养老保险劳动仲裁申请书

时间：2023-11-19 18:10:16 蔼媚仲裁申请书我要投稿

养老保险劳动仲裁申请书（通用8篇）

　　当下市场经济活跃，交易频繁，申请书应用范围广泛，通过申请书，我们可以提出自己的请求。那么写申请书真的很难吗？下面是小编收集整理的养老保险劳动仲裁申请书，欢迎大家分享。

养老保险劳动仲裁申请书（通用8篇）

　　养老保险劳动仲裁申请书 1

　　申请人：（姓名）_________

　　性别：_________

　　民族：_________

　　出生：_________

　　原籍：_________

　　现住址：_________

　　联系电话：_________

　　通讯地址：_________

　　邮政编码：_________

　　委托代理人：（姓名）_________

　　性别：_________

　　民族：_________

　　出生：_________

　　原籍：_________

　　工作单位：_________

　　职务：_________

　　现住址：_________

　　联系电话：_________

　　被申请人：_________

　　法定代表人：（姓名）_________

　　职务： _________

　　住所：_________

　　仲裁请求：

　　_________未按国家和_________的有关法律法规缴纳_________的社会基本养老保险费，侵犯了_________的社会保险权益。现提出以下要求：

　　1、要求_________补缴_________在_____年9月1日至_____年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。

　　2、按照有关法律法规规定要求_________缴纳因未办理_________的社会基本养老保险而产生的_________和_________应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

　　3、_________在_________的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求_________按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。

　　事实和理由：

　　_________与_________20__年9月签订了_________事业单位聘用合同，_____年_____月_________申请解除聘用合同，自______年9月1日起解聘。_________从_____年9月1日至______年8月31日聘用期间_________未履行社会基本养老保险费征缴义务。

　　中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

　　中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的`滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

　　_________事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

　　证据清单及有关证据材料:____________________

　　申请人：_____

　　_____年________月_____ 日

　　养老保险劳动仲裁申请书 2

　　申请人：_________，男，汉族，电话：______，住所：_____________________，联系电话：_______。

　　被申请人：_______，住址：________，法定代表：_____，职务________，电话：________________。

　　申诉请求：

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同______年___月___日到______年___月___日双倍工资计_________元；

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_________元；

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月和______年___月至___月单位应缴纳社会劳动保险费_________元

　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月至______年___月加班工资_________元

　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月___日至______年___月___日工资_________元

　　六、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月至___月的住房公积金______元

　　七、依法裁决被申请人现金支付申请人______年终奖______元。

　　合计金额：_________元。

　　事实与理由：

　　申请人于______年___月___日起与被申请人建立劳动关系，在被申请人单位从事装修工作，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_______元；第二个月转正后每个月工资为_______元。直至___月___日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《民法典》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付______年___月___日到______年___月___日工资计_________元；

　　根据《民法典》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的.经济补偿，计_________元。

　　被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计650元。

　　被申请人未按时支付______年___月___日至______年___月___日工资_________元和年终奖一个月工资_________元。

　　被申请人没有为申请人缴纳______年___月至___月住房公积金_________元。

　　根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的____%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人______年___月至______年___月加班工资_________元

　　此致

_________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：____________

　　______年___月___日

　　养老保险劳动仲裁申请书 3

　　申请人：______，____族，_______年_____月_____日出生，现住_____市________区_______路_____号。联系电话：_______。

　　被申请人：_________________有限公司，住所地：_______市______区________路______号。电话：__________。

　　法定代表人：__________职务：_____________

　　请求事项：(根据自身情况如实填写)

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金__________元(月平均工资_________元x2)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付20__年____月至20__年_____月加班费共_________元，其中：

　　1、延时工作时间加班费___________元及25%的经济补偿金_____元；

　　2、休息日加班费__________元及25%的经济补偿金_________元。

　　以上二项合计：______________元。(此为举例)

　　事实与理由：_________________(根据实际情况陈述)

　　此致

______市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______________(签名)

　　_____年 _____月 _____日

　　养老保险劳动仲裁申请书 4

　　申请人：________，_____族_________年___月______日地址：_____市________路_________号_________

　　被申请人：__________

　　法定代表人：_________ 地址：_________电话：_________

　　请求事项：

　　1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。

　　2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资__________元。

　　3、裁决被申请人支付经济补偿金________元。

　　事实和理由

　　申请人于_________年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会_______年_____月份，申请人根据_____等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。

　　被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会_____等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请_____，请求依法维护劳动者的合法权益。

　　此致

_________市劳动争议_____委员会

　　申请人：

　　_________年_____月________日

　　养老保险劳动仲裁申请书 5

　　申请人：_____，____年___月____日生，原系_______市____公司，住_______省_______市____村_______巷_______号电话：______

　　被申请人：_________市________，_______(公司）地址：______市_______区____街_____号(通讯地址:____路______号东_____号)

　　法定代表人：_________电话：_________________

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资_________元；

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_________元；

　　3、支付经济补偿金_________个月(每月工资_________元，工资报酬的百分之二十五)共_________元；

　　4、被申请人承担劳动_____费用；

　　事实与理由：

　　申请人于________年____月正式到被申请人_________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

　　今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_________万元，实际回收_________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到_________万元，对于这样的利润对被申请人_________公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克_____的'工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

　　此致

______市_________区劳动局劳动_____委员会

　　申请人：

　　____________年_______月___________日

　　养老保险劳动仲裁申请书 6

　　申请人：_________________

　　被申请人：_________________

　　申请请求：

　　1、请求依法裁决被申请人支付申请人_____年_____月至_____年_____月期间的加班工资10233.2元。

　　2、依法裁决被申请人支付申请人_____年_____月份工资960元。

　　3、依法裁决被申请人自_____年_____月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。

　　4、依法裁决被申请人补足申请人_____年_____月至_____年_____月期间最低工资差额部分1200元。

　　5、依法裁决被申请人返还_____年_____月至_____年_____月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。

　　6、依法裁决被申请人为申请人补交_____年_____月至_____年_____月期间以及_____年_____月至_____年_____月期间的社会保险。

　　事实与理由：

　　________年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自______年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的'工资也低于最低工资标准。20__年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

　　此致

敬礼

　　申请人：________

　　________年________月______日

　　养老保险劳动仲裁申请书 7

　　申请人:_________有限责任公司，住所地为_____市_____区古田(三新材料产业孵化器后_____楼__02号)，编码：_____，电话号码_____。

　　被申请人：王_________，女，汉族，____________年4月29日出生，住_____市_____区，编码：_____，电话号码：_____。

　　申请事项：

　　1、判决撤销硚劳_____字[20_______]第_____号_____裁决书。

　　2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　1、_____所依据的事实不清。

　　2、_____裁决的法律适用错误。

　　被申请人于20_________年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20_________年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20_________年____月份向______劳动争议_____委员会申请劳动_____，根据相关法律的规定，其_____请求已明显超过了_____时效，应当依法予以驳回。但是___委员会在没有任何法律依据的`情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。

　　3、_____程序违法。

　　在_____开庭前，申请人向______劳动争议_____委员会递交了《追加第三人申请书》，_____委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。_____委的这种行为是严重违反法律关于_____程序规定的。

　　此致

_____市中级人民法院

　　申请人：

　　20_________年8月9日