，我想应该是对人性的认识更深刻了。
听过一句话：“人要经历三个阶段，才能算活得通透，分别是看山是山，看山不是山，然后看山还是山。”经过这几年公务员工作生活的淬炼，再加上年岁渐长，经历增多，现在应该是在“看山不是山”的阶段，不像以前傻傻的，听话只能听到字面意思，现在慢慢的也咂摸出一些背后的'意思了，也算是一种成长吧。
从小接受的一直都是伟光正的正面思想教育，对于人性背面和现实世界的灰色地带几乎不提，或者就是直接的否决批判，家庭教育在这一块更是空白，造成了我对人性和社会现实认识很狭隘，两极化，有极强的道德感。经历了一些事情后，更是觉得颠覆三观，是那种从内击溃我，导致我必须要重新塑造三观，从头认识世界，花上比别人更长的时间才学会自保，直至现在还在学着如何反击。现阶段我还在默默吃亏，被人当枪使，利用完了就扔，这些苦、这些亏只能硬吞下去，咬紧牙关，告诉自己撑下去才有希望，才能反击。
如果一天我为人父母，我想我会告诉我的孩子，这世界是美好的，但不代表它是纯洁的，会有很多阴暗的角落，在路过这些地方的时候要学会保护自己；每个人都有善良、真诚的一面，但同时也有虚伪、阴暗的一面，要学会如何识别，受到伤害的时候要懂得反击；这个社会不只有对和错，是和非，懂得放别人一马，更要懂得放过自己，很多时候你和对手只是立场不同，不用为别人伤害你感到伤心或者认为这是自己的问题，更不用为了你的谋划和反击而感到自责，大家都是求生存、求利益。世界本就残酷，多给自己一些温暖吧。
工作的感悟13
（一）
不要不情愿地工作。不情愿，就一定没热情，没激情，没动力，就不会用心……那么，自然，在工作时，你就不会穷尽智力。做不穷尽智力的工作，就是浪费生命。
（二）
做事，应适当考虑。比如，为何做，值不值得做，是否必须做，不做不可？这样，你一旦开始做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。
（三）
在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。
（四）
学会享受并爱上自己的工作吧，这样，你就会快乐，并且知足。如果每天做工作而没有丝毫快乐，没有一点满足感，那才是人生大损失。想想看，几十年后，当你垂垂老矣，只剩下回忆的时候，你想起来的竟然是不满、牢骚满腹，而不是快乐和享受快乐时的满足，是件多赔本、多划不来的生意。
（五）
我认为，人生有两个基点支撑：家庭与工作。如果一个人对工作总是不满意，不断抱怨，牢骚满腹，得过且过，能混则混，那么，他无法拥有欢乐富足的人生，很正常。因为，是他自己，主动放弃，或者毁掉了一半的人生。反之，对家庭，也是。
（六）
要学会尊重别人的意见，无论他的意见可取，还是不可取；无论他的身份和职位高，还是低。这其实体现了我们是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿于他的身份和职位、态度和言辞而倾听和判断时，我们就会显得成熟、友善，并有亲和力。
（七）
要学会生存在现实中，学会理解现状，即使他确实不符合我们的理想，不能令自己满意。毕竟，我们已生活在其中，我们现在不能，未来也无法切掉现在拥有的这段。我们能做的，是尝试从此刻开始，改进它，改变它，努力让其向好的方向，或者我们期望的方向发展。这才叫正视现实。也只有这样，才不浪费生命。
（八）
无论何时，对自我的教育，要不吝钱财。很多人打小见到父母对自己的'教育不吝钱财，自己有了子女后，对自己的子女不吝钱财，却恰恰忘了，对自己的教育，也应该不吝钱财。实际上，从自己开始叛逆，能独立思考开始，或者离开父母，自己独自生存开始，我们也就开始了自己对自己教育的过程。如果这个过程中自己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入钱财，那么，发展不好，关键时候，才疏学浅，无力胜任新工作，也就不应该有怨言。
（九）
在工作中，我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会发展成争斗和斗争，都是难免的，这时候，我们应该不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争。
（十）
我写的东西不多，也没有多少读者，但对自己，我仍然有相对严格的要求，那就是：不写哗众取宠的文字，不写无病呻吟的东西，不写鼓动和诱惑别人的言辞，学习和追求用朴素的语言表达。虽然很难，但我一直在努力。
（十一）
在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐、自以为是的劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。
（十二）
在工作中，冲突和矛盾总是难免的。有时会发生争吵、争执、争斗乃至斗争，其实也难免。但不管以前发生过怎样的事，只要是我的同事，他主动表现出来和解或和好的意愿，我愿意和解。
（十三）
在工作中，要学会对自己锁定的目标坚定不移。否则，遇到困难，只要有机会，有退路，我们就会本能地尝试绕过，或者退却。只有瞄着目标不放，我们才会穷尽全力推翻，或者跨越那些障碍。我跟一些在某领域做得成功，或者有一定成就的人聊天，无论他们的气质和脾气多么的不同，但在这一点上，都很相似。
（十四）
无论是阅读东西，还是学东西，或者不得不去面对自己从没有知识积累和经验的难题，都不能仅仅只停留在表面，对付了事。因为，这些经验、知识乃至解决它们的能力技巧，骨子里，其实是相通的，敷衍了这次，下次就得从头再来一次，是一种更加浪费时间和生命的行为。
（十五）
理性是唯一正确的技巧和态度。面对一些事情，一些难题，一些需要的决策，无论自己当时多么的兴奋和狂热，决定的时候一定要有理性。就我的经验而言，错，大多是不假思索的时候犯的，理性思考的时候，很少犯错。
（十六）
对那些不假思索就喜欢发表意见的人，或者说话和表达粗疏，欠缺义理的人，我以前会嘲笑，或者态度粗暴地回绝和反击。但现在，我开始渐渐学会了容忍。因为，随着年龄渐长，我越来越多发现，以前我自以为独特、高明的见解，其实跟现在我眼里的他们一样粗梳和没有逻辑。我们，都是这样成长过来的。
（十七）
对同事，无论何时，都不要预设立场。即使那些看起来不面善，也未曾深交过的同事，也要抱有善望。毕竟，在这个世界上，没有多少人是主动大奸，或者大恶的，更何况是那些与我们有类似经历和理念，天天一起共事的同事们呢！
（十八）
学会尊重同事的工作及成绩，无论大小。以前，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。工作了十多年之后，我才发现，我不曾超越过他们，也没有比他们更高明，其实，我每一个成绩的取得，都是建立在他们所做的基础之上的。
工作的感悟14
职场感悟：你对待工作的态度，决定你的人生
稻盛和夫说过："一个人对待工作的态度，决定了他的人生走向。"
何为本事：很简单，把不起眼的小事做精，就成了本事。
能力决定着你的现在，态度决定着你的未来。
真正毁掉一个人的，不是打工，而是“打工者心态”、“打工者思维”。
什么是打工者思维？
工作总是得过且过，敷衍了事，能拖则拖，没有自控能力，更别提工作效率。一直游荡在公司基层，安于现状。
直白点说：企图长期混日子拿钱，哎，可惜现实是：任何一个位置混日子，迟早会有人拿你开刀。
这就是为什么？
有人工作几年，买车、买房，迎娶白富美，走上人生巅峰，有的人还在为温饱发愁，每月大部分工资都用来还信用卡、花呗、借条，刚毕业的时候，大家的起点都差不多，为什么造成这么大的差距，一个很重要的原因在人与人思维方式的差别，你混的差的一个很主要的原因在你的打工者思维害了你。
那我们应该如何做才能摆脱“打工者思维”，以下分享三点
1、能把不喜欢的工作做好，是一种了不起的能力。
先做你应该做的事情，才能做你想做的事情，把不起眼的小事做到极致，就成了本事。
要知道一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋，那么他绝不会尊敬自己。
与其盲目寻找理想的工作，抱怨生活，幻想走捷径，不如改变心态踏踏实实全神贯注把工作做好，然后发掘出一条崭新的路来成就更好的自己。
2、工作态度决定工作能力。
不在工作中混日子管理好心态，是一个成年人该有的职业素养，也是对自己最基本的尊重。
一个人比能力更重要的是工作态度。
有人曾问过股神巴菲特："您最看重的是一个人的'什么品质？"
巴菲特回答说："态度，尤其是工作的态度。"将工作当成自己事业，你会收获很多。
3、接受不能改变的，改变可以改变的
你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在。
成年人的世界，就没有“容易”二字。所以，我们要学会换个角度看世界：现在承受的痛苦和挫折，都是未来成功路上的垫脚石，每经历一次，你就会站得更高一些。
总结：
无论在哪里工作，都会有一些不尽如人意之处，如果只是选择抱怨，不仅对当下的工作也没有任何帮助，让自己的职场之路越走越窄。
人生的路从来都是自己选的，既然选择了，就要坚持，尽全力为之付出，世界上没有十全十美的工作，也没有一路平坦的生活，富有挑战的工作和丰富多彩的生活才会激发人的无限潜力。
只有先改变自己的人生态度，才能有人生的高度；只有先改变自己的工作态度，才能有职业的高度。
工作的感悟15
做人、做事、做官，是不少人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”，这其中有规律可循，总结“十悟”可思之用之。
第一，信仰、信念、信心是安身立命的“压舱石”。
人无信仰没有精神，人无信念没有力量。信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得“软骨病”，就站不稳、立不住、走不动。对自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。信心源自内心的一种自信，信心十足的人有一种坚强的意志力，能够咬定目标、咬紧牙关，始终不分心、不走神，排除万难去赢得成功。
第二，能力、动力、定力是站稳走好的“支撑点”。
能力是干事的基础，决定你“能做什么”；动力是干事的条件，决定你“想做什么”；定力是干事的保证，决定你“敢或不敢做什么”，三者具备则决定你“做成什么”。本领不强会被笑死，办法不多会被急死，劲头不足会被骂死，品行不正会被搞死。当下，最为可贵的是定力，能够挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“冷板凳”，不被忽悠、不被糊弄、不被捧杀和棒杀，能够任凭风浪起稳坐钓鱼船。有能力没动力，能力打折扣；有能力有动力，而没有定力一切全白废。这三者好比“三足”可以鼎立，让人站得稳、干得好、走得远。
第三，能干、能处、能忍是进步前行的“阶梯”。
一个人能干是一种素质，能相处善团结是一种境界，而能忍得住一时的委屈、不公和苦痛则是一种修炼。能干在于学习和实践，不断地学习，不断地实践，学中干、干中学，逐渐就会能干起来；能处在于能否宽容、包容和理解、信任。世界再大，大不过包容的心，宽容、包容才能融合、融洽、融入，理解、信任人是一种境界，被理解被信任则是一种幸福；能忍在于能否看长远、想大局，站得高、看得远，唯“风物长宜放眼量”，才沉得住气、吃得了亏、受得了罪，“事不三思总有败，人能百忍自无忧”。能干、能处、能忍好比三个大的阶梯、三道大的门坎，跨过去、迈过去了，便能顺利地往前走。
第四，想法、说法、办法是能力高低的“三级跳”。
一个人的能力水平，可以说有两次飞跃，一次是把心里的`想法变成说法，另一次是把口中的说法变成实际的办法。人人皆有想法，只不过成熟不成熟而已，然而要把想法说出来，而且“说清楚、讲明白”，让人“听得进、记得住、用得上”，不至于一只耳朵进一只耳朵出，则大不一样。能说得到人心坎上去，打动人、温暖人、感染人，让人信服、佩服那叫真本事、真智慧；如果说再能够把这些想法、说法变成一个个具体的行动和办法，付之于行、见之于效，那便是大本事、大智慧了。而每个人的能力高低就在于其中的差别，到底处于哪一级跳上。
第五，事业、职业、副业是干好干坏的“分水岭”。
如何对待工作？有的人把它当事业，甚至生命，敬畏肩上的担子，有一种很强的责任感、使命感；有的人把它只是作为一种职业，上班是为了养家糊口，为了“稻粱谋”，是谋生的手段和方式；更有甚者把它当作是副业，成了第二职业，打自己的“小九九”，忙自己的“小生意”，种自己的“自留地”。态度反映境界，态度决定状态。三种不同的态度，决定了不同的人生观、价值观和事业观，也决定了一个人到底干多干少、干好干坏。
第六，学识、见识、胆识是成大器者的“法宝”。
有学识没见识，容易孤芳自赏、刚愎自用，会坐井观天，乃至夜郎自大。而胆识就是胆略和气魄，有胆识便是有勇有谋，胆识是学识和见识的体现。什么是文化？“三识”俱佳、“三识”兼备就是一个真正有文化的人，就具备了创大业、成大器的法宝。
第七，知足、知不足、不知足是人生航程的“校正仪”。
做官做人做事关键在人生的价值取向，要做官知足、做人知不足、做事不知足，这样才会不折腾、不陶醉、不停步，才会真正拿到了人生价值的“金钥匙”。知足者乐，知不足者勇，不知足者进，处理好了三者的关系，就走出了自我的小天地，走进人生大天地，就会找到准确的人生定位。
第八，眼力、魄力、毅力是实现梦想的“翅膀”。
眼力，是一个人分析、观察、思考问题的眼光和视角。然而，看到了事物本质及其规律，还得有果敢的魄力和坚韧的毅力去努力，有了魄力就能牢牢捉住稍纵即逝的机遇，抢占制高点，机遇就像闪电，只有快速果断才能将它捕捉；有了毅力就能坚持、坚持、再坚持，就能走出人生的沼泽地，锲而不舍地一直向前走。
第九，平和、平静、平淡是快乐幸福的“主打歌”。
如何让平和、平静、平淡成为一种常态，需要沉淀和修炼。淡泊以明志，宁静以致远，对人平和、对名平静、对利平淡，始终保持着平和之状、平静之态和平淡之心，始终对身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”，就会心平气和、幸福快乐。
第十，自醒、自警、自省是健康平安的“预警器”。
自醒、自警、自省是一种自我敲打，好比自己在那“照镜子”、“洗洗澡”、“正衣冠”。“三自”是一种灵魂的考问、人性的考问，只有经常反省、检讨自己，才会不断校正自己、修正自己，才会不走偏、不走歪、不走邪，始终走在正道上。
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