发布的通知（通用13篇）
在不断进步的社会中，我们都不可避免地要接触到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的发布的通知，欢迎大家分享。
发布的通知 1
各县（市、区）运管所：
为深入贯彻《中华人民共和国道路运输条例》，推进依法治运，促进道路旅客运输市场公平开放，塑造高效廉洁的管理机构形象，现就做好我市道路旅客运输市场信息发布工作的有关事宜通知如下，请你们认真抓紧落实。
一、建立客运信息定期发布制度。
《中华人民共和国道路运输条例》（以下简称《条例》）规定县级以上道路运管部门要定期公布客运市场供求状况。各所要依照法规的要求，做好客运信息的收集、整理工作，公开市场信息，反映道路旅客运输市场发展中的重要情况，为方便投资者进入市场、经营者开辟班线和新增运力提供及时、准确、全面的'信息服务。同时，也为审查客运许可申请时作出科学决策、合理配置市场资源提供依据。各所要建立客运信息定期发布制度，使经营者享有充分的知情权和监督权，促进依法行政、提高管理水平。
二、统一全市客运信息发布的内容与格式。
客运信息量大面广，所发布的信息必须突出重点、符合实际、有较强的实用性，切实方便投资者、经营者。为便于操作，我处目前对班车客运、旅游客运两种运输方式进行统计汇总，信息内容和表格格式分别见附件1、2，即《南平市班线客运信息公布表》和《南平市旅游客运信息公布表》。旅游客运及县际以上班线客运信息由我处分别向旅游车队、客运车站及有关客运公司收集，并向社会定期公布；县境内班线客运由各所负责信息收集与发布工作。为校验企业上报信息的真实性与准确性，处、所两级运管部门要定期或不定期组织人员上路进行客运流量、流向抽样调查，具体办法另行通知。
三、做好黄金周客运信息发布工作。
一方面，黄金周期间的行业统计报表，要按照交通部的统一要求，每天对运输生产情况进行统计公布并上报，重大情况要如实及时上报省局。另一方面，为提供及时的信息参考、方便旅客出行，同时更为有效地组织好黄金周期间的旅客运输工作，重点对客源比较集中、客流量比较大的客运站点所发送的旅客流量、流向、安全、服务等情况和特点进行简要的归纳和分析，并向社会公布。
四、明确客运信息发布的方式和频率。
客运市场信息要在各自办公网站或办公场所进行公示，方便群众查阅和使用，要求为每半年度（当年度7月份和下年度1月份）发布一次客运信息。
五、有关工作要求。
1、要加强领导。做好客运信息发布工作是《中华人民共和国道路运输条例》赋予运管机构的法定职责，也是依法行政的具体体现。各所要转变观念，强化服务意识，提高为社会公众及道路运输企业服务的能力，开创道路客运管理工作新局面。各级运管部门应当指定专人负责，把客运信息统计当作一项具体工作来做，并定期公布辖区内客运市场供求情况，创造良好客运市场发展环境。
2、强化责任，确保信息发布工作落实到位。辖区内各相关客运单位要依法履行报送客运信息的义务，对未按规定时间报送数据的客运企业，将按零实载率对待，认定该企业近期未开展客运业务，可以暂停给予新增行政许可，并依照有关规章进行处罚。各所要严格按照规定的内容、格式、时限和方式及时发布、更新客运信息，对不按规定及时发布和公示客运信息的，将予以全市通报。
3、数据统计的口径要统一，及时上报。统计数据时，要按报表下方的要求进行计算，统一数据的单位和划分标准。
通知人：
日期：
发布的通知 2
根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(甬人社发〔20xx〕141号)要求，为做好我市20xx年度企业稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)的受理工作，现将有关事项通告如下：
一、申报受理时间
20xx年2月14日至4月13日(法定节假日除外)，逾期不予办理。
二、查询和申报途径
1.手机查询：企业可通过“甬派”手机客户端，查询是否符合申报条件。
2.网上申报：企业可登陆慈溪就业网进行网上初审及申报。
3.现场申报：初审未通过，但排除自然减员(死亡、退休、入伍、升学)后符合享受稳岗补贴条件的，或者因企业名称变更等原因不能网上申报的.，请携带相关证明材料至慈溪市就业管理服务处(北三环东路1999号社会保障办事大厅一楼33号窗口，咨询电话：63938127)进行现场申报。
三、其他事项
1.企业申报年度最大裁员人数，按申报年度平均参保人数乘以申报年度宁波市城镇登记失业率后按四舍五入的方法计算。20xx年度宁波市城镇登记失业率为2.01%。
2.稳定岗位补贴政策解释详见慈溪市人力资源和社会保障网或慈溪就业网《企业申报稳定岗位补贴政策问答》。
通知人：
日期：
发布的通知 3
尊敬的全体员工：
为了规范公司内部管理，提升员工的工作效率，我们特别制定了《员工手册》。此手册是公司管理和员工行为的指导文件，对于每位员工都具有重要意义。现将《员工手册》予以发布，并要求全体员工认真阅读、遵守。
一、前言
《员工手册》是为了让全体员工明确公司政策、流程及规章制度，明确自身的权利和义务，加强内部沟通与合作，以共同实现公司的愿景和目标。请每位员工将其作为日常工作的指导依据，积极执行各项规定。
二、手册内容概述
《员工手册》主要包括以下内容：公司简介、组织架构、员工行为规范、考勤制度、薪酬福利、晋升机制、安全卫生规定、保密制度等。本手册将作为公司管理和员工行为的指南，是每位员工应当遵守的基本规范。
三、发布与学习
公司已将《员工手册》电子版和纸质版发放至各部门，请各部门负责人组织员工进行学习和讨论。同时，公司将安排线上线下的培训活动，帮助员工更好地理解和掌握手册内容。
四、执行与监督
请全体员工在日常工作中严格遵守《员工手册》的规定，如有违反，将按照公司相关制度进行处理。同时，公司也将设立监督机制，对员工的执行情况进行监督和检查。
五、手册的修订与完善
随着公司业务的发展和管理的需要，本手册将不断进行修订和完善。公司将定期对员工进行培训，确保每位员工都能及时了解最新的政策和规定。同时，也欢迎员工提出宝贵的意见和建议，共同推动公司的发展。
六、注意事项
1. 请各位员工在接到手册后认真阅读，如有疑问或需要解释的地方，请及时向所在部门的负责人或人力资源部咨询。
2. 在日常工作中要严格按照手册的要求执行，遵守公司的各项规定和制度。
3. 如有违反手册规定的行为，公司将按照相关规定进行处理，并视情节轻重给予相应的'处罚。
4. 请各部门负责人定期组织员工学习和讨论手册内容，确保每位员工都能充分了解和掌握相关规定和要求。
七、结语
我们希望《员工手册》的发布能进一步提高公司管理和员工行为的规范性，促进公司的持续发展。同时，也希望全体员工能积极参与到公司的各项工作中来，共同为实现公司的愿景和目标而努力。让我们携手共进，共创美好未来！
以上即为《员工手册发布通知》的内容。请各位员工认真阅读并遵守相关规定和制度，共同推动公司的发展。谢谢！
通知人：
日期：
发布的通知 4
xx：
20xx年即将过去，在新的一年到来之际，为了丰富家政企业的文化生活，展现我们家政从业人员的精神风貌，公司将组织一台内容丰富、思想上进、形式多样的年会，希望大家集思广益，发扬团结一致的一贯作风，有特长的积极报名，有创意的及时提供！一起参与，一起见证，一起感动，共同期待一场盛会。现将有关事宜通知如下：
一、节目征集的类型
不限体裁、题材，歌唱类、舞蹈类、乐器演奏类、语言类、特长类及其他形式新颖、独具特色的.节目均可。
二、节目要求
参选节目须热情活泼、健康向上、形式多样，可结合家政行业及中顺家政公司的文化特色，打造“原创”或“山寨”精品。
三、节目征集时间：
节目自行组织、排练，本公司将于元旦晚会前彩排。
四、相关要求：
1、各部门必须高度重视，认真组织，确定具体负责人;确保选送节目的质量;
2、为保证舞台效果，配合灯光和背景，正式演出时所有演员必须化妆、着演出服;
3、每个节目的时间尽量控制在6分钟以内，节目力求紧凑。
4、请将12月15日前将节目及参演人员确定名单报综合办。
办公室
20xx年xx月xx日
发布的通知 5
各部门(室):
根据工作需要，经公司研究，决定召开中层干部研修会议。现将相关事项通知如下:
一.会议时间。
20xx年4月18日至4月20日。
二.会议场所。
名门国际26楼会议室。
三.参加者。
项目总监(负责人).总监代表等。
四.会议内容和安排。
1.中层干部训练会议(4月18日10:00-17:00)。
2.团队建设活动(4月19日4月20日)。
五.参加要求。
1.请参加者安排项目工作，按要求按时参加，不得无故缺席。
2.服从会议组委会安排，遵守会场纪律，不得中途离场。
3.参加者要求4月18日9:30到达会场，由综合办公室组织签字。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
发布的通知 6
尊敬的客户：
大家好！
首先感谢您一向以来对天弘的支持和信赖。天弘本着质量第一，客户至上的发展原则，多年来致力于提高产品质量及调整产品结构，为天弘树立良好的品牌形象和企业口碑奠定了良好的基础。今后公司也将一如既往的坚持打造高标准高品质的产品开发，建立合理的价格体系和管理体系，为广大天弘经销商和消费者带给最优质的.产品供应和体制服务，真正的实现齐心协力，互利共赢！ 由于产区原料价格不断涨价，公司运营成本及库存成本不断增加，公司制定每年于年底12月30号将库存部分产品价格根据产区的实际状况不一样比例的上调，于每年国历1月1日起开始实施执行。
在这之前的价格维持原价，如果大家有需求和喜欢的产品可在上调前按原价购买，上调后将不再进行让价，期望得到大家的支持和理解！
xxxx营运中心
20xx年xx月xx日
发布的通知 7
公司全体员工：
为了进一步加强企业文化建设，密切公司与员工的关系，使全体员工在工作之余，感受在麦哲伦大家族中的温馨与快乐，公司决定从20xx年5月开始在全公司开展为员工过生日活动。
开展为员工过生日活动，就是以公司为主体，全体员工参与，举办员工生日聚会，为当月过生日员工庆生。
活动内容：
1、聚餐；
2、员工生日蛋糕。
首次员工过生日活动具体内容如下：
1、时间：20xx年5月15日12：00-16：00
2、地点：xxx
3、五月份过生日员工：
提前祝以上员工生日快乐，同时请全体员工为以上同事献上万分诚挚的`祝福！愿你们在今后的工作中和谐、同心，共创美好的明天！
通知人：
日期：
发布的通知 8
各镇、街道，区级机关各部门：
为及时、全面、准确地向社会主动发布信息，牢牢把握正确的舆论导向。经研究决定，南湖区将于每月定期召开新闻发布会，有关事项通知如下：
一、发布会时间：从x1年11月开始，每月10日召开一次(如遇节假日则顺延到下个工作日)，召开时间以具体会议通知为准。
二、发布会形式：划分六大片组，从第一片组开始分片组依次轮流参加会议(具体划分情况附后)，即各片组每半年轮到一次。
三、参加对象：各镇、街道，区级机关各部门的新闻发言人;新闻单位。
四、具体要求：要求各单位新闻发言人围绕以下重点内容进行发布：1)工作改革与发展的新思路、新进展、新成就;2)需要广泛听取社会公众意见、建议或向社会公众通报的重大决定的制定与出台;3)舆论已经或可能广泛关注的重大活动、公共事务、社会热点;4)在公报、公告等形式之外需要进一步解释和说明的情况等。
五、其它事项：
1、如遇特殊情况，可对会议时间进行调整。如上级新闻单位对某一时期的新闻报道主题有特殊要求，将在会前对参加会议的部门作适当调整。
2、全区性的`重要会议或重大活动，可以根据需要协调各有关单位以及新闻媒体召开专题新闻发布会，并请责任单位提前3天告知对外宣传与网络管理科，进一步做好统筹安排。
3、如发生突发性公共事件，处置主体单位要将突发公共事件的新闻发布纳入事件总体部署，坚持事件处置与新闻发布同步安排，同步推进。
4、建立签到制度，并且将各单位出席新闻发布会的情况列入年度工作目标责任制考核的标准之一。
附：各镇、街道及区级机关各部门片组分组情况
通知人：
日期：
发布的通知 9
公司各部门：
“年会”，是公司一年一度不可缺少的“家庭盛会”。年末岁初，通过年会这种形式来组织各种活动，激扬士气、部署战略、制定目标，奏响新一年度工作的序曲。
年会总结回顾20xx年度各项工作，对20xx年工作做出安排和部署，表彰年度各项先进，增进公司内部员工的'交流和沟通，促进公司的企业文化建设，同时计划20xx年会邀请供应商参加，分享公司一年来的业绩成果，以快乐开心的气氛，加强与供应商的合作和沟通。
20xx年会主题：激情、创新、融合、跨越
为更好的组织20xx年公司年会，通知如下：
1、公司组织文艺节目演出，要求以部门为单位上报演出节目。每个部门都必须有节目。人员比较少的部门可以组合。
2、个人节目以部门为单位汇总上报。
3、公司征集节目策划和年会节目主持人，欢迎广大员工积极推荐和参与，一经入选，将有一定的奖励。
请广大职工积极参加，以饱满的热情、精彩的节目，迎接20xx年公司年度“家庭盛会”。
特此通知！
通知人：
日期：
发布的通知 10
各部门、各科室：
加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深入开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：
1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；
2.参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的；
3.对服务对象提出的'合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸责任，或不及时处理的;
4.对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；
5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；
6.中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；
7.工作中隐报、瞒报发现问题的；
8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的;
9.向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的；
10.在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的；
11.在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；
12.违规出具大处方、滥检查的；
13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的；
14.医嘱、病历书写不规范，难以辨认的；
15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；
16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；
17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、聊天、看报的；
18.工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、炒股（基金）、查看与工作无关信息的；
19.无故不参加医院重要会议（含院周会）、各类学习培训、重大活动的；
20.其他违反行业风气和医德医风建设有关规定的；
凡出现追责情形者，院方将进行诫勉谈话，追责情形达2次及以上人员应予以警示，并通报全院进行批评，对年度考核连续排名靠后的人员，应结合医院管理办法，按规定实行末位淘汰，实行庸者下能者上；对因工作能力不足、态度不端正、业务不精不熟等影响履职能力和部门工作效能的一线医技人员及护理人员，实行待岗学习，按照医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能知识，经过考核合格后重新上岗；对于不按照医院作息规定，迟到、早退、擅自离岗、上班玩游戏、聊天、及做与工作无关的，一经发现予以警告的同时，一定程度上给予经济处罚，情节严重者予以清退；希望各部门、各科室相关人员严格遵照执行，在提升自身专业技术水平的同时，为患者提供良好的就医环境,树立良好的工作典范，使卫生工作实现健康可持续发展。
通知人：
日期：
发布的通知 11
尊敬的各位考生：
20xx年硕士研究生入学考试成绩将于x月xx日下午在本网站公布，届时考生凭考生编号和姓名在网上查询，研招办不接受其他查询方式。
成绩查询请直接在地址栏中输入：在打开的页面中，正确输入考生编号和姓名，成绩类别选择研究生入学考试成绩，然后点击请你查询按钮即可。
根据省招办的安排，考生对成绩有异议者，请写出书面申请，于x月x日上午x:00前交到研招办，由研招办组织专人复查，复查后需变动者报省招办批准。复查科目限于除201英语之外的`所有科目。复查项目仅限于漏评、登分或合计错误，不复查评卷宽严。
特别说明，目前公布的成绩为初步成绩，研招办将做进一步的核对(包括成绩的复核、作弊的确定等)，x月x日之后为最终成绩。
xx招办
20xx年xx月xx日
发布的通知 12
亲爱的员工朋友们：
可曾记得每年的岁末年初，一家人欢聚一堂，笑逐颜开。我们聚在一起，尽情的畅谈，倾情的演绎，那些属于我们的每一个日子，是汗水，是喜悦，是收获！是我们一家人共同走过的，共同拥有的财富，是最为宝贵和珍惜的'记忆和情谊！
20xx年在我们快节奏的忙碌中已过去了一半，我们憧憬的心不仅又活络起来了，盼望着年会的那一天的到来。那一天，又将是满堂欢笑、笑靥如花、收获和分享劳动成果的日子！在欢乐的日子里，我们定是要用美好的、精彩的节目来庆祝，来演绎，来表达新年祝福！
朋友们，让我们现在就行动起来，开始准备狂欢的节目吧！歌咏、舞蹈、化妆反串、诗歌、相声、小品、笑话、哑剧，不论什么形式，只要你想的到，只管大胆创新，公司鼓励每一个员工都要积极参与，各部门负责人要认真组织，并于9月底将拟定节目报行政部。
公司将在道具、服装等方面全力支持！资源有限，先到先得！
特此通知！
通知人：
日期：
发布的通知 13
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
根据20xx年度一级建造师资格考试数据统计分析，经商住房城乡建设部，现将考试合格标准有关问题通知如下：
一、20xx年度一级建造师资格考试《建设工程经济》科目合格标准为60分（试卷满分为100分），《建设工程法规及相关知识》和《建设工程项目管理》科目合格标准为78分（试卷满分均为130分），《专业工程管理与实务》科目各专业类别合格标准为96分（试卷满分均为160分）。
二、请各地按上述合格标准对一级建造师资格考试人员成绩进行复核，与人力资源社会保障部人事考试中心核对相关数据，确认无误后，按要求逐项填写20xx年度一级建造师资格考试情况统计表（见附件），于20xx年2月19日前送人力资源社会保障部专业技术人员管理司备案，备案数据作为发放资格证书的依据。
三、请按照有关文件精神，及时向社会公布考试合格标准，并抓紧做好资格证书发放及考试后期的各项工作。
通知人：
日期：
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