劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书

时间：2024-06-19 11:47:18 仲裁申请书我要投稿

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劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书

　　在当今社会生活中，申请书起到的作用越来越大，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。相信许多人会觉得申请书很难写吧，以下是小编收集整理的劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书，希望对大家有所帮助。

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书1

　　申请人：__________

　　被申请人：__________

　　法定代表人（或主要负责人）：__________

　　_____请求：

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年_______月______日到________年_______月______日双倍工资计_____元；

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动_____费________元。

　　事实与理由：

　　申请人于______年_____月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。直至_______年_____月_______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____。现根据《_____》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_______年______月______日到_______年______月_______日工资计元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根据《_____》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的`经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____，单位应缴纳社会劳动_____费为劳动者实收工资的20%共计__________元

此致

____________劳动争议委员会

　　申请人：（签名或盖章）_________

　　________年_____月_____日

　　附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。

　　注：

　　1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。

　　2、请求事项应简明扼要地写明。

　　3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。

　　4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书2

　　申请人：_____，女，198_____年_____月_____日生，汉族，住_______________电话：____________________

　　被申请人：____________________有限公司

　　住所地：__________________________________________________

　　法定代表人：_____

　　请求事项：

　　1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金（1个月工资）共计人民币1354.62元；

　　2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元；

　　3、要求被申请人补交20_____年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用；

　　4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。

　　事实与理由：

　　申请人于20_____年3月6日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。

　　入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。

　　自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的`加班工资。

　　从20_____年8月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠20_____年8月、9月的工资共1550元。

　　为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

_____县劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　20_____年_____月_____日

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书3

　　申诉人：__________先生，男，汉族，19__________年_____月_____日出生，住址：湖北省(代理人)

　　被诉人：__________公司，住所：__________市，法定代表人：__________小姐

　　申请仲裁事项：

　　1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除；

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元(4550元/月×9个月-__________430=29520元)，一次性工伤医疗补助金差额6455元(4550元/月×2个月-2645=6455元);

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400元(4550元/月×8个月=36440元);

　　4、请求裁决被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额12357元(4550元/月×5.5个月-12668元=12357元);

　　5、请求裁决被诉人支付申诉人20_____年5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差额940元。

　　6、请求裁决被诉人支付申诉人20_____年8月份伙食津贴480元，20_____年8月份扣费480元。

　　以上总计88052元。

　　事实及理由：

　　申诉人于20_____年_____月_____日入职被诉人处，担任电工，月平均工资4550元。20_____年_____月_____日上午，申诉人在工作时，高处坠落，导致腰部跌伤，后住院治疗50余天。20_____年_____月_____日__________市社保局对申诉人的受伤事故作出工伤认定。20_____年_____月__________日经__________市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被诉人没有按照申诉人实际工资足额为申诉人购买社保，导致申__________市社会保险管理中心按照缴费工资决定支付申诉人一次性伤残补助金__________430元、一次性工伤医疗补助金2645元，申诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额应由被诉人承担。申诉人工伤后，被诉人仅支付申诉人停工留薪期工资12668元。因被诉人不愿意补足该部分差额，也未足额支付申诉人停工留薪期工资，且被诉人存在无故克扣20_____年_____月份工资960元、为足额支付申诉人20_____年_____月至_____月份加班费，申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但是被诉人不愿意按照申诉人要求支付上述工伤待遇差额、加班费差额、以及克扣工资。

　　申诉人认为，被诉人的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的.合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。

此致

__________市劳动人事争议仲裁院__________仲裁庭

　　申请人：_______________

　　时间：20_____年_____月_____日

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书4

　　申请人：张__________，性别：男/女，出生年月：__________年_____月_____日，民族：__________，身份证号：____________________，户籍所在地：______________________________，现住址：__________市__________路__________号，邮政编码：____________________，联系电话：____________________(个人有效联系电话)

　　被申请人：_______________有限责任公司/____________________局(写明单位全称)

　　法定代表人(主要负责人)：李__________职务：总经理/局长/__________

　　住所：__________市__________路__________号(写明单位详细地址)

　　联系电话：_______________(单位电话)

　　仲裁请求：

　　请求裁决被申请人：

　　1.支付__________年_____月至__________年_____月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_______________元(明确数额);

　　2.支付解除劳动关系经济补偿金_______________元(明确数额);

　　3.支付丧葬补助金_______________元，供养亲属抚恤金_______________元，一次性工亡补助_______________元(写明工亡各项待遇名称、数额);

　　4.支付一次性工伤医疗补助金_______________元，住院伙食补助_______________元，停工留薪期工资_______________元(写明工伤各项待遇名称、数额);

　　5.支付超时加班费_______________元，节假日加班费_______________元(写明加班时间);

　　6._____________________________________________。

　　事实和理由：

　　①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的'工伤待遇等；③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

　　(写明请求的法律依据)申请人认为：因_______________________________________________________，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____________________》等有关规定，______________________________。故被申请人应当__________________________________________________。因被申请人______________________________，导致申请人______________________________，根据《______________________________》第__________条的规定，被申请人应___________________________________。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)

此致

__________市劳动人事争议仲裁委员会

　　附件：

　　1.《仲裁申请书》副本一式三份；

　　2.证据清单及有关证据材料一式三份。

　　申请人：张__________

　　二0__________年_____月_____日

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书5

　　申请人：__________

　　法定代表人：__________

　　住所地：__________

　　邮政编码：__________

　　电话号码__________

　　被申请人：__________

　　身份证号：__________

　　住所地：__________

　　邮政编码：__________

　　电话号码：__________

　　申请事项：

　　1、判决撤销____________号仲裁裁决书。

　　2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　1、仲裁所依据的事实不清。

　　申请人于______年___月___日开始承接_____________项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人________签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。__________仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。

　　2、仲裁裁决的法律适用错误。

　　被申请人于______年___月___日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于______年___月___日与第三人解除劳务关系。被申请人于______年___月份向__________劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是##仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。

　　3、仲裁程序违法。

　　在仲裁开庭前，申请人向__________劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的'。

　　综上所述，__________劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。

此致

___________中级人民法院

　　申请人：____________

　　______年___月___日

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书6

　　申请人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，现住_____

　　被申请人_____。地址：_____。

　　法定代表人_____。

　　_____请求：

　　1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系(养老_____、医疗_____、失业_____等)手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

　　2、依法裁决被申请人承担本案的_____费用和律师代理费用。

　　事实与理由：

　　申请人原系被申请人员工，_____年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。_________年4月，申请人因事请假外出，正值_____，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会_____，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会_____关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_____找到工作，急需办理人事档案及社会_____的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会_____关系的.移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动_____申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系手续至_____，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

此致

_____区劳动_____委员会

　　申请人：

　　_______年_______月_______日

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书7

　　申请人：（姓名）_______________

　　性别：_______________民族：_______________出生：_______________

　　原籍：_______________

　　现住址：_______________

　　联系电话：_______________

　　通讯地址：_______________

　　邮政编码：_______________

　　委托代理人：（姓名）_______________

　　性别：_______________民族：_______________出生：_______________

　　原籍：_______________

　　工作单位：_______________职务：_______________

　　现住址：_______________

　　联系电话：_______________

　　被申请人：_______________

　　法定代表人：（姓名）_______________职务：_______________

　　住所：_______________

　　仲裁请求：

　　_______________未按国家和_______________的有关法律法规缴纳_______________的社会基本养老保险费，侵犯了_______________的社会保险权益。现提出以下要求：

　　1、要求_______________补缴_______________在20_____年9月1日至20_____年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。

　　2、按照有关法律法规规定要求_______________缴纳因未办理_______________的.社会基本养老保险而产生的_______________和_______________应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

　　3、_______________在_______________的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求_______________按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。

　　事实和理由：

　　_______________与_______________20_____年9月签订了_______________事业单位聘用合同，20_____年8月_______________申请解除聘用合同，自20_____年9月1日起解聘。_______________从20_____年9月1日至20_____年8月31日聘用期间_______________未履行社会基本养老保险费征缴义务。

　　中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

　　中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

　　_______________事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

　　证据清单及有关证据材料

　　1、_______________

　　2、_______________

　　3、_______________

　　4、_______________

　　申请人：_____

　　_____年_____月_____日

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